ネオキャリアへの転職難易度は？面接時にされる質問や口コミなどを解説

ネオキャリア転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  WEB系事業会社
  ケーブルテレビ
  証券会社

• 株式会社ネオキャリアに転職
• 次の転職先

  デジタルマーケティング会社
  WEB系事業会社
  コンサルティングファーム

ネオキャリアの主な転職元・転職先

ネオキャリアは国内78拠点、海外30拠点に展開しており、中途採用支援・求人活動支援などのサービスを提供している企業です。
就職や転職支援、新卒・中途採用などのリクルーティングサービスを中心に展開し、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域やビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービスを提供しています。
9期連続で売上を伸ばしていることから、今勢いのある企業として注目を集めています。
2000年に設立、東京都新宿区に本社を構え、3,570名(2021年3月末時点)の従業員が在籍しています。
ネオキャリアでは、さらなるサービス拡大に向けて中途採用を行っており、これまでの経験を活かして一つ上のステージに挑みたいという方には向いている企業です。

ネオキャリアを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• ネオキャリアの企業概要
• ネオキャリアの転職ポイント
• ネオキャリアの社風や企業文化

ネオキャリアに転職するポイント

ネオキャリアの特徴

ネオキャリアへ転職するポイント

ネオキャリアの企業概要

会社名	株式会社ネオキャリア
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
社長	西澤 亮一
設立	2000年11月15日
株式	非上場
株主構成	記載なし

ネオキャリアの売上

記載なし

ネオキャリアの最新ニュース

ネオキャリアの最新情報を掲載しております。

ネオキャリアの事業内容

ネオキャリアは、人材関連事業を中心に展開し、事業拡大を続ける企業です。
新卒や中途、アルバイト・パート、派遣など人事管理領域をはじめ、介護や保育、医療時従事者などヘルスケア領域やアジア各国での人材紹介やBPOなどの海外領域まで幅広く手掛けています。
また、少子高齢化による労働力の減少をはじめとする課題や問題に対して、あらゆるシーンにおいて最適なソリューションの提供も行っています。
近年では、リアル領域に対し強みを発揮し、テクノロジーの掛け合わせて中長期的に事業展開を行えるようになりました。
昨今のテクノロジーの進化によって、労働環境の変化、そうした現代の変化に合わせて、広告プラットフォームやメディア運用など、最先端テクノロジーを活用したサービスを提供していく企業であり、今後の展望に注目を集めています。

ネオキャリアの転職の募集要項

営業企画

営業企画は、事業の成長をさらに推進するべく、必要に応じてさまざまな業務に携わります。
具体的な業務内容は、新規事業の企画やBPR、業務改善、生産性の向上などです。
そのほかにも、既存サービスやプロダクトの改善、顧客リピート率の向上なども担います。
ベンチャーやメガベンチャー企業での実務経験があり、社内を巻き込みながら物事を推進できるような人材は、優遇される傾向があります。

国内法務マネージャー

国内法務マネージャーは、契約関連業務や商業登記関連業務などを行います。
そのほかにも株主総会や取締役会の事務局業務、法律相談対応、顧問弁護士など社外専門家とのやり取りなども担当します。
また、経験や希望に応じて、新規事業立ち上げ業務や組織再編関連業務、M＆A関連業務などに携わることが可能です。
法務以外にも、さまざまな業務に携わりたいという方には向いているポジションでしょう。

人材事業責任者候補（ヘルスケア領域）

人材事業責任者候補は、現在展開している保育領域の人材事業の再立ち上げに携わるポジションです。
保育士向けの人材紹介事業は以前に比べると競争力低下しており、改めてテコ入れし、第二次成長を推進します。
また、人材業以外にも、SaaS事業をヘルスケア領域に展開する支援も行います。
人材紹介事業のゼロから立ち上げ経験や事業責任者や役員としての経験があれば、面接の際有利に進むでしょう。

Webによる集客支援営業

飲食店を対象に、「Retty」を介したWebによる集客アップを支援する職種です。
担当エリア内の飲食店に電話をかけてアポイントを獲得し、サービスを提供するポジションです。
営業未経験でも応募することができ、少人数で風通しの良い職場で働きたいという方には向いているポジションでしょう。

ネオキャリアの転職難易度

ネオキャリアの転職難易度は中程度です。未経験からでも募集ができる職種も多く、採用後の研修でスキルを積むことができるでしょう。
ですが、一部のハイキャリアに向けた募集では「プロジェクトリーダーとしての経験」を求められることが多いため、一定以上のスキルと知識が必要不可欠になります。
また、ほかの転職者は全体的にレベルが高く、そのなかで採用を勝ち取るというのは簡単ではありません。
プロジェクトリーダーとしての経験があり、ほかの人よりも能力が高いことをアピールすることが肝心です。

ネオキャリアが転職者に求める人物像

ネイキャリアでは、最初から最後までしっかりと責任持ってできる行動力を持っている人材を求めています。
また、今後のキャリアプランをしっかり構築できている人材も求めている傾向があります。
面接のときはこれらを持っていることをアピールできるエピソードを用意してから望めば、採用される確率は上がるでしょう。

ネオキャリアの転職までの流れ

ネオキャリアの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事・役員
志望動機や今までの経験など、一般的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：社長
これまでに聞かれたことを再確認し、改めてネオキャリアに合っている人材かを判断されます。

ネオキャリアの面接形式

面接は基本的に1対1で行われますが、応募職種や応募人数によってグループ面接になる場合があります。
面接回数は2～3回です。
面接は1回あたり30分程度です。

ネオキャリアの面接内容

ネオキャリアでは、志望動機や今までの経験など、一般的な質問から面接が進みます。
それ以外にも、「人生について」や「1年後の自分はどうなりたいか」など、今後のビジョンについて聞かれる傾向がありますが、トリッキーな質問をされることはほぼありません。
ただし、一次～二次までスムーズに通過できたとしても、最終面接で容赦なく落とされるということは珍しくありません。
採用してもらうまでは油断せず、しっかりと準備をして面接に臨みましょう。

ネオキャリアの選考対策・口コミ

ネオキャリアで働いている方の評判・口コミ

ネオキャリアの年収・給与

年収	400万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	無し
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備、産前産後休暇、育児休暇、育児サポート手当など

ネオキャリアでの転職者の出世難易度

ネオキャリアの出世難易度は比較的高いです。
ネオキャリアでは、成果主義な部分が強く、出世するには多くの実績を残す必要があります。
しかし、ネオキャリアに在籍している社員は全体的にレベルが高く、実績を残している人が多くいます。
評価自体は平等であるため、成果さえ残すことができれば、入社1年目で管理職になった方もいるため、全く出世できないというわけではありません。
ほかの人よりも多くの実績を残し、周りからしっかりと評価してもらえれば出世することができるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	マネージャー	500万円
30代前半	グループマネージャー	600万円
30代中盤	部長	800万円
30代後半	部長	1,000万円
40代前半	部長	1,200万円
40代後半	副部長	1,000万円

ネオキャリアはどんな人が働いている？

ネオキャリアの従業員数

3,570名

ネオキャリアの平均年齢

28.7歳

ネオキャリアの平均勤続年数

記載なし

ネオキャリアの社風

ネオキャリアには一致団結して業務に取り組む風潮があります。
チームを大切にし、共に成長することに力を入れているので、1年務めるとビジネスマンとして大きな成長が望める環境があります。
スキルアップしたいと思っている方や、人としてどんどん成長したいと考えている方には、向いている企業でしょう。

ネオキャリアのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:30
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇など
平均残業時間	30時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ネオキャリアの社長

西澤 亮一

1978年生まれ、北海道出身。
2000年に日本大学商学部卒業後、投資会社に入社したが、その後すぐに株式会社ネオキャリアを設立し、取締役に就任。
その後、赤字4,000万となり、一時倒産の危機を迎えたが持ち直しに成功し、それ以降は黒字を維持。
数々の実績が認められ、「アジアで勝つ日本人100人」として選ばれた。

ネオキャリア現職、OB/OGの有名人

加藤 賢

1976年生まれ、埼玉県出身。
2000年に新卒で投資会社に入社するも、その後すぐに株式会社ネオキャリアを設立。
営業経験後、投資会社へ出向し、各種M＆Aなどを経験。
2002年に取締役就任し、CFO兼管理本部長として、会社基盤構築や子会社事業管掌。
2011年からは専務取締役副社長COOに就任し、国内全事業管掌や新規事業開発を担当している。

ネオキャリアの転職に関わるQ&A

ネオキャリアへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ネオキャリアの公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることが可能です。
採用情報ページには、企業についてや導入事例などが掲載されています。
また、現在募集している職種の情報を見ることができるので、今どんな仕事が募集されているのか知りたいという場合は、一度チェックしてみるのも良いでしょう。
ただし、情報量が少ない場合があり、さらに詳しい情報が知りたいという場合は、転職サイトや転職エージェントの活用することをおすすめします。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

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