freee(フリー)への転職。転職難易度や評判などを解説

freee転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ワークスアプリケーションズなどのIT系コンサル
  LINE、Googleなどのweb系事業会社

• freee株式会社に転職
• 次の転職先

  セールスフォースなどのツールベンダー
  メルカリなどのweb系事業会社

freeeの主な転職元・転職先

freee株式会社は会計ソフトや人事労務のソフトの開発や、個人事業主向けのクレジットカード事業を展開する、2012年創業のスタートアップ企業です。
本社は東京都品川区西五反田に構えており、現在の従業員数は481名です。
「働きがいのある会社」のベストカンパニーのトップ10に6年連続選ばれていることや、2019年に上場を果たしているなど、転職先として人気の高い企業でもあります。
現在freeeでは事業拡大に向け、エンジニア職や営業職、マーケティング職など、幅広い職種での即戦力を求めた中途採用を積極的に行っています。

freeeを目指す人におすすめの転職エージェント

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• freeeの企業概要
• freeeの転職ポイント
• freeeの社風や企業文化

freee転職するポイント

freeeの特徴

freeeへ転職するポイント

freeeの企業概要

freeeの売上

freeeの売上推移

freeeの最新ニュース

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2019年のプレスリリース | freee株式会社

https://corp.freee.co.jp/news/

freee株式会社のプレスリリースのページです。プレスリリース、メディア掲載情報、お知らせ、ニュースなどを掲載しております。

freeeの事業内容

ソフト開発

freeeのメインの事業となるのが、「クラウド会計ソフトfreee」や「人事労務 freee」、「クラウドERP freee」など業務を効率化させるソフトの開発、及び販売です。

現在、クラウド会計ソフトを導入している国内企業は、全体の14.3%と少ない現状ですが、アメリカでは52.5%の企業や、国内でも設立1年以内の企業の半分以上がクラウド会計ソフトを導入しています。

クラウド会計ソフト今後、国内での需要が高まることが予想される分野であるため、シェア率トップのクラウド会計ソフトfreeeは、今後さらなる成長が期待できるプロダクトとなるでしょう。

また、近年フリーランスとして活動する人材が増加傾向にあるため、確定申告の書類作成ソフト「申告 freee」や、会社設立の書類作成ソフト「会社設立 freee」なども、現在注目を集めています。

クレジットカード

freeeの完全子会社であるfreee finance labでは、クレジットカード会社ライフカードと共同開発した個人事業主・法人向けのクレジットカード「freee カード」を発行しています。
freee カードは、創業して間もない個人事業主でも審査が通りやすいことや、freeeが提供するサービスとの連携が取りやすいことが挙げられます。
また、freeeカードを利用するとクラウド会計ソフトfreeeを優待プランで利用可能となるため、効率よくユーザーを獲得しています。

freeeの転職の募集要項

グロースエンジニア

主にクラウド会計ソフトfreeeの開発エンジニアとして、システムの企画・設計・開発を行います。
freeeでは、3ヶ月に1度、1週間好きな課題に取り組むことができるフィーバーシステムが用意されているため、自身のスキルアップを図ることが可能です。
面接では、マネタイズやグロースに関わった経験や、大規模サービスの開発に携わった経験を持つエンジニアが優遇される傾向があります。

デジタルマーケティングディレクター

webからの集客における、戦略立案や企画、グロース施策を行います。
UI/UXの改善やSEOコンテンツ作成、広告運用、マーケティングオートメーションと連携したマーケティング施策など、web領域全てを担当するため幅広いスキルが求められるでしょう。
必須ではありませんが、業務を進めるに当たって、コーディングや、Photoshop・illustratorでのデザインなどのスキルが求められるシーンがあるため、転職をお考えの方は、応募の前に基礎を固めておくことをおすすめします。

サポートプロジェクトマネージャー

カスタマーサポートの視点を持って、プロダクトのユーザービリティを高めていきます。
現在freeeは、ユーザー数の増加傾向を見せており、さらなる使いやすさ・わかりやすさが求められています。
ユーザーが躓く課題の特定や、効果測定のデータ分析を行い、改善に向けたロードマップの作成。さらにエンジニアチームと課題を共有し、改善プロジェクトを実行していきます。
サポートチームをまとめあげるだけでなく、エンジニアチームとサポートチームの架け橋ともなる職種であるため、高いマネジメント力が求められます。

freeeの転職難易度

freeeの転職難易度は高いです。ただし、freeeでは事業拡大に伴って積極的に採用を行っているため、2020年の今が転職のチャンスともいえるでしょう。
freeeが転職者に求めるスキルは非常に高いですが、面接ではスキルよりも、ポテンシャルや、企業理念である「マジ価値2原則」へのマッチ度が求められる傾向があります。
そのため、採用される可能性は、対策次第でかなり上げることができるでしょう。
ただし、freeeに在籍するエンジニアは、総じてレベルが高く、ポテンシャルや、企業理念への共感だけでは転職は難しいかもしれません。

freeeが転職者に求める人物像

freeeの代表である佐々木氏は「スキルよりも人間性が大切」と考えており、採用の際には、『この人と24時間空港に居られるか？』を考えられます。つまり友達付き合いができる、優秀な人材が、freeeで求められる人物像です。

freeeでは、自身の成長に貪欲な人材が多いため、スキルアップに対して切磋琢磨したい性格の人は、freeeへの転職に有利かもしれません。

freeeの転職までの流れ

freeeの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1~5次面接

想定選考官：部長・役員
面接は5回程度行われます。現場で働く人が面接官となることが多いため、実践的な質問が多く出されます。

最終選考

想定選考官：社長
なぜ？を繰り返し、価値観の背景的な部分を深掘りされます。

freeeの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は5回程度です。
1回につき45分程度となります。

freeeの面接内容

freeeは面接回数が多いことからもわかるように、面接に非常に力を入れています。
面接では、ディスカッション形式で、専門的な内容を話し合うケースや、ホワイトボードを使うケース、専門的な内容には触れず、企業理念へのマッチ度を図るケースなど、毎回重視されるポイントが異なります。
その中でも最も難関だと言われているのが、企業理念へのマッチどを測る面接です。役員が面接官を担当することが多く、最終面接の次に重要な面接といえるでしょう。

全ての面接において共通して問われる質問としては、ITへの興味に関する質問です。
「Google MAPを日本中に使ってもらうためには？」など、ITについてどのような観点で、どのように考えているかが、見られるため、今のITトレンドは面接の前に必ずチェックしておきましょう。

freeeで働いている方の評判・口コミ

freeeの年収・給与

freeeでの転職者の出世難易度

出世難易度は高いです。出世するには、非常に自由な社風の中で、自分のやるべきことを見つけ出し、挑戦し続ける必要があります。
ただし、女性や転職者、性的マイノリティ、プロパーなど、経歴を問わず正当な評価が下されます。
「freeeにとってどのような・どのくらいのインパクトをもたらしたか」という観点を軸に、上司だけでなく同僚からのフィードバックを通し、その人の評価が決まります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

freeeはどんな人が働いている？

freeeの従業員数

506名（2019年6月末時点）

freeeの平均年齢

31歳

freeeの平均勤続年数

不明

freeeの社風

代表の佐藤氏がGoogle出身ということもあり、Googleのように自由な社風と表現されることが多々あります。
フレックスタイム制を採用していること以外にも、オフィスにカフェや卓球場が用意されているなど、リラックスしながら仕事に臨むことが可能です。
社内でのクラブ活動も盛んに行われており、他部署の社員と交流も頻繁に行われます。全体的に風通しがよく、ベンチャー企業らしい働き方ができるでしょう。
ただし、好奇心旺盛で、外交的な社員が目立つ一方で、おとなしく、真面目にコツコツと仕事をこなす人は評価されづらい傾向があるため、指示を完璧にこなすタイプの方にとっては居心地があまり良くないかもしれません。

freeeのワークライフバランス

freeeの社長

佐々木 大輔

一橋大学商学部卒業後、博報堂、サンライズ・キャピタル、株式会社ALBERTを経て2008年にGoogleへ入社。Googleでのプロダクトマーケティングマネージャーや、アジア地区の中小企業向けマーケティングチームの統括などの経験を活かし、2012年にfreee株式会社を設立。2017年のフォーブス日本の起業家ランキングでは、トップ10に入賞。代表的な著書として『「３か月」の使い方で人生は変わる』が挙げられる。

freee現職、OB/OGの有名人

東後 澄人

freeeの取締役。東京大学工学部を卒業後、McKinsey & CompanyでIT・テクノロジー業界の経営戦略を担当。2010年にGoogleへ転職し、佐々木氏と出会う。Googleで中小企業のマーケティングに関する知見を培い、2013年7月にfreee株式会社に入社。

freeeの転職に関わるQ&A

freeeへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

freee採用ページから応募が可能です。
公式サイトにはfreeeの行動指針や理念などを確認することができるので、面接対策や書類作成にも役立つはずです。
また、現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、詳しい給与などは記載されていないため、自分がどのくらいの給与をもらえるかどうか確認したい場合には、転職エージェントを利用するといいでしょう。

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また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

よりスピーディーに転職活動を進めるなら転職サイト

転職活動をより素早く行うのであれば転職サイトのご利用をおすすめします。
転職サイトを使う大きなメリットを3つ挙げるのあれば、
・確認できる求人情報が多い
・他人の都合に合わせることなきく自分のペースで転職活動が行える
・応募するまでのスピード感がある
ということが挙げられます。

また、freeeのような人気企業への転職を希望するのであればハイクラス専門の転職サイト「doda X（旧：iX転職）」がおすすめ。
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doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールを見ると、エンジニア、マーケティング、プロダクトマネージャーなど、幅広い分野の求人が多く存在します。

※画像はイメージです。

2020年6月現在、募集がありますので自分のスキルや経験に合った業種が見つかるはずです。
しかし、求人サイトでは情報が多すぎてどれが自分にぴったりなのかわからない、選ぶのが面倒くさい……なんてことも。
求人サイトでの転職は自分のペースで進められる反面、なかなか転職活動が進まずに長期化してしまうことも多々ありますので、短期集中で転職をしたいなら転職エージェントを活用するほうがいい場合もあります。

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