アルーの転職事情。事業内容や転職難易度などを解説

アルー転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  損害保険ジャパンなどの保険会社
  パーソルキャリアなどの人材サービス業
  食品メーカー
  コンサルティングファーム

• アルー株式会社に転職

• 次の転職先

  デロイト、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム
  人材サービス業
  保険会社
  新聞社

アルーの主な転職元・転職先

アルーは、「育成の成果にこだわる」というテーマのもと、AIを活用した人材育成の支援事業を行っている企業です。
なかでもグローバルな人材の育成に力を入れており、将来世界的に活躍していくために必要なマインドやスキルの習得を行う研修を提供していることで知られています。
最近ではクラウド型のeラーニングを活用したシステム「etudes」も展開中です。
そんなアルーでは、HRコンサルタント職やグローバルHRコンサルタント職、ソリューション開発職など複数の職種で中途採用を行っています。
営業系のスキルが求められる職種が多いですが、未経験でも応募可能な職種がほとんどでさまざまな業界から転職を狙えるのが魅力です。
この記事では、アルーへ転職するうえで必ずおさえておきたいアルーの事業内容や口コミなどを解説します。

アルーを目指す人におすすめの転職エージェント

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DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• アルーの企業概要
• アルーの転職ポイント
• アルーの社風や企業文化

アルーに転職するポイント

アルーの特徴

アルーへ転職するポイント

アルーの企業概要

アルーの売上

アルーの売上推移

アルーの最新ニュース

グローバル人材育成・社員研修・組織人事コンサルティングのアルー

グローバル人材育成・社員研修・組織人事コンサルティングのアルー

https://www.alue.co.jp/news/

アルーのニュースリリースを掲載しています。アルーは、グローバル人材育成、社員研修、組織人事コンサルティングを通じて、これからのグローバル時代を勝ち抜く組織づくりをご支援しています。

アルーの事業内容

アルーの主力事業は、新人や若手を中心としたビジネススキル研修、マインド研修の実施です。
アルー独自のカリキュラムを中心に、研修を専門としているカスタマイズチームがクライアント企業の要望に合わせた研修を実施します。
アルーの認定プロセスを経て採用された認定講師が研修を行うことが特徴です。
最近では管理職研修にも力を入れており、幅広い層のニーズに応えています。
また、上海などのアジア各地に存在するパートナー企業と連携して行う「グローバル人材育成」にも力を入れています。
将来グローバルに活躍していくために必要な知識やマインドの獲得を促すことが狙いの研修で、新人やベテラン問わず幅広い層をターゲットとしています。
現在は研修のオンライン化を推進しており、日本にいながら研修を受講することも可能です。

アルーの募集要項

HRコンサルタント

「人材育成」や「組織開発」サービスの提供に必要なコンサルティング営業活動を総合的に担当します。
大手上場企業を中心に訪問を行い、顧客から課題を抽出するのが主な仕事です。
また、社内外の関係者と連携しながら、アルーの提供する研修ソリューションを提案するコンサルティング活動を行います。

ソリューション開発

大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して成果を定義し、人材育成のために必要な施策を総合的に立案し、クライアント企業へ提案することが主な役割です。
顧客の置かれている環境や要望を踏まえつつ、最適なソリューションを提案することが求められます。

アルーの転職難易度

アルーの転職難易度は中程度です。
アルーでは、HRコンサルタントやソリューション開発などの職種で中途採用を募集しています。
いずれもほかの企業では営業やセールスといった職種に該当する職務内容で、これらの経験がある場合は有利に選考を進められるでしょう。
また、応募のための必須要件も設定されていない職種がほとんどのため、未経験からでも十分転職を狙うことが可能です。
一方で、アルーの中途採用の門戸は狭く、選考を突破するためには徹底した面接対策が求められることも事実です。
2018年の株式の上場後は社会的な知名度も一気に高まりました。
企業研究や自己分析などを手抜かりなく行い、アルーへの転職を確実に成功させましょう。

アルーが転職者に求める人物像

アルーは、転職者に対して求める人物像を求人でいくつか明記しています。
なかでも、ほとんどの職種に共通して求められている要素は「自分の業務以外にも想像力を働かせ、自分の役割に責任を持てること」と「他部署を上手く巻き込んでソリューションを提供しようとする姿勢があること」の2点です。
アルーでは、社内外のさまざまなパートナーと連携して研修を構成することが欠かせません。
特に海外での研修を実施する場合は、現地パートナーと密に連携していくことが求められます。
自身の仕事範囲以外のことにも想像力を働かせることのできる連携力の高い人材が重宝されることを頭に入れておきましょう。

アルーの転職までの流れ

アルーの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：採用担当・部門社員
想定内容：人物面が中心の面接となっています。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、「あなたがアルーに向いていると思うポイント」などを深堀されます。

内定

アルーの面接形式

アルーの面接回数は2回です。
ただし、職種や応募状況によって微妙な差があり、稀に面接が3回ある場合もあります。
面接形式は面接官側が複数人の複数人面接形式です。
面接1回あたりの所要時間は30分〜45分程度とやや幅がありますが、標準的な長さだといえるでしょう。

アルーの面接内容

アルーの面接内容は、人物面に関する質問がほとんどです。
特に、「アルーへ入社した後の目標は何か」や「本当にやっていけると思うか」といった熱意や将来のビジョンを聞くような質問が多くなっています。
また、「あなたにとって可能性を切り開くとはどのようなことか」といったやや答えにくいような質問をされることもあります。
焦らずに分かりやすく自分の考えを伝えるようにすると良いでしょう。
そのほかにも、「いくら稼ぎたいか」や「法人営業だが気にしないか」といった業務に直接関連する質問が多いです。
面接の雰囲気はやや厳かで、少し圧迫気味に感じるかもしれません。
総じて、熱意や人物面を問うような質問が多いため、十分に対策をしておくと良いでしょう。

アルーの選考対策・口コミ

アルーで働いている方の評判・口コミ

アルーの年収・給与

アルーでの転職者の出世難易度

アルーでの転職者の出世難易度は中程度です。
アルーでは、成果目標と行動目標という2つの目標の達成度合いに応じた評価が行われます。
評価の機会は年に2回とやや多く、このタイミングで昇格や昇給が決定します。
年功序列ではなく実力主義が採用されているため、中途入社かどうかに関わらず実力がある社員が出世できる可能性があるでしょう。
また、アルーでは社内外のパートナーと連携する機会が多いため、連携能力や業務の調整能力に優れた人が出世しやすい傾向にあります。
さまざまな部署や関係会社と連携しながら業務を進めていくことのできる人材だということをアピールするのも出世を狙ううえで大切な要素です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

アルーはどんな人が働いている?

アルーの従業員数

114名（単独）
160名（連結）

アルーの平均年齢

36.3歳

アルーの平均勤続年数

5.3年

アルーの社風

アルーの社風の特徴としては、社員同士のつながりを大切にするベンチャー企業のような風土が挙げられます。
アルーは設立から20年近くが経過する企業ですが、現在もアットホームな風通しの良い社風が残っているのが特徴です。
社員同士のコミュニケーションを活発化させるイベントも多く実施されます。
また、フリーアドレス制を採用しており、自由な席に座ることができるのも特徴です。
全体的に真面目な社員が多く、人に優しいという特徴があります。
人物面を重視した選考を行っているため、コミュニケーション能力も高く、人物的に優れた社員が多く在籍しているのが特徴です。
会社としても長く働ける環境づくりに力を入れており、働きやすいと感じている社員も多くいます。

アルーのワークライフバランス

アルーの社長

落合 文四郎

1977年生まれ。
2001年に株式会社ボストン・コンサルティング・グループへ入社。
実務経験を積み、2003年にアルー株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
それ以来、およそ20年にわたって経営を導いている人物。

アルー現職、OB/OGの有名人

池田 祐輔

1978年生まれ。
2001年にA.T.カーニー株式会社へ入社。
2003年に落合文四郎氏とともにアルー株式会社を設立し、取締役に就任。
その後も、取締役商品開発部長や取締役執行役員商品開発管掌などを経て、2020年より取締役執行役員を務めている。

アルーの転職に関わるQ&A

アルーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アルーの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、採用メッセージをはじめ、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向にあります。
できるだけ時間をかけたくないと考えている場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

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・厳選された企業からのヘッドハンディング
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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・気軽に転職活動を行える手軽さ
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