シンプレクスの転職難易度は？年収や面接内容などを解説

▼下記は、シンプレクスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからシンプレクスに転職してくるのか
・転職先：シンプレクスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・新卒
  ・IT
  ・銀行
  ・メーカー
  ・コンサルティングファーム
  　　

• シンプレクス株式会社

• 主な転職先

  ・アクセンチュア、PwC、ベイカレントなどのコンサルティングファーム
  ・損保や証券などの金融系

シンプレクスの主な転職元・転職先

シンプレクスは、金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務やシステム開発業務などを行っている企業です。
金融分野に特化しており、銀行や証券、FXなどの市場系業務、デリバティブのリスク管理システムなどの導入コンサルティングの設計や開発を行い、高付加価値ソリューションの提供を行っています。
また、近年ではコンサルティングのみならず、システムインテグレーションも請け負っており、事業拡大にも注力している企業です。
1997年設立、東京都港区に本社を構えており、846名の社員が在籍しています。
シンプレクスでは、プロジェクトマネージャーなどの責任のあるポジションで、優秀でありながらガッツを持ち合わせている人材を求めています。

シンプレクスへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

• シンプレクスの企業概要
• シンプレクスの転職ポイント
• シンプレクスの社風や企業文化

シンプレクスに転職するポイント

シンプレクスの特徴

シンプレクスへ転職するポイント

シンプレクスの企業概要

シンプレクスの売上

シンプレクスの売上推移

シンプレクスの最新ニュース

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

シンプレクスのプレスリリース（最新配信日：2020年10月5日 11時00分）｜プレスリ...

https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/10499

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シンプレクスの事業内容

シンプレクスは、金融業界に特化しており、銀行や証券などの金融機関業務において、金融市場業務やデリバティブのリクス管理システムなどの導入コンサルタントや設計の開発や提供をしている企業です。
イノベーションをコンセプトに、金融商品のディーリング・リスク管理や、戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域に対してビジネスを展開しています。
また、システム開発などのほかにも、ローンチ後の保守まで行っており、一気通貫体制でサービスの提供を心がけています。
さらに近年では、AI・機械学習モデルを実用化するシステムインテグレーションの提供も開始しました。
日系企業でありながら、国内外を代表する大手金融機関の収益最大化を目標として、これからも事業拡大を続ける企業です。

シンプレクスの募集要項

社内システム担当

ネットワーク機器への設定変更作業や運用監視、トラブル対応などを担当するポジションです。
そのほかにも、仮想サーバーのインストールや基本設定作業、サーバーなどを監視制御するためのアプリケーション開発や運用も行います。
特定の技術領域だけに限らず、インフラ～アプリまで、最上流～下流まで幅広い経験を積むことができるでしょう。

AIプロダクトエンジニア

AIアルゴリズム開発や分析モデルのシステム実装、独自プロダクトの開発などを担うポジションです。
具体的には、新規プロダクトの機械学習モデル設計と実装や既存モデルの改善、機会学習アルゴリズムの調査と検証などを行います。
そのほかにも、プロダクト開発やデータ収集、前処理プログラムの開発も担当します。

プロジェクトマネージャー

証券会社向けに、システムコンサルティングからシステム開発、システムリリース後の運用や保守までを一気通貫で行うポジションです。
また、一般的なプロジェクトマネジメント業務に加え、ビジネスディベロップメントやコンサルティングの経験を積めるチャンスが多くあります。

シンプレクスの転職難易度

シンプレクスの転職難易度は非常に高いです。
知名度が高く人気がある企業であるため、ほかの応募者が多くいることが想定できます。
また、企業側としても優秀な人材を求めている傾向があるので、非常に高いレベルの能力が求められます。
応募者が多く、優秀な人材を求められている中から、自分を選んでもらうということは簡単なことではありません。
シンプレクスへの転職を目指すなら、ほかの人よりも優秀であるということをアピールできることが肝心です。

シンプレクスが転職者に求める人物像

シンプレクスでは、柔軟性と論理性を併せ持った地頭の良さや、主観と客観を必要に応じて視点を切り替えられるバランス感覚がある人材を求めています。
また、強い欲求を実現するために、全力でビジネスに打ち込めるガッツがある人材もめています。
高難易度の事業領域において、プロフェッショナルとして活躍するためには必要不可欠な要素のため、こういった部分が求めらているのです。
面接では、これらをアピールできるエピソードを用意してから臨みましょう。

シンプレクスの転職までの流れ

シンプレクスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問をさらに深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

シンプレクスの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は主に2～3回ですが、ポジションや応募人数によって異なります。
1回あたりの時間は1時間です。

シンプレクスの面接内容

面接は、志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな質問から進みます。
また、「学生時代に打ち込んだことは？」や「どう努力できる人間なのか」なども質問されることがあります。
さらには、「100点の持ち点があり、複数の会社に割り振るとしたら、うちは何点？」や「アクセンチュアより優れているところは？」など、自社についての質問をされる傾向があるのでしっかりとした企業研究が必要です。
そのほかにも、自己分析をしっかりと行い、どんな質問に対しても、論理的な回答できるようにしておきましょう。

シンプレクスで働いている方の評判・口コミ

シンプレクスの年収・給与

シンプレクスでの転職者の出世難易度

シンプレクスの転職難易度は中程度です。
優秀な社員が多く在籍しており、一見出世するのは難しそうに感じますが、シンプレクスは実力主義な風潮があります。
また、評価は男女関係なく平等に行われるので、実績を残せば残すほど、どんどん出世することが可能です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

シンプレクスはどんな人が働いている?

シンプレクスの従業員数

846名

シンプレクスの平均年齢

37.6歳

シンプレクスの平均勤続年数

記載なし

シンプレクスの社風

シンプレクスは完全実力主義という社風があり、頑張ったら頑張った分だけ成果が出るという企業です。
また、比較的風通しが良く、上司に意見が述べやすい環境があります。
人間関係も比較的良好であり、上下関係なくコミュニケーションを取ることが可能です。
バリバリ働きつつ、社員同士仲良く働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

シンプレクスのワークライフバランス

シンプレクスの社長

金子 英樹

1963年生まれ。
一橋大学法学部卒業後、大前研一氏の影響でコンサルタントを志し、アーサー・アンダーセン（現:アクセンチュア）に入社。
生命保険会社のシステム開発事業などにプログラマーとして従事し、アメリカのシカゴ本社勤務を経て1990年に退職。
そのときの上司からシリコンバレーのベンチャー企業への転職を誘われ、キャッツ・ジャパンアカウントマネジャーに就任、東京オフィスの立ち上げに携わる。
翌年、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券情報システム部門に勤務、1994年に社内MVPを受賞。
退職後、1997年にシンプレクス・リスクマネジメント（現:シンプレクス）を設立、代表取締役社長に就任。
「東大生1800人が選ぶ、就職注目企業ランキング」において、ベンチャー企業として唯一のトップ10入りを果たしている。

シンプレクス現職、OB/OGの有名人

上村 崇

早稲田大学在学中にベンチャー企業に参画し、データ分析やソフトウェア開発に携わる。
大学卒業後はアクセンチュアに入社、戦略グループにてコンサルティングに従事。
2005年にALBERTを創業、データサイエンスをコアとする事業を展開、ビッグデータ解析などを通じてAI市場を牽引、100名以上のデータサイエンティストやAIエンジニアを擁する組織にまで成長。
その後、科学技術振興をミッションとするepiSTを設立、さらには、シンプレクスとエピストの共同出資でDeep Perceptを設立した。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。

※画像はイメージです。現在掲載中のものとは内容が異なる可能性があります。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

シンプレクスの転職に関わるQ&A

シンプレクスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

シンプレクスの公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
求人情報をはじめ、企業からのメッセージや社員インタビュー、さらには企業理念や創業ヒストリーなどが掲載されているので、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、求人情報の内容はそれほど具体的に掲載されているわけではないので、より具体的な内容が知りたい場合や、公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な求人情報から希望ポジションを探すなら「転職サイト」

転職サイトを活用してシンプレクスへの転職を目指すなら、取扱い企業数が豊富であり、ミドル～ハイクラスの案件が多い「iX転職」がベストでしょう。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。
・圧倒的案件の多さ
・自分のペースで転職を進められる気軽さ
・応募～面接までのスピード感

豊富な職種や企業の中から自分が希望するポジションを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできず、自分のペースで転職を進めたい人には、転職サイトがおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、シンプレクスの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

iX転職では最高年収が2,000万以上！

iX転職にある求人は、コンサルティングやマネージャーなどが多数。

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ミドル～ハイクラスをメイン層としているiX転職だけあって、提示されている年収も比較的高く、中でも年収2,000万円以上の求人もあります。
また、iX転職は転職サイトと比べて、比較的非公開求人が多い傾向があり、ヘッドハンターに相談することで、非公開案件を紹介してもらえる可能性があります。
ただし、転職サイトから応募した場合、「企業が求めているスキルや人物像」が具体的に分からなかったり、シンプレクスの社内事情に精通しているキャリアアドバイザーはつかないため、経歴やスキルで落とされる可能性も高くなります。
より確実性を重視するのであれば転職エージェントを利用するのがおすすめ。

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