ラキールの転職事情。面接内容や選考フローなどを解説

ラキール転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ITベンダー
  製薬会社

• 株式会社ラキールに転職
• 次の転職先

  ベンダー
  SIer

ラキールの主な転職元・転職先

ラキールは、独自のプロダクトブランド「ラキールシリーズ」を展開している企業です。
クラウド基盤を中心に、コマースや人事、会計など、先進的なアーキテクチャと深い業務理解を元に構築されたプロダクトで企業のデジタル化をサポートを行っています。
また、2022年1月に住友生命とラキールが登壇し、デジタル人材育成学会と共催セミナー「未来に生き残る企業の戦略的DXと求められる人材とは」を開催するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなラキールでは、問題解決能力が高く、突破力を有する人材を求め、オープンポジションやエンジニアを中心に業界経験者向けに中途採用の求人掲載を行っています。
この記事では、ラキールへの転職を希望する方に向けて、面接内容や募集しているポジションの詳細、転職難易度などを解説します。

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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ラキールの企業概要
• ラキールの転職ポイント
• ラキールの社風や企業文化

ラキールに転職するポイント

ラキールの特徴

ラキールへ転職するポイント

ラキールの企業概要

会社名	株式会社ラキール
本社所在地	東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
社長	久保 努
設立	2005年6月10日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	久保努（53.22%） KST有限責任事業組合（17.22%） 自社従業員持株会（11.33%）

ラキールの売上

ラキールの売上推移

事業年度	2019年	2020年
売上高	5,665百万円	5,331百万円
経常利益	182百万円	243百万円

ラキールの最新ニュース

ラキールの事業内容

レガシーシステムやクラウドシフトの実現、ベストプラクティスを集めたアプリケーション群を組み合わせることが、企業の新たなIT事業戦略につながると考え、複数のプロダクトを開発・提供している企業です。
主に、プラットフォーム層のプロダクトとして「LaKeel DX」シリーズ、アプリケーション層のプロダクトとして「LaKeel Apps」シリーズをメインに展開しています。
「LaKeel DX」シリーズは、プロセス統合やデータ統合、レガシーマイグレーションなどのサービス開発を行い、「LaKeel Apps」シリーズでは、企業の競争力強化に貢献する複数のプロダクトを提供しています。
各プラットフォームは、マイクロサービスなどを介してレガシーやクラウドサービスと有機的に連携することが可能です。
企業が導入することによってコンピタスを最小化し、企業ITにより高い情報投資効率をもたらすことができます。
また、現在国内で多数の大手企業への導入実績を有し、今後のさらなる事業展開と拡大が期待されるでしょう。

ラキールの募集要項

プロダクト開発本部リードエンジニア

マイクロサービスアーキテクチャによるアプリケーション開発をすることがメインの役割です。
体的には、ハイユーザビリティなアプリケーションの高速開発や改良、運営、既存アプリケーションの新たな価値創造などの業務が発生します。
エンジニアとしてものを作り、顧客に価値を提供する手ごたえを実感することができ、スキルとクリエイティビティを活かせる環境が整備されていることがこのポジションの魅力です。

ラキールの転職難易度

ラキールの転職難易度は比較的高いです。
2022年1月現在の募集ポジションはエンジニアのみとなっており、求められる必須条件に実務経験を3年以上有する者と記載があることから、高い技術力・スキルを持った人材を求めていることが想定されます。
しかし、能力だけではなく、求める人物像にマッチしていることや、カルチャーフィットしているかなど、応募者の人間性もしっかり判断されます。
能力と人間性の両方を兼ね備えた優秀な人材を採用しているため、転職難易度は比較的高いといえるでしょう。

ラキールが転職者に求める人物像

ラキールでは企業が成長を続けるために、全社員共通で下記の５つの行動指標を示しており、転職者に対しても共感・遵守することを求めています。

・企業に共感し、チームの一員として誇りをもって行動すること
・立ちはだかる様々な問題に対して自分事として行動すること
・探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと
・高い専門性をもって有言実行すること
・ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

社員に対して前向きに行動する意思を尊重し、ともに成長する人材を求めています。
面接では、これらを保有していることを効率的にアピールし、面接官を関心させられるようにしましょう。

ラキールの転職までの流れ

ラキールの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：採用担当
想定内容：転職を希望した理由や、なぜラキールなのかといった基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、経験やスキル、人間性を判断する質問をされます。

内定

ラキールの面接形式

ラキールの面接回数は基本的に2回ですが、場合によっては異なることもあります。
1回の面接で転職希望者のスキルや経験、人間性を見ようとするため、面接官によってはやや堅苦しい雰囲気で面接が実施される傾向にあります。

ラキールの面接内容

ラキールの面接は、転職を希望するに至った経緯やラキールを選んだ理由など、基本的な質問から進みます。
それに加え、求める人物像にマッチしているか、カルチャーフィットしているかを重視した内容の面接もされる傾向にあります。
そのため、自己アピールをしっかりする必要があるでしょう。
また、行動指標への共感を強く求める傾向があります。
5つの行動指標のうち特に共感するものを決めておき、それについて深堀して話すことで面接官に印象を与え採用につながるでしょう。

ラキールの選考対策・口コミ

ラキールで働いている方の評判・口コミ

ラキールの年収・給与

年収	561万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り（月5万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	従業員持株会、資格取得支援金制度、社内無料ドリンクサービスなど

ラキールでの転職者の出世難易度

ラキールの出世難易度は中程度です。
提示する行動指標に共感し、遵守した行動を取りながら業務を進めることが自然と成果につながり、それを平等に評価してくれます。
また、社員が前向きにチャレンジしようとする姿勢を尊重し、積極的な行動がとれる環境を整えています。
こういった点も比較的出世しやすい要因になっていることが想定されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	600万円
30代後半	なし	600万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	マネージャー	900万円
50代前半	グループマネージャー	900万円

ラキールはどんな人が働いている?

ラキールの従業員数

399名

ラキールの平均年齢

35.5歳

ラキールの平均勤続年数

8.6年

ラキールの社風

企業理念や行動指標に共感する社員が多数在籍し、若手社員のコミュニケーションが活発にみられる社風です。
また、比較的風通しが良く、意見がしやすい環境があります。
在籍している社員には、スキルや経験と同時に人間性の高さを求める傾向が強いです。
そのため、ある分野に特化したスペシャリストではなく、広範囲の知識やスキルを有し、優れた人格を持つゼネラリストが多数在籍する企業といえるでしょう。

ラキールのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始、年次有給休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月15時間前後
フレックス制度	有り（コアタイム 10:00～16:00）
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

ラキールの社長

久保 努

大学卒業後、日本タタコンサルタンシーサービシズ株式会社に入社。
1992年から株式会社イーシー・ワンSI事業部長や取締役を務め、北京希望信息技術有限公司取締役などの要職を歴任。
その後、株式会社ラキールの代表取締役社長に就任し、現在に至る。

ラキール現職、OB/OGの有名人

西村 浩

1986年に三菱商事株式会社に入社。
2001年に株式会社アイティフロンティア（現・日本タタコンサルタンシーサービズ株式会社）に出向し、新規事業開発本部長やコーポレート部門ITサービス部長を歴任。
2017年にビーウィズ株式会社の代表取締役に就任。
2019年より、株式会社ラキールの取締役管理管掌を務めている。

ラキールの転職に関わるQ&A

ラキールへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ラキールの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「企業メッセージ」や「ラキールウェイ」などが掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
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また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までがスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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