株式会社アカツキへの転職。面接内容や口コミを調査

株式会社アカツキ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT系
  セガなどのゲームメーカー
  コロプラなどのWeb事業会社

• 株式会社アカツキに転職
• 次の転職先

  グリー
  アイスタイル
  ゲームメーカー
  IT系

アカツキの主な転職元・転職先

株式会社アカツキは、2010年6月に設立され東京都品川区上大崎に本社を構える、モバイルゲームの企画・開発会社です。
アカツキでは主要事業であるモバイルゲーム事業以外にも、アクティビティや旅行など人々にわくわくや感動を与え、リアルな体験を提供するライブエクスペリエンス事業を展開しています。
また、自社IP創出を目指した取り組みや製作委員会への参画、アプリ開発サービスなどにも取り組んでおり、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーを目指しています。
転職においては、ゲームに関する技術のみならず、仕事に対する情熱やワクワク感や人と人とのコミュニケーションを重要視されます。

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この記事でわかること

• アカツキの企業概要
• アカツキの転職ポイント
• アカツキの社風や企業文化

アカツキに転職するポイント

アカツキの特徴

アカツキへ転職するポイント

アカツキの企業概要

アカツキの売上

アカツキの売上推移（連結）

アカツキの最新ニュース

株式会社アカツキ（Akatsuki Inc.)

ニューストピックスTOP | 株式会社アカツキ（Akatsuki Inc.)

https://aktsk.jp/news-top/

株式会社アカツキに関するニューストピックスを掲載しています。

アカツキの事業内容

アカツキでは主にモバイルゲーム事業をメインとしておりスマホ向けゲームの企画・開発業務を行っています。
ライブエクスペリエンス事業を展開しておりエンターテインメント施設や新しいアクティビティの領域へ事業を展開します。
その他にもYouTubeチャンネルやアプリ開発サービスも行っており、それぞれIPの創出および育成を推進する事業がメインとなります。

モバイルゲーム事業

モバイルゲーム事業は、アカツキの授業領域でも主力となる領域であり、ゲームの開発および提供、運営を行っています。
また、IPの創出・成長および、メディアミックスの展開による新しいゲーム体験への提供にも力を入れている事業です。
アカツキでは現在、自社IP2本、他社IP5本（そのうち海外配信が2本）のゲームを運営しており、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとして事業を推進し続けています。
新規タイトルおよび挑戦領域への投資に力を入れており、ポートフォリオの積み上げによって増収しており成長を続けている事業でもあります。
アカツキのゲーム事業における強みとして、企画・プロデュース力や技術力・開発スピード、高いサービス運用力などを掲げているため転職の際に求められる要素となるでしょう。

ライブエクスペリエンス事業

ライブエクスペリエンス事業とは、ライブ（生の、リアルな、ワクワクする）エクスペリエンス（体験）の意味です。
アカツキのビジョンとしている、アクティビティや旅行、インバウンドなど人々にわくわくや感動を与えるリアルな体験の提供を軸に、ゲーム事業の強み・ノウハウを活かしたサービスを提供しています。
ライブエクスペリエンス事業が展開しているサービスとして、複合型体験エンターテインメント施設「アソビル」や都内にサバイバルゲームフィールドを展開する「ASOBIBA」、オーダーメイドパーティ企画・運営・フードサービスを一貫して行うパーティークリエイションサービス「hacocoro」などが挙げられます。

その他事業

モバイルゲーム・ライブエクスペリエンス事業以外にも、キッズ向けYouTubeチャンネル「クマーバチャンネル」やJAZZと男子高校生をテーマとしたプロジェクトなど、自社IPを創出した取り組みを行っています。
また、アニメの製作委員会への参画によるアニメ業界とのつながりを強化することにより、日本アニメの海外展開に力をいれており、公式アプリ開発サービス「CRAYON」の提供など事業領域の幅を広げています。

アカツキの募集要項

シナリオディレクター

アカツキのプロジェクト横断型シナリオチーム「ROOTS」においてメインシナリオの制作・構築およびもチーム企画設定、音声収録のディレクションなどの業務を行います。
シナリオチームの立ち上げから内部・外部における制作物のディレクションやクオリティコントロール業務も担います。
シナリオライティングやシナリオチームのマネジメント、新規IPの立ち上げ経験があれば転職を有利に進めることが可能でしょう。

ファンマーケティング

ファンマーケティング担当として、ファンを増やし楽しんでもらうため、施策の立案および実行業務を担当します。
具体的な業務内容としては、音楽ライブやコミックマーケット、ファンミーティングなどのオフラインイベントの実施、および生放送などの運営やSNSの連動といった業務に携わります。
ファンマーケティングでは、企画～実施までにコミュニケーション能力が必要とされます。

テクニカル・リード、アーキテクト

アカツキの各ゲームタイトルごとに編成される組織の技術選定の裁量を持ったエンジニアチームリーダーを担います。
具体的な業務としては、設計やコードのレビューや生産性改善方法の提案および実施などが挙げられます。
チームに合った技術的な設計や技術選定やメンバーのマネジメントなど、エンジニアチームの持っている技術力を引き出す能力が求められます。
新しい技術・手法を取り入れる際にはエンジニアチームのリーダーとして、リーダーシップを発揮した初期開発への取り組みが求められます。

アカツキの転職難易度

アカツキの転職難易度は中程度です。
アカツキはモバイルゲーム事業を主要事業としていますが、ライブエクスペリエンス事業など、事業拡大に力を入れている側面があります。
そのため、事業を拡大による人材不足からか、公式サイトにおける中途採用募集では、多くの職種が募集されています。
また、平均勤続年数も業界の中では短く社内従業員の出入りが多いため、中途採用者の受け入れ態勢が大体整っているとの口コミもありましたので、転職難易度のハードルも比較的下がっているといえるでしょう。

アカツキが転職者に求める人物像

アカツキでは、「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」というビジョンを掲げています。
ハートドリブンとは、「心の運営」「愛なき力はただの暴力であり、力なき愛はただの妄想である」という意味で、このビジョンを含めた組織やチームに強いこだわりがあります。
アカツキでのチーム作りで大事にしている要素として、高い専門性をもち磨き続ける「プロフェッショナル」とワクワク・情熱をもって仕事ができる「エキサイト」、メンバー同士のみならず家族やパートナーまでのつながりを大事にする「リレイションシップ」を掲げています。
そのため、仕事に対する技術以外にも、仕事への打ち込み方や、人と人のつながりを大事にできる人物を求めているといえます。

アカツキの転職までの流れ

アカツキの選考フロー

エントリー・書類選考

1～2次面接

想定選考官：人事・管理職
想定内容：オーソドックスな質問内容となるでしょう。

最終面接

想定選考官：社長
想定内容：一次の面接をさらに深堀したような内容やどのような人間かを探る質問がされます。

内定

アカツキの面接形式

エントリーではデザイナー系はポートフォリオ、エンジニアの場合はGitHubや技術ブログの記事など職種に応じた資料を提出する必要があります。
面接途中でテストを儲けるケースもあるようです。
面接回数は2～3回です。
面接が3回ある場合、1次面接は人事、2次面接は管理職、最終面接では社長が選考官として想定されます。

アカツキの面接内容

「入社したらどのようなことをやりたいか」「なぜアカツキに入社したいか」など基本はオーソドックスな質問が問いかけられます。
ゲーム会社では定番の「どのようなゲームをプレイしているか」といった質問もされるので、アカツキに関するゲームタイトルをプレイしておくと話が広がるでしょう。
その他には「ゲームを作るうえで一番大事なものは収益だが理解しているか」「タフワークに耐えられるか」といった質問がされたとの口コミもあります。
アカツキでは社員同士のコミュニケーションを密にとる機会が多いため、スキル以前にアカツキのカルチャーに合うかどうかも見られています。
そのため、用意した回答をするだけのロールプレイング的な面接ではなく本当の自分が出せる対話力が試されます。

アカツキで働いている方の評判・口コミ

アカツキの年収・給与

アカツキでの転職者の出世難易度

出世難易度は、一般的なゲーム業界と大きく変わることはないでしょう。
アカツキでは新卒2～3年目の正社員がリーダー職に就いているケースが多い傾向で、人材育成やチームの雰囲気を良くするといったリーダシップ能力が未熟であるといった口コミがあります。
また、やる気のない人には仕事が回ってこず、やる気のある人には多くの仕事が回ってくるといった雰囲気もあります。
そのため、広い視野を持っている経験のある中途採用は出世へのアピールポイントとなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

アカツキはどんな人が働いている?

アカツキの従業員数

（単独）279人
（連結）444人

アカツキの平均年齢

30.7歳

アカツキの平均勤続年数

2.8年

アカツキの社風

愛のある組織文化といった考えが強く従業員全体の健全な心身を保つなど社員の繋がりを大事にする社風があるようです。
そのため、社内交流会やランチ・ディナー制度、社員旅行および合宿などのコミュニケーションの場を多く設けられているので、コミュニケーションができる従業員が多い雰囲気です。
また、発言には必ず拍手をしたり、フロア内では裸足で過ごすなど独特な決まりもあるとの声も聞かれました。

アカツキのワークライブバランス

アカツキの社長

香田 哲朗

1985年生まれ、長崎県佐世保出身、株式会社アカツキ共同創業者代表取締役CEO。
佐世保工業高等専門学校を経て、2007年に筑波大学工学システム学類を卒業し2009年に筑波大学大学院修了。
同年6月にアクセンチュアへ入社し、経営コンサルティング本部においてコンサルティング業務に従事する。
2010年には、インターシップで出会った塩田元親と株式会社アカツキを創業し代表取締役に就任。
2012年には代表取締役を辞任し取締役に就任、2013年株式会社Owl Age代表取締役、2014年にはAkatsuki Taiwan Inc.代表取締役社長に就任。
2018年より自社IPのプロデュース事業およびアカツキライブエンターテイメント代表を兼任。

アカツキ現職、OB/OGの有名人

塩田 元規

1983年生まれ、島根県出雲出身、共同創業者非常勤取締役。
島根県立出雲高等学校を経て、2006年横浜国立大学工学部電子情報工学科を卒業し、2008年一橋大学大学院商学研究科ＭＢＡコースを修了。
同年DeNAに入社し、インターネット広告営業マネージャーや広告事業本部ディレクターを務める。
2010年には共同創業者の香田哲郎と出会い株式会社アカツキを創業し、2011年には株式会社アカツキ代表取締役社長に就任。
2016年東証マザーズ、2017年には東証一部上場を果たす。
著書では『ハートドリブン 目に見えないものを大切にする力』（幻冬舎）を執筆している。

アカツキの転職に関わるQ&A

アカツキへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アカツキの公式ホームページ内にある採用情報ページから中途採用募集の閲覧およびエントリーが可能です。
その他にも、職種ごとのチームメンバー紹介やアカツキが提供しているマガジンなどの閲覧が可能です。
公式サイトでは現在募集されている職種や必須項目などおおよその情報を知ることが可能なので、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。
ただ、採用におけるポイントやアカツキが求めている経歴・スキルなどの情報は詳細には記載されていないため、転職の成功率高めたい場合や一般には後悔されていない非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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