NTT東日本へ転職するには？年収や面接難易度について調査

NTT東日本転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員

• 東日本電信電話株式会社に転職

• 次の転職先

  NTTグループ
  メーカー

NTT東日本の主な転職元・転職先

NTT東日本は、1999年に設立し、日本を代表する企業としてインフラサービスやブロードバンドサービスを提供している企業です。
主に東日本地域で電気通信サービスを行っており、地域電気通信業務やそれらに関する業務サービスを提供しています。
また、2022年に日本企業のDXを加速させる「Webex Callingライセンス」や「Webex Calling 対応端末」を提供開始するなど、革新的なサービスを手掛けている企業です。
そんなNTT東日本では、さまざまな職種で求人募集しており、コンサルティング営業やシステムエンジニア、マーケティングなど、幅広い分野で活躍することができます。
ワークライフバランスの面でも評判が良く、転職先として人気の高い企業なため、事前に準備しておくことが肝心です。
この記事では、NTT東日本への転職を考えている方に向けて、面接内容や選考フローなどを解説します。

NTT東日本を目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいならば、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

この記事でわかること

• NTT東日本の企業概要
• NTT東日本の転職ポイント
• NTT東日本の社風や企業文化

NTT東日本に転職するポイント

NTT東日本の特徴

NTT東日本へ転職するポイント

NTT東日本の企業概要

NTT東日本の売上

NTT東日本は非上場なため、親会社である日本電信電話株式会社の売上高を掲載いたします。

日本電信電話株式会社の売上推移

NTT東日本の最新ニュース

www.ntt-east.co.jp

 

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お知らせ・報道発表 | 企業情報 | NTT東日本

https://www.ntt-east.co.jp/info/

NTT東日本からのお知らせ、お願い、ご注意事項や報道発表資料をご案内しています。

NTT東日本の事業内容

NTT東日本では、東日本地域での電気通信サービスをメインに行っており、地域電気通信業務やそれに付随する業務サービスを展開している企業です。
主に音声伝送サービスやデータ伝送サービス、電報サービスなどが挙げられ、電話やLAN型通信網サービスの提供も行っています。
電気通信サービスのほかに、NTT東日本ではICTサービスの利用拡充に努めており、家庭や地域コミュニティにおけるICTの利用シーンを創出や、Wi-Fiなどを活用したICT利用環境の充実に向けた取り組みも行っています。
さらには、2019年からeスポーツ分野にも参画しており、競技用の強化回線やローカル5Gなど、ICTソリューションの提供だけでなく、eスポーツの大会の開催・運営も行っている企業です。
参画した当時は、ノウハウが一切ない未知の領域での事業展開となりましたが、グループ会社や関連企業との連携により、現在では国内でもトップクラスのeスポーツ参入企業となっています。
2020年1月に開催された「東京eスポーツフェスタ」では国内ではじめてローカル5Gを活用した映像ソリューションを提供しており、この分野では意思決定の早さや勢いを重視していることが伺えます。

NTT東日本の転職の募集要項

クラウドエンジニア

自治体や中小企業などをターゲットとした法人向けサービスのクラウド基盤の開発・運用を行うポジションです。
AWSやAzure等をはじめとするクラウドサービスの専門家として、技術動向の調査検証や社内展開などを担当するため、常に新しい知見に触れられ、スキルアップが期待できる職種となっています。

コンサルティング営業

NTT東日本における教育分野ビジネスのヘッドクォーターとして、少数精鋭で事業戦略を策定し、営業部隊を牽引するポジションです。
具体的には、省庁や業界団体、ベンダなどとの折衝を通じ、最新の政策やトレンドを捉え、教育分野の短期・中期の事業戦略を立案、他部署や他社と信頼関係と協力体制を構築し、省庁の実証事業への参画やアライアンス提携などを行います。

マーケティング

先端商材の開拓やパッケージ商品の企画、営業チャネルからの顧客ニーズのマーケティング情報の収集と分析を行うポジションです。
そのほかにも、医療や介護といった業界に特化した新商材の目利きなども行います。

NTT東日本の転職難易度

NTT東日本の就職難易度は比較的高いです。
即戦力としてのスキルや知識だけでなく、チーム内で連携をとって業務を進められる一定のコミュニケーション能力も求められます。
どのポジションでも必要とされる能力は多く、競争率も高くなる傾向にあります。
NTT東日本への転職を目指すなら簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

NTT東日本が転職者に求める人物像

NTT東日本では、クラウドに関する新しい情報に興味があり、勉強会に参加するなど自らスキルアップに臨めるクラウドエンジニアを強く求めています。

AWSやAzureについてのこれまでの経験があるだけでなく、常に技術動向に関する情報収集を行える方が必要とされます。

新卒採用においてはゼネラリストを求める傾向がある企業ですが、中途採用で求めているのはスペシャリスト。
面接に臨む際にも、自分のクラウドについての知識や経験を再度洗い出し、整理しておくことが大切です。

NTT東日本の転職までの流れ

NTT東日本の選考フロー

書類選考

適性試験+実技試験

実技試験では、パブリッククラウドで与えられた課題についてのシステム構築を求められます。ここでは合否は出ないため、書類選考を通過した場合、基本的に1次面接に進む形となります。

1次面接

想定選考管：管理職クラス
志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考管：統括管理職クラス
これまでの質問に加え、スキルや経験に関して深堀される傾向があります。

内定

NTT東日本の面接形式

1次面接は1対複数人で行われることがほとんどです。
最終面接では、統括事業部長クラスと1対1の面接を行うことが多いです。
1回あたり1時間程度で終了となります。

NTT東日本の面接内容

NTT東日本の面接は、志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問から進みます。
そのほかにも、「学生時代に頑張ったことは？」や「自分の強みは何だと思うか？」など、人柄や価値観などを問う質問もされます。
これといった回答しづらい質問はされませんが深堀される傾向があり、特にスキルや経験については細かく聞かれるため、あらかじめ回答を準備しておくことが大切です。
自己分析や企業研究をしっかりと行い、どのような質問にも堂々と回答できるようにしましょう。

NTT東日本の選考対策・口コミ

NTT東日本で働いている方の評判・口コミ

NTT東日本の年収・給与

NTT東日本での転職者の出世難易度

NTT東日本での出世難易度はやや高めです。
NTT東日本では転職者か新卒かということに関わらず、年功序列の風土が浸透しているので、結果を出したからと言ってすぐに出世できるという状況ではありません。社員数も5,000人近くに上っており、少し結果を出したからといって昇進ということにはなりません。
また、中途採用の場合、契約社員からのスタートとなるため、契約期間である5年間は同じポストで働くことになります。ただし、契約社員であっても、勤続年数を重ねるにつれて収入は上がっていくため、給与に不満を抱える心配はありません。契約期間中にある程度の功績を挙げた場合には、正社員の道も考えられるため、契約社員という立場に甘んじることなく、与えられた職務をこなしましょう。
また、NTT東日本では。長く勤めた人がそれなりのポジションに就くところに特徴があり、転職者でも勤務年数に応じて出世を目指すことは可能です。ベンチャー企業のように3年や5年で管理職を目指すといった環境ではありませんが、その点を留意した上で、長く勤めることを目標に転職するのであれば、自然と高い地位も目指すことができるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

NTT東日本はどんな人が働いている？

NTT東日本の従業員数

4,900名

NTT東日本の平均年齢

41.8歳

NTT東日本の平均勤続年数

17.8年

NTT東日本の社風

社風としてはチームプレーを重んじており、組織を大切にする風土があります。
NTT東日本単体で5,000人近い社員が働いており、NTTグループ全体では4万人を超える従業員が勤務しています。
それだけの大所帯を抱えている組織であり、個人で何かをやるというよりも組織全体として何ができるか、社会にどういった変化をもたらすことができるかが重視している企業です。
評価体系としても年功序列で、基本的には年上の社員や経歴の長い社員が上の地位に就くことになります。
若手の場合はそれほど評価してもらえないかもしれませんが、経験を積めば積むほど安定した地位に就くことが可能です。
大企業であることは間違いなく、旧態依然の風土が蔓延していることも考えられます。
意思決定の遅さなどは口コミでもあげられていますが、そうした組織内で自分の立ち位置を確立して組織に貢献することが求められます。

NTT東日本のワークライフバランス

NTT東日本の社長

澁谷 直樹

1963年生まれ。
1985年に東日本電信電話株式会社へ入社。
2013年に経営企画部中期経営戦略推進室長に就任。
翌年、取締役ネットワーク事業推進本部設備企画部長に就任。
その後も、取締役ネットワーク事業推進本部設備企画部長東京オリンピック・パラリンピック推進室長や代表取締役副社長ビジネス開発本部長などを歴任。
2022年より、代表取締役社長を務めている。

NTT東日本現職、OB/OGの有名人

山村 雅之

2012年からNTT東日本の代表取締役を務めた人物で、卸販売などで生産性向上を進め3年連続の最高益更新を実現するなどの功績を残した人物。1953年東京都の生まれで、東京工業大学工学部を卒業後、日本電信電話公社(現NTT)に入社。
中期経営戦略推進室担当部長やNTT東日本の取締役を歴任するなど、NTTグループの中核を担う人物として長年にわたって活躍してきた実績がある。2018年からはNTT東日本の相談役に就任し、今なお現役として活躍中。

NTT東日本の転職に関わるQ&A

NTT東日本へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

NTT東日本の公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
しかし、2011年以降、公式サイトには中途募集の求人は掲載されていません。
NTT東日本への転職を目指すなら、転職サイトや転職エージェントの活用するほかないでしょう。
転職サイトや転職エージェントは、公式サイトには載らないような非公開求人を持っている可能性があるため、活用することをおすすめします。

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