NexToneへの転職は難しい？口コミや転職難易度などを解説

NexToneは、著作権管理業務やデジタルコンテンツディストリビューション業務などを行っている民間の音楽著作権管理事業者です。
また、アーティストブッキングやライブへのユーザー招待や楽曲タイアップに関わる音楽コンテンツ利用促進コーディネートなどを行っています。
民間企業ならではの柔軟性や運用精度の高さを活かし、音楽のデジタル化という新時代にマッチした音楽著作権管理を目指しており、音楽ビジネスの発展に貢献している企業です。
そんなNexToneでは、エンジニアなどの技術職で、高いコミュニケーション能力を保有しており、業務に対して真摯に取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• NexToneの企業概要
• NexToneの転職ポイント
• NexToneの社風や企業文化

NexToneに転職するポイント

NexToneの特徴

NexToneへ転職するポイント

NexToneの企業概要

会社名	株式会社NexTone
本社所在地	東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー20F
社長	阿南 雅浩
設立	2000年9月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行（9.84%） アミューズ（7.37%） フェイス（7.37%）

NexToneの売上

NexToneの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	4,345百万円	6,122百万円	7,489百万円
経常利益	295百万円	540百万円	713百万円

NexToneの最新ニュース

NexToneの事業内容

NexToneは、作詞家や作曲家などの著作権者からの委託を受けて、著作物の利用の許諾や使用料の徴収と分配を行う著作権管理業務を行う企業です。
また、院額を中心としたデジタルコンテンツを国内外へ販売するデジタルコンテンツディストリビューション業務も行っています。
そのほかにも、家庭向けライブ配信サポートやライブビューイング、コンテンツ配信関連のシステム開発と提供など、幅広く手掛けています。
NexToneは、現代の多様化している音楽シーンを活性化させるため、時代にマッチするようなサービスの創出を図っている企業です。
今後も、民間企業ならではの柔軟性や運用精度の高さ、プロモーション力などを活かし、さらなる成長をしていくことを目指しています。

NexToneの募集要項

エンタメ系Webシステム開発エンジニア

NexToneが手掛ける業務システムや顧客に対して提供するコンテンツの権利処理システムとライセンス、印税管理システムの企画や開発、運用に携わるポジションです。
具体的には、音楽に関する著作権管理システムや配信管理バックヤードシステムの開発業務や、音楽・動画などのコンテンツ配信システムとサイトの構築業務を行います。
比較的幅広い業務に携わるため、やりがいと刺激を感じながら働ける職種です。

NexToneの転職難易度

NexToneの転職難易度は非常に高いです。
中途採用によるキャリア募集数は非常に少なく、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められます。
そのため、未経験からの転職の場合は難しいかもしれません。
また、NexToneは今注目を集めている企業ということもあり、倍率が高く競争率が激しくなることが想定できます。
NexToneへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておきましょう。

NexToneが転職者に求める人物像

NexToneでは、高いコミュニケーション能力を持ち、業務に対して真摯に取り組める人材を求めています。
また、相手の立場になって物事を考えられる人材や、NexToneと顧客の双方にメリットとなるような柔軟な発想を保有している人材も求めている傾向にあります。
NexToneは仲介会社であるため、業務を遂行するうえでこれらの能力が必要不可欠です。
面接では、上述した能力を持っていることをアピールできるエピソードを複数用意し、面接官を関心させられるようにしましょう。

NexToneの転職までの流れ

NexToneの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や入社後のキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接・適性検査

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や価値観を判断するような質問をされます。

内定

NexToneの面接形式

面接は1対1や1対複数の場合があるなど、状況によって異なります。
面接回数は基本的に2回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間前後です。

NexToneの面接内容

NexToneの面接は、志望動機や入社後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
そのほかにも、「知らない人とでもコミュニケーションを図れるか」や「人のことを考えて行動できるか」といった人柄や思考を問うような質問もされます。
これといった回答しづらいような質問をされることはほぼありませんが、回答一つ一つをしっかりと見られるため、一貫性のある回答ができることが大切です。
自己分析はもちろんのこと、企業研究も細かく行い、万全な状態で面接に臨みましょう。

NexToneの選考対策・口コミ

NexToneで働いている方の評判・口コミ

NexToneの年収・給与

年収	523万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月30時間分）
通勤手当	有り（月5万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、社員持株会制度、退職金制度など

NexToneでの転職者の出世難易度

NexToneの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員数はそれほど多くはありませんが優秀な方が多く、それぞれ実績を残しています。
出世するためには、ほかの社員に負けないような実績を残していることが前提です。
また、実績以外にも高いコミュニケーション能力や、人のために思いやれる気持ちの保有なども出世するためには必要な要素といえます。
NexToneでの出世を目指すなら、これらを意識し、日々努力していくことで出世できる可能性が高まるでしょう。

NexToneはどんな人が働いている?

NexToneの従業員数

92名

NexToneの平均年齢

35.2歳

NexToneの平均勤続年数

5.4年

NexToneの社風

NexToneは、比較的落ち着いており、穏やかな雰囲気がある企業です。
在籍している社員はベテランから若手までさまざまな年齢層が在籍しており、若手でも馴染みやすい環境があります。
また、風通しが良く、新しいことにチャレンジしやすい風土があります。
落ち着いた環境のなかで積極的にチャレンジしていきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

NexToneのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	10:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇など
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

NexToneの社長

阿南 雅浩

1962年生まれ。
1986年に株式会社シービーエス・ソニーグループ（現・株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント）へ入社。
2002年に契約グループ契約部部長に就任。
2004年にコーポレート・スタッフ・グループ ゼネラルマネージャー兼契約グループ契約部部長に就任。
翌年、 株式会社ミュージックレインの代表取締役に就任。
その後も株式会社ミュージック・オン・ティーヴィの取締役やエイベックス・グループ・ホールディングス株式会社（現・エイベックス株式会社）の執行役員などを歴任。
2016年より、株式会社NexToneの代表取締役CEOを務めている。

NexTone現職、OB/OGの有名人

荒川 祐二

1965年生まれ。
1992年に株式会社電通コーテック（現・株式会社電通プロモーションプラス）へ入社。
1995年に株式会社プロマックスの取締役に就任。
2000年に株式会社ジャパン・ライツ・クリアランスの代表取締役に就任。
その後も株式会社JRCホールディングスの代表取締役や株式会社JRCラボラトリーズの取締役、株式会社JRCアカウンティングの代表取締役などを歴任。
2016年より、株式会社NexToneの代表取締役COOを務めている。

NexToneの転職に関わるQ&A

NexToneへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

NexToneの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、会社情報をはじめ、さまざまな情報が掲載されているため、一度読んでおくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか載っておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
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