Geolocation Technology（ジオロケ）への転職。面接内容や給与・社風まで徹底解説

IPアドレスなどを始めとしたビッグデータを活用し、Web広告マーケティングや通信セキュリティなどで数多くのサービスを展開しているGeolocation Technology。Web制作やログ解析はもちろん、オンライン不正検知やIP移転支援、シティプロモーション支援など幅広い分野で事業展開をしていることが特徴のIT企業です。2020年にTOKYO PRO Marketへ株式を上場して以降も売上高、経常利益ともに順調な伸びを見せており、今後の成長も期待されています。

そんなGeolocation Technologyは、事業規模拡大を募集背景とした中途採用にも力を入れています。セールスエンジニアや開発職はもちろん、マーケティングやクリエイターなど幅広い職種に応募できることが特色です。この記事では、Geolocation Technologyの事業内容や年収、面接での質問内容などについて徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• Geolocation Technologyの企業概要
• Geolocation Technologyの転職ポイント
• Geolocation Technologyの社風や企業文化

Geolocation Technologyに転職するポイント

Geolocation Technologyの特徴

Geolocation Technologyへ転職するポイント

Geolocation Technologyの企業概要

Geolocation Technologyの売上

Geolocation Technologyの売上推移

Geolocation Technologyの最新ニュース

www.geolocation.co.jp

新着情報 – 株式会社Geolocation Technology （ジオロケ） コーポレートサイト

https://www.geolocation.co.jp/news/

株式会社Geolocation Technology （ジオロケ）に関する新着ニュースを掲載しています。リリース情報やジオロケが開催しているセミナー情報も配信しています。

Geolocation Technologyの事業内容

Geolocation Technologyの主力事業は、IPアドレスを活用したWebマーケティングサービスの開発・運用です。インターネットでは位置情報を始めとした、それぞれのユーザーの特性データが数多く蓄積されます。従来、このようなデータの解析や保存は企業にとってコストのかかるものでした。

Geolocation Technologyでは、ユーザーの位置情報を始めとした様々な顧客特性のデータに簡単にアクセスできる各種サービスを法人向けに提供しています。このサービスにより、企業はそれぞれのユーザーにとって最適な広告を簡単に配信することが可能です。また、同時に不正アクセスの防止やセキュリティの強化にも取り組んでいます。顧客のデータを活用するトータルソリューションとなるべく、マーケティング事業を多角的に展開していることがGeolocation Technologyの特徴です。

Geolocation Technologyの募集要項

法人営業

Geolocation Technologyの開発するオンラインマーケティングツールの新規営業や、自治体などに対する地域活性化の提案営業、自社アプリケーションの新規開発提案などを行います。導入後の運営や検証、フォローアップなども担当する職種です。

開発職

Geolocation Technologyの様々なプロダクトの機能実装はもちろん、インフラ管理や既存サービスのメンテナンス、IPv6の動向に対する調査研究なども行います。管理職候補として採用された場合はリーダーとして開発チームをマネジメントし、将来的なGeolocation Technologyの幹部としての素質を磨いていきます。

Geolocation Technologyの転職難易度

Geolocation Technologyの転職難易度は低めです。Geolocation Technologyでは、セールスエンジニアやマーケティング営業、開発職など大きく分けて9つの職種で中途採用を行っています。このうち正社員として採用されるのはエンジニア、営業、開発、クリエイターの4種類ですが、いずれの職種でも積極的に採用を行っていることがGeolocation Technologyの特徴です。

事業規模が急速に拡大しているため、新卒採用よりも即戦力となる中途採用に力を入れている傾向にあります。応募のための必須条件もそれほど高くないことも、Geolocation Technologyへ応募しやすいポイントです。ただしテクノロジー系の企業ということもあり、株式を上場して以降注目が集まってきている企業でもあります。選考の倍率は上がりつつあるため、早め早めの面接対策を心がけましょう。

Geolocation Technologyが転職者に求める人物像

Geolocation Technologyの社長である山本敬介氏へのインタビューによると、Geolocation Technologyの採用では「諦めずに取り組むことの出来る忍耐力」が重視されているようです。Geolocation Technologyは成長フェーズであり、様々な事業に積極的に挑戦しています。その中で、結果が出るまで粘り強く取り組むことの出来る能力が重要です。

また、同氏によると「新しい技術をキャッチアップする意欲」もGeolocation Technologyの採用では重要視されています。インターネット技術は日々アップデートされ続けているため、新しい技術を追わなければ時代に取り残されてしまいます。忍耐力と新しい技術へのキャッチアップ力を兼ね備えた、バランスの良い人材であることがポイントです。

Geolocation Technologyの転職までの流れ

Geolocation Technologyの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員
想定内容：1次面接は、採用予定先のチームの社員が担当します。1対1で行われる面接で、志望動機や退職経緯など基本的な内容がメインです。

最終面接

想定選考官：代表
想定内容：最終面接の想定面接官は代表です。Geolocation Technologyに入社した後にやりたいことや将来考えているキャリアについてなど、未来志向の質問も目立ちます。

内定

Geolocation Technologyの面接形式

Geolocation Technologyの面接回数は2回〜3回です。応募する職種や募集状況などによって面接の回数が前後します。形式は1次面接、最終面接ともに1対1面接です。面接1回あたりの所要時間は45分程度と標準的な長さですが、代表面接は30分弱と手短に終わる傾向があります。

Geolocation Technologyの面接内容

Geolocation Technologyの面接は、「Geolocation Technologyをどこで知ったのか」「どうしてGeolocation Technologyを志望したのか」といった志望動機に関する基本的な内容がメインです。これといって答えにくいような質問はありませんが、志望動機を様々な切り口で深堀りされる傾向にあるため、Geolocation Technologyを目指したきっかけをあらかじめ明確化させておくことが重要となります。「テクノロジーに興味を持ったきっかけ」などを聞かれることもあるようです。

また、Geolocation Technologyでは近年給与システムを改定するなど、社員の人生設計を重視した体制が強化されています。将来のビジョンや想定しているキャリアについてなど、未来志向のやや踏み込んだ質問も目立つようなので、事前に入社後のビジョンをよく考えておきましょう。

Geolocation Technologyの選考対策・口コミ

Geolocation Technologyで働いている方の評判・口コミ

Geolocation Technologyの年収・給与

Geolocation Technologyでの転職者の出世難易度

Geolocation Technologyでの転職者の出世難易度は中程度です。Geolocation Technologyでの評価は、基本的に年功序列です。勤続年数が出世の評価にあたってもかなり大きなウェイトを占めるようなので、長く勤務することが出世に直結します。

ただし、完全に年功序列というわけではありません。定期的にある評価によっては給与が大きく上下することもあります。基本的に下がることはなく、大きな実績を上げれば上昇するという評価制度です。Geolocation Technologyでの出世を狙うのであればコツコツと実績を積み上げるとともに、経営層へ仕事の成果をアピールすることが大切です。

Geolocation Technologyはどんな人が働いている?

Geolocation Technologyの従業員数

37名

Geolocation Technologyの平均年齢

33.5歳

Geolocation Technologyの平均勤続年数

4.3年

Geolocation Technologyの社風

Geolocation Technologyの社風の特徴として、上下関係を重んじるという点が挙げられます。社長が自衛隊出身ということもあり、比較的厳格な上下関係があるようです。良くも悪くも古くからの日本企業といった特徴ですが、社長のカリスマ性で経営が上手くいっていると感じる社員も多いです。社内の規律も重要視されているという点も、Geolocation Technologyの企業カルチャーと言えます。

また、チャレンジを後押しする社風があることも特徴です。社内では、資格取得支援を始めとした様々な支援制度が導入されています。新規事業へ挑戦する機会も多く、チャレンジ精神が根付いているという企業風土も特徴的です。

Geolocation Technologyのワークライフバランス

Geolocation Technologyの社長

山本敬介

1974年生まれ。1992年、陸上自衛隊へ入隊。1996年、同隊を任期満了し、有限会社クリエイトへ入社。2000年、Geolocation Technologyを設立。代表取締役へ就任。2016年より株式会社エレファントの代表取締役、2019年よりNPO法人ふじのくに情報ネットワーク機構理事も務める。

Geolocation Technology現職、OB/OGの有名人

遠藤寿彦

Geolocation Technologyの取締役営業部長。1962年生まれ。1996年、静岡インターネット株式会社の取締役へ就任。2000年、Geolocation Technologyの取締役。2018年、取締役営業部長。2019年より取締役事業開発部長を務め、2021年取締役営業部長へ就任。

福井隆一

Geolocation Technologyの取締役管理部長。1965年生まれ。1989年、日本アセアン投資株式会社へ入社。1997年、日本ベンチャーキャピタル株式会社へ入社し、1998年日本アジア投資株式会社へ入社。2004年よりドイツテレコム株式会社で実務経験を積んだ後、2010年株式会社リアル・フリート取締役CFO就任。2016年よりGeolocation Technologyの取締役管理部長。

Geolocation Technologyの転職に関わるQ&A

Geolocation Technologyへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Geolocation Technologyの採用ページから応募が可能です。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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