エムスリーキャリアの転職はおすすめ？年収や難易度について調査

 
▼下記は、エムスリーキャリアに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからエムスリーキャリアに転職してくるのか
・転職先：エムスリーキャリアからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・Web系代理店
  ・ベンチャー
  ・医療やヘルスケア領域の事業会社

• エムスリーキャリア
• 主な転職先

  ・同業の医療系人材エージェント
  ・国内の事業会社

エムスリーキャリアの主な転職元・転職先

エムスリーキャリアは医師や薬剤師に向けたキャリアサービスを展開している企業です。
医師専門の転職エージェントや、医師向けの情報サイトなどを運営し、集客力に強みがあるのが特徴です。
2009年に設立、本社は東京都港区虎ノ門に構え、従業員数は606名在籍しています。
利用者満足度が96.1％と非常に高く、これからの発展も期待できる企業でしょう。
エムスリーキャリアでは現在、中途採用を行っており優秀な人材を募集しています。

エムスリーキャリアへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・エムスリーキャリアの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• エムスリーキャリアの企業概要
• エムスリーキャリアの転職ポイント
• エムスリーキャリアの社風や企業文化

エムスリーキャリアに転職するポイント

エムスリーキャリアの特徴

エムスリーキャリアへ転職するポイント

エムスリーキャリアの企業概要

エムスリーキャリアの売上

エムスリーキャリアの売上推移

エムスリーキャリアの最新ニュース

www.aflac.co.jp

 

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【公式】ニュースリリース一覧｜保険・生命保険はアフラック

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アフラックの公式ホームページへようこそ。アフラックのニュースリリース一覧のページです。アフラックから発信したニュースリリースを一覧でご覧いただけます。

エムスリーキャリアの事業内容

人材紹介／求人広告

エムスリーキャリアでは、転職したい医師や薬剤師と採用したい病院・薬局をつなぐプラットフォームを提供し、人材・求人紹介の支援を行っています。
全国の病院の情報が集められ、病院ごとの強みや魅力、ワークライフバランスや人間関係までが数値化されており、今では医療従事者の転職に欠かせないものとなりました。
代表的なサービスとして医師専門の転職エージェント「エムスリーキャリアエージェント」や転職支援サイト「m3.com 病院クチコミナビ」などが挙げられます。

キャリア情報提供

さらには医師・薬剤師のキャリア情報も提供しています。
「Epistle（イピスル）」というサイトでは、医師のインタビュー記事を定期的に配信しています。
医師のこれまでの軌跡や大変だったこと、これからの活動などがまとめられているので参考にしやすいでしょう。
「薬キャリPlus＋」は、薬剤師に向けたキャリア情報メディアです。
薬剤師のインタビューやコラムが掲載されており、薬剤師業界について理解を深めることができます。

医療コンサルティング

医師・薬剤師を採用したい病院側に向けて、採用力アップのためのコンサルティングサービスを提供しています。
人事制度構築やレセプト診断、DPC分析などの領域において、全面的にサポートを行う「病院経営支援PMサービス」。
医療機関により良い効率的な医師採用機能を提供し、医療機関の強みの抽出などを行う「医師採用窓口アウトソーシングサービス」。
採用支援サービスを軸に、集患支援や業務効率支援など、複数のサービスの提供する「クリニック経営支援サービス」など、5つのサービスを提供しています。
医療コンサルティング事業を細分化することで、医療業界全体をという幅広い領域をターゲットにすることが可能となっているのです。

エムスリーキャリアの転職の募集要項

Webアプリケーションエンジニア

Webアプリケーションエンジニアは、主に求人サイトの全面的なリニューアルや新機能追加、新規サービスのWebアプリケーションの企画や開発などを行います。
企画の立案や設計、開発まで全て関わる場合もあり、事業内容によっては事業責任者と二人三脚で業務に取り組んだり、Webの一機能だけを同時平行でいくつも担当したり、Webのプロフェッショナルとして、積極的に開発を主導できるスキルが求められるでしょう。
エンジニアとしての業務だけではなく、新規事業開発や事業成長のノウハウを学ぶことができるため、幅広いキャリアの形成が可能です。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは主に医療関連スマホアプリの企画や開発、求人関連サイトのリニューアルや新機能追加などを行います。
新技術導入をしていて技術力を高めることができるので、エンジニアとしてさらにスキルアップしたい人に、おすすめの職種です。
なお、プログラミング経験のある人材は優遇される傾向があるため、経験者はしっかりとアピールしていきましょう。

Webマーケティング担当

Webマーケティングは主にサービスのマーケティング企画の立案や実行体制構築・管理・実行、集客チャネルの運用などを行います。
経営層がマーケティングに対する造詣が非常に深いため、エムスリーキャリアではwebマーケティングの重要度は非常に高いです。そのため、マーケティング担当への転職難易度も非常に高いでしょう。
マーケティング側だけではなく、事業全体を見渡した運用や開発を行っていけるような人は採用で有利になるため、面接では、過去の実績を織り交ぜて、どのようなソリューションを産むことができるのか具体的にアピールすることが重要です。

エムスリーキャリアの転職難易度

エムスリーキャリアの転職難易度は高いです。
募集要項も見ても、どの職種も転職者にハイレベルなスキルを求めていることが分かります。また、エムスリーキャリアは現在成長中のベンチャー企業なので、応募人数も多いでしょう。
採用されるには、以前の職種で培ったことを「転職・キャリアアップ支援でどう活かすか」を伝えることが肝心です。

また、面接では論理的な思考かどうかを試される「フェルミ推定」が行われます。
このフェルミ推定の難易度は非常に高いですが、現在対策本などが様々な書店から発行されているため、事前にしっかりと対策しておくことをおすすめします。

エムスリーキャリアが転職者に求める人物像

エムスリーキャリアは、人から指示されて動くのではなく、自分から動く主体性を持って働けて、尚且つ、途中で投げ出さない責任感や継続力も備持つ人材が求めています。
仕事の原動力となる熱量や自らを高めていく姿勢があり、自分の業務に全力で打ち込めるような人は重宝されます。
面接の際には、自身で提案して最後までやり切った経験など、仕事について熱量のあるエピソードを用意しておくと良いでしょう。

エムスリーキャリアの転職までの流れ

エムスリーキャリアの選考フロー

書類・エントリーシート提出

1次~2次面接

想定選考官：部署責任者・人事
志望動機や将来のプランなどの質問から、その人の人柄をチェックします。
明るくハキハキと話すのが基本です。

最終選考

想定選考管：役員
これまでの質問に対してさらに深堀し、再度エムスリーキャリアにマッチしている人材か判断されます。

内定

エムスリーキャリアの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

エムスリーキャリアの面接内容

基本的な質問から始まり、「今までの仕事での成功体験は？」や「仕事においてどういう価値観を持っているか」など、スキルに関する質問よりも、人柄を見られる質問の方が多い傾向があります。
また、フェルミ推定の出題頻度が非常に高いため、事前の対策は必須と言えるでしょう。
なお、社員の口コミでは「面接に圧迫感はなく、非常にリラックスして受けることができた」という口コミが多いです。
対策をしっかり行い、緊張せずに自分の持つ全てをアピールできれば、採用される可能性はグッと上がるでしょう。

エムスリーキャリアで働いている方の評判・口コミ

エムスリーキャリアの年収・給与

エムスリーキャリアでの転職者の出世難易度

エムスリーキャリアの出世難易度は高いです。年功序列ではなく結果主義なので、成果を出し続けなければ出世は厳しいでしょう。
しかし、逆にいい換えると、年齢が関係なく若くても出世できるとも捉えられます。ベンチャー企業でバリバリ働いて、早く成長したいという方には、非常にマッチした企業といえるでしょう。

エムスリーキャリアの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

エムスリーキャリアはどんな人が働いている?

エムスリーキャリアの従業員数

約604名（2019年9月30日時点、正社員、契約社員数合計）

エムスリーキャリアの平均年齢

31.6歳

エムスリーキャリアの平均勤続年数

2.6年

エムスリーキャリアの社風

エムスリーキャリアは全体的に風通しの良く、部署よっては助け合いの風土もあります。
特に、キャリアコンサルタントは同じ目標を追っているため、チームの団結力がとても強いです。
また、業務以外の部活動もあり、社員同士の交流も比較的多く、人間関係におけるトラブルの発生リスクはかなり低いといえるでしょう。

エムスリーキャリアのワークライフバランス

エムスリーキャリアの社長

羽生 崇一郎

1979年生まれ。
大学院で環境心理学を学んだ後、ITコンサルタントとして4年間勤務。
2008年にエス・エム・エスに入社、エムスリーキャリアの創業と同時に転籍。
2015年に代表取締役就任。
医療機関の経営支援領域でさまざまな事業機会を発見して、開発してきました。
国の医療提供体制づくりに大きく貢献した人物です。

エムスリーキャリア現職、OB/OGの有名人

沼倉 敏樹

中京大学体育学部卒業後、高校の教員やアパレルのブランドマネージャーを経て、青山学院大学大学院に入学。
その後、大学院修了後にエムスリーキャリアへ入社。
現場のコンサルタントを経験し、現在では医師キャリア事業部全体の責任者。
趣味はスキーで、年間の滑走日数は30日以上と趣味にも没頭しています。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。