BCGデジタルベンチャーズへの転職はアリ？評判や激務なのかについて調査

BCGデジタルベンチャーズ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  業種を問わず幅広い業種の企業

• BCGデジタルベンチャーズに転職

• 次の転職先

  業種を問わず幅広い業種の企業

BCGデジタルベンチャーズの主な転職元・転職先

BCGデジタルベンチャーズはボストンコンサルティンググループ(BCG)傘下の独立した組織で、主に大手企業を対象にデジタル化や新規事業創造のサポートを行っています。
世界に8箇所のオフィスを持ち、2016年4月には東京都中央区にオフィスを開設しました。

一般的なコンサルティングファームと異なり、戦略から投資まで一貫してサポートするのが特徴で、コンサルタントだけでなくエンジニア、デザイナーなど、様々なエキスパートが在籍しています。
必要としている人材も多岐に渡るため、さまざまな職種で人材募集をしています。

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この記事でわかること

• BCGデジタルベンチャーの企業概要
• BCGデジタルベンチャーの転職ポイント
• BCGデジタルベンチャーの社風や企業文化

BCGデジタルベンチャーズに転職するポイント

BCGデジタルベンチャーズの特徴

BCGデジタルベンチャーズへ転職するポイント

BCGデジタルベンチャーズの企業概要

BCGデジタルベンチャーズの売上

記載なし

BCGデジタルベンチャーズの最新ニュース

https://www.bcg.com

 

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Press Releases – The Boston Consulting Group

https://www.bcg.com/ja-jp/about/news/press/default.aspx

See the results of studies conducted with the world's leading universities & institutes. Find BCG company news by searching our press release archive.

BCGデジタルベンチャーズの事業内容

ボストンコンサルティンググループの主軸事業は、スタートアップや事業創造の戦略コンサルティングです。
世界でも有数のコンサルティングファームとして知られており、数多くの世界的企業をクライアントとして抱えています。

BCGデジタルベンチャーズでは、特にデジタルシフトや新事業の立ち上げに特化して企業のサポートを行っています。
新規事業立ち上げでは、工程を「イノベーション」「インキュベーション」「コマーシャリゼーション」の3つのフェーズに分け、アイデアの発見創出やプロダクトへの落とし込み、サービスのローンチからマネタイズなどをスピーディーに行い、スタートアップを支援しています。

イノベーター、エンジニア、クリエイティブ、グロース・アーキテクト、インベスターなど、様々なエキスパートが在籍しているおり、戦略設計から投資まで一気通貫でサポートを行っていることが特徴です。

BCGデジタルベンチャーズの募集要項

エンジニア

技術的なバックグラウンドを活かしつつ、新規事業の開発に携わります。インキュベーションフェーズでの実装及び、宣伝方法の検討や、ビジネスプランの作成が担当業務です。IT企業のエンジニアと異なり、プロジェクトごとに扱うテクノロジーが大きく異なっているため、幅広いスキルが求められます。
ディレクター、リーダー、ジュニア、シニアのポジションが用意されており、経験年数やスキルによってどこに就くのかが決められます。

成長アーキテクト

成長アーキテクトは、クライアントの新規事業の立ち上げに対し、Go to Marketの戦略策定やマーケティング施策立案を行います。プロダクトマネージャーなどと連携しながら、サービスが成長し続ける基盤づくりの責任者として活躍する職種です。

海外のチームと連携しながらマーケティング全体の支援を行うため、こちらも英語スキルが必須となります。

エクスペリエンス (UI/UX) デザイナー

プロダクトマネージャーやストラテジックデザイナーなど、各分野の専門家と連携し新規事業のデザイン部分を担当します。
webやアプリのデザインだけでなくハードウェアのデザインも担当するため幅広い領域を担うデザイナーとなるでしょう。

近年ではDX施策をUI/UXの観点でサポートするプロジェクトが増加傾向にあるため、サービスデザイン・プロダクトデザインの経験がある人材が優遇されます。

プロダクトマネジャー

新規事業のプロダクトビジョンの策定から、開発、ローンチ、グロスまでの全工程の責任者として立ち上げを支援します。
デザイナーやエンジニアと協働した開発マネジメントや、マーケット調査を通じ新規事業の企画検討、運用の改善など担当する領域は幅広く、求められるスキルも多い職種となります。
しかし、0→1でインパクトのあるサービスを世の中に発信していく全ての工程を担当するやりがいは大変大きなものとなるでしょう。

ストラテジックデザイナー

エクスペリエンス (UI/UX) デザイナーと並行し、専門的な業務を行います。
ユーザーの行動種運間の可視化し、戦略を策定することや、ユーザーストーリーを作成し新規事業のコンセプトの策定、発表/ピッチのストーリーの監修など、担当する業務は多岐に渡ります。
クライアントのアイディアを素早くプロトタイプし、ビジネスへ昇華させるスキルが求められます。

BCGデジタルベンチャーズの転職難易度

BCGデジタルベンチャーズへの転職難易度は非常に高いです。BCGデジタルベンチャーズの従業員はエキスパート集団と呼ばれており、高いスキルを持った人たちが集まります。そのため、現職で大きく評価された経験がない限り入社は厳しいかもしれません。
英語スキルも当たり前のように求められるため、転職がかなっても周りについていけず1年未満で退社する人も少なくありません。
ただし自分のスキルを100%活かせる環境となっているため挑戦してみる価値は充分あるでしょう。

BCGデジタルベンチャーズが転職者に求める人物像

BCGデジタルベンチャーズは各分野でのプロフェッショナルを求めています。現職での事例や今後の伸び代、新しいことに挑戦し続ける精神など、全てにおいて高いレベルを要求してきます。
常識に縛られて働くよりも、自分の意見を発信して主体的に動ける人材に向いている企業です。

BCGデジタルベンチャーズの転職までの流れ

BCGデジタルベンチャーズの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容からBCGデジタルベンチャーズとのマッチ度を判定されます。クリエイター職の場合はポートフォリオの提出を求められることかあるので準備しておきましょう。

1次面接

想定選考官：人事
「なぜBCGデジタルベンチャーズなのか」を軸に面接がされます。「日本にはマンホールがいくあるのか」などのフェルミ推定やケース問題、社会課題解決問題など、難しい質問をされることが多いので、対策が必須です。

最終選考

想定選考官：役員
1次面接で聞かれたことをより深く掘り下げて質問されます。企業とのマッチング度を総合的に判断され、双方の合意の上採用が決まります。

BCGデジタルベンチャーズの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

BCGデジタルベンチャーズの面接内容

「前職ではどんなプロジェクトを担当したか」「将来何を達成したいか」など基本的な問題の他に、フェルミ推定やケース問題、社会課題解決問題を出されます。特に社会課題解決問題は、解決方法のアイデアだけでなく、どのように解決していくか、手順の説明を求められる場合が多く難問となるでしょう。

BCGデジタルベンチャーズでは、デジタル知見と実行支援の能力に長けた人材が求められています。課題に対して客観的にみて納得できるような論理を組み立てられるよう、事前に必ず対策しておきましょう。
最終面接ではその場で採用を申し立てられるケースもあります。BCGデジタルベンチャーズの最終面接に残る人材は、他の企業への転職を考えているケースが多く、最終面接ではむしろBCGデジタルベンチャーズ側からオファーするような形になることが多いようです。

BCGデジタルベンチャーズで働いている方の評判・口コミ

BCGデジタルベンチャーズの年収・給与

BCGデジタルベンチャーズでの転職者の出世難易度

BCGの出世難易度は高いです。優秀な社員も多いため、実力がないと出世は厳しいでしょう。
評価制度は正当という口コミも多く、プロパーに比べて転職者が評価されにくいことはありません。ただし、 BCGでジタルベンチャーズのキャリア採用では即戦力を求めているため育成の面では新卒のようなサポートは受けられず、社内の人間を見て学ぶ必要があるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

BCGデジタルベンチャーズはどんな人が働いている？

BCGデジタルベンチャーズの従業員数

480名(グローバル)

BCGデジタルベンチャーズの平均年齢

記載なし

BCGデジタルベンチャーズの平均勤続年数

記載なし

BCGデジタルベンチャーズの社風

BCGでジタルベンチャーズは外資系企業でありながら、日本企業の文化が強い企業となります。ただし、派閥や年功序列というものは存在せず、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境となっています。
社内の人間は一定の思考力の水準と高いモチベーションを持っており、大企業でありながらベンチャー企業らしい雰囲気となっています。キャリア採用を積極的に行っており、社内のスローガンでもある「多様性からの連帯」が体現されています。
パートナーによって対応が異なるため、働き方はアテンドされたパートナーによって異なります。しかしパワハラやセクハラには厳しく、社内で声を上げれば仕組みが素早く変わる環境は整っています。
アットホームな雰囲気で、昼休みに一緒にごはんを食べにいく社員も多く、サークルやコミュニケーションも活発です。実績を残した社員はみんなで褒め称える文化もあります。激務という噂もありますが、最近は労働時間が減ってきているという口コミが多いです。

BCGデジタルベンチャーズのワークライフバランス

BCGデジタルベンチャーズの社長

平井 陽一朗

BCGデジタルベンチャーズ東京拠点の代表。東京大学経済学部を卒業後、メンテナンスリース会社をコロンビアで起業。その後、BCGに入社するが、ディズニー、オリコン、ザッパラスと企業を転々とし、オリコン、ザッパラスでは副社長・CEOを経験する。その後BCGに再入社し、BCGデジタルベンチャーズ東京拠点の立ち上げをリードした。

BCGデジタルベンチャーズ現職、OB/OGの有名人

花城 泰夢

明治大学在学中から、「宇宙授業」「ホスピタルクラウン(TVドラマ化)」を企画するなど、デザイナーとしての才能を見せる。卒業後にはNTTドコモ・NTT東日本のコンテンツ制作事業を経験。カメラマンとしても、北野武や、ブラットピットなどの撮影を担当。2012年のフィリピン留学の際には現地でDMM英会話の事業立ち上げに携っていた。実績として、大人気アプリ｢BrainWars｣｢BrainDots｣のデザイン担当などが挙げられる。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

BCGデジタルベンチャーズの転職に関わるQ&A

BCGデジタルベンチャーズへ転職する方法

まずは公式サイトで概要を確認

BCGデジタルベンチャーズの中途採用ページでは、転職者のよくある質問や、海外拠点の募集要項を確認することが可能です。
ポジションごとの詳しい業務内容や募集条件を確認するためにも、まずは海外拠点の募集要項を確認することをおすすめします。
また転職者のよくある質問では、企業文化に関する情報を中心に紹介しているため、企業研究をするうえで確認は欠かせないでしょう。
ただし、現在中途採用ページには国内の募集要項は掲載されていないため、国内拠点を希望する場合は、転職サイトやエージェントを利用する必要があります。

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また、転職エージェントを利用する場合と比べて早く転職できることも転職サイトを利用するメリットです。
転職エージェントを利用する場合、面接の日程だけでなく、転職コンサルタントとの打ち合わせの日程も調整する必要があるため、応募することを決めてから内定までに半年以上かかる場合もあります。転職サイトは企業の採用者と直接やりとりを行うため、スピード感を持って転職活動を進めることができるのです。

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