テクノフレックスへの転職情報。口コミや転職難易度を解説

テクノフレックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  電機メーカー
  住宅設備メーカー

• 株式会社テクノフレックスに転職

• 次の転職先

  自動車部品メーカー

テクノフレックスの主な転職元・転職先

配管などの接続部分である継手の製造や自動車、ロボットといった産業分野に向けた部品の製造販売を行っているテクノフレックス。
1977年に設立以来、フレキシブル継手を中心に成長を続けてきた企業であり、部品の製造はもちろんのこと、防災や工事事業や介護事業なども手掛けています。
そんなテクノフレックスは、技術職や品質管理、生産管理、サプライヤ開発といった幅広い職種で中途採用を募集中です。
この記事では、テクノフレックスへの転職を検討している方に向けて、事業内容や面接での質問内容、実際に働いている社員からの口コミなどを解説します。

テクノフレックスを目指す人におすすめの転職エージェント

・テクノフレックスの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• テクノフレックスの企業概要
• テクノフレックスの転職ポイント
• テクノフレックスの社風や企業文化

テクノフレックスに転職するポイント

テクノフレックスの特徴

テクノフレックスへ転職するポイント

テクノフレックスの企業概要

テクノフレックスの売上

テクノフレックスの売上推移

テクノフレックスの最新ニュース

www.technoflex.co.jp

ニュース｜株式会社テクノフレックス

https://www.technoflex.co.jp/news/

テクノフレックスからのお知らせを掲載しています。フレキシブルホース、ベローズ型伸縮管継手、耐震フレキ、耐震配管継手、耐震継手、免震継手、真空フレキ、水道用フレキ等の製造販売。夢を実現する技術。テクノフレックスは、世界のインフラを支えています。

テクノフレックスの事業内容

「従業員の幸せを追求すると共に、価値ある製品づくりに真心で挑み、世界の発展に貢献します。」という経営理念を掲げているテクノフレックスの主力事業は、配管同士の接続部分である「継手」の製造販売です。
創業以来培われてきた高い金属加工技術が同社の強みで、主力製品としているフレキシブル継手を中心に多様な部品を生産しています。
納入先は多岐にわたり、建築設備や製鉄設備、プラント設備や造船設備など、多くの現場でテクノフレックスの部品が活躍しているのが特徴です。
関連事業として、消防設備の設計や施工管理、貯水機能月給水装置の製造販売なども行っています。
配管の加工と設備の工事をセットで請け負うことができるのがテクノフレックスの強みで、工事のノウハウも蓄積されている企業です。
また、金属加工技術を活用して製造する車椅子の販売などをはじめとした介護事業も展開しています。
多角的な事業展開で安定した収益を誇っている優良企業です。

テクノフレックスの募集要項

メカエンジニア

フルオーダー伸縮管継手の設計や技術検討などを行います。
また、法規を遵守した製品仕様の検討を行います。
社内製ソフトウェアを用いた力学的強度計算を行うなど、高い専門性が求められますが、自身が手掛けた製品が実際に市場に出たときの喜びが大きい職種です。

品質管理

購入品や材料部品の受入検査、製造工程内の寸法検査や外観検査、非破壊検査などを行うのが品質管理の職務です。
成績書の作成や製品出荷前検査、計測器の校正など、品質管理に関わる業務を幅広く担当します。

生産技術

生産技術の研究開発業務を担当するポジションです。
具体的には、組立や加工、検査、溶接、搬送などの各工程の自動化と設備開発のほか、生産工程改善業務も行います。

テクノフレックスの転職難易度

テクノフレックスの転職難易度は中程度です。
テクノフレックスでは、メカエンジニアや品質管理のほかに、生産技術やサプライヤ開発といった幅広い職種で中途採用を募集しています。
中途入社社員の比率が非常に高いのが特徴で、2021年度の中途採用比率は94%にまで達しました。
さらに、多くの職種において未経験でも応募が可能となっています。
関連する業界での経験があればもちろん有利に転職を進めることができますが、異業種からの転職も積極的に受け入れているのがテクノフレックスの特徴です。
手抜かりなく面接対策を行い、確実に中途採用を勝ち取りましょう。

テクノフレックスが転職者に求める人物像

テクノフレックスは転職者に対し、求める人物像を公式サイト上で明確に5つ掲げています。

・常にスピードを重視する人
・常にスキルアップに努める人
・常に先を読んで行動できる人
・常にチャレンジ精神を大切にする人
・常に技術革新を目指す人

テクノフレックスは、事業の持続的成長の鍵は技術革新にあると位置づけています。
新しい技術開発に積極的に取り組み、常にチャレンジを継続できる人材を大切にしている企業です。
スピード感を持ちながら新しい物事に積極的に挑戦できる、パワフルな人材が活躍できる企業といえます。

テクノフレックスの転職までの流れ

テクノフレックスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者・現場リーダー
想定内容：これまでの経歴や志望動機など、オーソドックスな内容を中心に聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：一次面接と同様に答えやすい質問が多いようですが、「入社したあとに何をしたいのか」や「入社後どのように活躍できるのか」など、一次面接より具体的な内容を掘り下げられます。

内定

テクノフレックスの面接形式

テクノフレックスの面接回数は2回であり、面接形式は1対1です。
面接1回あたりの所要時間は45分前後と標準的な長さとなっています。
応募から採用までは2週間〜3週間前後となっており、ややスピーディーな選考が行われます。

テクノフレックスの面接内容

テクノフレックスの面接でよく聞かれる質問の一つに、「テクノフレックスに入社したあとどのようなことがやりたいのか」というものがあります。
テクノフレックスでは、社員一人一人の考えや将来に対する希望などを尊重しています。
そのため、将来像が曖昧であったり、なりたい人物像が固まっていない場合は、入社後に何に取り組めば良いのか分からないといった事態に陥りかねません。
それ以外の質問としてはオーソドックスな内容が多く、志望動機や転職を志した理由などを主に聞かれます。
ただし、具体的な業務を示されたあとで、「こういう業務があるが大丈夫か」と聞かれることも少なくありません。
入社後の具体的なイメージを膨らませておくと落ち着いて対応できるでしょう。

テクノフレックスの選考対策・口コミ

テクノフレックスで働いている方の評判・口コミ

テクノフレックスの年収・給与

テクノフレックスでの転職者の出世難易度

テクノフレックスでの転職者の出世難易度は中程度です。
テクノフレックスは、採用人数に占める転職者の割合が9割を超える年があるなど、非常に中途採用に積極的な企業です。
中途採用だからといって出世しにくくなるということは一切なく、社員それぞれが平等に実力で評価される風土があります。
特に、新しい物事に積極的にチャレンジできる好奇心旺盛な人材は評価されやすい環境です。
テクノフレックスは、介護事業や防災事業といった主力事業とは異なる分野にも積極的に進出しています。
そのような企業の方針を踏まえながら、多くの物事に挑戦できる人材が評価されやすいです。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

テクノフレックスはどんな人が働いている?

テクノフレックスの従業員数

275名（単独）
838名（連結）

テクノフレックスの平均年齢

45.0歳

テクノフレックスの平均勤続年数

12.6年

テクノフレックスの社風

テクノフレックスの社風の特徴として、会長を中心としたトップダウンの風土が挙げられます。
オーナー企業ということもあり、オーナーの意向が仕事全体に強く反映される企業です。
親族が経営している企業であるため、保守的な文化があるのではないかという意見もありました。
風通しが悪いというわけではありませんが、伝統を重視する雰囲気があるのが特徴です。
また、商品開発を重視しており、常に新しい商品の研究開発に取り組んでいるというのもテクノフレックスの特徴です。
テクノフレックスでは、事業の持続的成長の鍵は技術革新にあるという考え方が浸透しています。
既存の製品に満足することなく、常に顧客のニーズを満たすことができる製品を開発し続けようという意識が高い企業です。

テクノフレックスのワークライフバランス

テクノフレックスの社長

前島 岳

1967年生まれ。
1994年に株式会社テクノフレックスへ入社。
2003年に株式会社テクノホールディングスの執行役員に就任。
翌年、株式会社テクノホールディングスの取締役に就任。
その後、株式会社テクノホールディングスの代表取締役社長などを歴任し、2009年に株式会社テクノフレックスの代表取締役副社長兼営業本部長に就任。
2010年より、代表取締役社長を務めている。

テクノフレックス現職、OB/OGの有名人

前島 崇志

1940年生まれ。
1977年に東京フレックス工業株式会社（現・株式会社テクノフレックス）を設立し、代表取締役社長に就任。
1977年に代表取締役社長に就任。
2002年に株式会社テクノホールディングスの代表取締役会長兼社長に就任。
2010年に株式会社テクノフレックスの取締役会長に就任し、2022年より取締役兼執行役員を務めている。

テクノフレックスの転職に関わるQ&A

テクノフレックスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

テクノフレックスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、トップメッセージや求める人物像、人材育成制度など、さまざまな情報が多数掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、募集内容がざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、テクノフレックスの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

金属製品メーカーの募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用してテクノフレックスに転職するなら、競合他社の募集要項も比較することができる「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・案件の確認から応募までが早い

転職サイトは、空いた時間に転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までをスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

競合他社の募集要項と比較したいなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）では、製品企業などの募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールのメーカー企業の平均年収は、900万円～1,200万円となっており、ほかの転職サイトよりも比較的高くなっています。
また、doda X（旧：iX転職）は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
特に年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。
「自身が活躍できる企業がどれほどあるのか」や「企業ごとで募集要項はどんな風に変わるのか」などを知りたい方は、まずはdoda X（旧：iX転職）に登録してスカウトメールの確認をすることをおすすめします。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」