株式会社タスキの転職難易度は高い？選考フローや年収などを解説

タスキは、新築投資用IoTレジデンスの企画や開発、販売をはじめ、不動産業を手掛けている企業です。
また、ライフプランプラットフォーマーとして、暮らしをより豊かにするサービスや顧客が抱える人材不足を解決する福利厚生サービスも展開しています。
さらに2022年には、不動産営業の支援と業務改善のためのSaaS型土地仕入管理サービス「TASUKI TECH LAND」の提供を開始するなど、革新的なサービスを創出している企業です。
そんなタスキでは、施工管理やディレクターなどの幅広いポジションで、不動産に関する知識が豊富な人材を求めています。

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この記事でわかること

• タスキの企業概要
• タスキの転職ポイント
• タスキの社風や企業文化

タスキに転職するポイント

タスキの特徴

タスキへ転職するポイント

タスキの企業概要

タスキの売上

タスキの売上推移

タスキの最新ニュース

株式会社タスキ

ニュース一覧 | 株式会社タスキ - タスキで世界をつなぐ

https://tasukicorp.co.jp/news/

News（ニュース一覧）のページです。当社は「タスキで世界をつなぐ〜革新的なイノベーションで社会のハブになる〜」の企業理念をかかげ、人々の暮らしをアップデートすべく、様々な事業活動に取り組んでいます。その中で、特に不動産領域において、テクノロジーが十分に活用されていないことを背景に、業務の属人化や長時間労働の常態化といった業界固有の課題に直面してきました。これらの課題を解決すべく、当社では2020年11月に「タスキDX構想」を掲げ、不動産業界全体のデジタル化を推進していきます。

タスキの事業内容

タスキは、新築投資用IoTレジデンスの企画や開発、販売といった不動産業をメインに手掛けている企業です。
「タスキで世界をつなぐ〜革新的なイノベーションで社会のハブになる〜」を企業理念に掲げており、人々の暮らしを支援するための事業活動に取り組んでいます。
主力として、IoTを活用した投資用不動産の販売や、投資用不動産の運用で培ったノウハウや経験を活用したコンサルティングが挙げられます。
また、金融サービスと情報技術を連携できるFintechを活用したサービス「タスキDaypay」の運営や、不動産業のデジタル化の推進、企業が抱える人材不足の解消も図るなど、幅広く手掛けている企業です。
今後も、2020年に掲げた「タスキDX構想」を主軸に、不動産業界のデジタル化を推進していくことを目指しています。

タスキの募集要項

施工管理

タスキで開発したデザインアパートの施工管理業務を担当するポジションです。
具体的には、マンションやアパートの施工管理、施工業者の選定、予算管理、スケジュール管理などを行います。
また、建築現場の管理業務だけでなく、アパートの企画やデザイン、設計など、幅広く携われる職種です。

ディレクター

タスキが展開するIT事業開発の情報設計や進行管理、品質管理など、制作全般に関わるポジションです。
また、制作業務に関する各種コンサルテーションやプランニング業務も行う場合があります。
新サービス起案や改善提案など、課題解決に向けた業務にも携われるため、責任とやりがいを感じられる職種です。

Web/iOS/Androidエンジニア

先進的なIT技術を活用し、自社サービスや業務を支えるシステム領域を担当するポジションです。
また、既存システムの開発や運用だけではなく、不動産と連動した新しいITサービスやアプリ開発にも携わります。

タスキの転職難易度

タスキの転職難易度は比較的高いです。
中途採用によるキャリア募集数は非常に多く、さまざまなポジションで募集されています。
しかし、どの職種でも一定以上のスキルや経験が必要となるため、未経験からの転職の場合は難しいかもしれません。
タスキへの転職を目指すなら、自身が保有しているスキルや経験を効率的にアピールし、ほかの応募者よりも秀でていることを主張できるかどうかがポイントです。

タスキが転職者に求める人物像

タスキでは、建築ボリュームの読み込みができるなど、不動産に関する知識を豊富に保有している人材を求めています。
そのほかにも、不動産業界に人脈がある人材や、マネジメント経験やリーダーシップがある人材なども求めている傾向があります。
タスキは、顧客を第一に考え支援している企業であるため、即戦力として働けるスキルや経験を持つ人材、ほかの社員をけん引していけるような人材が活躍できる企業です。
面接では、これらに関するエピソードを複数用意し、しっかりとアピールできるようにしましょう。

タスキの転職までの流れ

タスキの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

タスキの面接形式

面接は1対1や1対複数人で行われるなど、状況によって異なります。
面接回数は職種に応じて2～3回ですが、職種によって変動する場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間前後です。

タスキの面接内容

タスキの面接は、志望動機や前職までの経験など、定型的な質問から進みます。
これといった回答しづらい質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対して深堀される傾向があります。
さまざまな質問のなかでも、特に「なぜ不動産業界で働きたいのか」や「即戦力として働けるスキルは保有しているか」といった部分を非常に重要視しているため、これらを重点的にアピールすると良いでしょう。
企業研究はもちろんのこと、自己分析もしっかりと行っておき、どのような質問に対しても一貫性のある回答ができることが大切です。

タスキの選考対策・口コミ

比較的新しい企業であり、転職者が少ないため記載なし

タスキで働いている方の評判・口コミ

比較的新しい企業であり、転職者が少ないため記載なし

タスキの年収・給与

タスキでの転職者の出世難易度

タスキの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員数はそれほど多くはありませんが、どの方も優秀であり、それぞれ実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単ではありません。
また、実績を残す以外にも、マネジメントスキルの保有といったほかの社員をけん引できるような能力も必要不可欠です。
タスキでの出世を目指すならこれらを意識し、日々努力して確実な実績を残すことで出世への道が拓けるでしょう。

タスキはどんな人が働いている?

タスキの従業員数

33名

タスキの平均年齢

39.3歳

タスキの平均勤続年数

3.0年

タスキの社風

タスキは、積極的にチャレンジしていくという雰囲気がある企業です。
2020年に不動産業界全体のDX化を推進していくことを発表するなど、業界に新しい風を取り込もうとする働きがあります。
また、社員一人一人を大切にしており、個人のポテンシャルを最大限に発揮できる環境づくりにも注力しています。
そのため、プライドを持って業務を遂行しながら積極的にチャレンジしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

タスキのワークライフバランス

タスキの社長

柏村 雄

1979年生まれ、東京都出身。
2003年に株式会社新日本建物へ入社。
2016年に株式会社新日本商事の事業部長に就任。
翌年、株式会社新日本建物の管理本部経営企画部次長に就任。
その後も、株式会社タスキの経営管理部長や経営管理部長兼投資戦略部長、取締役経営管理部長兼監査室長などを歴任。
2021年より、代表取締役社長を務めている。

タスキ現職、OB/OGの有名人

村田 浩司

1967年 生まれ。
1991年に明和地所株式会社へ入社。
2002年に株式会社新日本建物へ入社。
2014年に事業本部事業開発部担当部長、翌年には事業本部住宅事業部長に就任。
2016年に株式会社タスキの出向事業部長に就任。
その後も、転籍事業部長や取締役事業部長兼横浜支店長を歴任し、2018年に代表取締役社長に就任。
現在は、代表取締役会長を務めている。

タスキの転職に関わるQ&A

タスキへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

タスキの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、採用メッセージをはじめ、さまざまな情報が多数掲載されているので、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向にあります。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式HPに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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