Chatworkへの転職情報。採用傾向や口コミまとめ

Chatwork転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  楽天、LINE、DeNAなどのWeb系事業会社
  インフォマートなどのプラットフォーム運営会社
  デジタルマーケティング
  IT系事業会社
  メーカー

  　　

• 株式会社Chatworkに転職

• 次の転職先

  Web系事業会社
  プラットフォーム運営会社
  デザイン会社

Chatworkの主な転職元・転職先

Chatwork株式会社は、クラウド型ビジネスコミュニケーションツール「Chatwork」の開発運営とソフトウェア（ESETセキュリティソフト）販売を主力事業として展開しています。
東京都と大阪に加え台湾にもオフィスを構えており、206名の従業員を抱えている企業でもあります。
285,000社へサービスの提供をしている実績があり、業務効率化以外にも「助成金診断」「電話代行」「早期入金」など、Chatworkを活用したサービスを提供しています。
転職に関しては、Chatworkの企業理念および社風に共感できるかを重要視しています。
また、多くの職種で随時中途採用を行っておりエンジニア職の募集が多いです。

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この記事でわかること

• Chatworkの企業概要
• Chatworkの転職ポイント
• Chatworkの社風や企業文化

Chatworkに転職するポイント

Chatworkの特徴

Chatworkへ転職するポイント

Chatworkの企業概要

Chatworkの売上

Chatworkの売上推移

Chatworkの最新ニュース

Chatwork株式会社

 

1 User

ニュースリリース | Chatwork株式会社

https://corp.Chatwork.com/ja/news/

Chatwork株式会社のニュースリリースです。

Chatworkの事業内容

Chatworkでは、クラウド型ビジネスコミュニケーションツールである「Chatwork」の開発および販売を主力事業として展開しています。
Chatworkとは、チャット機能やファイルの送信、タスク管理機能が搭載されておりビジネスにおけるコミュニケーションの効率化が可能となっています。
また、その他にもChatworkの関連サービスとして、
・助成金申請サポートサービス「Chatwork助成金診断」
・専門オペレーターが代わりに電話を受けchatで報告してくれる「Chatwork電話代行」
・取引先に対する売掛金の譲渡による早期資金化が可能なファクタリングサービス「Chatwork早期入金」
などの事業も行っています。
Chatworkの事業では、世界中で当たり前に使われるまるで空気のようなツールをビジョンとして掲げています。

Chatworkの募集要項

Scalaエンジニア

クラウド型ビジネスチャットツールである「Chatwork」の開発・運用・保守を担当します。
具体的な業務内容としては、Chatworkのサービスアプリケーション設計・開発・運用やシステム要件に基づいたアーキテクチャの設計および技術選定を行います。
また、稼働しているアプリケーションやシステムのモニタリング、アラート対応、CI/CD改善、チューニングなどの業務も担います。
既存システムの運用保守や機械・非機械をどのように達成するか、ユーザーのニーズに沿ったサービスづくりのために議論やコミュニケーションを取りながら開発する必要があります。

プロダクトマネージャー

Chatworkのプロダクトマネージャーとして、取引先や経営陣など幅広い関係者と連携しながらサービスの企画や開発、運用によるビジネスの推進を担います。
具体的な業務内容としては、新機能の企画、開発、運用やプロダクトのロードマップ策定を行います。
また、プロジェクト管理やディレクション、指標のモニタリングおよび効果検証などにも携わります。
チームメンバーや取引先との連携における積極性のあるコミュニケーション力や課題の発見および企画提案する能力が求められます。

広告運用マーケター

Chatworkの提供するサービスの認知を広め、試用してもらうために必要な広告運用全般を担当します。
具体的な業務としては、Web広告の戦略策定や媒体の選定、出向、運用、レポートを行います。
また、クリエイティブ企画やLPO、EFOなどに付随するディレクションや多チャンネルの連携およびマーケティング人材の育成などの業務も担います。
転職においては、広告運用経験はもちろんLPOやEFO、MAツールの運用経験によるアピールが可能です。

Chatworkの転職難易度

Chatworkの転職難易度は中程度です。
Chatworkでは、転職面接の際に専任の採用担当者が存在していないため、現場の責任者が採用責任を持つというスタンスを持っています。
そのため、部署がその時求めている人材や採用担当者の考え方によって振れ幅があるので、転職難易度には振れ幅があるといえます。
また、採用の特徴として1日体験入社が行われ、現場メンバーも主体的に採用に関わるため、絶対的な対策というのは難しいです。
採用基準として企業文化や理念にマッチすることが重要と考えているため、企業研究などの対策が必要といえます。

Chatwork が転職者に求める人物像

Chatworkでは、職種ごとのスキルに加え
・ミッションに共感し、同じ未来を目指せる
・主体性を持ってオープンにコミュニケ―ションできる
・ちょっとした遊び心を大切にできる
の3つの要素を持ち合わせている人物を求めています。
そのため、チャットワークのミッションへどのような考えを持って共感しているのかはもちろん、チームや他部署との連携におけるコミュニケーション能力が必要といえます。
また、遊び心を大切にできるという項目においては、クリエイティブスキルに加え人を楽しませる思いやりの要素を求めているとも考えられます。

Chatworkの転職までの流れ

Chatworkの選考フロー

書類選考

1次面接

想定選考官：部門のマネージャー
想定内容：オーソドックスな内容に加えスキル面などを判断します

2次面接

想定選考官：人事
想定内容：Chatworkの社風や文化にマッチしているか、入社後にキャリア形成が可能か判断されます。

1日体験入社

2次面接合格後にはスケジュール調整を行い一日体験入学が行われます。

最終面接

想定選考官：社長、役員
想定内容：1日体験入学の内容を踏まえた判断が行われ選考結果が伝えられます。

Chatworkの面接形式

面接は基本的に応募者1人に選考官1～2人程度で行われます。
面接回数は最終面接を含めると3回行われます。
場合にもよりますが、面接時間は30分～1時間程度です。

Chatworkの面接内容

面接の雰囲気は、圧迫面接があったなどという情報は無く、落ち着いた雰囲気です。
選考官からの質問としては、自己紹介や志望動機、業務履歴などオーソドックスな質問をされることが多いです。
中途採用に関する質問では、前職の退職理由や経験・スキルに関する質問、前職でどのような経験をしたかなど質問されます。
面接においては前職の経験やスキルとChatworkの社風に合っている人物か比較的重視しているとの声もあります。
また、経営理念や行動基準等に沿ったエピソードは選考官へのアピールポイントとなるでしょう。

Chatworkで働いている方の評判・口コミ

Chatworkの年収・給与

Chatworkでの転職者の出世難易度

Chatwork の出世難易度は中程度でしょう。
Chatworkでは、評価制度の1つとして高い目標を達成するための目標管理フレームワークである「OKR」を導入しています。
これは、企業の目標を達成するために社員それぞれの役割を明確にし、企業と社員の目標を設定するもので、公平に業績評価を評価できるというメリットがあります。
そのため、声の大きい人や上司に気に入られることで出世ができるということがないため、シンプルに目標や結果を残すことが出世へのポイントとなるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Chatworkはどんな人が働いている?

Chatworkの従業員数

206名

Chatworkの平均年齢

34.6歳

Chatworkの平均勤続年数

3.9年

Chatworkの社風

ITを利用して世界に働き方を変えたいという考え方を持っている社員が多いです。
転職における面接ではチャットワークの理念を重要視され、評価制度に関しては、企業の目標と繋がっている目標設定をするなど、企業の成長や考えに大半が共感しています。
また、採用に関しては「採用一瞬、マネジメント一生」という考え方が強く、実際に1日体験入社により、実際にChatworkおよび現場の社風に合うか判断するなど社風を大事にしているといえます。

Chatworkのワークライフバランス

Chatworkの社長

山本 正喜

1980年生まれ、大阪府出身、Chatwork株式会社代表取締役CEO
電気通信大学電気通信学部情報工学部在籍中の2000年、兄の山本敏行後ともに「株式会社 EC studio」を創業しCTOとして多くのサービス開発に携わりChatworkを開発。
2011年3月からChatworkの提供を開始し2018年6月代表取締役CEO兼CTOに就任。
2019年には東証マザーズへの上場を果たした。

Chatwork現職、OB/OGの有名人

山本 敏行

1979年生まれ、大阪府寝屋川市出身。
中央大学商学部在学中に「株式会社EC studio」をロサンゼルスで企業。
2004年にはEC studioを法人化、2011年「Chatwork」の販売を開始し、翌年には社名をChatworkに変更。
後にシリコンバレーに米国法人を設立し拠点を海外に移し、帰国後にはChatworkのCEOを務める。
2018年6月には社長職を弟の山本正喜に譲渡し退任した後、現在では1日CSOとして企業へ訪問する「My CSO」として活躍している。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。