資生堂への転職はおすすめ？転職難易度や仕事内容についてご紹介

資生堂は日本を代表する化粧品販売会社です。プレステージやコスメティクスなどのブランドを持ち、日本でのシェア第1位を獲得しています。本社は東京都中央区銀座に構え、従業員数は30,000人以上の大企業です。現在資生堂は中途採用を行っています。化粧品開発だけでなく、ECプロモーションやデータアナリスト、プロジェクトマネージャーなどの職種も募集中です。

この記事でわかること

• 資生堂の企業概要
• 資生堂の転職ポイント
• 資生堂の社風や企業文化

資生堂に転職するポイント

資生堂の特徴

資生堂へ転職するポイント

資生堂の企業概要

会社名	株式会社資生堂
日本所在地	東京都中央区銀座7-5-5
社長	魚谷 雅彦
設立	1927年
株式	上場
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）（11.86％） 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口）（5.94％） BNYM TREATY DTT 15（3.10％）

資生堂の売上

資生堂は非上場のため、親会社の資生堂・グループの売上を掲載しています。

資生堂の売上推移

事業年度	2016年	2017年	2018年
売上高	850,306百万円	1,005,062百万円	1,094,825百万円
経常利益	37,174百万円	80,327百万円	109,489百万円

資生堂の最新ニュース

資生堂の事業内容

化粧品事業

資生堂は化粧品の製造・販売を行っています。化粧品のシェアは国内では1位、世界では5位です。現在120の国と国と地域で販売され、女性用、男性用共に長きに渡って人気を獲得しています。

代表的なブランドとしては、デパートでのカウンセリングを通じて販売する「プレステージ」や、ドラッグストアや量販店で販売する「コスメティクス」があります。

その他の事業

株式会社資生堂パーラーでのレストラン事業やフーズ事業、ザ・ギンザでの小売事業などです。さらには、医科向け化粧品の製造・販売やアミノ酸の分析受託などのフロンティアサイエンス事業なども展開。

資生堂の転職の募集要項

物流拠点設計開発マネジャー

資生堂は、国内外向けの物流機能、商品の保管・出荷機能を持った、新物流旗艦拠点の関西統合センターを新設中。こちらの設定・構築及び立ち上げを行うマネージャーを募集しています。社内外の関係者と協力し、リードすることが必要です。

スキンケア メーキャップ商品開発担当

ブランドのビジネス戦略にもとづき、新商品の開発業務です。イノベーティブかつ付加価値の高い製品を開発することが期待されます。ユーザーを魅了するクリエイティブな発想力、競合他社を商品を調べる分析力、開発スケジュールを調整できるマネジメント力、などが求められます。

ECプロモーション担当

資生堂のEC広告運用を担当するIT職です。世の中の動きをリサーチし、多様なアイデアを出すことが求められます。

SHISEIDOブランドのライフサイクルをマネジメントするプロジェクトマネージャー

SHISEIDOブランドプロジェクトのマネジメントを行います。PLMシステムの戦略立案、システム化に向けた設計・構築・運用までのリードを担当。

データアナリスト

資生堂の各データを収集・分析し、ビジネス拡大につながる提言を行う仕事です。必要なデータを会社で活用するための仕組み（Tableauを利用したダッシュボード開発など）を開発することも。

資生堂の転職難易度

資生堂の転職難易度はやや難しめです。口コミを見ると受かりやすいという意見もありますが、誰もが知っている大企業なので油断はできません。前職での成果を的確にアピールし、会社で活躍する姿を連想させないと採用は厳しいです。また、どの職種も必須なスキル・経験が多く、これをクリアするだけでも難しい人も多いと推測されます。

資生堂が転職者に求める人物像

資生堂は「TRUST8」という社員が守るべき8つのことを掲げています。

・策広い視野から、大局を捉えて、物事を考えよう
・リスクを恐れず挑戦しよう
・現場にある真実を理解し、意思決定しよう
・組織の壁を取り払おう
・本音を語ろう
・いかなる時も、誠実で謙虚な心構えで行動しよう
・目標達成にコミットしよう
・仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう

これらを実現すると期待できる人材を優先採用すると推測されます。どれも基本的なことですが、だからこそ自分が守れているか確認しましょう。面接ではこれらをアピールできるエピソードをいくつか用意しておくのが肝心。

資生堂の転職までの流れ

資生堂の選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容から、資生堂とのマッチ度を判断されます。自分のスキル・経験を詳細に示し、資生堂にどんな価値を与えられるか書くのが肝心。書類選考を通過した場合、メール・電話が連絡が届きます。

1次面接

想定選考官：人事・部署責任者
人事担当者と1次面接を行います。志望動機や今までの経験など、基本的な質問から優秀な人材か調べられます。

最終選考

想定選考管：役員

内定

資生堂の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

資生堂の面接内容

過去の転職者は「志望動機」や「やりたいこと」などを聞かれていました。「資生堂のよくないところは？」といった少し応えにくい質問をされている人も。
面接自体は穏やかな雰囲気で行われます。圧迫面接などはありません。

そこまで奇抜なことは聞かれず、基本書類の内容に沿って質問されることが多いです。質問の応えに対し「なぜ？」と深堀してくることがあるので、自己分析をしっかり行い応えに矛盾がないようにしたいところ。

資生堂で働いている方の評判・口コミ

資生堂の年収・給与

年収	725万円
ボーナスの有無	年3回（6月、12月、3月）
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険、財形制度や自社株投資会制度、 健康診断、成人病検診、慶弔見舞金制度など

資生堂での転職者の出世難易度

資生堂での転職者の出世難易度は高めです。出世するためには、キャリア・実力・運が必要になります。ある程度の学歴も重要です。また、出世するには色々な部署へ異動し、様々な経験をする必要があるようです。

資生堂はどんな人が働いている?

資生堂の従業員数

38，640名

資生堂の平均年齢

記載なし

資生堂の平均勤続年数

記載なし

資生堂の社風

のんびりとした雰囲気があります。ガツガツ働くというよりは、ワークライフバランスを保ちつつ働く人が多いです。オフィス内が綺麗で、マナーがよく秩序が保たれています。化粧品の会社なので女性が多いイメージがありますが、実際は男性社員も結構多いです。

資生堂のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	8:30～17:15
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	有給休暇、慶弔時などの特別休暇の他、勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇や、連続休暇制度など
平均残業時間	22.8時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

資生堂の社長

魚谷 雅彦

魚谷は資生堂の社長を務めています。同志社大学文学部の卒業後、ライオン歯磨に入社しました。その後、クラフト・ジャパンの副社長に任命されます。2014年に資生堂の代表取締役執行役員社長に就任しました。日本の代表的なプロ経営者の1人で、他にもアスクルやシティバンク銀行の社外取締役を兼任しています。

資生堂現職、OB/OGの有名人

島谷 庸一

鳥谷氏は資生堂の副社長を務めています。1979年に資生堂に入社しました。その後化粧品開発センター長などの経験をえて、2019年に副社長に就任。

資生堂の転職に関わるQ&A

資生堂へ転職する方法

資生堂の採用ページから申し込む

資生堂の採用ページから応募が可能です。応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。

転職エージェント経由で申し込む

資生堂に転職するなら転職エージェントを使うことがおすすめです。転職エージェントは、通常の求人媒体や公式サイトには乗っていない求人を転職エージェントが持っていたりもします。

また、転職するまでのサポートもきっちり行ってくれるため、初めて転職活動をするという方にもおすすめです。