コムチュアへの転職情報。面接内容やポイントをご紹介

コムチュア転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  日本タタコンサルティング、デロイトトーマツなどのコンサルファーム、IBM、富士ソフト、セゾン情報システムズなどのIT系企業

• コムチュア株式会社に転職
• 次の転職先

  アクセンチュアやビジョンコンサルティングなどのコンサルファーム、IBM、富士ソフトなどのIT系企業

コムチュアの主な転職元・転職先

コムチュア株式会社は、IT技術を駆使したソリューションサービスの開発や提供などを行っている企業です。
クラウドやビッグデータを駆使して顧客をサポートするという使命のもとに活動しています。
コムチュアでは、「お客様のささやきをカタチにする活動」「私の標語活動」「改善提案活動」の三大活動を通して、「お客様満足」「社員満足」「株主満足」の3つを追求しています。
また、2022年にWebセミナー「Google Cloud Next ’22」を開催するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなコムチュアは、三大活動の効果もあって年々売上推移が上がっており、今後の活躍が期待されています。

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この記事でわかること

• コムチュアの企業概要
• コムチュアの転職ポイント
• コムチュアの社風や企業文化

コムチュアに転職するポイント

コムチュアの特徴

コムチュアへ転職するポイント

コムチュアの企業概要

会社名	コムチュア株式会社
本社所在地	東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
社長	澤田 千尋
設立	1985年1月18日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	有限会社コム（20.28%） SSBTCクライアント・オムニバス（10.77%） 日本マスタートラスト信託銀行（9.83%）

コムチュアの売上

コムチュアの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	20,932百万円	20,868百万円	24,985百万円
経常利益	2,867百万円	3,192百万円	4,000百万円

コムチュアの最新ニュース

コムチュアの事業内容

コムチュアは企業向けのITサービスを提供している会社です。
コムチュアの主な事業として、下記の3事業を主力に運営しています。

クラウドソリューション事業

インターネットが通じる環境で利用できるクラウドに関するシステムを扱っている事業です。
主力として、導入コンサルから開発、保守など、オールラウンドでビジネスを展開する「Salesforceクラウドソリューション」や、トレーニングや導入、保守までをワンストップで提供する「ServiceNowクラウドソリューション」などが挙げられます。
クラウド環境の設計構築や顧客に最適なクラウドアプリケーションの導入コンサルや開発などを行っており、これらを通じて企業の業務改善や生産性の向上を実現を支援している事業です。

デジタルソリューション事業

巨大で複雑なデータの集合体「ビッグデータ」や人工知能「AI」、業務の自動化「RPA」に関するシステムを扱う事業です。
主力として、最新技術を活用してビジネスを展開する「データ分析&データマネジメント」を提供しています。
現代では、大量のデータから需要を予測し、人材不足解消や働き方改革といった効率化を図るなど、デジタル技術を活用しようと考える企業は非常に多くいます。
それら企業に対し、上述したシステムを活用することで業務プロセスの可視化や効率化、自動化支援を行い、売上利益向上や働き方改革の推進を実現している事業です。

ビジネスソリューション事業

人や物、お金を統合して管理するERP（Enterprise Resource Planning）といった基幹業務システムを提供している事業です。
主力として、プロジェクト収支・原価管理SAPANOサービスといった「SAPソリューション」や、全銀ネット接続構築や金融向けPMO支援サービスといった「システム開発サービス」を提供しています。
複数のデータを統合することでリアルタイムで経営状況が確認できるため、企業の業務に欠かすことができないシステムといえます。
企業に対してこれらを提供することで、企業の経営の見える化や業務効率化の推進を図っている事業です。

コムチュアの募集要項

システムエンジニア

WEBアプリケーションなど、コンピュータプログラム開発などを行います。
また、将来的には「システムコンサルタント」や「ITスペシャリスト」へのキャリアアップが可能なポジションです。

プロジェクトマネージャ

製造業から流通、金融など、さまざまな業界や業種の顧客に対し、必要としているシステムを提案する職種です。
顧客の課題や要件を整理し、必要なシステム概要を検討、導入からリリース後の保守まで一気通貫に対応します。

ソリューション営業

Microsoft製品やそのほかのクラウド製品を組合せて顧客の要望や課題を解決するソリューションを提案するポジションです。
デリバリーチームと協力して業務を進めるため、コミュニケーション能力が問われます。

コムチュアの転職難易度

コムチュアの転職難易度は中程度です。
学歴や年齢が不問で、特別な資格などが求められることはそれほど多くありません。
コムチュアの掲げている理念や会社方針に近い人物であれば、転職はそう難しくないといえます。
これから自分が企業で何をしたいか、どのようなキャリアを描いているかなど、今後の成長や将来性を求められるため、積極性をアピールすると良いでしょう。

コムチュアが転職者に求める人物像

コムチュアでは「お客様には“感動”を　社員には“夢”を」という経営理念を掲げており、社員の基本的な考え方として、6つのコムチュアスピリットがあります。

• 素直でプラス人間であること。
• 自己啓発を継続し、より高い目標に挑戦すること。
• 目先や枝葉にとらわれず、本質を見ること。
• プロ意識を持ち、すべて自ら責任を持つこと。
• 出来ない理由を言わず、出来る方法を見い出すこと。
• 会社の悪い所は、何度でも上司に意見を具申すること。

コムチュアでは、自ら成長するために学んでいける人材を求めています。

コムチュアの転職までの流れ

コムチュアの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～三次面接

想定選考官：人事・管理部門のリーダー層
想定内容：面接では、今までの職歴や志望動機、コムチュアに入って何をしたいかなどの定型的な質問をされ、人となりを判断されます。

最終面接

想定選考官：事業責任者
想定内容：一次の面接をさらに深堀したような内容のほか、さらに詳しい業務についての質問をされます。

内定

コムチュアの面接形式

面接回数は職種に応じて2～3回行われます。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

コムチュアの面接内容

質問内容は、これまでの経緯や実績、入社後にやりたいことなどの定型的な質問が多いです。
そのほかにも、「この会社に入ってどのようなキャリアパスを描いているか」などの質問もされます。
学歴や経験を重視されていないため、これからの成長を見越した質問も多い印象です。
今後の将来性などについて、答えられるように準備しておくと良いでしょう。

コムチュアの選考対策・口コミ

コムチュアで働いている方の評判・口コミ

コムチュアの年収・給与

年収	600万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月25時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	社員持株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄奨励金制度など

コムチュアでの転職者の出世難易度

コムチュアでの中途採用者の出世難易度は比較的低いです。コムチュアは年功序列ではないため、個々の能力があれば出世も可能です。明確な評価基準ないという欠点がありますが、出世のためには仕事を丁寧にこなして業績を上げることが近道です。

しかし、能力があるだけでなく、上司との相性も重要視されています。早く出世したいという場合には、上司とのやりとりにも気を配る必要があるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	400万円
30代前半	リーダー	600万円
30代中盤	リーダー	600万円
30代後半	リーダー	700万円
40代前半	部長	800万円
40代後半	部長	900万円

コムチュアはどんな人が働いている?

コムチュアの従業員数

851名（単独）
1,315名（連結）

コムチュアの平均年齢

36.6歳

コムチュアの平均勤続年数

7.0年

コムチュアの社風

コムチュアは、比較的自由な社風であり、スキルや能力があれば比較的意見などが通りやすい傾向があります。
コムチュアスピリットでも、自ら学んでいく姿勢や悪いところは上司に意見することを求められているため、全社員が自発的に動いて意見も出しやすい環境になっています。
プロジェクトチーム内の雰囲気も良く、社員同士が協力して良い事業を作っていこうという意識のなかで仕事を進めていくことが可能です。
やる気があって自発的に学んでいける方はどんどん成長していけるでしょう。

コムチュアのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:00～17:40
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日など
平均残業時間	月20〜30時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

コムチュアの社長

澤田 千尋

1961年生まれ。
東京大学院工学系研究科修了後、IBM株式会社へ入社。
2003年にロータス事業部製品営業部長に就任。
翌年、ロータス事業部長に就任。
2009年に日本電気株式会社へ入社し、中央研究所支配人に就任。
2013年に理事兼事業イノベーション戦略本部長に就任。
2014年にコムチュア株式会社の常務執行役員事業統括本部長に就任。
その後も、常務取締役事業統括本部長や常務取締役事業統括などを歴任。
2019年より、代表取締役社長を務めている。

コムチュア現職、OB/OGの有名人

向 浩一

1946年、石川県生まれ。
日本大学理工学部電気工学科卒業後、株式会社データープロセスコンサルタント（現・アイエックス・ナレッジ株式会社）へ入社。
1985年に株式会社日本コンピューターテクノロジー（現・コムチュア株式会社）を設立し、代表取締役に就任。
2018年に春の褒章で新規産業功績により藍綬褒章を受章した人物。

コムチュアの転職に関わるQ&A

コムチュアへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

コムチュアの採用ページから応募が可能です。コムチュアの募集要項や郵送での応募方法なども記載されています。現在募集されている職種が知りたい人や必須条件などを知りたい人は公式サイトを確認しておくと良いでしょう。

しかし、コムチュアの採用ページでは、業務内容などがあまり詳しく記載されていません。業務内容や諸手当なども詳しく確認しながら、競合他社と比較して効率的に転職活動をしたい人は、転職サイトの活用がおすすめです。

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コムチュアの募集要項を詳しく確認するなら「転職サイト」

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