シャープへの転職は難しい？面接内容や口コミを解説

▼下記は、シャープに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからシャープに転職してくるのか
・転職先：シャープからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・新卒からのプロパー社員
  ・リコー、ソニー、富士通などの大手メーカー
  ・日産自動車などの自動車メーカー
  　　

• シャープ株式会社

• 主な転職先

  ・日本電産、三菱電機、パナソニック、ミスミグループ本社などの大手メーカー
  ・マツダなどの自動車メーカー

シャープの主な転職元・転職先

シャープは、業界大手の総合電機メーカーであり、大阪府に拠点を構えている企業です。
早川式繰出鉛筆（シャープペンシル）の発明をはじめ、世界初の電子式卓上計算機やターンテーブル式電子レンジなど、さまざまな製品を開発しています。
2016年に経営不振に陥ってしまいましたが、現在では経営不振を回復すべく中国の鴻海精密工業（フォックスコングループ）の傘下となっています。
1935年設立され、世界中で50,478名の社員が在籍している大企業です。
そんなシャープでは、開発や設計などの専門職ポジションで、高い専門性と独創性を持ち、即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• シャープの企業概要
• シャープの転職ポイント
• シャープの社風や企業文化

シャープに転職するポイント

シャープの特徴

シャープへ転職するポイント

シャープの企業概要

シャープの売上

シャープの売上推移

シャープの最新ニュース

シャープ株式会社

 

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ニュースリリース

https://corporate.jp.sharp/news/

シャープ株式会社の製品・ソリューション、技術事業など広報発表のニュースリリースを掲載する公式サイトです。

シャープの事業内容

シャープは、業界大手の総合電機メーカーであり、シャープペンシルや電子式卓上計算機などの発明をしてきた企業です。
「誠意と創意」を経営信条とし、電気機器を中心に提供しています。
主な事業としては、下記の3事業を主軸として運営しています。

Smart Appliances & Solutions事業

白物家電を中心に製品を展開している事業です。
独自の空気清浄技術「プラズマクラスター」や、水で焼く健康調理法を実現した「加熱水蒸気技術」、自然を参考にした「ネイチャーテクノロジー」など、独自開発で革新的な商品を展開しています。
また、近年ではIoT化が推進されていますが、単純にインターネットを繋げるだけというわけでなく、クラウドを接続して人工知能化した「AIoT家電」の開発にも取り組んでいます。
そういったことにいち早く取り組み、家電が消費者の生活スタイルや好みに合わせて進化していくことで、人々に寄り添う世界の実現を目指している事業です。
今後の展望として、独自の技術力と発想力を活用し、これまでにない全く新しい価値を提供し、水や空気、食などにフォーカスしたモノづくりを積極的に推進していくと公言しています。

カメラモジュール事業

スマートフォンやタブレット、そのほかのIT機器に搭載されているカメラモジュールの開発や生産、販売を行っている事業です。
今後の成長が期待されているIoT産業に対し、センサーやネットワーク、AIなどの解析エンジンの3大要素を組み合わせたサービスを提供しています。
スマートフォン向けの位置情報ゲームアプリで有名になったAR（拡張現実）やVR（仮想現実）面のビジネスにおいても、カメラモジュールは欠かすことができない部品であり、そういった部分でも活躍しています。
さらには、2000年代で流行った「写メール」の文化を作り出しており、その時代から現在までトップグループを走り続けている事業です。
今後の展望として、さらなる高画素化や薄型化、オートフォーカスなどの進化を推進し、業界をリードしていくことを目指しています。

ビジネスソリューション事業

デジタル複合機を中心に4つのカテゴリーで構成されており、グローバルにBtoBを展開している事業です。
働き方改革やデジタル化の進展など、さまざまな変革が求められている現代に対し、新しい付加価値やサービスの提供を行い、顧客が抱えるビジネス課題の解決に取り組んでいます。
メカトロニクス技術や感光体、ケミカル技術など幅広い技術を集結させた「デジタル複合機」や、高精細かつ高品質な映像美を実現した「インフォメーションディスプレイ」を提供しています。
さらには、映像や音声などを簡単に共有できる「クラウド型Web会議サービス」や、自動化と生産性向上に貢献する「FA事業」なども提供しており、ビズネス面において、さまざまな支援と提供を行っている事業です。

シャープの募集要項

カメラ画質エンジニア

　
5Gスマートフォンなど通信機器の搭載する最先端のカメラ画質技術者として開発するポジションです。
具体的には、スマートフォンカメラの画質評価と画質分析、スマートフォンカメラの画質設計などを行います。
また、3Aアルゴリズムの設計や開発、チューニングなども行います。

ハードウェア開発

無線通信機器のアンテナや無線技術開発、次世代通信方式の開発業務を担当するポジションです。
具体的には、スマートフォンやモバイル端末、IoT機器の商品化の開発業務や、スマートフォン向けカメラシステムの選考技術開発業務などを行います。
それ以外にも、スマートフォン向けIGZOやOLEDディスプレイシステムの選考技術開発なども行い、携わる業務は非常に幅広くなっている職種です。

クラウドデータ活用ビジネス企画

調理機器やエアコン、空気清浄機といった白物家電のクラウドデータ収集を行うポジションです。
具体的には、クラウドデータを活用して新しいビジネスの創造や、データを活用した新規ビジネスの立ち上げなどを行います。
また、データを活用できる異業種の発展とそこに対するデータビジネスの提案などを行います。

シャープの転職難易度

シャープの転職難易度は非常に高いです。
その理由としては、シャープは認知度が非常に高く、有名企業なため人気があり、応募者が殺到することが想定できます。
中途採用の求人は比較的多くあるものの、どのポジションも倍率が高くなってしまう傾向があるでしょう。
また、企業側からも、一定以上のスキルや経験が求められるため、シャープへの転職は簡単ではありません。
シャープへの転職を目指すなら、非常に難易度が高いことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

シャープが転職者に求める人物像

シャープでは、高い専門性と独創性を持っている人材を求めています。
また、起業家精神と相互に関係を築ける人間力や、圧倒的な当事者意識を持って有限実行できる方を求めています。
シャープは、創業者の「他社が真似する商品を作れ」という精神が定着しており、独自の技術や開発力を活かして新しい分野への挑戦するという姿勢があり、新たな価値を提供し続ける存在として、こういった能力が必要不可欠です。
スキルや経験があるのはもちろんのこと、こういった姿勢に共感でき、行動できるかどうかという部分も重要視されるポイントといえます。

シャープの転職までの流れ

シャープの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や今までの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、学生時代のことや経営不振だったシャープを選んだ理由なども質問されます。

内定

シャープの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は30分程度です。

シャープの面接内容

面接は、志望動機や今までの経験など、一般的な質問から進みます。
また、若いうちの転職の場合、「学生時代に打ち込んできたこと」や「学生時代の苦労したこと」など、学生時代をの過ごし方をじめとする性格を見るような質問をされる傾向があります。
さまざまな質問をされますが、その中でも「経営不振だったシャープを選ぶ理由は？」というような質問は非常に重要です。
なぜシャープを選んだのかを重要視しているため、しっかりと自己分析と企業研究を行ったうえで、面接官を納得させられるようなアピールできるすることがポイントでしょう。
面接の雰囲気は、それほど和やかではなく、面接官によって圧迫面接なようになる場合もあります。
圧迫面接だったとしてもうろたえず、自分らしく臨むことが肝心です。

シャープで働いている方の評判・口コミ

シャープの年収・給与

シャープでの転職者の出世難易度

シャープの出世難易度は中程度です。
新卒も中途も差別なく、実力があって実績を残していれば、出世できる可能性があります。
また、上司や同僚など、周りの社員に認められていることも出世するための条件となっているため、実績をしっかりと周りにアピールできるかどうかも鍵となってきます。
それ以外にも、高いコミュニケーション能力や英語力も必須といえるでしょう。
シャープで出世を目指すなら、コミュニケーション能力や英語力を持ち、より多くの実績を残し、効率的に周囲にアピールすることで出世への道は拓けます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

シャープはどんな人が働いている?

シャープの従業員数

18,530名（単体）
50,478名（連結）

シャープの平均年齢

40.44歳

シャープの平均勤続年数

14.7年

シャープの社風

シャープは気持ちの持ち方や取り組む姿勢に大切にする企業です。
以前までは、古風な社風があり、厳しい面もありましたが、現在はそういうこともありません。
物事の決定も比較的スピーディーであり、全体的にスピード感をもって仕事することができます。
また、チームでまとまってチームの目標を他部門と連携して達成していくという風土があります。
チームワークを大切にし、やりがいを感じながら仕事したいという方には向いている企業でしょう。

シャープのワークライフバランス

シャープの社長

野村 勝明

1957年生まれ、兵庫県出身。
早稲田大学理工学部卒業後、シャープに入社。
2009年にAVシステム管理本部長に就任。
その後も、執行役員・経理本部長や取締役執行役員・経理本部長、取締役常務執行役員・経営戦略統轄 兼 経理本部長などを歴任。
2020年より代表取締役社長に就任。
コロナウイルスがさまざまなところで影響を及ぼしている現在において、コロナウイルスの難局から立て直し、コロナウイルスを乗り越え新しい事業の展開したいと考えている。

シャープ現職、OB/OGの有名人

戴 正呉

1951年生まれ、台湾出身。
大同工学院（現･大同大学）化学工程学系卒業後、大同股份有限公司を経て、鴻海精密工業股份有限公司に入社。
2001年に鴻海精密工業股份有限公司董事代表人に就任。
その後も、鴻海科技集團副總裁や乙盛精密工業股份公司董事などを歴任し、2016年より傘下になったシャープの代表取締役斜塔に就任。
2020年からは代表取締役会長兼CEOに就任。
シャープの経営不振を一変し、経営再建した人物。

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