ログリーの転職難易度は高い？事業内容や将来性などを社員の口コミも交えて解説

ログリー転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT系企業
  メーカー

• ログリー株式会社に転職

• 次の転職先

  転職事例はほとんどなし

ログリーの主な転職元・転職先

ログリーは、「LOGLY lift」を始めとした各種広告プラットフォームの運営事業を展開している企業です。
「イノベーションで世界中の人々にワクワクを」をミッションに掲げており、「Loyalfarm」などの各種マーケティングツールも展開しています。
また、2022年に経済産業省「健康優良法人2022」認定されており、売上高はここ5年間順調に推移し、順調に業績拡大を続けている企業です。
そんなログリーでは、エンジニアやアカウントプランナーなど、さまざまな職種で中途採用を募集中です。
オープンポジションでの中途採用も行っているため、希望する職種で募集されていない場合でも転職を狙うことができるのがログリーの一つの特徴となっています。
そこでこの記事では、ログリーへの転職を検討している方に向けて、ログリーの事業内容や将来性などを社員の口コミとともに解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ログリーの企業概要
• ログリーの転職ポイント
• ログリーの社風や企業文化

ログリーに転職するポイント

ログリーの特徴

ログリーへ転職するポイント

ログリーの企業概要

ログリーの売上

ログリーの売上推移

ログリーの最新ニュース

ログリー株式会社

 

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ニュース | ログリー株式会社

https://corp.logly.co.jp/news

ログリーはネイティブ広告配信プラットフォームを提供している会社です。

ログリーの事業内容

ログリーの主力事業は、「LOGLY lift」を始めとする広告プラットフォームの運営です。
ログリーは、インターネット広告のなかでも特にネイティブ広告と呼ばれる広告にターゲットを絞って展開しています。
ネイティブ広告とは、広告内容やフォーマットが媒体に掲載されているコンテンツと一体化している広告のことで、例えばニュースサイトにほかのニュースと同じような形で掲載するおすすめ情報などがこれにあたります。
ログリーでは、ユーザーが最も関心を持つ広告をおすすめできるようなアルゴリズムを用いており、これによってクライアント企業の売上向上を効率的にサポートできるのが強みです。
また、マーケティング分野にも強みがあり、「Juicer」といったユーザーの分析プラットフォームを提供し、サイトを来訪した方それぞれの興味や関心を可視化できることが特徴です。
ログリーの売上高はここ数年安定的に上昇傾向が続いています。
ネイティブ広告業界は今後もさらなる発展が期待される将来性の高い分野です。
ログリーの経常利益も安定したプラスを記録しており、安定性と将来性を兼ね備えた企業といえるでしょう。

ログリーの募集要項

Webアプリケーションエンジニア

ログリーが提供しているサービス「LOGLY life」に関する広告配信アルゴリズムの作成や改善、新機能の開発などを担当します。
他部署や非エンジニア組織との連携能力も求められる裁量の大きなポジションです。

アカウントプランナー

ログリーの展開しているLOGLY lifeにおいて、広告主の新規開拓営業や既存顧客に対する改善プランニングなどを担当するのがアカウントプランナーの役割です。
将来的にはコンサルタントとして活躍することも期待されます。

ログリーの転職難易度

ログリーの転職難易度は中程度です。
ログリーでは、エンジニアやアカウントプランナーといった職種で中途採用を募集しています。
具体的な職種名が明記されている求人はそれほど多くありませんが、オープンポジションでの中途採用が行われていることが大きな特徴の一つです。
応募したい職種が見つからない場合は、ログリーでどのように働きたいかを明記して応募することで、求人にない職種での中途採用を成功させることができます。
オープンポジションでの採用を募集していることからも分かるように、ログリーは中途採用に積極的です。
ただ、面接ではインターネット業界のことについてどれくらい知っているか深堀りされることもあります。
質問攻めにあってしまわないよう業界研究を進めるなど面接対策は手抜かりなく行っておきましょう。

ログリーが転職者に求める人物像

ログリーは、転職者に対して求める人物像をそれぞれの求人で明記しています。
そのなかでも多くの職種に共通して書かれているキーワードは、「少人数のベンチャー企業で働くことを楽しめること」です。
ログリーの社員数は、合計でも60人程度とまだまだそれほど規模が大きい企業ではありません。
ベンチャー企業ならではの雰囲気や距離の近さに馴染むことのできる人物が求められています。
また、社内にはログリーの掲げるミッションやバリューが浸透しています。
選考にあたっては、「ログリーのバリューに共感できるか」という点も重要なポイントであり、ログリーの掲げるバリューをしっかりと理解して共感することのできる人物が重宝されます。

ログリーの転職までの流れ

ログリーの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：採用担当
想定内容：志望動機や前職でのキャリアについてなど、基本的な内容がメインとなります。

最終面接

想定選考官：部長・役員
想定内容：1次面接までの基本的な内容とは異なり、インターネット業界の今後についてなど、知識と経験を問うような質問が増えます。

内定

ログリーの面接形式

ログリーの面接回数は2回です。
面接形式は1対1ですが、職種によって微妙な差があり、場合によっては面接官側が複数人いることもあります。
面接1回あたりの所要時間は1時間弱とベンチャー企業らしくやや長い水準です。
標準的な選考期間は2週間程度とこちらは一般的な長さとなっています。

ログリーの面接内容

ログリーの面接内容は、「志望動機について詳しく」や「前職で一番力を入れたことは何か」といった基本的な質問と、業界に関する知識を問う質問の2つに分かれることが特徴です。
前者の例としては、志望動機に関する質問のほか、キャリアについて聞く質問が目立ちます。
なかでも「大学で学んだことは何か」といった過去の経験を聞く質問が多いのが特徴です。
学生時代も含め、自身のキャリアを今一度整理しておくと良いでしょう。
後者についてはいくつかバリエーションがありますが、特に「今後のインターネット業界についてどう思うか」や「ログリーはどうしていくべきだと思うか」といった質問が目立ちます。
特に2次面接ではインターネット業界についての知識が重視されることも多いため、徹底した業界研究を行うと良いでしょう。

ログリーの選考対策・口コミ

ログリーで働いている方の評判・口コミ

ログリーの年収・給与

ログリーでの転職者の出世難易度

ログリーでの転職者の出世難易度は中程度です。
ログリーでは、実力主義の評価が行われます。
年功序列の要素はほとんどなく、社内で定められているランクマトリクスに沿って給与や評価が決定されるシステムです。
ファクトに基づいた評価が徹底されているため、昇進するためには仕事で目立った業績を出すことが欠かせません。
また、ログリーではエンジニアや営業、事務といった職種の垣根を超えて協力する機会が多くあります。
社外の利害関係者と取引を行う場面も少なくありません。
コミュニケーション能力に富んだ、連携の上手な社員が出世しやすい傾向にあります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ログリーはどんな人が働いている?

ログリーの従業員数

59名

ログリーの平均年齢

30.5歳

ログリーの平均勤続年数

2.8年

ログリーの社風

ログリーの特徴は、風通しの良いベンチャー企業らしい風土です。
社員同士での交流も積極的に行われています。
また、会社としての社員同士のコミュニケーションを促進するための取り組みを進めており、懇親会の費用補助などの制度があることも特徴です。
社員同士の距離が近い、アットホームな雰囲気がログリーの社風といえます。
また、「トップダウンの風土がある」といった口コミも多く寄せられていました。
社長を中心とした経営陣にカリスマ性があり、良くも悪くもトップダウンで物事をこなしていく体制があります。
体制に馴染みつつ、上手く自分の強みを発揮していけるかどうかがポイントです。

ログリーのワークライフバランス

ログリーの社長

吉永 浩和

1977年生まれ。
2000年に株式会社ソフトウエアマネジメントへ入社。
2006年にログリー株式会社を設立し、代表取締役に就任。
そのほかにも、早稲田大学大学院情報生産システム研究科博士課程博士の取得やクロストレックス株式会社の代表取締役を務めている人物。

ログリー現職、OB/OGの有名人

岸本 雅久

1960年生まれ。
1984年に株式会社ソフトウエアマネジメントへ入社。
2003年に経営企画部長に就任し、2005年に執行役員に就任。
2007年に取締役管理部長に就任し、2018年より取締役CFOを務めている。

ログリーの転職に関わるQ&A

ログリーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ログリーの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、トップメッセージやエンジニア特集など、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいます。
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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

競合他社の募集要項も見比べたいなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・空き時間を活用できる手軽さ
• ・求人件数の豊富さ
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また、求人件数が豊富なため、自分の希望するポジションを見つけやすいという特徴があります。
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