Slackの転職事情。難易度や年収など解説

Slackは、スチュワート・バターフィールド氏によって開発されたチームコミュニケーションツールであり、それらを運営している企業です。
「ビジネスライフをよりシンプルに。より快適に。より有意義。」を目標にサービスを提供しています。
また、テレワークなどのさまざまな対策を行っている企業に対して、より快適に働きやすいようサポートや支援、2022年にはSlackがどんな方でもさらに使いやすくなるDigital HQを実現なども図っています。
その結果、フォーチュン100にランクインする企業から身近な小売店まで、世界中で約17万人の利用企業数を誇っている企業です。
本社はアメリカのカリフォルニア州にありますが、2017年より日本法人として東京都千代田区に支社を構えています。
そんなSlackでは、英語を使ったビジネススキルや知識をもつ、即戦力となるような人材を求めています。

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この記事でわかること

• Slackの企業概要
• Slackの転職ポイント
• Slackの社風や企業文化

Slackに転職するポイント

Slackの特徴

Slackへ転職するポイント

Slackの企業概要

Slackの売上

Slack Japanは未上場のため、親会社であるSlack Technologies Inc.の売上高を掲載いたします。

Slack Technologies Inc.の売上推移

Slackの最新ニュース

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

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Slackの事業内容

Slackは、業務に必要となるさまざまなツールやサービスを提供している企業です。
さらに、コミュニケーションまでも一元化しており、人々のビジネスライフをより良く改善するというミッションを掲げています。
2,000以上のアプリと強力なAPIによってタスクの効率化とルーチンワークの自動化を推進、会話に背景情報を取り込むアプリやインテグレーションの開発にも取り組んでいます。
その結果、世界第2位のシェアを誇っており、フォーチュン100に入っている大企業から身近にある小売店まで、幅広い業界の何万人もの方が導入、ビジネスの加速を支援している企業です。
今後の展望として、カスタマーサクセスの向上への取組みを行い、2025年までに500万ユーザーを目標に、さらなる事業拡大することを公言しています。

Slackの募集要項

シニアリニューアルマネージャー

アカウントチームと連携し、更新プロセスを所有や推進、主導などを行い、クライアントとの契約や関係の維持や強化を計るポジションです。
また、主要な意思決定者と積極的に連携し、クライアントの要件を特定、課題を明らかにして期限内のコミットメントの確保なども行います。
そのほかにも、クライアントの目標に沿った更新契約の交渉や実行など、携わる業務は多岐にわたる職種です。

ラーニングスペシャリスト

エンタープライズのクライアントと相談し、証拠開示セッションを実施、学習ニーズの調査を行うポジションです。
大規模な組織の人々のため、調整されたカリキュラムの設計や、ファシリテーターガイドやライトビデオコンテンツなどの学習教材の作成も行います。
そのほか、企業クライアントを含むさまざまな対象者に向けた学習体験の提供や、楽手プログラムを継続的な改善と新しいサービスの開発なども担当します。

シニアテクニカルアーキテクト

技術チームとの顧客対応ワークショップを促進し、技術展開計画を作成するポジションです。
具体的には、ID管理やe‐Discovery、データ損失防止などの他システムやアプリとの統合を保証します。
また、ITやガバナンス、技術要件に基づいて、クライアントの安全なセットアップの支援も行います。

Slackの転職難易度

Slackの転職難易度は比較的高いです。
Slackが運営するビジネスチャットツール「Slack」は、現代において必要なツールであり、多くの企業が導入しています。
そのため、知名度は非常に高く、多くの応募者がいることが想定できます。
また、企業側からも即戦力となるようなスキルや経験が求められる傾向があります。
Slackへの転職を目指すなら、簡単ではないことを理解しておくことが必要です。

Slackが転職者に求める人物像

Slackでは、好奇心があり、新しいことに進んで挑戦するチャレンジ精神を持っている人材を求めています。
また、チームワークを大切にし、仲間と協力し合って業務に取り組めるような人材も求めています。
Slackは、常に新しいことにチャレンジし、チーム一丸となって業務を遂行することが多いため、こういった能力が必要とされるのです。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意し、面接官を感心させられるかどうかが肝心です。

Slackの転職までの流れ

Slackの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてSlackにマッチしている人材かを判断されます。

内定

Slackの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2～3回です。
ただし、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後で終わります。

Slackの面接内容

面接は、志望動機や前職までの経験など、定型的な質問から進みます。
そのほかにも、「入社後のキャリアプラン」や「入社したらやりたいこと」など、入社したらどんなことができ、どんな貢献をもたらしてくれる人材なのかを判断されることがあります。
また、こちらの回答に対し、「それはなぜ？」と深堀してくるので、しっかりと自己分析を行い、一貫性を持って回答できることが肝心です。
さらには、企業研究を入念に行い、Slackのことをよく理解しておくと良いでしょう。

Slackの年収・給与

Slackはどんな人が働いている?

Slackの従業員数

50名

Slackの平均年齢

記載なし

Slackの平均勤続年数

記載なし

Slackの社長

佐々木 聖治

1994年にアメリカのワシントン大学卒業後、国際デジタル通信株式会社に入社。
その後、アメリカのウェブメソッドやセールスフォースの日本法人にて営業経験を得て、2012年よりSAPジャパンに入社、人事人材ソリューション事業本部を統括した。
2018年よりSlack Japan株式会社に参画し、現在はカントリーマネージャーを務めている。
日本の事業責任者および代表者として、Slack Technologies, Inc.の地域事業統括や日本での拡大展開を指揮している人物。

Slack現職、OB/OGの有名人

Daniel Stewart Butterfield（ダニエル・スチュワート・バターフィールド）

1973年生まれ、カナダ出身。
ビクトリア大学で学士号、ケンブリッジ大学クレア・カレッジで修士号取得し、大学卒業後、友人と協力しGradfinder.comという企業を設立。
Gradfinder.comが買収され、その後はしばらくの間はフリーランスのウェブデザイナーとして働き、「5Kコンペティション」を開催した。
2002年にバンクーバーで知人と共にルディコープというゲーム会社を共同設立。
その後、Yahoo!社に買収され、ゼネラルマネージャーとして従事。
2008年にYahoo!社を退社し、タイニースペック社を新たに設立、そのとき構築したインスタントメッセージベースのチームコミュニケーションツール「Slack」をリリース。
2014年に社名を「スラック・テクノロジーズ」に改称、2015年にはカンパニー・オブ・ザ・イヤーに選ばれた。

Slackの転職に関わるQ&A

Slackへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

Slackの公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
求人情報をはじめ、企業メッセージや福利厚生など、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、求人情報はそれほど詳しく掲載されておらず、不透明な点がいくつかあり、イマイチ分からないという方も少なくありません。
もっと具体的な内容が知りたい場合や確実な転職をしたい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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時間をかけずに素早く転職したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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※画像はイメージです。時期やタイミングによって掲載内容が異なります。

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また、転職サイトの中でもiX転職は非公開求人が多く持っている傾向があり、ヘッドハンターに相談することで、紹介してもらえる可能性があります。
ただし、転職サイトからの応募の場合、自分と企業とのすり合わせが上手くいかないことも少なくなく、書類選考が通過できないということも珍しくありません。
時間をかけてでも確実な転職をしたいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

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Slackに応募する前に一度相談！「転職エージェント」

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転職エージェントを活用するメリットは主に3つ。
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また、キャリアアドバイザーに客観的に見てもらうことで、自分の足りない部分を教えてもらえるのも特徴の一つといえます。
転職エージェントは、そのときの転職活動だけを支援するだけではなく、転職希望者のキャリア形成全体を見てくれるため、確実な転職をしたい方には活用がおすすめです。

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ロバート・ウォルターズ・ジャパンに掲載されている求人は、基本的に英語表記になっています。

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ただし、ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは、日常会話ができる英語力を持っていることが大前提であるため、スキルや実績が足りていないと希望する案件は紹介してもらえないので、あらかじめ理解しておく必要があります。