USENの転職難易度は高い？評判や仕事内容などの情報まとめ

USEN転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒からのプロパー社員

• 株式会社USENに転職
• 次の転職先

  広告
  WEB系事業会社
  レコード会社
  総研
  IT企業

USENの主な転職元・転職先

株式会社USENは、主に店舗向けの「IoT PLATFORM」や「音楽配信」、「エネルギー」などのサービス提供を行っている企業です。
インターネットが普及する前には有線放送事業や皮下ファイバー・ブロンドサービスを中心に拡大してきた企業であり、約50年以上音楽配信事業を中心としたサービス提供を行ってきました。
現在では、音楽配信事業のみならず、「IoTで店舗経営をスマート化するワンストップ・ソシューション」をビジョンとした第2の柱として、無線によるリアルタイム遠隔制御による店舗支援「USEN IoT PLATFORM」の提供に力を入れています。
また、2022年に最先端の店舗DXが体験できるショールーム併設型オフィスをオープンするなど、革新的なサービスを手掛けている企業です。
USENへの転職に関しては、中途採用の募集を随時行っているため転職活動への間口は広いですが、一定以上のスキルや経験などを求められるため、しっかりと募集要項をチェックし対策することが必要です。

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この記事でわかること

• USENの企業概要
• USENの転職ポイント
• USENの社風や企業文化

USENに転職するポイント

USENの特徴

USENへ転職するポイント

USENの企業概要

会社名	株式会社USEN
日本所在地	東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
社長	田村 公正
設立	2017年6月16日[
株式	非上場
株主構成	株式会社USEN-NEXT HOLDINGS（100%）

USENの売上

USENは非上場のため、親会社である株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの売上高を掲載いたします。

USEN-NEXT HOLDINGSの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	175,769百万円	193,192百万円	208,351百万円
経常利益	6,702百万円	10,093百万円	14,768百万円

USENの最新ニュース

USENの事業内容

USENの事業ではレジやネットワークなどのIoT/ICT設備をはじめ、日本トップシェアを誇る音楽配信事業から電力やガスといったエネルギーに関するサービスの提供を行っています。
そのほかにも、店舗の開業や運用、移転など、店舗まつわる多角的なサービスの提供を展開しています。

IoT PLATFORM事業

IoT PLATFORM事業では、「USEN IoT PLATFORM」をメインに顧客店舗へ各種ソリューションを提供することにより、店舗のIoT化やIT化を支援している事業です。
具体的には、店舗を運営にするにあたって必要となる業務用Wi-FiやBGM、来店各の属性分析ができるAIカメラなどの提供を行っています。
USENの「IoTで店舗経営をスマート化するワンストップ・ソシューション」をビジョンとした事業で、これまでの有線の音楽配信から無線の業務機器およびIoTによるリアルタイム遠隔制御を行う店舗支援を目指しています。

音楽配信事業

店舗や個人の顧客それぞれの環境に合わせ、ケーブルやNTT光回線。衛星。モバイル通信4種類のインフラで音楽をサービスしている国内唯一の事業です。
音楽配信サービスは約50年以上提供し続けているUSENが培ってきた事業で、主に経営者が店舗開業の際などにサービスによる支援を行ってきました。
そのため、現在では音楽配信サービスのみならず、IoT PLATFORM事業と合わせてサービスを提供することも多い事業です。

エネルギー事業

エネルギー事業では、業務店向け電力をはじめとしたエネルギーコンサルティングによるサービスを提供しているサービスです。
サービス内容としては、店舗事業者向けの「USENでんき低圧」大型施設や工場向けの「USENでんき高圧」が挙げられます。
また、電力のみならず、LEDやガス、業務用エアコンに関するサービスの提供も行っています。
顧客の要望や課題に対して、新電力や省エネなど適切な提案力が必要とされる事業です。

その他事業

その他事業では、新規開業や保険の見直しを考えている事業者向けの損害保険事業や店舗売却、日本政策金融公庫担当者と協力した開業資金支援を提供する開業と移転支援サービスを行っています。
また、店舗通販や運用、ストレス管理一括管理サービスなど、店舗の開業から運用や移転まで一貫したソリューションの提供を幅広く行っています。

USENの募集要項

プロジェクトマネージャー

USENの顧客であるホテルや病院、飲食店向けの業務用アプリケーションおよびプロジェクトマネジメントなど幅広いサービスや折衝といった業務を担当します。
具体的な業務としては、開発プロジェクトの予算・進捗管理やリーダーおよびメンバーの育成などを行います。
取扱い商材としては、自動清算機や診察案内表示機、会計案内表示機などが挙げられ、ITを活用した省力化や社会課題の解決を目指すポジションです。

フロント開発エンジニア

USEN Mediaの提供サービスにおいてフロントエンド開発を担当します。
サービスの構想段階やクリエイティブ部門と携わり、要件定義、SEO設計、フロント構築・設計、リリース後のマークアップなどを行います。
具体的な業務内容としては、SEO・ユーザビリティを含めたHTML・CSSの設計やJavaScriptフレームワークやCSS設計手法等のフロントエンド関連技術の検証・導入及・運用などが挙げられます。

経営戦略

株式会社USENの経営目標の達成や企業の持続的な成長を推進させるための経営戦略の策定を担当します。
具体的な業務としては、グループ戦略策定やデータの分析・解析を汲み取ったビジネスの変革や成長領域の検討などを行います。
また、各グループにおける重要経営課題解決に関する施策立案やデジタル・トランスフォーメーションの推進など業務内容は幅広いです。

USENの転職難易度

USENの転職難易度は職種にもよりますが中程度といえます。
USENでは随時中途採用を募集しており、中途社員の登用に積極的です。
中途採用の際には、求められる条件として業務経験やスキルを求められることが多いですが、新卒入社より年収や待遇面が優遇されているとの口コミがあります。
転職の難易度は非常に高いとはいえませんが、経験やスキルを活かした交渉や面接対策が重要となるでしょう。

USENが転職者に求める人物像

USENではポジティブな思考を持ち高いバイタリティを持ち合わせており、愛嬌があり素直である人物を求めています。
さらに「社会で生き抜く力」「人都市の魅力」を踏まえたうえで、「自らの成長」「仲間の成長」「事業の成長」を追求し続けることのできるモチベーションが必要とされています。
USENでは新卒採用の際に「超！全力採用」という採用手法を取っているため、何事でも全力でチャレンジする一貫した意思を持っている要素を持ち合わせている人物も求めているといえます。

USENの転職までの流れ

USENの選考フロー

エントリー

1次～2次面接

想定選考官：人事、係長、課長、事業部クラス
想定内容：「なぜUSENなのか」「入社して何をしたいのか」など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：人事部長、役員、支社長
想定内容：これまでにされた質問をさらに深堀され、USENに合う人材かを判断されます。

内定

USENの面接形式

面接は基本的選考官複数人で行われます。
面接回数は2～3回で、人や職種によっては最大4回面接があります。
面接官への3分間スピーチや事前に課題を課されるケースがあります。

USENの面接内容

穏やかな雰囲気のなか面接が進んでいき選考官によっては雑談形式の選考となります。
質問内容はオーソドックスで、「数ある企業のなかでなぜUSENなのか」「USENに入社して何をしたいのか」「USENの新事業はどういったものが考えられるか」といった質問がされるので企業研究をしておきましょう。
また、「人生で失敗したことは？」や「あなたの強みは？」、「挫折した経験とその立ち直り方」など、人柄に関する質問も比較的重視されるため自己分析が必要です。

USENの選考対策・口コミ

USENで働いている方の評判・口コミ

USENの年収・給与

年収	495万円
ボーナスの有無	年2回（6月と12月に年俸額の1/14）
昇給制度	年1回（11月）
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	資格取得奨励金支給、会員制リゾート施設利用、提携スポーツクラブ利用補助、社員持株会など

USENでの転職者の出世難易度

USENの出世難易度は中程度です。
出世については比較的プロパー社員が多い反面中途社員の方が待遇・給与が良いとの声があります。
ですが、結果的に能力はもちろん実績を出しているバイタリティがある人が昇進しており、若くしてマネージャーや部長などの役職に就けるなど評価制度もきちんとしているようです。
職場では上司との距離が近いためアピールの機会が多いですが、出世したとしても結果を出さなければ降格する場合もあるので、注力商材変更への柔軟な対応力や持続的に結果を出す必要があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	500万円
30代中盤	なし	500万円
30代後半	なし	900万円
40代前半	なし	700万円
40代後半	課長	900万円

USENはどんな人が働いている?

USENの従業員数

2,660名

USENの平均年齢

記載なし

USENの平均勤続年数

記載なし

USENの社風

USENの社風の特徴として、挑戦的で部門レベルで権限・責任を持つことが可能なため、アイデア次第でやりたいことにチャレンジすることができる環境です。
また、先輩や上司に気軽に相談できる雰囲気があり、困った場合サポートしてくれる方が多いといった口コミもあります。
他部署とも連携をとるといったシーンも多く方とのコミュニケーションが活発で、若い社員が多いためワイワイとした雰囲気です。
そのため、年功序列というよりは実力主義の側面が強く成績を残していれば意見も通りやすい社風だとえいます。

USENのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、リフレッシュ休暇、介護休業など
平均残業時間	月25時間以下
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

USENの社長

田村 公正

1971年生まれ兵庫県出身、株式会社USEN代表取締役社長。
上武大学経営情報学部卒業後、94年大阪有線放送社（現USEN）入社。
2004年東東京支社長、2009年営業本部長、2010年常務取締役社長、営業本部長兼集客支援事業部長を経験。
2014年には副社長執行役員などを経てUSENでは初の生え抜きである代表取締役社長に就任。
そのほかにもU-NEXT HOLDINGS常務取締役やキャンシステム取締役なども務める。

USEN現職、OB/OGの有名人

宇野 康秀

1963年生まれ大阪府大阪市出身、株式会社USEN取締役会長。
清風高等学校卒業後、明治大学法学部法律学科を経て1988年リクルートコスモス（現：コスモスイニシア）に入社。
1989年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）を設立し代表取締役社長を務め、サイバーエージェントへ創業資金の支援および社外取締役を務める。
株式会社大阪有線放送社（株式会社USEN）の創業者である父の宇野元忠の急逝によりインテリジェンスを辞め社長に就任。
U-NEXTとUSENの経営統合によってUSEN-NEXT HOLDINGS代表取締役社長CEOに就任。

USENの転職に関わるQ&A

USENへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

USENの公式ホームページにあるキャリア採用ページからエントリーすることが可能です。その他にも各グループ企業の求人情報をはじめ、IR情報など掲載されています。
ですが、採用ページには、転職の際のポイントや詳細な情報が掲載されてはいません。
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