エムスリーキャリアの転職はおすすめ？年収や難易度について調査

エムスリーキャリアは医師や薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。医師専門の転職エージェントや、医師向けの情報サイトなどを運営。集客力に強みがある会社です。本社は東京都港区虎ノ門に構え、従業員数は600人以上となっています。

現在、エムスリーキャリアは優秀な人材を募集中です。募集中の職種には、コンサルタントやアプリケーションエンジニア、マーケッターなどがあります。

この記事でわかること

• エムスリーキャリアの企業概要
• エムスリーキャリアの転職ポイント
• エムスリーキャリアの社風や企業文化

エムスリーキャリアに転職するポイント

エムスリーキャリアの特徴

エムスリーキャリアへ転職するポイント

エムスリーキャリアの企業概要

エムスリーキャリアの売上

エムスリーキャリアの売上推移

エムスリーキャリアの最新ニュース

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【公式】ニュースリリース一覧｜保険・生命保険はアフラック

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アフラックの公式ホームページへようこそ。アフラックのニュースリリース一覧のページです。アフラックから発信したニュースリリースを一覧でご覧いただけます。

エムスリーキャリアの事業内容

人材紹介／求人広告

エムスリーキャリアは、医師や薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。具体的には、転職したい医師と採用したい病院・薬局をつなぐプラットフォームを提供するなど。

代表的なサービスとしては「エムスリーキャリアエージェント」があります。これは医師専門の転職エージェントで、専任のコンサルタントが転職者の希望に合った求人を案内するもの。総合型のエージェントでは医師の求人が少ないので、こういった特化型エージェントが必要なのです。

ほかにも、「m3.com 病院クチコミナビ」という医師向け転職支援サイトを運営。全国の病院の情報が集められており、病院ごとの強みや魅力を把握することが可能です。その病院のワークライフバランスや人間関係も数値化され、分かりやすくなっています。

キャリア情報提供

エムスリーキャリアは医師・薬剤師のキャリア情報も提供しています。「Epistle（イピスル）」というサイトでは、医師のインタビュー記事を定期的に配信。医師のこれまでの軌跡や大変だったこと、これからの活動などがまとめられています。

「薬キャリPlus＋」は、薬剤師の方が自分のキャリアアップに使えるサイトです。薬剤師のインタビューやコラムが掲載されており、薬剤師業界について理解を深めることができます。

医療コンサルティング

医師・薬剤師を採用したい病院側に向けて、コンサルティングサービスを提供しています。「医師採用アウトソーシングサービス」は、医療機関に効率的な採用機能を提供。医療機関の強みを抽出し、医師人材紹介からの医師紹介を促します。

エムスリーキャリアの転職の募集要項

医師コンサルタント

医師の転職動機やキャリアプランを把握し、その人に最適な医療機関を提案します。最後まで責任を持って転職サポートをすることが必要です。面接時に同行して転職者をアシストしたり、医療機関に条件交渉を行ったりもします。

Webアプリケーションエンジニア

エムスリーキャリアの求人サイト、採用支援ツールの開発を行います。企画立案～設計〜開発まで全て関わる場合もあり。IT、Webのプロフェッショナルとして、積極的に開発を主導していきます。

インフラエンジニア

社内のITインフラの構築・運用を行う仕事です。エムスリーキャリアは事業拡大に伴い、インフラ整備やセキュリティー強化の必要性が高まっています。新技術の習得に意欲的な方が求められます。

Webマーケティング担当

サービスの集客力などを高める戦略を考え、企画の立案と実行を行う仕事です。将来はサービスの責任者になることが期待されます。

事業責任者候補

既存事業の改善支援、新規事業開発のサポートを行うポジションです。事業成長を牽引できる優秀な人材を求めています。業務改善をはじめ、組織管理、営業サポートなど広い範囲をサポートする必要があり。

エムスリーキャリアの転職難易度

エムスリーキャリアの転職難易度は高めです。募集要項も見ても、どの職種も転職者にハイレベルなスキルを求めていることが分かります。また、現在成長中のベンチャー企業なので、応募人数も多いと推測されます。合格するには、以前の職種で培ったことを「転職・キャリアアップ支援でどう活かすか」を伝えることが肝心です。

エムスリーキャリアが転職者に求める人物像

エムスリーキャリアは人材に以下のことを求めます。

・主体性:自分で考え、自分で動く。目の前の問題を自分事として捉える姿勢
・責任感:途中で投げ出さず、最後まであきらめず、自分の役割を全うする
・エネルギー:仕事の原動力となる熱量、自らを高めていく姿勢

人から言われて動くのではなく、主体性を持って働く人を優先的に採用します。また、途中で投げ出さない責任感・継続力も大事です。高い倫理観を持ち、自分の仕事に全力を尽くせる人材を求めています。面接ではこういったことをアピールできるエピソードをいくつか用意しておきましょう。

エムスリーキャリアの転職までの流れ

エムスリーキャリアの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容からエムスリーキャリアとのマッチ度を判断されます。求める人物像を考慮し、自分の人間性をアピールするのが肝心です。

1次面接

想定選考官：部署責任者
人事担当者と1次面接を行います。志望動機や将来のプランなどの質問から、その人の人柄をチェック。明るくハキハキを話すのが基本です。

最終選考

想定選考管：役員

内定

エムスリーキャリアの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

エムスリーキャリアの面接内容

過去の転職者は「今までの仕事での成功体験は？」や「仕事においてどういう価値観を持っているか」などを聞かれていました。スキルに関する質問よりも、人柄を見られる質問の方が多い印象です。面接の雰囲気な和やかな淡々としている感じです。

圧迫面接などはありません。面接では嘘をつくことなく正直に話すことが重要です。発言に一貫性がないと落とされてしまいます。

エムスリーキャリアで働いている方の評判・口コミ

エムスリーキャリアの年収・給与

エムスリーキャリアでの転職者の出世難易度

エムスリーキャリアの出世難易度は高めです。成果主義の側面が強く、年功序列ではありません。長く勤めても結果を残せないと出世は厳しいです。しかし言い替えれば、若くても出世できるということ。ベンチャー企業でバリバリ働いて早く成長したいという方には、チャンスを与えられやすいです。

エムスリーキャリアはどんな人が働いている?

エムスリーキャリアの従業員数

約604名（2019年9月30日時点、正社員、契約社員数合計）

エムスリーキャリアの平均年齢

32.2歳

エムスリーキャリアの平均勤続年数

2.6年

エムスリーキャリアの社風

部署よって異なりますが、全体的には助け合いの風土があります。特にキャリアコンサルタントは同様の目標を追っているためチーム感が強いです。部活動もあり、社員同士で楽しんでいる人もいます。

エムスリーキャリアのワークライフバランス

エムスリーキャリアの社長

羽生 崇一郎

羽生はエムスリーキャリアの社長を務めています。大学院で環境心理学を学んだ後、ITコンサルタントとして4年間働きました。その後エス・エム・エスに入社し、2015年に社長に就任。プライベートではフルマラソンやトライアスロンをやっているそうです。

エムスリーキャリア現職、OB/OGの有名人

沼倉 敏樹

沼倉は医師キャリア事業部の事業部長を務めています。中京大学体育学部を卒業後、高校の教員やアパレルのブランドマネージャーをえて、青山学院大学大学院に入学。その後エムスリーキャリアへ入社しました。

エムスリーキャリアの転職に関わるQ&A

エムスリーキャリアへ転職する方法

エムスリーキャリアの採用ページから申し込む

エムスリーキャリアの採用ページから応募が可能です。応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。

転職エージェント経由で申し込む

エムスリーキャリアへの転職はエージェント経由で申し込むことも可能です。まずは転職エージェントに登録をして応募条件に合致するか確認してみると良いでしょう。現在、営業職は一般公募を行っていないので、非公開求人として紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェント経由で応募することで、専任の担当者に面接日程の調整や給与交渉などを行ってもらえます。