松屋アールアンドディの転職事情。面接内容や転職難易度などを解説

松屋アールアンドディは、福井県に本社を構えており、自動車安全装置縫合システムの製造や開発を行っている企業です。
そのほかにも、血圧計腕帯やカーシートなどの各種縫製品も手掛けており、縫製ロボットや縫製自動機を開発し、縫製自動化の実現を目指しています。
また、展示会「医療と介護の総合展 2022」に松屋アールアンドディが開発した「多目的リハビリテーションロボット Luna EMG」が出展されるなど、多角的に展開している企業です。
そんな松屋アールアンドディでは、営業や設計などのポジションで、世界初にチャレンジしたいという熱意を持つ人材を求めています。

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この記事でわかること

• 松屋アールアンドディの企業概要
• 松屋アールアンドディの転職ポイント
• 松屋アールアンドディの社風や企業文化

松屋アールアンドディに転職するポイント

松屋アールアンドディの特徴

松屋アールアンドディへ転職するポイント

松屋アールアンドディの企業概要

会社名	株式会社松屋アールアンドディ
本社所在地	福井県大野市鍬掛20-1-2
社長	後藤 秀隆
設立	1982年8月7日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	後藤倫啓（17.04%） 後藤匡啓（17.04%） オムロンヘルスケア（13.72%）

松屋アールアンドディの売上

松屋アールアンドディの売上推移

事業年度	2020年	2021年	2022年
売上高	7,269百万円	5,640百万円	7,164百万円
経常利益	830百万円	408百万円	675百万円

松屋アールアンドディの最新ニュース

松屋アールアンドディの事業内容

松屋アールアンドディは、自動車安全装置縫合システムの開発や製造、販売を行っている企業です。
自社設計による縫製自動機を用いた生産ラインを活用し、縫製品の品質向上とコスト削減を図っています。
そのほかにも、血圧計センサー用腕帯やカーシート、エアバック、リハビリテーションロボットなど、幅広く手掛けています。
セーフティー&メディカルヘルスケアで豊かな人生が実現できるよう貢献している企業です。
今後も、縫製自動化を推進し、ニーズに対応する高性能な縫製自動機の開発をしていくことを目指しています。

松屋アールアンドディの募集要項

海外営業

海外での自動車メーカーや縫製メーカーなどへ営業活動を行うポジションです。
また、経営陣との協働もあります。
生産拠点は東南アジアであり、現在も事業拡大中であるため、やりがいを感じられる職種です。

電気設計

顧客の要望に応じたオーダーメイドの縫製自動機や機械の設計業務を担当するポジションです。
具体的には、各企業の製造ラインを支える自動機や専用機の設計を行います。
設計課だけでなく製造課とも連携し、機械が実際に稼働するまでを見れるため、やりがいと刺激のある職種です。

機械設計

顧客の要望に応じたオーダーメイドの縫製自動機や機械の設計業務を担当するポジションです。
具体的には、各企業の製造ラインを支える自動機や専用機の設計を行います。
仕事を通じて知識スキルを深めていき、将来的には機械の構想から設計までの受注拡大の一翼を担える可能性がある職種です。

松屋アールアンドディの転職難易度

松屋アールアンドディの転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでも高レベルなスキルや経験などを求められることなく、ある程度の能力があれば応募できるため、比較的チャンスはあるといえます。
ただし、中途採用によるキャリア募集はそれほど多くはないため、職種によっては競争率が激しく、倍率が高くなる可能性があります。
松屋アールアンドディへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解し、しっかりと対策しておくことが肝心です。

松屋アールアンドディが転職者に求める人物像

松屋アールアンドディでは、世界初にチャレンジしたいという熱意がある人材を求めています。
そのほかにも、グローバルに活躍したいと考える人材や常に成長し続けてチャレンジしていきたいと考える人材も求めている傾向にあります。
松屋アールアンドディは、次世代のオートメーションパートナーとして、最先端技術を追求し、新しい分野にも積極的に挑戦している企業です。
そのため、上記のような能力がある方は、活躍できる場が多くあるといえるでしょう。

松屋アールアンドディの転職までの流れ

松屋アールアンドディの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や価値観を問うような質問をされます。

内定

松屋アールアンドディの面接形式

面接は1対1や1対複数人で行われるなど、状況によってさまざまです。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

松屋アールアンドディの面接内容

松屋アールアンドディの面接は、志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「これまでにチャレンジした経験は？」や「グローバルに興味あるか」など、人柄や価値観を問うような質問をされます。
また、スキルや経験に関しても比較的細かく聞かれるため、あらかじめ自己分析を行っておきましょう。
企業研究も細かいところまで行い、どのような質問にも一貫して回答できることが肝心です。

松屋アールアンドディの選考対策・口コミ

松屋アールアンドディで働いている方の評判・口コミ

松屋アールアンドディの年収・給与

年収	450万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、従業員持株制度、再雇用制度など

松屋アールアンドディでの転職者の出世難易度

松屋アールアンドディの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員数は非常に多く、それぞれ実績を残して評価を得ています。
そのようななかから自身が出世するというのは簡単ではありません。
また、実施以外にも、積極的に行動してチャレンジしていける姿勢があることも出世するためには必要な要素です。
積極的にチャレンジし、確実な実績を残していくことで出世への道が拓けるでしょう。

松屋アールアンドディはどんな人が働いている?

松屋アールアンドディの従業員数

39名（単独）
1,383名（連結）

松屋アールアンドディの平均年齢

48.3歳

松屋アールアンドディの平均勤続年数

11.8年

松屋アールアンドディの社風

松屋アールアンドディは、顧客のニーズに応えるため、新しいことに日々チャレンジしている企業です。
そのため、新しい技術などに触れる機会が多く、刺激を受けながら業務を遂行できるため、全体的にモチベーションを保ちやすくなっています。
また、難しい課題に直面した際でも、上司や先輩、同僚などと相談しながら乗り越えるという雰囲気があります。
チームワークを大切にしながら新しいことにチャレンジしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

松屋アールアンドディのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	8:30～17:30
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

松屋アールアンドディの社長

後藤 秀隆

1950年生まれ。
1982年に松屋縫製機器販売株式会社（現・株式会社松屋アールアンドディ）を設立し、代表取締役社長に就任。
2007年に瑪茨雅商貿（上海）有限公司董事長に就任。
翌年、Matsuya R&D（Vietnam）Co.,Ltd.の会長に、2014年にはMatsuya R&D（Myanmar）Co.,Ltd.の代表取締役に就任。
その後も、タカハター株式会社の代表取締役社長などを歴任し、2021年より株式会社松屋アールアンドディの代表取締役社長CEO兼社長執行役員を務めている。

松屋アールアンドディ現職、OB/OGの有名人

中野 雅史

1952年生まれ。
1974年に立石電機株式会社（現・オムロン株式会社）へ入社。
2013年に株式会社松屋アールアンドディへ入社し、欧米事業担当部長に就任。
2015年に監査役に就任。
その後も取締役や取締役副社長、代表取締役副社長などを歴任し、2021年より代表取締役副社長COOを務めている。

松屋アールアンドディの転職に関わるQ&A

松屋アールアンドディへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

松屋アールアンドディの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめ、「キーワードで見る松屋R&D」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分は少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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