KIYOラーニングへの転職情報まとめ。事業内容や転職難易度などを解説

KIYOラーニングは、個人向けの資格取得支援サービスである「STUDYing」など、社会人の学習に向けたサービスをリリースしており、スマートフォンやPC、タブレット端末などを用いた教育事業を展開している企業です。
また、資格取得支援サービスで培った技術を活かし、2017年には社員教育を行うクラウドサービス「AirCourse」をリリースして法人向け社員教育事業へ参入しています。
その結果、2023年にAirCourseが「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」で「Good Service」を3期連続で受賞するなど、今非常に注目を集めている企業です。
そんなKIYOラーニングは、現在ITサービスのマネージャーやデジタルマーケティングなどで中途採用を募集中です。
QAエンジニアなどのエンジニア職はもちろん、統括責任者候補など責任のあるポジションでの中途採用も積極的に募集されています。
この記事では、KIYOラーニングへの転職を検討している方に向けて、同社の転職難易度や事業内容をわかりやすく解説します。

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この記事でわかること

• KIYOラーニングの企業概要
• KIYOラーニングの転職ポイント
• KIYOラーニングの社風や企業文化

KIYOラーニングに転職するポイント

KIYOラーニングの特徴

KIYOラーニングへ転職するポイント

KIYOラーニングの企業概要

KIYOラーニングの売上

KIYOラーニングの売上推移

KIYOラーニングの最新ニュース

KIYOラーニング株式会社

プレスリリース・お知らせ

https://www.kiyo-learning.com/news/

プレスリリース・お知らせ

KIYOラーニングの事業内容

KIYOラーニングの主力事業は、オンライン資格講座の提供です。
ITを用いて個人や企業における学習を推進するというコンセプトのもと、個人向けの資格取得支援サービスである「STUDYing」、企業向けの社員教育サービスである「AirCourse」の2サービスを主に展開しています。
元々は中小企業診断士の資格支援からスタートしたKIYOラーニングですが、現在STUDYingにおいては30種類もの資格講座ラインナップが用意されており、忙しくてもすきま時間で学べるという点が売りになっています。
効率的に学べるようにするため、AIによる学習支援モデルを導入するなど、技術力の高さも競争優位性です。
売上高はここ数年右肩上がりで推移しており、今後もさらなる事業規模の拡大が見込まれています。

KIYOラーニングの募集要項

プロダクトマネージャー

システム企画や開発、管理のほか、チームマネジメントを行うポジションです。
具体的には、「AirCourse」の開発ロードマップの作成と管理や、新機能や改善プロジェクトの要件定義、開発プロジェクトマネジメント、チームメンバーのマネジメントと育成などを行います。

デジタルマーケティング

KIYOラーニングが展開している商品の売り上げや運用型広告の成果解析などを通じて、KIYOラーニングのデジタルマーケティングを推進することが同職種の役割です。
広告運用体制の強化をはじめ、LPやバナー最適化、広告費用対効果分析等を行います。

Webエンジニア

STUDYingやAirCourseのシステム開発や運用を行うポジションです。
具体的には、オンライン学習サービスのシステム開発や改修、マーケティングや販売システムの開発、サービス強化のための改善と運用などを行います。
フルスタック志向で、企画から開発、運用までを一気通貫して携われるため、裁量を広げることが可能な職種です。

KIYOラーニングの転職難易度

KIYOラーニングの転職難易度は中程度です。
KIYOラーニングでは、デジタルマーケティングや経理といった職種はもちろん、ITサービスグロースのマネージャーや事業の統括責任者候補といった責任のあるポジションでも中途採用を積極的に募集しています。
中途採用で優秀な人材を即戦力として引き抜きたいという戦略があるため、KIYOラーニングのビジョンとマッチすればスムーズに転職できる可能性が高いです。
一方、KIYOラーニングは現在も成長を続けている注目度の高い企業です。
知名度が高まってきたこともあり、面接の倍率は上昇傾向にあるため、しっかりと面接対策を行うようにしましょう。

KIYOラーニングが転職者に求める人物像

KIYOラーニングが転職者に対して求めている人物像は以下の3つです。

• ・オーナーシップ
• ・柔軟性
• ・達成思考

オーナーシップとは、あらゆる課題に対して周囲の責任にすることなく、自身の課題として取り組むことができる姿勢を指します。柔軟性は、変化する環境下でも自身の行動を変化させ、挑戦することができる能力です。達成思考とは、困難な状況下でも目標達成を諦めず、努力し続けることができるかということです。KIYOラーニングは転職者に対して以上3つの項目を重視しているため、面接場でもこれらの点を念頭におきながら質問に答えるとアピールにつながります。

KIYOラーニングの転職までの流れ

KIYOラーニングの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・店長
想定内容：これまでの職歴や転職したいと思った経緯など、基本的な内容が多く質問されます。

最終面接

想定選考官：社長・部長
想定内容：1次面接で質問された内容の再確認はもちろん、KIYOラーニングへこだわる理由やKIYOラーニングで実現したいことなど、志望動機や将来のビジョンをさらに深掘りされます。

内定

KIYOラーニングの面接形式

KIYOラーニングの面接回数は2回です。
面接形式は、1次面接が応募者側が2〜3名の複数人面接形式、2次面接は1対1形式の面接となっています。
面接1回あたりの所要時間は45分前後が一般的です。

KIYOラーニングの面接内容

KIYOラーニングの面接でよく聞かれる質問内容として、「KIYOラーニングのミッションに共感できるか」という質問が挙げられます。
また、KIYOラーニングでは、「学びを革新し、誰もが持っている無限の力を引き出す」というミッションが掲げられており、このミッションに共感できるかどうかが重視されているため、「ミッションには共感できたか」「共感したのならば、それはどのような部分であったか」といった質問が多いです。
そのほかにも、「KIYOラーニングへ転職したあとどのようなキャリアプランを想定しているか」や「KIYOラーニングへ転職したあとに取り組みたい仕事は何か」といった質問もされる傾向にあります。
KIYOラーニングは現在事業が拡大フェーズにあり、社員それぞれが積極的にチャレンジしていくことが強く求められる環境となっているため、そのような環境下でも挑戦を重ねていける人材であることをアピールすると良いでしょう。

KIYOラーニングの選考対策・口コミ

KIYOラーニングで働いている方の評判・口コミ

KIYOラーニングの年収・給与

KIYOラーニングでの転職者の出世難易度

KIYOラーニングでの転職者の出世難易度は中程度です。KIYOラーニングでは、実力主義と年功序列をバランスよく組み合わせた評価が行われます。KIYOラーニングは現在成長中の企業であり、新規事業の創出なども積極的に行われているため、周りの部署などを巻き込みながら仕事をできるような人材が出世しやすいようです。また、これまでにKIYOラーニングが挑戦したことのない領域に挑戦し、成果を上げると評価に直結します。成長途中の企業であることを意識しつつ、さまざまな物事へ貪欲にチャレンジしていく精神が、出世への鍵となります。

KIYOラーニングはどんな人が働いている?

KIYOラーニングの従業員数

59名

KIYOラーニングの平均年齢

38歳

KIYOラーニングの平均勤続年数

2.5年

KIYOラーニングの社風

KIYOラーニングの社風の特徴として、社員全体が一丸となって同じ方向へ向かうという一体感が挙げられます。
KIYOラーニングはもともと、創業者の週末起業からスタートした企業であり、「誰もが持っている無限の力を引き出す」というKIYOラーニングのミッションに共感できる人材が多く集まっており、それが一体感を生み出しています。
社員間の団結が強いという点は、KIYOラーニングの特色です。
さらに、PDCAサイクルを常に回し続けるという意識が強い合理的な風土もあります。
創業者自身が非常に論理的な思考能力を持っているということもあり、社内では論理性や合理性が重視されることが多いです。
常に根拠を持った判断や意思決定を重視する風土があるという点が特徴といえるでしょう。

KIYOラーニングのワークライフバランス

KIYOラーニングの社長

綾部 貴淑

1971年生まれ、千葉県出身。
東京工業大学情報科学科卒業後、日本オラクルへ入社。
2003年にアイエイエフコンサルティングへ入社。
2010年にKIYOラーニングを設立し、代表取締役社長へ就任。
そのほかにも、特定非営利活動法人 日本イーラーニング コンソシアムの理事も務めている人物。

KIYOラーニング現職、OB/OGの有名人

秦野 元秀

1967年生まれ。
1991年に泉証券へ入社。
2001年にイーコンテクストへ入社。
その3年後、経営企画本部部長兼IPO準備担当に、2006年には取締役兼経営企画本部長に就任。
2008年に駅探へ入社し、取締役などを務める。
2018年にKIYOラーニングへ入社し、取締役 管理部長に就任。

KIYOラーニングの転職に関わるQ&A

KIYOラーニングへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

KIYOラーニングの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、スタッフインタビューや社長インタビュー、「会社を知る」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
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