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NTT西日本への転職はおすすめ?年収や転職難易度について解説

NTT西日本転職者の主なキャリアステップ

NTT西日本の主な転職元・転職先

学歴NTT西日本在籍者の主な学歴は、国立大学出身者が非常に多く、さらには大学院卒の社員も相応に在籍しています。

前職NTT西日本に在籍している社員は、転職者が比較的少ない傾向であり、社員の多くが新卒入社の社員となります。

次の転職先NTT西日本からの転職先として、リクルートグループLINEなどのWEB系事業会社コンサルティング会社などが挙げられます。

NTT西日本(西日本電信電話株式会社)は、1999年7月1日に設立し、NTTより西日本移行本部に属する県内通信サービスなどを譲受されています。
西日本地域における地域電気通信業務やその付帯業務などを中心に手がけており、光サービスが約1,011万件、ひかり電話が約870万チャンネルなど、数多くの通信サービス契約の実績を持っています。
そんなNTT西日本では、さらなる発展と事業拡大のため、即戦力となるような人材を募集しています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

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この記事でわかること

  • NTT西日本の企業概要
  • NTT西日本の転職ポイント
  • NTT西日本の社風や企業文化

NTT西日本に転職するポイント

NTT西日本の特徴

POINT

  • ・主な事業内容は西日本における通信サービスの提供
  • ・カフェテリアプラン方式の福利厚生制度を導入
  • ・数多くの通信サービス契約の実績を誇る

NTT西日本へ転職するポイント

POINT

  • ・求人よっては学歴不問の求人もある
  • ・グループ会社からの転職には専用の制度が用意されている
  • ・「転職人気企業ランキング2022」で総合21位、IT・通信部門では5位と高い人気を誇る

NTT西日本の企業概要

会社名 西日本電信電話株式会社
本社所在地 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号
社長 森林 正彰
設立 1999年7月1日
株式 未上場
株主構成 日本電信電話株式会社(100%)

日本電信電話株式会社の売上

NTT西日本は非上場企業のため、日本電信電話株式会社の売り上げを掲載しております。

日本電信電話株式会社の売上推移

事業年度 2019年 2020年 2021年
営業収益 11,899,415百万円 11,943,966百万円 12,156,447百万円
税引前利益 1,570,141百万円 1,652,575百万円 1,795,525百万円

NTT西日本の最新ニュース

NTT西日本の事業内容

電気通信業務

NTT西日本では、西日本エリアにおける電気通信サービスをメインで行っており、地域電気通信業務やそれに付随する業務サービスを展開し提供している企業です。
具体的には、電話などの「音声伝送サービス」やLAN型通信網サービスなどの「データ伝送サービス」、ATM専用サービスなどの「専用サービス」、「電報サービス」の4種類に分類されます。
また、地域電気通信業務に付随するサービスとして、電話機本体の販売や利用料金回収代行サービス、電気通信コンサルティングなどの研修も行っています。
西日本エリアのインフラを管理し提供する事業として、人々の生活を支える業務が中心です。

研究開発

事業に密着した応用的研究開発を行っていて、AIやlotなど、新たな技術の普及に向けた研究の推進や研究開発業務を通じた人材育成も行っている事業です。
地域格差や災害、労働人口の減少など、さまざまな社会問題に対して銭湯に立ち、ICTの力で解決していく「ソーシャルICTパイオニア」を目指しています。
また、フレッツ光ネクストの機能拡充や効率化に向けた開発、ネットワークオペレーションシステムの高度化と効率化に向けた開発、将来における収益の糧となり得る応用的研究など、さまざまな研究を行います。
研究開発は縁の下の力持ちとして、さまざまなサービスを根底から支え、機能改善や機能拡充などのサポートを進めている事業です。

海外事業活動

グローバルな展開を視野に入れ、これまでに培ったブロードバンドサービスに関連するノウハウを活かし、海外の新技術やサービスの情報収集、海外企業とのリレーション構築、協業を進めている事業です。
NTTグループの全ての40%以上が海外で働いており、NTTグループは90を超える国と地域でネットワークサービスを提供し、89の国と地域に海外拠点を有しています。
グローバルIPバックボーンについても、世界トップクラスと評価されています。

NTT西日本の転職の募集要項

システムエンジニア

地方銀行や信用金庫など金融業界に特化した電話やデータネットワークを中心とした通信システムの提案や導入を担当します。
AI商材等新サービスの提案やユーザーへのシステム化提案、要件定義支援などを行います。
そのほかにも通話データを活用した業務改善やデータ通信ネットワークシステムの提案・設計を中心に関わるポジションです。
金融サービスと情報技術を結びつけたフィンテックに対するニーズが高まっているため、ミッション性が高く、やりがいを感じることができる職種です。

必須な経験・スキル

  • ・システム開発におけるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの経験
  • ・コンサルティングファームでの当該業界のコンサルティング経験
  • ・銀行もしくは銀行のシステム子会社での勤務経験

ITコンサルタント

金融業界に特化した営業活動を行い、ICTにおける営業促進業務を担当します。
光IP電話や情報機器、クラウドサービスなどのNTT西日本のICTサービスの提案、ユーザーの課題解決・事業の成長・拡大を支援します。
しっかりとユーザーのニーズや課題を引き出し、課題解決のためのコンサルティングを行うことが主な業務となるでしょう。

必須な経験・スキル

  • ・コンサルティングファームにおける銀行業界のコンサルティング経験やシステム提案経験
  • ・銀行および銀行のシステム子会社でのシステム企画経験
  • ・金融業界を担当するSlerでのプロジェクトマネジメント業務経験、業界やシステムの知見

新規ビジネス企画・開発

西日本エリアにある各大学へICTを活かした新規サービスの企画や開発、営業推進を行い、企画から仕様、概要設計まで携わります。
大学にはこれまで蓄積した学生データや教育サービスなどの情報が豊富に存在しており、それらを有効に活用してビジネス展開できる大学はそこまで多くありません。
そこで当たらなサービスモデルやシステム企画を行い、各大学のビジネスの発展に貢献します。
営業やSE部隊と連携しながらサービスの展開、ユーザーへのシステム化提案など高度な業務知識やスキルを活用しながら実施します。

必須な経験・スキル

  • ・ITサービスの企画経験
  • ・文教や教育におけるシステム開発や基盤構築の経験
  • ・5年以上のサービス開発経験

NTT西日本の転職難易度

NTT西日本への転職難易度は比較的高いです。
人気があり有名な企業で転職人気企業ランキングでは21位に入るほどで、応募者が多数いることが推測されます。
また、高いスキルや優れた経験が求められるため、特化した知識やスキルがないと採用してもらうのは難しいかもしれません。
多くいる応募者のなかで、相手に負けないような経験やスキルを有し、「NTT西日本に入社したらどんなことができるか」を明確にし、面接時にしっかりアピールすることが肝心です。

NTT西日本が転職者に求める人物像

NTT西日本では「新規事業や企画の立ち上げ経験がある」や「リーダーシップを発揮できる」など、即戦力になる得るような人材を求めています。
また、個人プレーよりも組織などのチームで活躍できる協調性のある人物も求めています。
3500人と多くの社員が働くなかで、社員同士・地域の繋がりや連携を重視しつつ、高度なスキルや知識を発揮できることが重要です。

NTT西日本の転職までの流れ

NTT西日本の選考フロー

書類選考

一次~二次面接

想定選考官:人事
志望動機や今までの経験など基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官:役員
これまでの面接で聞かれたことを中心に深堀し、再度NTT西日本にマッチしている人材なのかを判断されます。

内定

NTT西日本の面接形式

一次面接では1対複数人で行われることがほとんどです。
二次面接では1対1で行われます。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。
1回あたり30分~1時間程度で終了となります。

NTT西日本の面接内容

NTT西日本の面接では、志望動機やこれまでの経験など定型的な質問から始まり、「入社したらどんなことをしたいか」など聞かれます。
「どんな事業に携わってどんな成果を出したいか」が重要であり、その点を問われます。
転勤の可能性もあるので、結婚していたり子供がいたりしても転勤となることもありので、その辺も聞かれたときにはしっかりと回答できるようにしておくことが必要です。
また、人柄も見ており、雑談に近い質問をされることもあります。
面接の雰囲気は温かみがある感じで、難しいような質問はされません。
どんなことをしたいかなどを明確にして、リラックスしながら面接に臨むと良いでしょう。

NTT西日本の選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトには非常に多くのポジションで求人募集している
・求人情報はDODAなどでも確認可能
・こちらの回答に対し、深堀されることがある

研究開発、20代後半、男性
自分を動物に例えると何かを質問されました。犬だと回答し、犬のするどい嗅覚のように、周りの情報やニーズを的確に捉えようと意識し、そのうえで行動するように努めてきたということをアピールしました。
エンジニア、20代前半、男性
将来の夢について質問されました。将来は起業し、自分の力で社会にチャレンジしていきたいということを軸に、ポジティブな言葉でアピールしました。
オペレーター、20代前半、男性
なぜうちを選んだのかを聞かれました。もともとPC関連技術が好きであり、自分の持っているスキルを活用して活躍していきたいということを軸に分かりやすく伝えるように意識しました。
営業、20代前半、男性
志望動機や自己PRなど、一般的な質問が多かったです。自己PRでは学生時代に頑張ったことやそこから何を学んだかなどを伝えました。
エンジニア、30代前半、男性
自分にとった誠実さとは?と質問されました。過疎地域にもケーブルを通す貴社の心意気こそが誠実さの象徴だと感じると述べました。

NTT西日本で働いている方の評判・口コミ

経営企画 在籍5年〜10年 男性
大手企業なだけあって、規模の大きな仕事を多く任せてもらえます。他社の人とも対等に話ができ、多くの人と関わる仕事でコミュニケーションが楽しいと感じています。しかし、仕事は基本的にルーチン化しており、専門的なスキルアップが難しい仕事であるとも感じています。
営業、在籍3年〜5年、女性
若いころから金額の多い仕事に携わることになるので、プレッシャーを感じる一方で仕事にやりがいを感じています。しかし、(私がそう思っているだけかもしれませんが)無駄だと思える会議が多く、そのために必要な資料作成がけっこう大変です。また、携わっている仕事は就職前に思っていたほど専門性はなく、日々の仕事に大きな変化がないとも感じています。

営業、在籍10年以上、男性
良くも悪くも「大組織での働き方」が身につく会社だと思っています。上下の相談や連絡の体制が整っているので、部下も「相談がしやすい環境だ」と感じているようです。コツをつかめば自分のペースで仕事をこなせるようになるのですが、チャレンジが認められない社内風土と感じているので退屈に感じている部下もいます。

口コミの要約NTT西日本の口コミを見てみると、大企業であることもあり、大きな仕事にも関わることができるようです。良い点もあれば悪い点もあるようで、仕事のモチベーションにも深く関わっている様子がわかる口コミが多く見られます。また、社内風土に古典的な会社としての流れがみられる口コミもありましたので、職場によってはそうした風潮に苦しむ場面もあるかもしれません。

NTT西日本の年収・給与

年収 952万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 寮社宅:世帯用、単身・独身用社宅、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、持家取得支援、人間ドックなど

NTT西日本での転職者の出世難易度

NTT西日本での出世難易度は比較的高いです。
NTT西日本は、歴史のある企業だけあり、その分年功序列の風潮も残っています。結果が必ず昇格に結び付くとは限らないため、評価制度が分かりづらいと思う方もいるでしょう。
成果を残し、実績があれば若くして出世することも可能ですが、上司へのアピールがしっかりできないと正当な評価を受けられないということもあります。
また、周りには優秀な社員が多く在籍しているので、そのなかから出世するというのは簡単なことではありません。
努力し続けて、成果を残し続けることが出世への近道です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 700万円
30代中盤 主査 700万円
30代後半 担当課長 1,200万円
40代前半 なし 800万円
40代後半 担当課長 1,100万円

NTT西日本はどんな人が働いている?

NTT西日本の従業員数

2,486名(単独)
333,840名(連結)

NTT西日本の平均年齢

41.8歳

NTT西日本の平均勤続年数

16.7年

NTT西日本の社風

NTT西日本はチームプレーを重視しており、「組織」を大切にする社風です。
大所帯の組織であるため、個人で何かをするというよりも組織全体で何ができるのか、世の中にどういう変化をもたらすことができるのかを重要としています。
また、年功序列の文化が残っている傾向があり、上下関係にも厳しい部分があります。
そのため、よほどの結果を出さない限り、若いうちや経験が浅いうちから評価をしてもらえることは多くありません。
しかし、成果を出し続ければ安定した役職に就くことも可能です。

NTT西日本のワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 9:00〜17:30
休日 土日祝日(週休二日制)
その他の休日・休暇 ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇、介護休職など
平均残業時間 月10.9時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

NTT西日本の社長

森林 正彰

1984年に日本電信電話公社へ入社。
2009年にNTT Europe Ltd.の代表取締役社長に就任。
2016年にNTTコミュニケーションズの取締役 クラウドサービス部長に就任。
その2年後、代表取締役副社長に就任し、2022年よりNTT西日本の代表取締役社長 社長執行役員を務めている。

NTT西日本現職、OB/OGの有名人

上野 至大

1944年生まれ、鹿児島県出身。
九州大学工学部電気工学科卒業後、日本電信電話公社へ入社。
その後、日本電信電話取締役相互接続推進部長や取締役西日本会社移行本部副本部長を経て、1999年に西日本電信電話が設立されると同時に同社代表取締役副社長に就任。
さらには新世代通信網開発センター代表取締役社長も兼務。
2002年から西日本電信電話の代表取締役社長を務める。
2004年より、西日本電信電話の取締役相談役として活躍している。
現在は、九州大学関西同窓会名誉会長も務める人物。

NTT西日本の転職に関わるQ&A


NTT西日本およびNTTグループ会社で、過去に3年以上の勤務実績がある退職者を対象とした採用制度です。
NTT西日本では、スマート光戦略の実現に向けて「従前の発想にとらわれない多彩なコミュニケーション」を実現する新規ビジネスの創出やサービスの開発に取り組んでいます。
多様な能力・ノウハウ・経験を有する元社員に再び活躍してもらうことで、さらなる事業運営の活性化やイノベーションの喚起を図ることを目的としてスタートした制度です。


福利厚生も充実しているため、女性にとって働きやすく、キャリア志向の女性は努力次第で昇進のチャンスにも恵まれているといえます。

また、産休や育休も取得しやすい環境があるため、安心して働ける環境があります。
ただし「焦りすぎ」という意見もあり、無理に女性の昇進を急ぎ過ぎているのではないかという意見も見られます。

NTT西日本へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

NTT西日本の公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
公式サイトには求人情報以外にも、中途採用社員に期待することや社員メッセージなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されている職種の求める条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は少なく、より詳しい情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用してNTT西日本へ転職したい場合は、取扱い企業数がトップクラスであり、ハイクラス求人を豊富に持っている「doda X(旧:iX転職)」がおすすめです。
doda X(旧:iX転職)は、現在の自分の能力を把握することができ、より適したポジションへの転職がしやすくなるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは主に3つです。
・求人情報が多い
・自分のペースで転職活動が行える
・応募までのスピード感がある

希望する職種を探している方や、自分のペースで転職活動を行いたいという方には、転職サイトがおすすめです。
また、転職エージェントを利用する前に転職サイトを活用するという方も多く、NTT西日本の募集内容や求められる能力などが知りたい場合は、一度チェックしてみると良いでしょう。

doda X(旧:iX転職)では年収の相談が可能

doda X(旧:iX転職)から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。

ハイクラス求人を豊富に扱っているdoda X(旧:iX転職)なだけあり、全体的に年収が高くなっています。
さらには、一般的に公開されていない非公開求人を持っていることもあり、ヘッドハンターに相談することで、非公開求人を紹介してもらうこともできます。

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