ティアンドエスへの転職情報まとめ。難易度や年収などについて解説

ソフトウェア開発の請負や運用保守、さらには半導体の製造など、テクノロジーに関連する事業を多角的に展開しているティアンドエス。
日立グループや東芝グループなど、大手企業からの受注実績も目立っている企業です。
最近では画像認識や画像処理、ハードウェア制御といった研究開発にも力を入れています。
そんなティアンドエスは、システムエンジニアやヘルプデスク、品質保証といった職種で中途採用を募集中です。
エンジニア職を中心に多くの求人が出ており、IT業界への転職を検討している方には見逃せない企業です。
この記事では、ティアンドエスへの転職を検討している方に向けて、ティアンドエスの転職難易度や推定年収、口コミなどを解説します。

ティアンドエスを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• ティアンドエスの企業概要
• ティアンドエスの転職ポイント
• ティアンドエスの社風や企業文化

ティアンドエスに転職するポイント

ティアンドエスの特徴

ティアンドエスへ転職するポイント

ティアンドエスの企業概要

ティアンドエスの売上

ティアンドエスの売上推移

ティアンドエスの最新ニュース

www.tecsvc.co.jp

news | ティアンドエス株式会社

https://www.tecsvc.co.jp/news/

ティアンドエスの事業内容

ティアンドエスの主力事業は、あらゆる産業領域のソフトウェア市場におけるシステム開発の受託と、開発したシステムの保守や運用です。
日立グループや東芝グループなど、大手企業からの受注実績を数多く誇るティアンドエスは、大企業からの受注実績をもとに製造業やサービス業など、各業界で請負実績を伸ばしています。
大手企業を中心とした顧客戦略がティアンドエスの強みであり、最近では大手企業の関連会社やグループ会社からの受託も多いです。
さらに、ティアンドエスではシステム開発に加え、半導体分野にも力を入れています。
ティアンドエスの前身である旧テックジャパンの事業を引き継いでおり、安定的に半導体を供給できるインフラを整えていることが強みです。
さらに最近では次世代メモリの研究開発などを「挑戦分野」と位置づけ力を入れており、競争力の強化を図っています。

ティアンドエスの募集要項

システムエンジニア

システム開発や保守、さらには業務システムのプログラム開発などを行うのがシステムエンジニアの役割です。
搬送システムの開発やデータマイニング技術、数理科学技術など、幅広い領域の開発に携わることができます。
情報収集力や分析力が求められる職種です。

ヘルプデスク（マネジメント）

大手半導体メーカーのヘルプデスク業務を担当します。
ヘルプデスク業務に加え、ネットワーク設定やキッティング業務、電話対応や問い合わせ対応などが具体的な仕事内容です。
また、マネジメント職としてメンバーのマネジメントも行います。

ティアンドエスの転職難易度

ティアンドエスの転職難易度は中程度です。
ティアンドエスでは、システムエンジニアやQAエンジニア、ヘルプデスクなど、多くの職種で中途採用を募集しています。
各職種で求められている実務経験はそれほど厳しいものではなく、幅広く中途採用の門を開いていることが伺えます。
携わることができる業務も多いため、応募しやすい方が多いといえるでしょう。
一方、一部の職種では熊本限定の求人が出ていたりと、勤務エリア的に応募しづらいケースがある点には要注意です。
また、IT専門職での採用が中心のため、エンジニア以外の職種への転職は応募できる職種が限られてしまうかもしれません。
求人情報は常に更新され続けるため、こまめにチェックしておくようにしましょう。

ティアンドエスが転職者に求める人物像

ティアンドエスは転職者に対し、「クライアントのビジネスを左右するという自覚を持ちつつ、挑戦することをやめない人」を求めています。
ティアンドエスは大手の上場企業を中心とした顧客を持っており、クライアントからの受託案件がそのクライアントのビジネスの命運を大きく左右することが少なくありません。
日々進化し続けているIT業界のトレンドを常に追い求め、どのような案件にも果敢にチャレンジすることができる人材であることが重要です。

ティアンドエスの転職までの流れ

ティアンドエスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：課長・チームリーダー
想定内容：書類選考の際に記載した履歴書の内容をもとに、これまでの職務経験やティアンドエスで取り組みたい仕事内容などについて聞かれます。

最終面接

想定選考官：社長・担当役員
想定内容：一次面接と同様にオーソドックスな質問が中心であり、会話ベースで和やかな面接だったという情報もあります。

内定

ティアンドエスの面接形式

ティアンドエスの面接回数は2回です。
面接形式については、一次面接が応募者二人、選考者二人の複数人形式での面接、二次面接は一対一形式での面接だったという口コミがあります。
面接1回あたりの所要時間は45分前後と標準的な水準です。
応募から採用決定までは2週間前後で、面接の合否はそれぞれ1週間以内に送られています。

ティアンドエスの面接内容

ティアンドエスの面接で最もよく聞かれる質問内容の一つに、「ティアンドエスで取り組みたい仕事は何か」というものがあります。
ティアンドエスでは現在、これまで基盤としてきたソフトウェア開発に加え、古くから取り組んでいる半導体や挑戦領域であるメモリの研究開発、さらにはAI開発などにも挑戦中です。
幅広い仕事があるなかでどのようなことに取り組みたいのかという点を意識しながら、転職後のイメージを膨らませておきましょう。
これ以外にはオーソドックスな内容がほとんどで、答えやすかったという口コミが多かったです。
特に変わった質問もなく、社長面接では社長自身が話している時間も長かったという情報もありました。

ティアンドエスの選考対策・口コミ

ティアンドエスで働いている方の評判・口コミ

ティアンドエスの年収・給与

ティアンドエスでの転職者の出世難易度

ティアンドエスでの転職者の出世難易度は中程度です。
ティアンドエスではさまざまなプロジェクトを担当しているため、一概に評価基準を設けることが難しく、自己評価が重視されます。
成長中の企業であるということもあり、出世難易度自体が格段に高いというわけではありません。
ある程度の出世を達成するためにはさまざまなプロジェクトへ貪欲に取り組んでいる姿勢が欠かせないといえます。
常に最新のITトレンドを求めることができるチャレンジ精神旺盛な人材が重宝される傾向にあります。

ティアンドエスはどんな人が働いている?

ティアンドエスの従業員数

296名

ティアンドエスの平均年齢

37.2歳

ティアンドエスの平均勤続年数

5.5年

ティアンドエスの社風

2016年にシナノシステムエンジニアリングとテックジャパンが合併する形で発足したティアンドエスは、社風としては合併前の両社の社風が入り混ざった独特な風土があります。
最近ではこれまでのシステム開発請負という意識から脱却して新しく事業を始めようという意識も浸透してきているようで、成長意識が高いのもティアンドエスの社風の特徴です。
人事や営業などを中心に徐々に考え方が変わりつつあります。
また、社長のカリスマ性が高いのもティアンドエスの社風の特徴です。
「ワンマン経営なのではないか」と指摘する社員の口コミもありましたが、トップダウンの体制で安定していることを評価する声もあり、賛否は分かれていました。
経営層には東芝関係者が多く社員から信頼を寄せられているのもティアンドエスの特徴です。

ティアンドエスのワークライフバランス

ティアンドエスの社長

武川 義浩

1961年生まれ。
1984年に株式会社ティーエスディーへ入社。
1993年に株式会社アイネットで勤務し、1996年株式会社テックジャパンへ入社。
1997年に代表取締役社長就任。
翌年、有限会社ソフトワールドの代表取締役社長に就任。
2016年より、ティアンドエス株式会社の代表取締役社長を務めている。

ティアンドエス現職、OB/OGの有名人

木下 洋

1968年生まれ。
1992年に監査法人朝日新和会計社へ入社。
1996年に公認会計士登録。
2008年にあずさ監査法人パートナーへ就任し、2019年に木下洋公認会計士事務所を設立。
2020年より、ティアンドエス株式会社の取締役執行役員業務本部長を務めている。

ティアンドエスの転職に関わるQ&A

ティアンドエスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ティアンドエスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめ、オフィス環境やQ&Aなど、さまざまな情報が多数掲載されているため、応募する前に一度読んでおくと良いでしょう。
ただし、求人内容がざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないという部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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