キーエンスへの転職難易度。面接対策や口コミについて徹底解説

 
▼下記は、キーエンスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからキーエンスに転職してくるのか
・転職先：キーエンスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・新卒からの社員

• キーエンス

• 主な転職先

  ・各種メーカー
  ・Web系事業者
  ・IT系企業　　　など

キーエンスの主な転職元・転職先

キーエンスへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

• キーエンスの企業概要
• キーエンスの転職ポイント
• キーエンスの社風や企業文化

キーエンスに転職するポイント

キーエンスの特徴

キーエンスへ転職するポイント

キーエンスの企業概要

キーエンスの売上

キーエンスの売上推移

キーエンスの最新ニュース

www.keyence.co.jp

 

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キーエンス

https://www.keyence.co.jp

センサ、変位計、画像処理、PLC、タッチパネル、バーコード、マイクロスコープ、計測器、マーキング機器などの商品情報、改善事例をご紹介します。世界46ヵ国220拠点で直販体制、株式会社キーエンス。

キーエンスの最新情報や商品など掲載しております。

キーエンスの事業内容

キーエンスはFA（ファクトリーオートメーション）をメインとした、高い付加価値製品の開発や製造販売をしている企業です。
半導体チップによる生産性の向上や、製造工程でのシリアル管理の自動化、パッケージ不良や複合検査による品質向上などにより、生産現場の生産性や品質向上に貢献しています。
そのほかにも、金属業界での安全性向上や化学業界の省エネ対策など行っており、その結果、製造業のあらゆる分野において25万社以上の顧客と取引実績があります。
現在では日本国内のみならず、海外でも多くの拠点で事業展開を行っており、今後もキーエンスの誇る企画開発力と、顧客にとことん密着したコンサルティングサービスを活用し、世界中のもの作りに貢献していくでしょう。

キーエンスの転職の募集要項

資材購買調達バイヤー

資材購買調達バイヤーは、部材の調達や価格や納期の交渉、取引先管理などを行うポジションです。
具体的な業務内容は、発注～検収までの一連の業務や調達先との交渉、調達先への管理や指導などを行います。
そのほかにも、国内国外問わず新規取引先の開拓なども担当します。
世界中から適正な品質で最適なコストの部材調達を行い、会社業績の貢献が実感できるやりがいを感じることができるポジションでしょう。
もの作りの経験や知識がある方や取引先の管理や指導経験がある方は重宝される傾向があります。

構造・筐体・機構・光学設計

構造・筐体・機構・光学設計は、FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品などさまざまな機器の構造・筐体・機構・光学設計を担当し、原理や要素技術の検証、量産立ち上げといった商品開発プロセスを幅広く担うポジションです。
具体的な業務内容は、新商品の要求される具体的な試作評価や量産の立ち上げ、機構やレーザー、熱などの要素技術に関する構造と筐体設計など行います。
そのほかにも構造技術者の育成や、構造設計業務の効率かを含むリーダー業務も担当します。
開発プロジェクトマネージャーや構造系のリーダー業務経験がある方、コミュニケーション能力が高く、社内外の調整や折衝が得意な方は、面接の際、有利になる可能性があります。

プロダクトデザイン

プロダクトデザインは、キーエンスの自社製品のプロダクトデザイン業務を担当するポジションです。
具体的な業務内容は、キーエンスの自社製品の筐体デザインやソフトのグラフィック的なUIデザイン業務や、製品開発の企画段階から製品完成までの各フェーズで、プロジェクト衣メンバーとの折衝を行い、商品戦略に対してデザインが適切かなどを判断するため、データや情報収集を行います。
そのほかにも、関係部門や業者と相互に意見を交換し、デザインなどの完成を目指します。
プロダクトデザインは、製品におけるデザインをすべて一手に担っているため、責任があり、それと同等にやりがいを感じることができるでしょう。

キーエンスの転職難易度

キーエンスの転職難易度は非常に高いです。
その理由の一つとして挙げられるのが、年収の高さにあります。
年収の高さはキーエンスの魅力の一つであり、労働時間に見合った給与をしっかりと支払ってもらえいます。
その結果、キーエンスに応募する転職者は多く、倍率が高くなるため、必然的に難易度が高くなってしまうのです。
また、応募する転職者は全体的にレベルが高く、そのなかから採用してもらうというのは、難しいかもしれません。
ほかの人にはないようなスキルや知識、経験があることが採用してもらえるためには必要不可欠です。

キーエンスが転職者に求める人物像

キーエンスは、自分に厳しい人や細かくスケジュール管理できる人を求めています。
キーエンスでは、基本的に管理された環境での業務になるので、上司や先輩からの指示に対して迅速かつ効率的に応えられる能力が必要になってきます。
また、顧客に対して自社製品の魅力を伝えたり、社内で企画を練る際に発案するなどがあるので、高いコミュニケーション能力も必要です。
仕事のオンオフがしっかりとあり、メリハリがある生活ができる人はキーエンスに向いているといえます。
面接の際は細かスケジュール管理ができ、コミュニケーション能力があることをアピールすること肝心です。

キーエンスの転職までの流れ

キーエンスの選考フロー

書類提出・SPI適正検査

一次～二次面接

想定選考官：人事
前職までの経験や志望動機など、基礎な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員
これまでされた質問を再度深堀し、改めてキーエンスにマッチしている人材か判断されます。

キーエンスの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
ただし、応募するポジションや応募者数によっては複数人による面接になる場合があります。
SPI適正検査があり、面接回数は2～3回です。
1回につき30分～1時間程度となります。

キーエンスの面接内容

キーエンスの面接では、前職までの経験や志望動機といった、基礎的な質問から面接が始まります。
また、専門的な質問をされることもあり、「新規事業に必要なものは？」や「倫理的思考に必要な要素は？」など、聞かれる場合があります。
内容によっては、すぐに回答できないような質問をされますが、しっかりと回答できるかどうかが重要です。
また、全体的に男性が多いことも多く、女性に対しては「男性が多くても大丈夫なのか」を聞くこともあります。
SPI適正検査は難易度が非常に高く、ここで落とされる人も少なくありません。
採用してもらうためには、企業側が魅力を感じるような応募書類を作成し、どんな質問をされてもしっかりと回答できるような入念な面接対策が鍵となります。

キーエンスで働いている方の評判・口コミ

キーエンスの年収・給与

キーエンスでの転職者の出世難易度

キーエンスの出世難易度は非常に高いです。
キーエンスに在籍している社員は、どの人もレベルが高く、実績を残し続けている人が多くいます。
そのなかで、実績を残し続け、評価をされて出世するというのは、簡単ではないでしょう。
しかし、キーエンスの評価は正当に行われるため、まったく出世できないというわけではありません。
人一倍努力し、小さな実績でもほかの人以上に残すことができれば、出世への道は拓かれるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

キーエンスはどんな人が働いている？

キーエンスの従業員数

8,380名(2021年3月末時点)

キーエンスの平均年齢

35.8歳

キーエンスの平均勤続年数

12.1年

キーエンスの社風

キーエンスは、上司や部下関係なく、誰もが意見を積極的に発言でき、フラットで風通しの良い社風です。
また、全員で働く環境であるため、社員全員が会社を良くしていこうという意識が強く、各部署で「健康管理担当」や「美化担当」などの役割を担い、働く環境の改善に取り組んでいます。
業務量が多いキーエンスですが、残業は21時までと決められており、その時間までに退社するというところが徹底されています。
キーエンスには、どんな人でも働きやすい環境があるでしょう。

キーエンスのワークライフバランス

キーエンスの社長

中田 有

1974年生まれ、兵庫県出身。
1997年に関西学院大学法学部を卒業後、キーエンスに入社。
営業の経験を積み、2018年センサ事業部長、翌年には取締役センサ事業部長兼事業推進部長に就任。
2019年に代表取締役社長に就任。

キーエンス現職、OB/OGの有名人

滝崎武光

1945年生まれ、兵庫県出身。2度の企業と倒産を経て29歳でキーエンスの前進となる「リード電機」を創業。計測機器・情報機器・顕微鏡など高付加価値製品群の自社開発に成功。1986年に株式上場を果たす。
「世界初」にこだわる新製品開発とそれをフックにした顧客開拓、粗利益率ノルマと分単位の行動監視で研ぎ澄まされた営業部隊により、キーエンスを築き上げた。
現在はキーエンスの名誉会長。

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