アイドマホールディングスの転職事情。面接内容や転職難易度などを解説

アイドマホールディングスは、「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げ、それを実現するために設立以来BtoB企業における事業拡大のサポートや支援を行っている企業です。
そのほかにも、テレワークを活用し、在宅ワークとITを組み合わせた事業推進を提案するコンサルティングも展開しています。
また、2023年にビジネスコミュニケーションツール「MEMBER-S」の無償で提供するなど、さまざまなサービスを手掛けている企業です。
そんなアイドマホールディングスでは、コンサルティング営業やマーケティングといったクライアントと直接的な関わりが多い求人や、システム開発やバックオフィス業務担当者など、幅広く中途採用者の求人募集を行っています。
今回は、アイドマホールディングスへの転職を検討している方に向けて、転職前に知っておきたい企業の特徴や求める人材、面接で想定される質問内容などを解説します。

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この記事でわかること

• アイドマホールディングスの企業概要
• アイドマホールディングスの転職ポイント
• アイドマホールディングスの社風や企業文化

アイドマホールディングスに転職するポイント

アイドマホールディングスの特徴

アイドマホールディングスへ転職するポイント

アイドマホールディングスの企業概要

アイドマホールディングスの売上

アイドマホールディングスの売上推移

アイドマホールディングスの最新ニュース

株式会社アイドマ・ホールディングス ｜Aidma Holdings,Inc.

ニュースリリース - 株式会社アイドマ・ホールディングス ｜Aidma Holdings,Inc.

https://www.aidma-hd.jp/news_taxonomy/release/

アイドマホールディングスの事業内容

アイドマホールディングスは、中小企業の経営陣に対するコンサルティングをメインに事業拡大を続ける企業です。
具体的には、従業員数が100人前後の中小企業経営陣に対してコンサルティング・マーケティング事業を展開しており、各企業の人材不足にスポットを当て、在宅ワークとITを組み合わせた企業運営を提案してます。
また、人材不足解消後も企業の売上に対する悩みや、新規事業立ち上げサポートなど手厚い支援も行っています。
そのほかにも、リスト作成からアプローチ、分析まで営業活動に必要な機能を搭載したクラウド営業ツール「SalesCrowd」や、採用や公卿間での打ち合わせなどを行う際にオンサイト使えるビデオコミュニケーションツール「meet in」、時間や場所を自由に選択できる主婦のための在宅ワーク応援サイト「mama works」などを提供するなど、幅広く手掛けている企業です。

アイドマホールディングスの募集要項

マーケティング

クライアントのサービスや商材に対して多様な手法でマーケティングを実施、検証や改善を重ねること効果を最大化するパターンを発見することが主な役割です。
具体的には、依頼案件の進捗管理、在宅ワーカーのスケジュール管理、マーケティングデータ集計・分析、マーケティング施策の修正・改善など、多岐にわたって業務を行います。

エンジニア

営業新規開拓プラットフォームの開発や国内最大級の企業データベースツールの開発、マーケティングオートメーションツールの開発を行うポジションです。
そのほかにも、営業リスト作成ツールの開発や日程調整ツールの開発、勤怠&稼働管理ツールの開発なども行います。
スピード感があり、オープンスペースなどを活用しながら開発を進めることができる職種です。

コンサルティング営業

営業強化を図りたい企業の経営陣に対して、アイドマホールディングスの営業支援サービスを提案、加えて営業戦略の立案・実行・効果検証・改善提案・仕組み化までの一貫した業務を行うことが主な役割です。
具体的には、クライアント企業の会社状況や展望のヒアリング、AIを用いてニーズに合った最適な営業戦略を立案、企画実行、実行効果の解析などを行います。

アイドマホールディングスの転職難易度

アイドマホールディングスの転職難易度は中程度です。
コンサルティングやマネジメント経験、営業の実務経験は必要ではありますが、特別な資格は必須条件とされていません。
全くの未経験から転職を希望することはやや難しいかもしれませんが、ある程度の経験があり、企業理念や目指すビジョンに共感する姿勢を強く見せることができれば、採用される可能性があります。
ただし、求人が掲載された際には応募が殺到することが想定できるため、こまめに求人をチェックし、抜かりなく面接対策を行っておくことが重要です。

アイドマホールディングスが転職者に求める人物像

「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げ、それを実現するために「世界の可能性を広げる」というビジョンを目指す株式会社アイドマホールディングス。コンサルティング・マーケティング部門の求人ではこれらに加えて「事業を通じて企業と日本の課題を解決する」という考えに共感する人材を求めています。また、協働して事業を進める相手は、中小企業経営陣がほとんどです。そういった相手に対して誠実な対応をとることが出来る人柄、コミュニケーション能力求められるでしょう。加えて、マーケティングでは企業の問題点を透明化し、課題解決や売上向上を目指します。課題を具体化し新たな企画立案につなげる高い分析力も必要とされるでしょう。

アイドマホールディングスの転職までの流れ

アイドマホールディングスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事部
想定内容：転職を希望した理由や、アイドマホールディングスを選んだ動機など基本的な質問が想定されます。過去の就業経験においてコンサルティングやマネジメントの経験を有する場合は、そのときに得た実績や知識を事業推進にどう貢献させたいかなど、積極的な姿勢を見せることが大切です。

最終面接

想定選考官：事業部責任者
想定内容：転職希望者の現在のコンサルタントやマネジメント能力がどの程度か判断するために、ケース問題を出題する傾向があります。口頭での説明に加えて、ホワイトボードなどを使ってプレゼン形式の回答を求められる可能性があります。企業HPに事例がいくつか掲載されているため、確認しておくとケース問題の回答に役立つでしょう。

アイドマホールディングスの面接形式

アイドマホールディングスでは基本的に2回程度の面接が実施されています。
想定選考官は一次面接が人事部、二次面接が事業部責任者であり、面接が進むにつれて回答難易度の高い質問をされることが予想されます。

アイドマホールディングスの面接内容

アイドマホールディングスの面接は、転職を希望する理由やなぜアイドマホールディングスに入社したいかといった基本的な質問に加えて、コンサルティング・マネジメント企業で出題されがちなケース問題が出される可能性もあります。
また、アイドマホールディングスでは企業理念やビジョンに共感する人材を求める傾向にあるため、それらに関した質問も想定されます。
企業HPに理念やビジョンが詳しく記載してあるため、事前に確認してから面接に臨むようにしましょう。

アイドマホールディングスの選考対策・口コミ

アイドマホールディングスで働いている方の評判・口コミ

アイドマホールディングスの年収・給与

アイドマホールディングスでの転職者の出世難易度

アイドマホールディングスの出世難易度は中程度でしょう。実績・成果がそのまま評価に直結するため、若いうちから昇格している社員も多いようです。目指す目標が明確で常に努力を続けることが出来る人はスピード出世が期待できます。転職者でも研修制度や書籍貸し出し制度の活用で知識をつけ、積極的にクライアント企業のコンサルティング・マネジメント経験を積むことが可能です。クライアント企業のことを一番に考え、提案し続けることが結果につながります。誠実な姿勢を忘れずに、企業や自社の展開に貢献しようとする意志が大切です。

アイドマホールディングスはどんな人が働いている?

アイドマホールディングスの従業員数

213名

アイドマホールディングスの平均年齢

29.8歳

アイドマホールディングスの平均勤続年数

1.8年

アイドマホールディングスの社風

アイドマホールディングスは、在籍している社員のほとんどが掲げる理念やビジョンに共感しており、クライアント企業に対して誠実なコンサルティングやマネジメントを行っている企業です。
また、実績や成果に応じて評価されていく社内の仕組みもあり、どの社員もポジティブで明るい思考を保有している傾向にあります。
福利厚生も充実しており、なかにはコミュニケーション向上を目的とした福利厚生があることも大きな特徴です。
そういった福利厚生も気兼ねなく使用することができる雰囲気もあり、働きやすい職場環境の整備につながっているといえるでしょう。

アイドマホールディングスのワークライフバランス

アイドマホールディングスの社長

三浦 陽平

1976年生まれ。
2005年に株式会社トータルサービスへ入社。
翌年、株式会社ベンチャーオンラインへ入社。
2008年に株式会社アイドマ・ホールディングスを設立し、代表取締役に就任。
そのほかにも、系列会社である株式会社アイドマインサイト（現・SEADREAMCOMPANY）の設立や、株式会社物語TVの取締役、株式会社meet inの代表取締役も兼任した人物。

アイドマホールディングス現職、OB/OGの有名人

三浦 和宏

2009年に株式会社アイドマ・ホールディングスへ入社。
2013年に株式会社物語TVの取締役に就任。
2018年から株式会社アイドマ・ホールディングスの事業部長や執行役員、取締役、営業本部長兼セールスソリューション事業部長などを歴任。
2022年より、営業本部長を務めている。

アイドマホールディングスの転職に関わるQ&A

アイドマホールディングスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アイドマホールディングスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
求人情報以外にも、「仕事を知る」や「プロレドの文化を知る」、「社員インタビュー」など、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間を有してしまいスムーズに転職することが難しいかもしれません。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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