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リクルートジョブズへ転職するべき?年収や難易度について解説

 
▼下記は、リクルートジョブズに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからリクルートジョブズに転職してくるのか
・転職先:リクルートジョブズからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

  • 主な転職元

    ・業種を問わず

  • リクルートジョブズ
  • 主な転職先

    ・大手総合代理店
    ・WEB系事業会社

リクルートジョブズの主な転職元・転職先

学歴高卒・短大・専門~大学院卒まで幅広い大学の出身者がいる。

職歴職歴は、業種を問わず幅広い出身者がいる。

退職後の主な転職先主に大手総合代理店、楽天、DeNAなどのWEB系事業会社などが挙げられる。

リクルートジョブズはリクルートホールディングスの子会社で、「タウンワーク」など勤務地を重視した求人サービスを運営し、数多くの転職者を導いています。
本社は東京都中央区銀座に構え、従業員数は1,603名です。
昭和58年に設立されてから、求人サービスとしてトップを走り、売上を伸ばしてきました。
リクルートジョブズはさらなる成長を遂げるため、現在、企画職やプロジェクトマネージャーなど、各職種で人材を募集しています。

この記事でわかること

  • リクルートジョブズの企業概要
  • リクルートジョブズの転職ポイント
  • リクルートジョブズの社風や企業文化

リクルートジョブズ転職するポイント

リクルートジョブズの特徴

POINT

  • ・「リクルートホールディングス」の子会社
  • ・「タウンワーク」など、勤務地を重視する転職者に向けた求人サービスを提供
  • ・「ジョブオプ採用管理」など、人材採用を行う企業向けのサービスも展開

リクルートジョブズへ転職するポイント

POINT

  • ・面接では「それはなぜ?」と深堀されることが多いため、徹底した自己分析が必須
  • ・プロジェクトを自分が主導となって進めた経験が高く評価される
  • ・「地域活性化」や「その地域に根ざした事業」への興味関心が求められる

リクルートジョブズの企業概要

会社名 株式会社リクルートジョブズ
本社所在地 東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル(リクルートGINZA7ビル)
社長 葛原 孝司
設立 昭和58年9月14日
株式 非上場
株主構成 リクルートホールディングス(100%)

リクルートジョブズの売上

recruitjobs

リクルートジョブズは非上場企業のため、リクルートホールディングスの売り上げを掲載しております。

リクルートの売上推移

 

事業年度 2017年 2018年 2019年
売上高 1,941,922百万円 2,173,385百万円 2,310,756百万円
経常利益 198,929百万円 199,228百万円 239,814百万円

リクルートジョブズの最新ニュース

リクルートジョブズの事業内容

タウンワーク

リクルートジョブズが運営するタウンワークは、「家の近くで働きたい」「将来はあの町で働きたい」など、勤務地を重視したい転職者を対象とした求人サイトです。
正社員だけでなく契約やバイトなどさまざまな雇用形態の求人が掲載されています。
全国どこからでも求人情報に応募可能なほか、アプリ版も存在し、iosやAndoroidの両OSに対応しているので、ちょっとした時間に転職活動することが可能です。
またフリーペーパーも発行しており、こちらでもその地域に合わせた求人を掲載しています。

from A navi

from A naviはアルバイトやパート専門の求人サイトで、子育てしながら働くお母さんなどから人気の求人媒体です。
業種や勤務地、待遇条件などから絞り込んで検索し、自分にマッチングする仕事を探せます。
大企業から個人経営まで幅広く掲載されており、24時間いつでも応募可能です。
また、希望条件を登録しておくと、メールからおすすめの求人情報が届くことがあります。
from A naviのアプリ版はすぐにサイトにアクセスができるので、子育てで忙しい方も利用しやすいようになっています。

とらばーゆ

とらばーゆは女性専門の転職サポートサイトです。
求人情報は月曜日と木曜日の週2回更新され、自分の希望条件で求人情報を検索できるほか、「先輩転職者の仕事探し体験談」や「面接のポイント」など転職に役立つ様々な情報が得られます。
また、全てのサービスは無料で、会員登録をしておくと、気になる求人情報の保存など、便利機能が使用できるようになります。
産休や育休が取りやすい企業の求人もたくさんあり、女性からの評価が非常に高いサービスとなっています。

ジョブオプ採用管理

ジョブオプは企業向けの採用管理システムです。
ジョフオブでは、HTMLなどの知識がない人でも採用ホームページの作成、デザインのカスタマイズ、職種の検索機能の付与などを、簡単に行えます。
また、サイトの作成だけでなく、応募者情報を一括管理も可能で、応募者のステータスが1つの画面で分かり、精密に情報把握ができます。
更に、転職者に面接日時の通知を自動で送れるため、転職者への対応漏れを防止できます。

リクルートジョブズの転職の募集要項

開発プロジェクトマネージャー

開発プロジェクトマネージャーは求人サイト「タウンワーク」などのメディアに関する複数PJのマネジメント業務を遂行します。
全社を見渡した上で、不確実性が高い上流フェーズをマネジメントし、IT投資効率を向上していくのがミッションです。
各事業の要望、必須業務の優先付け、プロジェクトの企画から開発工数の管理や、サービス向上に向けた各事業の分析及びコスト管理など、幅広くこなす必要があります。
社内のさまざまなステークホルダーを巻き込みながら推進できるような人は採用されやすい傾向があります。

必須な経験・スキル

  • ・事業会社の上流から下流工程を一貫したプロジェクトマネジメント経験
  • ・ITコンサルと側で事業会社のサービス開発の経験

企画総合職

企画総合職では主に、事業戦略における意思決定のサポートやマーケット動向の予測に基づく事業戦略の構築、投資計画の策定など行います。
また、クライアントの課題に対して、社内外のあらゆるサービスを駆使し、ソリューションの企提案も行います。
新規事業の戦略立案から実行を担当や各部門と連携し市場分析、売上に直結する重要なポジションです。
世の中の「不」を解消し、新しい価値創造をするチャレンジ精神をもっている方や、自分の意思を強く有し、当事者意識を持って業務遂行できる方はうまくアピールすることで面接で有利になります。

必須な経験・スキル

  • ・提供営業または採用関連業務の経験
  • ・営業企画や商品企画、マーケティングなどの経験
  • ・コンサルティング会社での業務経験

プロダクトマネージャー

プロダクトマネージャーは「ジョブオプ採用管理」や「ジョブオブLite」など、企業向け業務支援ツールの開発や機能追加を推進します。
企画から商品設計まで全て関わる、上流から下流まで経験できる貴重なポジションです。ツールへ新しい機能を追加し、利便性を向上させることを目指します。
業務支援のプロダクトはリクルートグループ全体で注力している領域です。
事業を動かしたい方や抽象的な課題に粘り強く取り組むことができる方にはおすすめの業種となっています。

必須な経験・スキル

  • 必須な経験・スキルなし
  • ※以下の経験があると歓迎されます。
  • ・大規模Webサービスのプロダクトマネジメント経験
  • ・ITコンサルタント、Slerでの業務設計~システム要件定義経験
  • ・各メーカーでの企画や商品開発経験
  • ・戦略、事業コンサルタントでのリサーチや事業戦略術策

リクルートジョブズの転職難易度

リクルートジョブズの転職難易度は非常に高いです。
リクルートジョブズは、リクルートの子会社で業績が好調であり、転職先として非常に人気の高い企業となっています。
また、リクルートジョブズのさらなる飛躍のためには優秀な人材を求めていることもあり、選考難易度は必然的に上がるでしょう。
面接では「それはなぜ?」とかなり突っ込まれることが多く、高いコミュニケーション能力、論理的思考力がないと突破は難しいかもしれません。
回答の辻褄が合わないと容赦なく落とされるということもあります。
前職までの経験を元に「リクルートジョブズに入社して何ができるのか」を明確にし、面接でしっかりアピールすることが肝心です。

リクルートジョブズが転職者に求める人物像

リクルートジョブズは「仕事を通じて成長したい方」や「自分のスキルを高めていきたい方」など、意欲的人材を求めています。
3年後、5年後、自分がどうなっていたいのか、どのポジションに就きたいのかを明確にするのが大切です。
また、周囲を巻き込むリーダーシップ性がある方も歓迎されます。
前職で自分が主導となって進めたプロジェクトがあればアピールしましょう。
そのほかに、社会に影響を与えたいと思っている方や、地域活性化に貢献したい方も好まれます。
リクルートジョブズはサイトの傾向上、その地域の特徴を掴んだプロジェクトを行う必要があるからです。

リクルートジョブズの転職までの流れ

リクルートジョブズの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1~2次面接

想定選考官:希望勤務地のグループのマネージャー
志望動機などの基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官:配属先部署の部長・役員
これまでの面接で聞かれたことを深堀され、改めてリクルートジョブズとマッチしているかを判断されます。
仕事内容について気になることがあれば逆質問時に聞くことが可能です。

リクルートジョブズの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

リクルートジョブズの面接内容

リクルートジョブズは特段変わった質問はされることはなく、「入社して何をしたいか」「3年後、5年後どうありたいか」など基本的なことが聞かれます。
注意すべきは「友達からどう思われているか」と質問される人が多い点です。
質問の応答と実際のその人のイメージが食い違っていた場合、突っ込まれる可能性があります。
また、1つの質問に対して『なぜ?』と深堀されます。
そのため、自己分析を深く行っておかないと、選考通過は厳しいでしょう。
ただ、面接自体はフランクで話しやすい雰囲気です。
気負いすぎる必要はなく、笑顔を忘れずに楽しく会話するイメージで挑みましょう。

企業名リクルートジョブズで働いている方の評判・口コミ

企画、在籍1~3年、男性仕事の目的について納得できるまで議論しあう文化があります。上長にも遠慮なく意見をぶつける人が多く、やりがいを持って仕事にあたることができます。自分がしたいことは、発信すればやって良いといわれる環境があるので、自分次第でキャリアの幅を広げられる企業だと思います。

マーケティング、在籍3~5年、男性
とにかく何でも面白く楽しんでやろうとするスタンスがあります。在籍している社員はイベントが好きな人が多く、イベントが開催されれば定期的にコミュニケーションを取っています。売上目標達成が厳しい時期でも、みんなで盛り上げて乗り越えようとする雰囲気があるので、頑張ろうという気になれます。また、好成績を収めた人は表彰されるのでモチベーションも上がっていくでしょう。
営業、在籍3~5年、女性
男女平等に評価されるので女性でも働きやすい環境があると思います。役職に就いている女性はたくさんいます。また、産休や育休を取得しやすい環境が整っているので、産休や育休が取りやすいでしょう。復帰後も自身の状態に合わせて仕事をさせてもらえるので、安心して復帰することができると思います。

口コミの要約

リクルートジョブズの口コミからは、仕事を楽しんでやるというスタンスで、和気藹々とした雰囲気であることが伝わってきます。また、自分がやりたいと思ったことはやらせてくれる環境があるようです。男女平等で評価されることや産休育休が取得しやすいもあり、女性でも働きやすいでしょう。

リクルートジョブズの年収・給与

年収 544万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 無し
福利厚生 教育研修制度、インセンティブ制度、退職金一時金制度
リクルート社員持株会、団体生命保険など

リクルートジョブズでの転職者の出世難易度

リクルートジョブズの出世難易度は高いです。
公式サイトには「役員の男女比率」など全て公開されており、中途の人も等しく評価され昇進が可能です。
また、中途の人の方が人数が多く、役職のある人も中途がほとんどであるため、プロパーに比べて出世がしづらいことはないでしょう。
しかし、リクルートジョブズの評価には透明性があるとはいえ、中途採用は優秀な人材が集まることが多く、そのなかで出世するというのはなかなか厳しい道のりでしょう。
成果や実績などを残し続ければ、出世できる可能性が高くなります。

リクルートジョブズの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 600万円
30代中盤 マネージャー 1,000万円
30代後半 マネージャー 1,100万円
40代前半 マネージャー 1,100万円

リクルートジョブズはどんな人が働いている?

リクルートジョブズの従業員数

1603名

リクルートジョブズの平均年齢

31.8歳

リクルートジョブズの平均勤続年数

男性5.8年
女性6.5年

リクルートジョブズの社風

リクルートジョブズは風通しが良く、上司にも意見をいいやすい社風です。
新しいものでも古いものでも、どんどん取り入れようとする姿勢があります。
良い成果を出した人は褒められ、表彰もされる文化ですので、モチベーションが上がりやすいです。
社員同士も仲が良く、仕事で困ったことがあっても相談しやすい雰囲気があります。
全体的に過ごしやすく働きやすい環境があります。

リクルートジョブズのワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 9:30~18:00
休日 土日・祝日
その他の休日・休暇 GW、夏季、冬季、有給休暇、サンクス休暇、
慶弔休暇(2~20日)、出産休暇(産前6週間+産後8週間)、
公傷休暇、看護休暇
平均残業時間 月6.45時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

リクルートジョブズの社長

葛原 孝司

1964年生まれ。
1988年に広島大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。
リクルートでさまざまな実績を積んだ後、2012年にリクルートホールディングス執行役員及び、リクルート住まいカンパニー代表取締役社長に就任。
その翌年の2013年、リクルートジョブズの代表取締役社長に任命。
現在も地域を重視した転職活動をサポートするべく、日々奮闘しています。
また、飲み会を開催するなど積極的に社内との交流をはかっており、社員からの評価も高い社長として知られています。

リクルートジョブズ現職、OB/OGの有名人

臼杵 允彦

2008年慶応義塾大学理工学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
2012年株式会社リクルートを退職し、現在は株式会社こうゆうで勤務。
在籍していたころ、営業職を務めていて、業績2位まで上りつめたことがあります。
現在は教育関連企業で働いており、子どもたちの未来の可能性を伸ばすため日々奮闘しています。

リクルートジョブズの転職に関わるQ&A


リクルートジョブズは同じオフィス内で契約社員が多く働いています。
雇用形態の違いによって、特に不公平な扱いを受けたりするということはありません。
正社員や契約社員など関係なく仲が良いです。
退職後も関係は続き、飲み会に誘われる社員もいます。


リクルートジョブズには、社員個人の「職務の価値」によって等級を設定する「ミッショングレード制度」というものがあります。
ミッショングレード制度のおかげで、年次や経験に関わらず組織の上に立てるチャンスが若手にも与えられます。
転職してすぐに重要な仕事に就けるので、一気に成長を遂げていくことも可能といえるでしょう。
リクルートジョブズは、誰にどんな仕事を任せるか常に意識する組織運営を行っており、人材の能力を最大限活用することを目指している企業です。

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リクルートジョブズへ転職する方法

方法①|リクルートジョブズの採用ページから申し込む

リクルートジョブズの公式サイトにある採用ページから応募が可能です。
採用ページには「会社を知る」「制度・文化を知る」「企業情報」が掲載されているので、応募する前に一度、見ておくと良いでしょう。

転職エージェント経由で申し込む

公式サイト以外にもリクナビNEXTなどの転職エージェントサイトから応募することもできます。
転職エージェントを利用すると、エージェントの担当者が面接日程や給与交渉を代行してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の添削や面接時のアドバイスなど全面的にサポートしてくれます。
転職に少しでも不安がある場合は、転職エージェントの活用をおすすめします。

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