コンサルティング

アイドマホールディングスの転職事情。面接内容や転職難易度などを解説

「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げ、それを実現するために「世界の可能性を広げる」というビジョンを掲げながら、設立以来BtoB企業における事業拡大のサポート・支援を続けてきた株式会社アイドマホールディングス。テレワークを活用し、在宅ワークとITを組み合わせた事業推進を提案するコンサルティングを展開しています。そんな株式会社アイドマホールディングスでは、コンサルティング営業やマーケティングプロデューサーのようにクライアントと直接的な関わりが多い求人から、システム開発やバックオフィス業務担当者まで幅広く中途採用者の求人掲載を行っています。今回は、株式会社アイドマホールディングスへの転職を検討している人に向けて、転職前に知っておきたい企業の特徴や求める人材、面接で想定される内容まで実際にアイドマホールディングスで働く社員の口コミを踏まえたうえで詳しく解説していきます。

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この記事でわかること

  • アイドマホールディングスの企業概要
  • アイドマホールディングスの転職ポイント
  • アイドマホールディングスの社風や企業文化

アイドマホールディングスに転職するポイント

アイドマホールディングスの特徴

POINT

  • ・設立以来、中小企業をメインに事業拡大・売上向上を目指したコンサルティング支援を拡大
  • ・国内最大級の企業データプラットフォーム「BIZMAPS」を運営
  • ・福利厚生が充実しライフワークバランスを保ちやすい就業環境の整備

アイドマホールディングスへ転職するポイント

POINT

  • ・アイドマホールディングスの企業理念と9つの約束への共感が求められる
  • ・クライアントである経営陣に対する誠実な人柄と、自らの行動・言動に責任を持つことが求められる
  • ・直接クライアントと関わる求人から、開発やバックオフィス業務担当者まで幅広く求人掲載有り

アイドマホールディングスの企業概要

会社名 株式会社アイドマホールディングス
本社所在地 東京都豊島区南池袋2-25-2藤久ビル東5号館4F
社長 三浦陽平
設立 2008年4月23日
株式 上場(東証1部)
株主構成 株式会社JPM44.71%
三浦陽平41.60%
K&Pパートナーズ2号投資事業有限責任組合4.07%
佐賀寛厚3.77%
K&Pパートナーズ3号投資事業有限責任会社2.28%
三浦和宏2.00%
識学投資事業有限責任組合無限責任組員0.77%
阿部光良0.29%
若林稔0.07%
株式会社コバ0.07%

アイドマホールディングスの売上

アイドマホールディングスの売上推移

事業年度 2018年 2019年 2020年
売上高 999百万円 1,294百万円 1,829百万円
経常利益 78百万円 119百万円 216百万円

アイドマホールディングスの最新ニュース

アイドマホールディングスの事業内容

中小企業の経営陣に対するコンサルティングをメインに事業拡大を続ける株式会社アイドマホールディングス。各企業の人材不足にスポットを当て、在宅ワークとITを組み合わせた企業運営を提案しているようです。令和の新時代になってから、「何らかの理由でフルタイム勤務が難しい」といった就業希望者が増加傾向にあります。アイドマホールディングスでは、在宅ワークの需要が高まる時代に目をつけ、在宅ワーカーと人材不足が課題となっている企業の橋渡しをし、問題解決のためのサポートを行っています。また、自社が開発した「SalesCrowd」「meet in」「mama works」「BIZMAPS」の4つの業務支援事業サービスを提供しています。

コンサルティング・マーケティング事業

従業員数が100人前後の中小企業経営陣をメインにコンサルティング・マーケティング事業を展開しています。現在「働きたくても、フルタイムでの就業が難しい」という就業希望者が多く、特に子育てや介護を行う人が在宅ワークを希望する傾向にあります。そういった人材と人材不足が課題となっている企業を結び付け、人材不足解消と働きたい人が働ける環境整備を行っています。また、人材不足解消後も企業の売上に対する悩みや、新規事業立ち上げサポートなど手厚い支援を行っています。直接クライアント企業と関わる求人は企業に対する誠実な人柄や、自身の行動・言動に責任を持つことが求められるしょう。

自社開発の4つの業務支援事業サービス

リスト作成からアプローチ、分析まで営業活動に必要な機能を搭載したクラウド営業ツール「SalesCrowd」、採用や公卿間での打ち合わせなどを行う際にオンサイト使えるビデオコミュニケーションツール「meet in」、時間や場所を自由に選択できる主婦のための在宅ワーク応援サイト「mama works」、国内最大級のデータプラットフォーム「BIZMAPS」、これら4つを開発し、サービスを展開しています。これらのシステム開発を行う求人では、ユーザーのニーズを理解する分析力と、既存システムのバージョンアップを行い改善する技術力が求められるでしょう。

アイドマホールディングスの募集要項

マーケティング(本社)

クライアントのサービスや商材に対して多様な手法でマーケティングを実施、検証や改善を重ねること効果を最大化するパターンを発見することが主な役割です。具体的には、依頼案件の進捗管理、在宅ワーカーのスケジュール管理、マーケティングデータ集計・分析、マーケティング施策の修正・改善などの多岐にわたって業務を行います。クライアント企業に対する誠実な人柄と、発言・言動に責任を持つことが求められます。また、説得力のある提案を行うために前向きな言葉選びをしながらポジティブに話を進めることが出来る高いコミュニケーション能力も必要です。

必須な経験・スキル

  • ・BtoB、BtoC問わず営業経験を有する者
  • ・マネジメント経験を有する者
  • ・「事業を通じて企業と日本の課題を解決する」というビジョンの共感する者歓迎

プロジェクトマネージャ

ファンド投資先のバリューアップや業績承継予定企業のバリューアップ、業績不振企業のターンアラウンドを担うポジションです。
具体的には、中小企業の経営課題に対応して事業や組織、財務の3視点から改善施策の立案と実行支援、中長期のリスクを共有し企業価値向上の実現などを行います。
必ず結果を出すという責任感と、どんな状況でも前向きに明るくコミュニケーションを取れることが求められる職種です。

必須な経験・スキル

  • ・財務3表を理解し、施策や立案の実務経験

コンサルティング営業(本社)

営業強化を図りたい企業の経営陣に対して、アイドマホールディングスの営業支援サービスを提案、加えて営業戦略の立案・実行・効果検証・改善提案・仕組み化までの一貫した業務を行うことが主な役割です。具体的には、クライアント企業の会社状況や展望をヒアリング、AIを用いてニーズに合った最適な営業戦略を立案、企画実行、実行効果の解析、最適な仕組みの出口戦略などを行います。クライアント企業の問題点を透明化する高い分析力が求められるでしょう。また、営業支援の一貫したスケジュールを調整できる計画性も必要です。

必須な経験・スキル

  • ・法人営業経験を有する者
  • ・「事業を通じて企業と日本の課題を解決する」というビジョンに共感する者歓迎

アイドマホールディングスの転職難易度

アイドマホールディングスの転職難易度は中程度でしょう。コンサルティング・マネジメント経験や営業の実務経験は必要ですが、特別な資格は必須条件とされていません。全くの未経験から転職を希望することはやや難しいかもしれませんが、ある程度の経験があり、企業理念や目指すビジョンに共感する姿勢を強く見せることが転職成功につながるはずです。各求人の採用人数に関する詳しい情報は掲載されていませんが、事業拡大に伴い多くの優秀な人材を求めています。システム開発部門では現在求人が出ていませんが、今後サービス利用ユーザーの増加に伴う増員が予想されます。掲載された際には応募が殺到する可能性もあるため、こまめに求人をチェックすることが重要です。

アイドマホールディングスが転職者に求める人物像

「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げ、それを実現するために「世界の可能性を広げる」というビジョンを目指す株式会社アイドマホールディングス。コンサルティング・マーケティング部門の求人ではこれらに加えて「事業を通じて企業と日本の課題を解決する」という考えに共感する人材を求めています。また、協働して事業を進める相手は、中小企業経営陣がほとんどです。そういった相手に対して誠実な対応をとることが出来る人柄、コミュニケーション能力求められるでしょう。加えて、マーケティングでは企業の問題点を透明化し、課題解決や売上向上を目指します。課題を具体化し新たな企画立案につなげる高い分析力も必要とされるでしょう。

アイドマホールディングスの転職までの流れ

アイドマホールディングスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官:人事部
想定内容:転職を希望した理由や、アイドマホールディングスを選んだ動機など基本的な質問が想定されます。過去の就業経験においてコンサルティング・マネジメントの経験を有する場合は、その時得た実績や知識を事業推進に貢献させたいなど、積極的な姿勢を見せることが重要でしょう。

二次面接

想定選考官:事業部責任者
想定内容:コンサルタント企業では、転職希望者の現在のコンサルタント・マネジメント能力がどの程度か判断するために、ケース問題を出題する傾向があります。アイドマホールディングスでも同様の面接内容が予想されます。口頭での説明に加えて、ホワイトボードなどを使ってプレゼン形式の回答を求められる可能性があります。企業HPに事例がいくつか掲載されているため、確認しておくとケース問題の回答に役立つでしょう。

アイドマホールディングスの面接形式

アイドマホールディングスでは一次面接と二次面接で2回の面接が実施されています。部署によっては追加の面接がある場合もありますが、ほとんど2回の面接で内定を出すようです。想定選考官は一次面接が人事部、二次面接が事業部責任者であり、面接が進むにつれて回答難易度の高い質問をされることが予想されます。事前に十分な対策をして面接の望むことが採用につながるでしょう。

アイドマホールディングスの面接内容

転職を希望する理由やなぜアイドマホールディングスに入社したいかなど、基本的な質問に加えて、コンサルティング・マネジメント企業で出題されがちなケース問題が出される可能性もあります。また、アイドマホールディングスでは企業理念やビジョンに共感する人材を求める傾向にあるため、それらに関した質問も想定されます。企業HPに理念・ビジョンが詳しく記載してあります。事前に確認しておきましょう。

アイドマホールディングスの選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトには多くの求人募集が載っている
・求人情報はリクナビネクストなどでも確認可能
・WEB面接の可能性あり

マーケティング/在籍2年目/女性
なぜアイドマホールディングスを選んだのか問われた。過去にもコンサルティング・マネジメント経験はあっためそこでの実績など詳しく答えた。アイドマでは、在宅ワークを希望する人と、人材不足の企業の橋渡しを行っているが、その独自のコンサルティング・マネジメント手法に共感している旨も併せて伝えた。企業がどんなコンサルティング・マネジメントを行っているのか、過去の事例なども併せてみておくといい面接対策になると思う。
コンサルティング営業/在籍4年目/男性
最終面接の際、ケース問題が出題された。過去に実務経験を有していれば、冷静に分析しプレゼン方式の回答にも対応できると思う。しかし、未経験の場合はそれが難しいのではないかと感じた。未経験者で面接を受ける場合事前にコンサルタント・マネジメントの知識を頭に入れておく必要があると感じた。
コンサルティング営業/在籍4年目/男性
アイドマの企業理念、ビジョンに関する質問があった。アイドマではこれらに共感する人材を求める傾向にある。どのような理念・ビジョンを掲げているのか事前に確認しておき、それに加えて9つの約束について自分が企業のその考えをどう思っているか、熱意ある回答をすることが採用につながると思う。

アイドマホールディングスで働いている方の評判・口コミ

システム開発/在籍2年目/男性
アイドマでは、成果に応じてきちんと評価してもらうことが出来る。それが仕事のモチベーションにつながり、どんなに忙しくともやめたいと感じたことはない。年功序列ではなく若手に対して高い評価を与えてくれる。自分とほとんど同時期に転職した社員で1年目から昇格・昇給しているのを見て自分も頑張ろうと思った。
コンサルティング営業/在籍4年目/女性
中小企業の悩みや課題を分析し、クライアントの利益につなげなければならないプレッシャーを感じている。しかし、常に責任感を持ち、クライアント企業に対する誠実な対応を心がけることで実績が出た時にはとてもうれしく感じる。他の社員からのアドバイスなどもあり、自分一人で抱え込むことがほとんどないため、周囲からの手助けにとても感謝している。今後もこの気持ちを忘れずに働き続けたい。
マーケティング/在籍3年目/女性
アイドマでは企業や法人向けの営業を行っている。前職でも営業経験はあったが個人向けの営業だったため、その時とは違ったやりがいを感じている。これまで培ってきた営業スキルに加えて、企業や法人向けのコンサルタント・マネジメント知識が必要となり、入社したばかりの頃は分からないことがたくさんあった。しかし研修制度なども充実しており、それが今の自分の実績につながっていると思う。

口コミの要約アイドマホールディングスの企業理念や目指すビジョンに共感し、責任感とやりがいを感じている社員が多いようです。転職者のほとんどは、過去の就業経験である程度の実務経験と実績があるようです。しかし、中小企業や法人に対するコンサルタント・マネジメントには高い分析力や知識が必要となるため、研修制度や書籍貸し出しなどを活用し、学びながら事業を進めているという声が多く挙げられました。成果が評価に直結するため、若手でも早い段階で昇進できる点も魅力の一つのようです。

アイドマホールディングスの年収・給与

年収 480万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 社会保険完備、完全週休2日制、祝日、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇制度、飲ミニケーション手当

アイドマホールディングスでの転職者の出世難易度

アイドマホールディングスの出世難易度は中程度でしょう。実績・成果がそのまま評価に直結するため、若いうちから昇格している社員も多いようです。目指す目標が明確で常に努力を続けることが出来る人はスピード出世が期待できます。転職者でも研修制度や書籍貸し出し制度の活用で知識をつけ、積極的にクライアント企業のコンサルティング・マネジメント経験を積むことが可能です。クライアント企業のことを一番に考え、提案し続けることが結果につながります。誠実な姿勢を忘れずに、企業や自社の展開に貢献しようとする意志が大切です。

アイドマホールディングスはどんな人が働いている?

アイドマホールディングスの従業員数

147名

アイドマホールディングスの平均年齢

29.4歳

アイドマホールディングスの平均勤続年数

記載なし

アイドマホールディングスの社風

「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げ、それを実現するために「世界の可能性を広げる」というビジョンを掲げている株式会社アイドマホールディングス。社員のほとんどがこの理念・ビジョンに共感し、クライアント企業に対して誠実なコンサルティング・マネジメントを行っているようです。実績・成果に応じて評価されていく社内の仕組みも評判で、どの社員もポジティブで明るい思考を持っています。福利厚生が充実しており、コミュニケーション向上を目的とした福利厚生があることも大きな特徴です。社員同士でそれを活用して言うことが、働きやすいし職場環境の整備につながっています。

アイドマホールディングスのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 9:00~18:30
休日 完全週休2日制
その他の休日・休暇 祝日、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇制度
平均残業時間 30時間以内
フレックス制度 なし
リモートワーク 記載なし
産休・育休制度 有り
時短勤務 記載なし

アイドマホールディングスの社長

三浦陽平

1976年生まれ。
2005年株式会社トータルサービス入社。
2006年株式会社ベンチャーオンライン入社。
2008年株式会社アイドマホールディングス設立代表取締役就任。
2012年系列会社株式会社アイドマインサイト(現SEADREAMCOMPANY)設立代表取締役就任。2013年株式会社物語TV取締役、2017年株式会社meet in代表取締役を兼務。

アイドマホールディングス現職、OB/OGの有名人

三浦和宏

2009年アイドマホールディングス入社。2013年株式会社物語TV取締役就任。
2018年から株式会社アイドマホールディングス事業部長、株式会社アイドマホールディングス執行役員、取締役、営業本部長兼セールスソリューション事業部長兼務。
2019年株式会社meet in取締役就任。2020年から株式会社アイドマホールディングス営業本部長兼マーケティング事業部長兼務。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声が分からない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0~500円程度で聞けるうえ、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

アイドマホールディングスの転職に関わるQ&A


社員同士のコミュニケーション向上のために設けた福利厚生の一つです。飲み会代を負担し、社員同士がともに食事をすることで、社内全体でコミュニケーションをとってもらうことを目的としています。

転職者でも元々在籍していた社員と同じように評価してもらうことはできますか?
A:アイドマでは、実績・成果に応じて評価を更新しています。すでに在籍している社員だけでなく、転職者も同様です。コンサルティング・マネジメント、営業において何かしらの実績がすでにある場合には、面接時にアピールすると良いでしょう。入社後はそれを自社の展開・拡大に役立て欲しいと思います。

アイドマホールディングスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アイドマホールディングスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
求人情報以外にも、「仕事を知る」や「プロレドの文化を知る」、「社員インタビュー」など、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間を有してしまいスムーズに転職することが難しいかもしれません。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

サービス業界の募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは、

  • ・気軽に転職活動を行える手軽さ
  • ・求人案件数の豊富さ
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転職サイトは、空いた時間を活用して転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が比較的豊富であり、案件確認から応募までにスピード感があります。
今すぐ転職をしたい方やまずはさまざまな企業を比較したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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また、iX転職は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
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