2022/10/21 WEB・アプリサービス
アジアクエストの転職難易度は高い？選考フローや口コミなどを解説
アジアクエスト転職者の主なキャリアステップ
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アジアクエスト株式会社に転職
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次の転職先
転職事例はほとんどなし
アジアクエストの主な転職元・転職先
主な学歴は、高校卒業や大学・大学院卒業などが在籍しており、学歴の幅は広くないっています。
アジアクエストからの転職事例はほとんどなく、これといった転職先はありません。
アジアクエストは、さまざまなデジタル技術を活用し、顧客のシステム開発や業務プロセス改善などを支援するデジタルインテグレーターです。
「企業のDXを支援する」ことを目指しており、通常のシステムインテグレーションだけではなく、DX支援を目的としたコンサルティングやシステムの設計や開発、運用までを一貫して提供しています。
また、2022年に「建設DXから望むデジタルツインの未来予想図」や「次世代のEC構築のために」などのウェグナーを開催するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなアジアクエストでは、コンサルタントやエンジニアなどのポジションで、主体的に行動できて論理的思考で動ける人材を求めています。
アジアクエストを目指す人におすすめの転職エージェント
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・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有
この記事でわかること
- アジアクエストの企業概要
- アジアクエストの転職ポイント
- アジアクエストの社風や企業文化
目次
- 1 アジアクエスト転職者の主なキャリアステップ
- 2 アジアクエストの主な転職元・転職先
- 3 アジアクエストを目指す人におすすめの転職エージェント
- 4 アジアクエストに転職するポイント
- 5 アジアクエストの企業概要
- 6 アジアクエストの事業内容
- 7 アジアクエストの募集要項
- 8 アジアクエストの転職難易度
- 9 アジアクエストの転職までの流れ
- 10 アジアクエストの選考対策・口コミ
- 11 アジアクエストで働いている方の評判・口コミ
- 12 アジアクエストの年収・給与
- 13 アジアクエストでの転職者の出世難易度
- 14 アジアクエストはどんな人が働いている?
- 15 アジアクエストの社風
- 16 アジアクエストのワークライフバランス
- 17 アジアクエストの社長
- 18 アジアクエスト現職、OB/OGの有名人
- 19 アジアクエストの転職に関わるQ&A
- 20 アジアクエストへ転職する方法
アジアクエストに転職するポイント
アジアクエストの特徴
- ・デジタル技術を活用し、DX支援を行うデジタルインテグレーター
- ・システムの設計や開発、運用までを一貫して提供
- ・国内だけでなく、インドネシアやマレーシアにも拠点を展開
アジアクエストへ転職するポイント
- ・中途採用枠は比較的多い
- ・コンサルタントやエンジニアなどで求人募集
- ・主体的に行動でき、論理的思考があることが重要
アジアクエストの企業概要
| 会社名 | アジアクエスト株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARK ANNEX6F |
| 社長 | 桃井 純 |
| 設立 | 2012年4月11日 |
| 株式 | 上場（東証マザーズ） |
| 株主構成 | 桃井純（33.66%） JHDアセットマネジメント株式会社（28.57%） スターティアホールディングス株式会社（5.71%） |
アジアクエストの売上
アジアクエストの売上推移
| 事業年度 | 2019年 | 2020年 | 2021年 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 1,563百万円 | 1,800百万円 | 2,236百万円 |
| 経常利益 | 18百万円 | 100百万円 | 289百万円 |
アジアクエストの最新ニュース
アジアクエストの事業内容
アジアクエストは、デジタル技術を活用して、顧客のシステム開発や設計、運用など、一貫して行っている企業です。
コンサルティングにおいて、最上流から開発や運用、効果測定までを全面的にサポートし、市場調査から戦略立案、計画建てから実行と運用までをワンストップで提供します。
また、IoTやAI、UI/UXなどの各デジタル分野に特化したチームを有しており、顧客の目的に合わせたシステムを提供しています。
その結果、順調に事業拡大を図っており、現在は国内だけでなくインドネシアやマレーシアなどのアジア圏にもオフィスを展開している企業です。
今後も顧客のDX推進を支援するとともに、さらなる事業展開していくことを目指しています。
アジアクエストの募集要項
ITコンサルタント
顧客とともにビジネスを考え、プロジェクトを推進するポジションです。
具体的には、アフターコロナやwithコロナといったテーマを中心に、IoTやAIなどの新技術を活用した企画の提案～実現までを行います。
最新の技術を活用したさまざまなプロジェクトに携われるため、スキルアップが望める職種です。
- ・3年以上の開発や設計の実務経験
- ・システム開発において課題改善の提案経験
- ・1年以上のプロジェクトマネジメント経験
プロジェクトマネージャー
開発案件のマネジメントやディレクションを担当するポジションです。
具体的には建設現場でのデジタルツイン実現に向けたデジタル化や、国内最大MAツールのマイクロサービス化実現とAI導入、スタジアムでのAIカメラによる混雑状況の把握を行います。
そのほかにも、大手車メーカーのコネクテッドカー関連プラットフォーム開発や新機能企画と提案、オンライン融資サービス AWS基盤構築を行うなど、幅広い業務に企画段階から携われる職種です。
- ・3年以上の開発や設計の実務経験
- ・システム開発において課題改善の提案経験
- ・1年以上のプロジェクトマネジメント経験
モバイルエンジニア
顧客からの要望に応じたモバイルアプリの設計や開発、テストを行うポジションです。
具体的には、BeaconやWi-Fi、Geofenceを利用した位置情報共有アプリやウィジェットを含むランチャーアプリ、外国為替情報通知アプリの設計や開発を行います。
主に受託開発のため、社内での作業ですが、技術力向上を目的とした常駐案件への参画も積極的に行っている職種です。
- ・フロントエンドエンジニアとしての実務経験
- ・Webコーダーとしての実務経験
- ・UI/UXデザイナーとしての実務経験 など
アジアクエストの転職難易度
アジアクエストの転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集は比較的多くあり、自身が希望するポジションが見つけやすい傾向にあります。
また、ポジションによっては一定のスキルや経験が求められますが、それほど高レベルな能力は求められません。
ただし、アジアクエストは今注目を集めている企業であり、順調に事業拡大をしているため、人気のある企業です。
アジアクエストへの転職を目指すなら、どのポジションでも倍率が高くなる傾向があるということは想定しておきましょう。
アジアクエストが転職者に求める人物像
アジアクエストでは、主体的に行動でき、論理的思考を保有している人材を求めています。
また、新しい技術に関心がある人材や自分だけでなく仲間や企業の成長に喜びを感じられる人材も求めている傾向があります。
アジアクエストは、顧客を第一に考えて行動する企業なため、このような能力が必要不可欠といえるでしょう。
面接では、これらの能力を持っていることを効率的にアピールできるかどうかがポイントといえます。
アジアクエストの転職までの流れ
アジアクエストの選考フロー
エントリー・書類選考
一次～二次面接
想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。
最終面接
想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を判断するような質問をされます。
内定
アジアクエストの面接形式
面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は2～3回ありますが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。
アジアクエストの面接内容
アジアクエストの面接は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から進みます。
そのほかにも、「趣味や特技は？」や「両親とは仲が良いか」、「無人島に持っていくものは？」といった人柄を判断するような質問をされる傾向があります。
これといった回答しづらい質問はほとんどされませんが、こちらの回答に対して深堀される傾向があるため、矛盾がないようにしっかりとした回答ができることが大切です。
自己分析や企業研究は細かいところまで行い、どのような質問にも自信を持って回答できるように準備しましょう。
アジアクエストの選考対策・口コミ
・公式サイトには比較的多くのポジションで求人募集
・求人情報はGreenなどでも確認可能
・回答に対し、質問される傾向がある
アジアクエストに入社したらやりたいことは？と質問されました。やりたいことが多数あったため、一つずつ丁寧にやりたいことをアピールしました。
志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされました。これといった答えづらい質問はされませんでしたが、深堀される傾向があります。
趣味や特技、好きなことなど、人柄を判断するような質問を多くされました。技術面の質問はもちろんありましたが、スキルや経験と関係ないような質問も多くされるため、しっかりと回答できることが大切だと感じました。
アジアクエストで働いている方の評判・口コミ
現場によって異なりますが、社内受託開発では自分の裁量でプログラミングできたり、マネジメントできます。そのため、自分で勉強した内容を実施しやすい風潮があるため、努力すればするほど、正当な評価を得ることができるでしょう。
比較的有休取得がしやすく、基本的には申請することで取得することができます。また、体調不良や急用でも上司などに伝えれば休むこともできるため、自分らしく働くことができると思います。
綺麗なカフェスペースがあり、そこで仕事することができるため、定期的にリフレッシュすることができます。また、書籍購入補助や資格取得支援制度などもあるため、スキルアップできる環境が整っているでしょう。
アジアクエストの口コミを見てみると、自分の裁量によって業務を進めることができ、努力すればするほど正当な評価を得られるということが伝わってきます。また、比較的自由な環境があるため、自分らしく働くことができるということが伺えます。
アジアクエストの年収・給与
| 年収 | 484万円 |
|---|---|
| ボーナスの有無 | 年2回 |
| 昇給制度 | 年2回 |
| 残業手当 | 有り |
| 固定残業手当 | 有り（月20時間分） |
| 通勤手当 | 有り（月3万円まで） |
| 住宅手当 | 記載なし |
| 福利厚生 | 資格取得支援、書籍購入補助、カフェスペース、個別フォロー制度など |
アジアクエストでの転職者の出世難易度
アジアクエストの出世難易度は中程度です。
アジアクエストには、優秀な社員が多く在籍しており、それぞれ実績などを残しています。
しかし、仕事に対する評価は平等であり、頑張ったら頑張った分だけ評価を得られるという環境があります。
そのため、自分次第では出世できる可能性は大いにあるといえるでしょう。
ただし、簡単に出世できるというわけではないため、ほかの社員に負けないように日々努力することが肝心です。
役職ごとの平均年収
弊社独自調査結果
| 20代後半 | なし | 400万円 |
|---|---|---|
| 30代前半 | リーダー | 600万円 |
| 30代後半 | 部長 | 700万円 |
| 40代前半 | 部長 | 700万円 |
| 副業可否 | 可能（応相談） |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | 土日祝日（完全週休二日制） |
| その他の休日・休暇 | 夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、生理休暇、子の看護休暇など |
| 平均残業時間 | 月15時間前後 |
| フレックス制度 | 記載なし |
| リモートワーク | 有り |
| 産休・育休制度 | 有り |
| 時短勤務 | 有り |
アジアクエストの社長
桃井 純
1970年生まれ、
1997年に株式会社パルシスへ入社。
同年、株式会社ソフトバンクへ入社。
その2年後、アイポイント株式会社（現・イズ株式会社）を設立し、代表取締役に就任。
2012年にアジアクエスト株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
アジアクエスト現職、OB/OGの有名人
岩崎 友樹
1983年生まれ、大分県出身。
慶應義塾大学経済学部卒業後、IT系企業へ入社。
営業やシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーなど、さまざまな経験を積む。
2012年に桃井氏がアジアクエスト株式会社を設立するタイミングで創業メンバーとして参画。
その後、採用や育成、営業、マーケティングなど、さまざまな職種を兼務し、桃井氏の右腕として、ビジョン実現に向けて邁進している人物。
アジアクエストの転職に関わるQ&A
そのため、入社した場所での勤務となります。
ただし、多くの実績を残し、会社から認められた場合は、異動の可能性があります。
気になる場合は、面接の際に確認すると良いでしょう。
一定以上のスキルや経験を身に付け、在籍している社員と同等の知識を身に付けることで正社員になれる可能性があります。
ただし、単純に長く働いていれば正社員になれるというわけではなく、日々の努力は必要不可欠です。
アジアクエストへ転職する方法
まずは公式採用HPで概要をチェック
アジアクエストの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、代表メッセージや社員インタビュー、カルチャーの紹介など、有益な情報が多数掲載されています。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式HPに載っていないような求人を見たい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。
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