ソネット・メディア・ネットワークスの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

▼下記は、ソネット・メディア・ネットワークスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからソネット・メディア・ネットワークスに転職してくるのか
・転職先：ソネット・メディア・ネットワークスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・ソニーグループ
  ・証券会社
  ・Web系事業会社
  ・コンサルティング会社

• ソネット・メディア・ネットワークス株式会社

• 主な転職先

  ・電通などの広告代理店
  ・アクセンチュアなどのコンサル
  ・サイバーコミュニケーションズなどのWeb系事業会社

ソネット・メディア・ネットワークスの主な転職元・転職先

ソネット・メディア・ネットワークス社（以下SMN）はインターネット広告会社であり、ソニー株式会社の孫会社にあたるソニーネットワークコミュケーションズ株式会社の子会社にあたります。
インターネット広告買付プラットフォームであるDSP「Logicad」の提供を開始し、マーケティングテクノロジー事業を軸に事業を拡大していました。

また、2019年10月1日に商号変更し、現在の正式名称は、SMN株式会社となっています。
マーケティングテクノロジー分野の周辺領域やマーケットチェアの拡大の必要性が叫ばれ、これまでの成長と新しい分野への取り組みを融合したブランド力の強化を目的とし、社名変更へと至っています。

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この記事でわかること

• ソネット・メディア・ネットワークスの企業概要
• ソネット・メディア・ネットワークスの転職ポイント
• ソネット・メディア・ネットワークスの社風や企業文化

ソネット・メディア・ネットワークスに転職するポイント

ソネット・メディア・ネットワークスの特徴

ソネット・メディア・ネットワークスへ転職するポイント

ソネット・メディア・ネットワークスの企業概要

ソネット・メディア・ネットワークスの売上

ソネット・メディア・ネットワークスの売上推移

ソネット・メディア・ネットワークスの最新ニュース

SMN株式会社

 

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トピックス一覧｜SMN株式会社

https://www.so-netmedia.jp/topics/

プレスリリース、メディア掲載、コラムなどのトピックスについて紹介します。

SMN株式会社の最新情報を掲載しております。

ソネット・メディア・ネットワークスの事業内容

アドテクノロジー事業

独自開発の人工知能「VALIS-Engine（ヴァリス・エンジン）」を搭載したDSP「Logicad」やビックデータ解析、可視化技術を駆使し、マーケティング施策の高速化を実現するマーケティングハブ「VALIS-Cockpit」、ロボット・トレーディングを実現した成果報酬型DSP「VALIS-CPX」など、高い技術力をもとに、さまざまなマーケティングソリューションの開発・提供を通じ、企業の高いマーケティングROIの最大化に貢献することを主な事業内容とします。

マーケットソリューション事業

マーケティング課題に対するソリューションを提供することを目的とします。
デマンドサイドに対しては最先端のアドテクノロジーの知見を活かしたデータ収集・分析、広告運用を。コンテンツマーケティングをサプライドサイドに対しては、コンテンツ調達・流通、収益化支援等のソリューションを提供します。

ソネット・メディア・ネットワークスの転職の募集要項

SMN社では22の職種の募集を行っていますが、ハイクラス職種にフォーカスし掲載します。

マーティングプランナー（東京本社勤務）

マーティングプランナーはまずは第一にコミュニケーション力の高さが求められます。
その理由は、代理店や広告主など多岐にわたるお客様との折衝や、エンジニアや商品企画など社内メンバーとの円滑な連携が求められるためです。
また、日々進化するトレンドを敏感にキャッチし続けられる学習意欲と向上心のある人材が求められています。

機械学習エンジニア

リスティング広告におけるCTRやCPMなどを確認し、コンバージョン予測や入札戦略の調整するコアアルゴリズムの研究開発を行います。
インタラクションのモデル化など、さまざまなことにチャレンジできるため、製品の中で、実データに基づいて磨き上げてこそ機械学習技術だと思い、フットワークが軽く、新しい技術、スキルを習得しようとする意欲の高い方には最適な職場となるでしょう。また、チームワークを大事にし、チームをリードできる方が求められています。

大手広告主への最新マーケティングソリューションを牽引する営業MGR

「SPAN」を中心とした事業の営業MGR業務の担当を想定しています。SPANはデータに基づき、ロジカルなメディア選定と、コンテンツ接触の評価と分析を提供するタイアッププランニングサービスです。
マス型の画一的なものではなく、様々なコミュニティにコミットし、エンゲージメントが高い潜在顧客へのアプローチを提案するため、販売戦略、販売方法の策定からクライアントへの提案営業までの全般を担える人材が求められています。

コーポレート法務担当

インターネット広告・デジタルマーケティングという歴史の浅いビジネス領域でのサービスを扱うゆえに、判例や確立した法文の解釈、場合によっては整備された法規範が存在しないような案件も扱うことがあります。よって、法務部門がビジネス部門と直接やりとりをし、ビジネスやキャンペーン自体の内容を検討していくことが多く、単なる法的検討にとどまらない、お客様と社会の動向をふまえた助言や判断を行うことが日常的に求められます。

ソネット・メディア・ネットワークスの転職難易度

SMNの転職難易度は高めです。ホームページからも新卒にとどまらず、中途採用としても22種類の職種の応募が可能となっており、門戸は広く開かれています。
しかし、実際に内定を掴み取るには容易ではありません。まず、中途採用となると、いわゆる即戦力人材として期待される人材で、かつ、創造力を発揮できる人材が求められています。
敷かれたレールの上で黙々と作業をこなす人材というわけではなく、自己研鑽が習慣化されており、付加価値を発信できることが必要です。

ソネット・メディア・ネットワークスが転職者に求める人物像

ビジュアルでも訴求可能な有形商材ではなく、無形商材を扱うという特性上、（営業職であれば特に）顧客のニーズにマッチした提案力、コニュニケ―ション能力、一定の英語力は兼ね備えておくことが採用されやすい条件です。
よって、前職では、無形商材での実務経験の有無も採用の可否に絡んできます。

また、日本企業に多く見られる、年齢による人事制度を敷くという風土ではなく、若年層であっても、適切な意見であれば反映されやすい企業といえます。それを担保できるだけのエビデンスや因果関係、全体像のロジックなどロジカルな視点および、独創性に富んだ発想も尊重される風土が形成されています。
すなわち、前述の資質が備わっているビジネスパーソンであれば、転職できる可能性は高まるといえるでしょう。

ソネット・メディア・ネットワークスの転職までの流れ

ソネット・メディア・ネットワークスの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次面接

想定選考官：職場マネージャー、人事

独創性や創造性に重きを置く企業とあり、人となりを中心に面接が進められます。市販で販売されている面接テクニックに走るのではなく、誠実かつ、素の自分で面接に応じることが適切です。

二次面接(最終選考)

想定選考官：執行役員、人事
全体像としては、親和性、学ぶ精神、自立心の3点を中心に面接が進められます。また、前職での無形商材での実務経験（類似含む）、マネジメント経験、リーダーとしの資質についても自らの言葉で論じられるように準備が必要です。

ソネット・メディア・ネットワークスの面接形式

約1時間程度の面接となり、結果通知は1週間以内にメールで通知されます。
また、二次面接までにWEB適性検査が行われます。

ソネット・メディア・ネットワークスの面接内容

前提条件として、（聞かれるか否かは別に）なぜこの業界を選ぶのか？そして、なぜSMNなのか？を答えられる準備は必須です。
この業界の特徴として、トレンドやニーズの移り変わりが速いことが挙げられます。
軸となる考え方は保持しながらも、柔軟な発想ができる人材であることもアピールできるかが鍵となります。

ソネット・メディア・ネットワークスで働いている方の評判・口コミ

ソネット・メディア・ネットワークスの年収・給与

ソネット・メディア・ネットワークスでの転職者の出世難易度

SMNの転職者の出世難易度は普通より高めです。まず、SMNは東証1部上場企業ではあるものの、従業員数220名ほどの少数精鋭軍団です。よって、既に在籍するビジネスパーソンの基礎学力やビジネススキルは高めとなっています。また無形商材の中でも比較的新しい分野でのビジネスであるため、学歴が備わっていても、現在も自己研鑽を積むことができ、かつ、適切にアウトプットできることが求められます。

また、大規模企業に多く見られる意思決定に時間のかかる風土がなく、若年層であっても、適切な意見であれば、採用されやすい会社です。よって、内面では適切な論理を組み立てられていても、周りのスピーディーなアウトプットにより、埋もれてしまう可能性があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ソネット・メディア・ネットワークスはどんな人が働いている？

ソネット・メディア・ネットワークスの従業員数

220名

ソネット・メディア・ネットワークスの平均年齢

32.0歳

ソネット・メディア・ネットワークスの平均勤続年数

3.3年

ソネット・メディア・ネットワークスの社風

SMNは個々のビジネスパーソンを大事にしてくれる環境が備わっています。
無形商材の中でも極めて独創的なアイデアが必要な業種であることから、多様な福利厚生が備わっており、自身のスキルを積むことができます。

立場に関係なく発言しやすい環境であり、かつ、ビッグデータを扱いながらスキルを磨ける環境は若年層から人気を博す理由となっています。
また、性別による事実上の差別的取り扱いがなく、（男女比は男性70％に対し女性30％ではあるものの）女性が主要なポジションで戦力として活躍しているのも特徴です。

中途採用だけでも22職種の募集を掲げており、部門間の垣根が低いです。また、学生のインターンシップも積極的に受け入れており、「ヒト」に対する先行投資も積極的で、人材成長に対する意識が高いのもSMNの特徴といえるでしょう。

ソネット・メディア・ネットワークスのワークライフバランス

ソネット・メディア・ネットワークスの社長

石井　隆一

1965年誕生。89年慶應義塾大学法学部を卒業し、ブリヂストン入社。00年ソニー入社、08年ソニーネットワークコニュニケ―ションズ入社、同年9月にSo-net Entertainment Taiwan Ltd執行長就任、12年ソニーネットワークコミュニケーションズ執行役員、14年1月代表取締役社長に就任

ソネット・メディア・ネットワークス現職、OB/OGの有名人

中川　典宜

SMN株式会社取締役。1971年誕生。07年ソニーネットワークコミュニケーションズ入社。13年ソネットメディアエンタテインメント取締役就任。14年経営管理部鞘を歴任し、17年ソネット・メディア・ベンチャーズ取締役就任（現任）

石井社長と共に会社を牽引する存在で、今後の活躍が期待されている人物の１人。

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