NTTコミュニケーションズへ転職。会社の雰囲気や給料について調査

NTTコミュニケーションズは東京都千代田区大手町に本社を置く電気通信事業などを行っている企業です。

1997年のNTT再編に伴い、戦略子会社として1999年に営業開始。長距離通信事業、フリーダイヤルなどの特殊付加電話サービス事業、インターネット・サービス・プロバイダ事業 (OCN) をNTTから受け継ぎ、新たに国際通信事業に参入。

世界40か国（地域）以上、110都市以上の拠点に約22,000名のスタッフを配し、クラウドやネットワーク、セキュリティ、コンサルティングを提供しています。企業理念は、「人と世界の可能性をひらく コミュニケーションを創造する」。情報通信技術（ICT）パートナーとして、国内外の企業に貢献しています。

この記事でわかること

• NTTコミュニケーションズの企業概要や事業内容
• NTTコミュニケーションズへ転職するときのポイント
• NTTコミュニケーションズの給与や働き方など

NTTコミュニケーションズに転職する際のポイント

NTTコミュニケーションズの特徴

NTTコミュニケーションズへ転職するポイント

NTTコミュニケーションズの企業概要

会社名	エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目3番1号 大手町プレイスウエストタワー
社長	庄司 哲也
設立	1999年5月28日
株式	非上場
株主構成	記載なし

NTTコミュニケーションズの売上

NTTコミュニケーションズの売上推移

年数	2015年	2016年	2017年
売上高	699,158百万円	691,290百万円	697,333百万円
経常利益	114,893百万円	110,206百万円	105,461百万円

NTTコミュニケーションズの最新ニュース

NTTコミュニケーションズの事業内容

個人向け

インターネット接続サービス

OCN光やOCN光withフレッツなど、NTT東日本・NTT西日本が提供する光回線サービスをOCNに一括し、お客様に提供しています。
無線LANサービス：無線LANアクセスポイントと無線LANクライアントカードをレンタルできるサービスです。

モバイル

毎月900円（税抜）から高速LTE通信が利用できるモバイルデータ通信専用サービスOCNモバイルONEや格安スマホ・タブレット。WiFiルーターなどを組み合わせたセットプランを提供しています。

オンラインストレージ・サポート

スマホのデータを安全にバックアップできるサービスや、わからないことを専門スタッフに直接聞けるプレミアムサポートを提供しています。

法人向け

インターネット接続

アクセス集中時におけるパフォーマンス改善や、ネットワークの拡張性不足を解消します。レスポンス遅延の問題を解決することで顧客満足度を向上させ、新規顧客獲得の追い風となるようサポートします。

また、無線LANを導入することによりコンバータが不要に。LANケーブル不要、低コストでネット回線を確保できるほか、社内用VPNを構築して効率よく情報共有ができるサービスを提供します。

モバイル

定額で利用できる料金コースを提案し、パケット量の増える繁忙期でも安定した通信ができるようにします。これにより顧客を待たせることなくサービスが提供できる効果も。また、高速・低遅延のLTE対応により大容量のデータ送受信が可能になるようサポートします。

VPNソリューション

月額固定の低コストで店舗間をつなぎ、IPsec暗号化技術を採用したインターネットVPNで経営に直結するデータを安全にやり取りできるようにします。POSデータ、大容量ファイルを複数拠点でスムーズにやりとりできるほか、モバイル接続にも対応、ランニングコスト、TCO削減に貢献します。

セキュリティ

機密情報を含むファイルのやり取りを安全に行えるように、監査担当者の承認なしでは社外へファイルを添付したメールを送れない監査体制を構築します。初期投資なし、低コストで運用できるだけでなく、社員の意識改革を行うことでサービス導入前の業務効率維持を目指します。

NTTコミュニケーションズの転職の募集要項

企業向けソリューション営業におけるマーケティング戦略担当

営業本部のマーケティング戦略担当として、企業向けソリューション営業の受注拡大・収益拡大を目的としたマーケティング戦略の企画立案及び施策を行います。

新規商談創出に向けた、効果的なデジタルマーケィング活用方法の検討と推進、Comプロダクト部門等と連携したターゲティング営業施策の立案、実行。担当西日本エリア全体のエリアのマーケティング戦略立案などが主な業務になります。

国内外MVNO/MVNEサービス戦略・企画策定、開発業務

国内・グローバルMVNO事業のサービス戦略策定、企画、プロジェクト遂行を担うプロジェクトリーダーとして、MNVO事業の持続的な成長に向けた戦略立案とサービス開発や、ネットワークサービスを軸としたIoT需要獲得とフルスタックなIoTソリューションに向けたサービス企画・開発・MVNO事業のグローバルへの事業拡大を行います。

セキュリティビジネス拡大に向けた営業推進担当

営業本部のセキュリティビジネス推進担当として、NTTコムのセキュリティサービスを中心にお客様の課題解決を図れるソリューションを提案、課題解決に繋がるコンサル型提案を営業担当と共に実施します。

SDN及びグローバルNWのコンサル型提案業務

企業向けICT基板提案におけるSDNおよびグローバルNWのコンサル型提案業務に携わります。西日本営業本部の案件で、特にキーマンが外国人であるユーザに対してコンサル・提案活動を実施し、受注額の拡大に貢献します。

課題解決型のグローバルネットワークプロフェッショナル提案マネージャ

お客様のDXを下支えするSDxサービスの売り方改革(お客様の課題解決をしつつ当社の利益をしっかりと確保するSolution sellingの実践)を行います。

具体的な業務内容としては、日系グローバル企業のマネージドネットワーク案件提案活動のチームマネージメント、パイプラインプールの創出と本格的提案活動案件の取捨選択、日系グローバル企業のマネージドネットワーク案件の提案活動などを行います。

マネジメントサービス（大型公共案件のサービスマネージャ）

NTTコムが現在担当している大型公共案件のサービスマネージャとして、お客様拠点に配置したサービスデスク、ヘルプデスク要員の業務を統制し、リスク管理・課題管理・各種SO業務の進捗管理を行います。

月次定例会等を通じお客様とのコミュニケーション窓口の責務も行います。また担当案件の収支や契約管理などPJ全体の収支管理業務も行います。

NTTコミュニケーションズの転職難易度

NTTコミュニケーションズは、多くのポジションで経験者採用をしています。

また、ICT技術を活用したグローバル事業の展開を進めており、特定領域における突出したスキルや経験は歓迎されるでしょう。長距離通信事業がメインで世界各国での事業展開をしていることから、英語力はプラス材料に働きます。

派遣会社からの出向者も多く、非正規雇用の採用枠の難易度はそこまで高くないといえます。

NTTコミュニケーションズが転職者に求める人物像

NTTをはじめ、日本最大規模の通信会社として築き上げてきた基盤があります。

そのため、顧客の信用を得られる人物が求められているといえます。

もともと国営の企業だったこともあり、新規事業を推し進めていくというよりは既存の事業を大切にする文化が根強い一方で、2019年度から新規事業の創出に向けた“REBORN”というプロジェクトを開始、新規事業創出部門の立ち上げなど、先進的な取り組みにもチャレンジしています。

どのポジションにおいても、個人のスキルアップを忘れず、成長していく意識が求められます。

NTTコミュニケーションズの転職までの流れ

NTTコミュニケーションズの選考フロー

エントリー

書類選考

一次面接・適性検査

想定面接官：リーダークラス・人事担当
想定内容：前職経験・志望動機といった基本的な質問から、それらをさらに深掘りする質問が多い傾向。一部圧迫面接もあるが、人柄重視のため明るくはっきりと回答できれば二次面接に進める可能性も高い。

二次面接（ない場合も）

想定面接官：役員
想定内容：志望動機に対して、さらに深い質問。「なぜNTTコミュニケーションズか」という質問に対して理論的な答えが求められる。会社との相性を総合的に見て採用可否が決定。ここでも前向きで意欲的な姿勢が大切。

内定

入社

NTTコミュニケーションズの面接形式

書類選考、面接・適性検査の順に選考が行われます。

1週間から2週間で内定が出ている方が多く、選考スピードは他社に比べて早い。面接回数は合計2回の場合が多いです。募集ポストが多岐に渡り、それぞれ必要なスキルも異なるため、自分にあったポストをよく吟味しましょう。

NTTコミュニケーションズの面接内容

前職経験・スキルは転職に有利となりますが、人柄を重視した採用を行っており、真摯に・前向きに話す姿勢が高く評価される傾向があります。

一部、圧迫面接のケースも報告されていますが、落ち着いて論理的にはっきりと答えることで、良い印象を与えられそうです。

これまでの人生と、これからの展望についても深く問われる場合があります。自分の人生設計と志望動機を事前にきちんとまとめてから、選考に望むことをおすすめます。
面接によく出る質問で「なぜNTTコミュニケーションズか」というものがあります。ここでは「当社のことをよく理解しているか」という姿勢が問われています。他社研究、企業戦略への理解を前提とした志望動機を論理的に答えるための準備が必要です。

NTTコミュニケーションズで働いている方の評判・口コミ

NTTコミュニケーションズで働いている人の学歴・職歴

• 主な転職元

  ・SIer・NIerが出身者
  ・新卒

• NTTコミュニケーションズ

• 主な転職先

  ・大手国内NIer
  ・アクセンチュア、デロイトなどのコンサルファーム

NTTコミュニケーションズの年収・給与は？

NTTコミュニケーションズの平均年収は678万円と報告されています。

年収	678万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	研修制度、社宅／住宅補助、 育児／介護支援、財形貯蓄など財産形成支援 レクリエーション施設の利用など

NTTコミュニケーションズでの転職者の出世難易度

原則として能力や実績によって評価されるため、プロパー社員と比べて出世に不利ということはないでしょう。ただし、転職時のグレード（役職）が同年代に比べて高いか/低いかは入社後に逆転することはあまりなく、ずっと引きずることになるため、転職時のグレードはよく確認する必要があります。

NTTコミュニケーションズの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	700万円
20代中盤	主査	800万円
30代前半	主任	800万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	なし	800万円
40代前半	担当課長	1,100万円
40代後半	担当課長	1,100万円
50代前半	担当部長	1,100万円

NTTコミュニケーションズはどんな人が働いてる？

従業員数

5,700人（NTT Comグループ：11,700人、2019年 7月現在 ）

平均年齢

41.3歳

平均勤続年数

記載なし

NTTコミュニケーションズの社風

既存の事業を重視しているため、保守的な印象が強く、定年まで穏やかに働きたい人が多い傾向があります。

その一方で、2019年度に発足した新規事業創出部門では、各領域において世界水準レベルの人材育成、事業創出に向けた動きも活発になっており、部署によっては上昇志向が高く評価される可能性もあります。

福利厚生や教育制度もしっかりしており、ノー残業デーを設定するなどワークライフバランスがとりやすいのも特長です。
労働組合に申請しないと残業ができないので、必然的に残業時間は少なくなる傾向にあります。

NTTコミュニケーションズのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:30
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇
平均残業時間	30時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

NTTコミュニケーションズの社長

庄司哲也

東京大学経済学部卒。1977年に電電公社入社、秋田県大曲電報電話局に赴任。1980年から2年間アメリカ・ニューヨーク大学に留学しMBAを取得。1991年、東西統一後のドイツで現地法人を設立し副社長をつとめる。1993年信越支社に着任し、2001年にはNTTビジネスアソシエを設立。2012年にNTTコミュニケーションズ副社長に就任。2015年6月より現職。

NTTコミュニケーションズ現職、OB/OGの有名人

記載なし

NTTコミュニケーションズの転職に関わるQ&A

NTTコミュニケーションズへ転職する方法

方法①｜NTTコミュニケーションズのホームページからエントリーする

NTTコミュニケーションズの「スカウト採用（社会人採用）」のページからエントリーすることができます。書類選考通過者には折り返し連絡が来るので、それまで待ちましょう。エントリー後は適性検査を含む面接が複数回行われます。

方法2：大手求人サイトから申し込む
NTTコミュニケーションズは「indeed」や「リクナビネクスト」でも求人を出しています。登録済みのサイトがあればチェックしてみましょう。

方法③｜転職エージェントを使う

転職エージェントは面接日程の調整から直接的な交渉まで行ってくれます。また、非公開求人の情報を持っていることもあるので話を聞いてみるだけでもいいでしょう。仕事が忙しく転職活動に時間が割けない人は転職エージェントがおすすめです。