クラウドワークスへの転職は難しい？年収や口コミなどを解説

クラウドワークス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  人材紹介会社
  広告制作会社
  生命保険会社
  観光業界

• 株式会社クラウドワークスに転職
• 次の転職先

  広告制作会社・広告代理店
  WEB系事業会社
  コンサルティング会社

クラウドワークスの主な転職元・転職先

クラウドワークスは、総合型クラウドソーシングサイトをはじめ、さまざまなさービスを運営している企業です。
オンライン上で、在宅ワーカーと仕事発注者のマッチングや業務の遂行、報酬の支払いを一環して行うサービスなどを提供しています。
その結果として、グループ累計の会員数が480万人を突破し、国内最大級のクラウドソーシング企業になりました。
さらには、2023年にクラウド工数管理サービス「クラウドログ」を ジョブカン勤怠管理と連携し、勤怠情報に紐づいた工数管理が可能にするなど、利便性の高いサービスも手掛けています。
そんなクラウドワークスでは、エンジニア職の求人募集が多く、非常に高いスキルを持っていて即戦力となる人材を求めています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

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この記事でわかること

• クラウドワークスの企業概要
• クラウドワークスの転職ポイント
• クラウドワークスの社風や企業文化

クラウドワークスに転職するポイント

クラウドワークスの特徴

クラウドワークスへ転職するポイント

クラウドワークスの企業概要

クラウドワークスの売上

クラウドワークスの売上推移

クラウドワークスの最新ニュース

株式会社クラウドワークス

ニュース | 株式会社クラウドワークス

https://crowdworks.co.jp/news/

株式会社クラウドワークスの「ニュース」ページです。プレスリリース、お知らせ、メディア掲載、イベント・登壇、行政との取り組みについてご案内しています。

クラウドワークスの事業内容

クラウドワークスは、「働き方革命～世界でもっともたくさんの人に報酬を届ける会社になる」というビジョンを掲げており、さまざまなサービスを運営している企業です。
そのなかでも、企業と個人がオンラインで繋がり、仕事の受発注ができる「クラウドワークス」は、非常に高い人気があり、76万社の企業が利用しています。
企業の業務プロセスや個人の働き方に革新を与え、その結果として国内No.1のクラウドソーシングサービスとなりました。
さらには、エンジニアやデザイナーを中心としたフリーランスとプロフェッショナル人材を求める企業とマッチングする「クラウドテック」を運営しており、527万人の登録者がいます。
そのほかにも、オンライン業務特化型マッチングサービス「ビズアシ」や、フリーランスに対し週3の案件を紹介する「3スタ」など、さまざまなサービスの運営と提供を行っており、どのサービスも多くの利用者がいます。
今後の展望として、リモート戦略の強化を推進、あらゆる人のさらなる働き方改革を目指すと公言しており、今後の活躍が期待できる企業といえるでしょう。

クラウドワークスの募集要項

エンジニア

サイト内のマッチング改善やSREなどの開発業務をチーム一員として担うポジションです。
具体的には、各種サービスのプロダクト開発や各事業部門とのMTG参加、ビジネスサイドを中心とした関係者と連携を取り、開発や改善業務にあたります。

エンジニア（クラウドリンクス）

新規プロダクトの開発を担当するポジションです。
クラウドワークスの既存アセットを活かしつつ、ゼロからプロダクト開発を行うため、事業案の技術的な実現の可能性の調査や工数見積もり、方針提案など、エンジニアとして幅広い業務を行います。

カスタマーサクセス

稼働開始後のオンポーディング及び活用するための支援を行うポジションです。
具体的には、ヘルススコアの作成や課題に対してのプロセス作成、契約後の稼働開始クライアントとキックオフMTGなどを行います。
そのほかにも、コミュニケーションの活性化やより活用してもらうための提案なども行うため、非常に責任感ややりがいを感じるポジションです。

クラウドワークスの転職難易度

クラウドワークスの転職難易度は中程度です。
企業側は高いスキルを持ち、即戦力となる人材を求めており、応募者も比較的レベルが高い方が応募している傾向があります。
しかし、クラウドワークスでは、比較的多くの中途採用を行っているため、狭き門ということはありません。
即戦力となるスキルや知識を持っていることが大前提となりますが、そういった能力があれば採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。
面接の際は、卓越したスキルや知識を持っていることをアピールすることが肝心です。

クラウドワークスが転職者に求める人物像

クラウドワークスでは、常にユーザー視点を持ち、ユーザーの笑顔のために熱意を持って働ける人材を求めています。
また、新しいサービスの展開に対してやりがいを感じ、どんな業務でも主体的に取り組んで問題解決できる人材も必要としています。
クラウドワークスでは、ユーザー第一に考えるという風土があるため、こういった能力が求められているのです。
面接では、上記をアピールできるエピソードをいくつか用意し、しっかりアピールできるかどうかがポイントとなります。

クラウドワークスの転職までの流れ

クラウドワークスの選考フロー

エントリー

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場職員
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・マネージャー
想定内容：これまでの質問に加え、主体性や協調性などがあるかなどを見られます。

内定

クラウドワークスの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、職種や応募者によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

クラウドワークスの面接内容

志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな質問から面接が進みます。
そのほかにも、「学生時代の部活は何やっていたか」や「趣味は何か」など、その人の人間性を見るような質問をされます。
何気ない質問からでも本音を聞くような傾向があるため、しっかりと自己分析を行っておくことが必要です。
また、企業研究も抜かりなく行い、どんな質問でも一貫性を持って回答できるようにしておくと良いでしょう。

クラウドワークスの選考対策・口コミ

クラウドワークスで働いている方の評判・口コミ

クラウドワークスの年収・給与

クラウドワークスでの転職者の出世難易度

クラウドワークスの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は優秀であり、それぞれ実績を多く残しています。
そのような中で、より多くの実績を残して、出世するというのは簡単なことではありません。
また、上司や先輩などに認めてもらい、しっかりと評価してもらうことが出世へのポイントとなります。
出世を目指すなら、努力を怠らず実績を残し続け、上司や先輩などの周りに評価してもらうことが肝心でしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

クラウドワークスはどんな人が働いている?

クラウドワークスの従業員数

252名

クラウドワークスの平均年齢

32.2歳

クラウドワークスの平均勤続年数

2.5年

クラウドワークスの社風

クラウドワークスは、比較的フラットな雰囲気があり、働きやすい環境があります。
産休に入る社員や時短勤務、コアタイムをずらして勤務など、一人一人に合った働き方ができます。
また、社員同士は仲が良く、定期的にコミュニケーションを取れる環境があるため、ベンチャー特有の風土があります。
必要以上にストレスを感じず、自分らしく働きたい方には、向いている企業といえるでしょう。

クラウドワークスのワークライフバランス

クラウドワークスの社長

吉田 浩一郎

1974年生まれ、兵庫県出身。
東京学芸大学卒業後、パイオニア、リード エグジビジョン ジャパンを経て、株式会社ドリコムに入社。
執行役員として東証マザーズ上場を経験した後に独立、株式会社クラウドワークスを創業、代表取締役社長兼CEOに就任。
クラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を立ち上げ、日本最大級のプラットフォームへと成長させた。

クラウドワークス現職、OB/OGの有名人

成田 修造

1989年生まれ、東京都出身。
慶應義塾大学経済学部在学中にアスタミューゼ株式会社に参画、オープンイノベーション支援サービスの事業企画を手掛ける。
その後、大手人材紹介会社との提携事業を立ち上げ、サイトディレクションやWebマーケティングなどを担当。
さらには、株式会社アトコレを設立、代表取締役社長に就任、2012年より株式会社クラウドワークスに参画し、取締役副社長兼COOに就任。
2022年末に株式会社クラウドワークスを退職し、現在はAIコピーライティングサービス「Catchy」を運営する株式会社デジタルレシピのアドバイザーに就任し、生成AIを活用した事業戦略策定などを推進している。

クラウドワークスの転職に関わるQ&A