ラストワンマイルへの転職。キャリアステップや年収について解説

ラストワンマイル転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  セールスフォースなどのクラウド系事業会社やアパレルメーカーなど
  

• ラストワンマイルに転職

• 次の転職先

  メディア企画会社など

ラストワンマイルの主な転職元・転職先

「引っ越しワンストップサービスまるっとチェンジ」という名前で、新生活に向けたライフラインの手続きなどを一括サポートするサービスなどを提供しているラストワンマイル。物件契約における最上流工程を担当するという新規性の高い事業を展開している、東証グロース上場企業です。連携顧客数は2021年11月時点で23万件を突破しており、直近の移動世帯数220万世帯に対しておよそ12%分ものシェアを獲得しています。

ラストワンマイルでは、営業や総合職を中心に中途採用を実施しています。池袋と博多の2箇所で中途採用を行っており、未経験からも応募可能な求人が多いことが特徴です。この記事では、ラストワンマイルへの転職を検討している人に向けて、同社の事業内容や将来性、想定年収などについてどこよりも細かく解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ラストワンマイルの企業概要
• ラストワンマイルの転職ポイント
• ラストワンマイルの社風や企業文化

ラストワンマイルに転職するポイント

ラストワンマイルの特徴

ラストワンマイルへ転職するポイント

ラストワンマイルの企業概要

ラストワンマイルの売上

ラストワンマイルの売上推移

ラストワンマイルの最新ニュース

株式会社ラストワンマイル

ニュース｜株式会社ラストワンマイル

https://lomgrp.co.jp/news/

株式会社ラストワンマイルは、WEB広告でもマス広告でも届かないお客様との最後の一手を繋ぐプラットフォームとして、その最後の一手となる“ラストワンマイル”の価値をインサイドセールスで最大化していき様々な優良企業様と提携し、より良いサービスを世界中に届けます。

ラストワンマイルの事業内容

ラストワンマイルの主力事業は、新生活マーケットにおけるライフライン手続サポートの提供です。新生活を始める際に必要な電気、ガス、WiFiなどを始めとしたライフラインの開通に必要な手続きを一括してサポートする「引っ越しワンストップサービスまるっとチェンジ」を展開しています。それぞれの顧客が必要とするライフラインに合わせて「まるっとでんき」「まるっとガス」「まるっとWATER」などのサービスをきめ細やかに提供していることが特徴です。

最近ではデジタルマーケティングに力を入れており、LINEを始めとしたSNSを活用した施策に重点的に取り組んでいます。また、インサイドセールスが顧客と直接コミュニケーションを取ることで、顧客の新生活開始に必要な手続きを一括して対応していることも強みです。売上高は上下しながらも上昇傾向にあり、新規性の高い事業ということで今後も成長することが見込まれています。将来性の高い、独自のポジションを確立している企業と言えるでしょう。

ラストワンマイルの募集要項

営業総合職

インサイドセールスを駆使しながら、顧客それぞれのニーズに最適なサービスの提案を行うことが営業総合職の役割です。「引っ越しワンストップサービスまるっとチェンジ」の栄養活動はもちろん、「まるっと電気」「まるっとWATER」などの「まるっとシリーズ」について、カスタマーサポートなどを行います。

フロントエンドエンジニア

ラストワンマイルのコールセンターの基幹システムをリプレースする際のシステム開発をするポジションです。必要な業務全体を把握し、サービスの向上に必要な技術の提案ができる能力とそれを実現する技術力を持ったエンジニアが求められています。

ラストワンマイルの転職難易度

ラストワンマイルの転職難易度は低めです。ラストワンマイルでは、営業総合職を中心に中途採用を行っています。エンジニアなどのIT専門職の求人は少なく、ビジネス系の職種を中心に採用を行っているようです。学歴、経験不問など応募しやすい求人が多いのが特徴で、過去に営業経験がない場合でも転職を成功させられる可能性は十分にあるでしょう。

池袋本社と博多支部の2箇所で中途採用を募集しています。面接では人物面を中心に、志望動機や仕事への熱意などを掘り下げられるようです。気を抜くことなく、早め早めの面接対策を進めておきましょう。

ラストワンマイルが転職者に求める人物像

ラストワンマイルは転職者に対して、「仕事への意欲が高いこと」を求めています。もちろんどの仕事をするにも熱意は非常に大切な要素ですが、ラストワンマイルでは特に仕事に対するやる気が重視されるのが特徴です。採用の段階でも、実力面よりも人物面を重視した質問が多く聞かれます。

また、「マネージメント力に長けていること」も求められている人物像の一つです。ラストワンマイルでは現在引っ越しワンストップ事業以外にもBPO事業やカスタマーエクスペリエンス推進事業など多数の事業を展開しており、マネジメント力が求められる場面が多いです。ロールモデルとなりながらチームをまとめていける、リーダーシップのある人材が重宝されます。

ラストワンマイルの転職までの流れ

ラストワンマイルの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：チーム社員
想定内容：1次面接の想定面接官は、配属予定先チームの社員です。これまでの経験など基本的な事柄を中心に、バランス良く聞かれます。

最終面接

想定選考官：代表、役員
想定内容：最終面接の想定面接官は、代表取締役社長や役員です。1次面接の時と比べると、ラストワンマイルで働くことに対する熱意など人物面を重視した内容が多くなります。

内定

ラストワンマイルの面接形式

ラストワンマイルの面接回数は2回です。面接1回あたりの所要時間は45分ほどで標準的です。面接はいずれも応募者と面接官が1人ずつの1対1形式で行われます。応募から選考結果の通知までは2週間ほどとなっており、こちらも平均的な選考期間です。

ラストワンマイルの面接内容

ラストワンマイルの面接では、人物面を重視した質問が非常に多いです。「どうして他社ではなくラストワンマイルなのか」といったような基本的な情報に加え、「目指している人物などはいるか」「どのような営業になりたいか」といった夢や目標に関する質問がよく聞かれています。熱意やエネルギー、ラストワンマイルに対する想いが重視されるため、これらをアピールするように意識すると好印象です。

また、中途採用面接であっても「学生時代に取り組んで頑張ったことはあるか」「学生時代で最も印象的だった経験は」といったような、学生時代のことを聞くような質問が多いのも特徴です。過去の経験の情報を通して、応募者の人物像を明確にすることがこのような質問の狙いの一つとなっています。学生時代のエピソードをいくつか用意するなど、対策を進めておきましょう。

ラストワンマイルの選考対策・口コミ

ラストワンマイルで働いている方の評判・口コミ

ラストワンマイルの年収・給与

ラストワンマイルでの転職者の出世難易度

転職者のラストワンマイルでの出世難易度は中程度です。ラストワンでは実力主義の社風が色濃く浸透しています。給与や出世にも仕事の成果がダイレクトに反映されるのが特徴で、上げた実績がそのまま評価に直結します。たとえ後輩であっても、先輩よりも仕事が出来れば後輩のほうが評価される、外資系のような評価制度が特色です。

もちろん目標を達成し、着実に数字を積み重ねていくことが出世の上では重要ですが、ラストワンスマイルではチームワークやリーダーシップも出世の上では同様に重要視されるという情報もありました。細かな新規事業をたくさん手掛けているということもあり、リーダーシップを発揮できる人材が重宝される点も頭に入れておきましょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ラストワンマイルはどんな人が働いている?

ラストワンマイルの従業員数

73人

ラストワンマイルの平均年齢

37.27歳

ラストワンマイルの平均勤続年数

3.74年

ラストワンマイルの社風

ラストワンマイルの社風の特徴として、チャレンジを後押しする自由な文化が挙げられます。ラストワンマイルでは、社員それぞれの持つアイディアをとにかく形にしてみようという風土が浸透していることが特徴です。責任やリスクはみんなで背負おうという考えがあるため、若手かベテランかを問わずとにかく様々なことに挑戦出来る環境が魅力と言えます。

また、色濃い実力主義もラストワンマイルの社風の特徴です。とにかく成績の数字そのものが評価の上では重視されるため、入社年次などは社内での評価にほとんど関係ない点が、日本企業としては珍しいといえます。外資系のような実力主義にマッチするかどうかが、ラストワンマイルへの転職の満足度を左右する一つのカギです。

ラストワンマイルのワークライフバランス

ラストワンマイルの社長

清水 望

1985年生まれ。2004年、株式会社光通信へ入社。2009年、株式会社光通信のコンシューマー事業部統括部長へ就任。U-MXを経て、2012年に現在のラストワンマイルであるBestエフォートの代表取締役社長へ就任。BestクオリティやBestライフソリューションなどの役員も兼任。

ラストワンマイル現職、OB/OGの有名人

秋月 帥謙

ラストワンマイルの取締役副社長。1985年生まれ。2004年、モンテローザへ入社。2007年より株式会社東亜で勤務し、2013年に株式会社Bestエフォート(現ラストワンスマイル)へ転職。2020年よりラストワンマイルの取締役副社長。

ラストワンマイルの転職に関わるQ&A

ラストワンマイルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

公式採用ページから応募が可能です。
ラストワンマイルからの求職者に向けたメッセージや、キャリア採用情報が掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

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転職サイトを活用するメリットは、

• ・手軽さ
• ・案件数の豊富さ
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また、案件が豊富であり、案件確認から応募までが非常にスピーディーです。
今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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