パーソルキャリアへの転職は難しい？面接内容や口コミなどを解説

パーソルキャリア転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  リクルートキャリア、エムスリーキャリアなどの人材紹介会社
  LINEなどのWEB系事業会社

• パーソルキャリア株式会社に転職
• 次の転職先

  イグニションポイント、リクルートキャリア、アデコなどの人材紹介会社

パーソルキャリアの主な転職元・転職先

パーソルキャリアは、転職支援や求人情報、アウトソーシングなどを手掛けている総合人材サービス会社です。
主に、「doda（デューダ）」などの求人情報サービスを展開するほか、各業界専門転職支援サービスも提供しています。
人材業界において、リクルートに次ぐ業界第2位の規模を誇っており、人材領域の課題解決に注力しています。
また、2022年に複雑化する企業課題の解決に向けたプロフェショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro（ハイプロ）」を発表するなど、革新的なサービスも手掛けている企業です。
そんなパーソルキャリアでは、営業やアシスタント、マーケティングなど、幅広いポジションで、顧客志向が強く、顧客に対して価値を提供できる人材を求めています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

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この記事でわかること

• パーソルキャリアの企業概要
• パーソルキャリアの転職ポイント
• パーソルキャリアの社風や企業文化

パーソルキャリアに転職するポイント

パーソルキャリアの特徴

パーソルキャリアへ転職するポイント

パーソルキャリアの企業概要

会社名	パーソルキャリア株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
社長	峯尾 太郎
設立	2010年6月2日
株式	非上場
株主構成	パーソルホールディングス株式会社

パーソルキャリアの売上

パーソルキャリアは非上場のため、親会社であるパーソルホールディングスの売上高を掲載しています。

パーソルホールディングスの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	925,818百万円	970,572百万円	950,722百万円
経常利益	43,982百万円	39,361百万円	29,168百万円

パーソルキャリアの最新ニュース

パーソルキャリアの事業内容

パーソルキャリアは転職支援や求人情報サービス、アウトソーシングなどを手掛けている総合人材サービス会社です。
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げており、転職支援に正面から取り組み、人材紹介や転職支援を行っています。
また、テクノロジーを活用した既存事業の強化や進化、サービス開発にも注力しています。
さらには、新卒採用支援や教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービスなども展開しており、キャリア形成や人材業界に対して真正面から向き合っている企業です。
今後の展望として、マッチング率向上や「はたらく」をもっと自由にし、日本社会の変革に繋がるサービスや支援を展開していくことを目指しています。

パーソルキャリアの募集要項

経営支援コンサルティング営業

新規事業「経営顧問サービス」にて、経営コンサルティング営業を行うポジションです。
具体的には、経営課題を抱えるクライアントに対し、ヒアリングや分析、適切な顧問人材のマッチングを行います。
また、プロジェクト運営や課題解決を行うなど、責任を問われる職種です。

データサイエンティスト

転職サービス「doda」におけるマーケティング全般を担うポジションです。
具体的には、転職サービス「doda」を活用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定し、個人のさまざまな行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画と検討まで行います。
また、マッチング・レコメンド機能開発や行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などを行うため、幅広く携わることができる職種です。

全社IT・テクノロジー推進担当

全社のIT企画やテクノロジー活用推進業務に携わるポジションです。
具体的には、デジタル化による社員の「はたらく」満足度向上を目的としたIT企画やPM業務、社内ITエンジニア向け開発環境整備を行います。
IT環境を整備することで新しい働き方を実現し、巡業インのエンゲージメントを向上、さらには生産性向上を目的に活動するため、やりがいと責任感を感じることができます。

パーソルキャリアの転職難易度

パーソルキャリアの転職難易度は比較的高いです。
その理由は、パーソルキャリアは人材業界のなかでも大手であるため知名度が高く、優秀な人材が集まりやすい傾向があります。
また、企業側からも一定以上のスキルや経験が求められるため、未経験からの転職だとさらに難易度が高くなってしまうでしょう。
さらには、コミュニケーション能力に重きを置いており、成長意欲や目標達成意欲などがあることも重要視しています。
これらの能力を持っていることがパーソルキャリアへ転職するためのポイントといえます。

パーソルキャリアが転職者に求める人物像

パーソルキャリアでは、顧客志向が強く、顧客に対して価値提供が強い人材を求めています。
また、冷静さや論理性を持ち、自身で考えて価値をどう提供するか考えれる人材も求めている傾向があります。
パーソルキャリアは、人材業界でも屈指の企業であり、人材に対して真正面から向き合っているため、このような能力が必要です。
面接の際は、これら能力をどのようにアピールできるかが鍵といえます。

パーソルキャリアの転職までの流れ

パーソルキャリアの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・Web適性検査

想定選考官：現場管理職・人事担当
想定内容：志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてパーソルキャリアにマッチしている人材かを判断されます。

内定

パーソルキャリアの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回あり、職種によって変動することがあります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

パーソルキャリアの面接内容

パーソルキャリアの面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、一般的な質問から進みます。
また、「転職をこの時期に考えているのはなぜか」や「仕事するうえで何を目標にしているか」など、人材会社ならではの転職や仕事に関する質問を多くされます。
どの質問も一般的なものであり、これといった変わった質問はされることはほぼありません。
しかし、こちらの回答に対し、「なぜ？」と何度も繰り返され、非常に細かいところまで深堀されます。
そのため、どんなに深堀されてもしっかりと回答できるように自己分析と企業研究を行っておくことが重要です。

パーソルキャリアの選考対策・口コミ

パーソルキャリアで働いている方の評判・口コミ

パーソルキャリアの年収・給与

年収	546万円
ボーナスの有無	年2回（部署によっては年俸制のため賞与なし）
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（30時間分）
通勤手当	記載なし
住宅手当	記載なし
福利厚生	財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、長期所得補償保険など

パーソルキャリアでの転職者の出世難易度

パーソルキャリアの出世難易度は比較的高いです。
出世するためには、実績を多く残すハイパフォーマーかつ、自分の意見をしっかりと持ち、実行に移せていることが必要です。
また、ほかの社員をまとめることができるマネジメントスキルや、企業に共感できていることも必要な要素の一つに挙げられます。
ただし、新卒と中途の出世のしやすさに違いはほとんどありません。
そのため、中途採用による入社でも出世できる可能性は大いにあります。
パーソナルキャリアで出世をするなら、上記のような能力を身に付け、周囲に認知してもらうことで出世への道が拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	部長	900万円
40代後半	課長	1,000万円

パーソルキャリアはどんな人が働いている?

パーソルキャリアの従業員数

5,285名

パーソルキャリアの平均年齢

32.1歳

パーソルキャリアの平均勤続年数

記載なし

パーソルキャリアの社風

パーソルキャリアは、風通しが比較的良い社風です。
若手でも意見がしやすいという雰囲気があり、何かあれば上司や先輩が相談に乗ってくれます。
また、社員一人一人の可能性を最大限に引き出す組織作りを目指しているため、若手でも比較的大きな仕事を任せてもらえる環境があります。
若手からどんどん仕事をこなし、スキルアップしていきたいという方には、向いている企業でしょう。

パーソルキャリアのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	10:00～19:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇など
平均残業時間	月20～40時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

パーソルキャリアの社長

瀬野尾 裕

1973年生まれ。
法政大学卒業後、人材サービス企業を経て、2000年に株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）入社。
派遣事業部長や複数のグループ会社の役員を歴任。
2017年にテンプホールディングス株式会社（現・パーソルホールディングス株式会社）の執行役員に就任。
翌年、パーソルキャリア株式会社の取締役執行役員に就任。
2022年より、代表取締役社長を務めている。

パーソルキャリア現職、OB/OGの有名人

峯尾 太郎

1970年生まれ、新潟県出身。
中央大学理工学部卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。
2002年に執行役員、2010年に常務執行役員に就任。
2016年に代表取締役社長に就任。
2022年より、パーソルホールディングス株式会社の執行役員CSOを務めている。
求人情報を扱う企業で働くものとして、日本が抱える課題に直に向き合っている人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

※画像はイメージです。

登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

パーソルキャリアの転職に関わるQ&A

パーソルキャリアへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

パーソルキャリアの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
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ただし、公式サイトからの転職活動は、少なからず時間がかかってしまいがちです。
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