コカ・コーラの転職事情。面接内容や口コミなど解説

コカ・コーラ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  富士通、パナソニックなどの電機
  カネボウ、P&Gなどの日用品
  薬品、食品などの製造業
  コンサルファーム
  広告代理店
  　　

• 日本コカ・コーラ株式会社に転職

• 次の転職先

  薬品、電機、食品などのメーカー
  広告代理店
  Web系事業会社
  コンサルファーム

コカ・コーラの主な転職元・転職先

コカ・コーラは、米国アトランタに本社を置く清涼飲料の製造や販売を行っている企業です。
日本法人としては、1957年に日本飲料工業株式会社として設立、翌年に商号を日本コカ・コーラ株式会社に変更し、現在も運営しています。
日本法人における従業員数は538名で、資本金は36億円です。
そんなコカ・コーラでは、販売スペシャリストやブランドマーケティングに携わるさまざまな業種でのキャリア採用を実施しており、即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• コカ・コーラの企業概要
• コカ・コーラの転職ポイント
• コカ・コーラの社風や企業文化

コカ・コーラに転職するポイント

コカ・コーラの特徴

コカ・コーラへ転職するポイント

コカ・コーラの企業概要

コカ・コーラの売上

日本コカ・コーラ株式会社は非上場のため、親会社であるザ コカ・コーラ カンパニーの売上高を掲載しています。

コカ・コーラの売上推移

コカ・コーラの最新ニュース

Coca-Cola(Japan)Company

 

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ニュースリリース

https://www.cocacola.co.jp/press-center/press-release

コカ・コーラの事業内容

コカ・コーラは、清涼飲料の製造や販売を行っており、世界200以上の国と地域でビジネス展開をしている世界的製造メーカーです。
日本法人である日本コカ・コーラ株式会社は、守山工場を拠点に全国のボトラー各社に原液を供給しています。
また、日本市場のトレンドの把握や消費者と購買者の分析を通じて、製品開発やマーケティング戦略の策定を行い、その実行のリードも行っています。
さらには、グローバルな品質基準の徹底、生産プロセスの技術開発や新製品導入時の生産技術支援などの学術的アドバイスを担い、ボトラー社が高品質で安全・安心な製品を効率的に生産するための支援を行っている企業です。
今後の展望として、生産の効率化や徹底した消費者志向、市場への迅速な対応など、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指し協働していくことを目指しています。

コカ・コーラの募集要項

自動販売機スペシャリスト

自動販売機関連の包括的な計画の開発や評価、追跡などを行うポジションです。
また、正確なデータ管理と分析だけでなく、さまざまな関係者とコミュニケーションを取り、データ収集なども行います。
持続可能なビジネスの成長を維持する役割を担うため、責任感が問われる職種です。

ブランドマネージャー

ブランドビジネス診断をしながら、お茶やコーヒーなどのブランドマーケティングを主導するポジションです。
具体的には、消費者の洞察やアイデア生成、ビジネスケースの開発を活用した事業成長の機会評価を行い、既存製品の成長戦略と事業計画を策定します。
ブランドマーケティング全般を担うため、責任が問われますが、それ以上にやりがいを感じることができる職種です。

コーヒー調達マネージャー

コーヒー材料の供給を主導および管理し、コーヒー市場の変動性を管理するポジションです。
また、コーヒー豆のバリューチェーンの短期的・長期的視点を持って戦略を策定し、コーヒーヘッジを実行も行います。
イノベーションを通じて、生産者から配送ポイントまで、持続可能なバリューチェーンを確立することを目指している職種です。

コカ・コーラの転職難易度

コカ・コーラの転職難易度は非常に高いです。
その理由として、どのポジションでも一定以上のスキルや専門性の強い知識などが求められることが挙げられます。
また、堪能な英語力やその他語学力も求められる傾向があります。
さらには、知名度が非常に高く、有名企業なため、転職者が多くなることが想定できるでしょう。
コカ・コーラへの転職を目指しているなら、難しいということをあらかじめ理解しておくことが肝心といえます。

コカ・コーラが転職者に求める人物像

コカコーラは、「Refresh the World. Make a Difference.（世界中をうるおし、さわやかさを提供すること。前向きな変化をもたらすこと。）」を使命として掲げています。
そのため、使命の実現するために必要であるコカ・コーラの文化や価値観、成長行動をしっかり理解しておくことが必要です。
採用活動の際は、ビジネススキルやコミュニケーションスキルはもちろんのこと、それ以上に「なぜコカコーラで働きたいか」や「コカ・コーラに入社して何がしたいか」などを明確にしておくと良いでしょう。

コカ・コーラの転職までの流れ

コカ・コーラの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

コカ・コーラの面接形式

面接は基本的に1対1で行われますが、職種によって複数人の面接になる場合があります。
面接回数は2～3回ですが、タイミングによって異なります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

コカ・コーラの面接内容

コカ・コーラの面接は、志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問から進みます。
また、「自分で達成したことは？」や「成功した事例は？」など、仕事に対する質問をされる傾向があります。
これといった一風変わった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対し、さらに深堀されることが多いため、志望動機はもちろんのこと、自己PRや経験してきたことなどをしっかりと整理し、突っ込みどころがないように準備しておくと良いでしょう。

コカ・コーラで働いている方の評判・口コミ

コカ・コーラの年収・給与

コカ・コーラでの転職者の出世難易度

コカ・コーラの出世難易度は比較的高いです。
出世する条件として、ほかの社員よりも多くの実績を残して、周囲に評価されていることが挙げられます。
それ以外にも、英語でのコミュニケーションが得意であったり、ロジカルシンキングであることなども、必要になってきます。
そのため、出世難易度は高くなる傾向があるでしょう。
ただし、評価に対して平等であるため、新卒や中途による出世のしやすさに違いはほとんどありません。
努力することで、中途社員でも出世できる可能性は大いにあるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

コカ・コーラはどんな人が働いている?

コカ・コーラの従業員数

538名（単独）
86,200名（連結）

コカ・コーラの平均年齢

37.5歳

コカ・コーラの平均勤続年数

記載なし

コカ・コーラの社風

コカ・コーラは、組織風土として「我々の勝利の文化」を醸成することを目的としており、社員に「賢く仕事をする」ことを推奨しています。
そのため、在宅勤務やフレックスタイムを導入しており、社員の仕事の生産性を高めるだけでなく、家族や友人と過ごすプライベートな時間を持ち、心身の健康を増進させるように努めている環境があります。
また、社員のキャリア開発にも力を入れており、 人材のレビューとアセスメントを目的として、「人材開発フォーラム」を定期的に実施し、ビジネスの成長と社員の成長が達成されるようなキャリア開発を進めています。
プライベートな時間を大切にしながら、スキルアップしつつ働きたいという方には、向いている企業でしょう。

コカ・コーラのワークライフバランス

コカ・コーラの社長

Jorge Garduno（ホルヘ・ガルドゥニョ）

メキシコ出身。
メキシコのモンテレイ工科大学卒業後、テキサス大学オースティン校でMBAを取得。
1992年にザ コカ・コーラ カンパニーに入社。
その後数年間、メキシコ支社で商業運営やマーケティング、キーアカウントなどを歴任。
さらに、コロンビア支社のゼネラルマネージャーやタイ支社のゼネラルマネージャー、チリ支社のゼネラルマネージャーも歴任。
2017年より、日本コカ・コーラ株式会社の代表取締役社長に就任。

コカ・コーラ現職、OB/OGの有名人

（ジェームズ・クインシー）

1965年生まれ、イギリス出身。
リバプール大学にて電子工学学士号を取得。
ベイン・アンド・カンパニー社や小規模なコンサルタント会社に務めた後、1996年にザ コカ・コーラ カンパニー入社、ジュースの買収の主導に従事。
2015年に最高執行責任者（COO）に就任、翌年にはCEOに就任。
現在は、取締役会議長も務めている。
2030年までに販売された全てのボトルに対し、ボトルのリサイクル計画を立案し、推進している人物。

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