HCネットワークスの転職はおすすめ？難易度やポイントをご紹介

HCネットワークス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  日立電線からの転籍
  SIer

• 株式会社HCネットワークスに転職
• 次の転職先

  SIer
  IT系メーカー

HCネットワークスの主な転職元・転職先

HCネットワークスは、高品質と信頼ネットワークの提供を目標としているネットワークインテグレーション企業です。

30年以上のシステム構築の実績を活かし、ネットワークやセキュリティといったフィールドで、官公庁をはじめ大学や企業、病院などに向けた提案から構築、保守までワンストップでソリューションを提供します。

2016年に日立グループから独立し、現在では290名の従業員を抱えており、今後の更なる発展のため、優秀な人材を求めています。

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この記事でわかること

• HCネットワークスの企業概要
• HCネットワークスの転職ポイント
• HCネットワークスの社風や企業文化

HCネットワークスに転職するポイント

HCネットワークスの特徴

HCネットワークスへ転職するポイント

HCネットワークスの企業概要

会社名	エイチ・シー・ネットワークス株式会社
日本所在地	東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル 4Ｆ
社長	大江 愼一
設立	2016年12月1日
株式	非上場
株主構成	APRESIA Systems株式会社（100％）

HCネットワークスの売上

HCネットワークスは非上場のため、独立元の日立グループの売上を掲載いたします。

日立グループの売上推移

事業年度	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	9,480,619百万円	8,767,263百万円	8,729,196百万円
当期利益	321,022百万円	127,246百万円	518,510百万円

HCネットワークスの最新ニュース

HCネットワークスのニュースリリースや展示会セミナー情報など、最新情報を掲載しております。

HCネットワークスの事業内容

社会インフラソリューション

社会インフラのネットワーク提案から構築、保守サービスまで、トータルでソリューションを提供している事業です。

信頼性の高いネットワーク構築、障害時や災害時に通信を確保、設備の状態や各種測定データを遠隔操作などを課題に掲げ、信頼性の高い各種ネットワーク機器を取り揃えて、あらゆる社会インフラに必要な通信インフラを提供しています。

具体的には、柔軟なシステムうやワークフローを支える堅牢なIPネットワークを実現した放送システムのIP化、道路ネットワークや鉄道ネットワークの未来を支える堅牢なIPネットワークの実現と提案、可用性を維持しつつセキュアなIPネットワークを実現し工場やプラントへ提供など行っています。

そのほかにもセキュリティシステムの提案や提供を行っており、あらゆる企業を支える縁の下の力持ちのような事業でしょう。

企業向けITソリューション

企業向けITソリューションは、企業の抱えるネットワーク問題の解決を行う事業です。

工場など厳しい環境に耐えられるネットワーク機器の導入、個人端末の利用できる環境の整備、万が一情報セキュリティ事故が起こった場合の備えなどを課題に、セキュリティの強化、システムやアプリケーションの動作改善などに取り組んでいます。

具体的には、生産性向上につながるテレワーク、工場内のネットワーク機器のメンテナンスのしやすくする解決策の提案、ネットワーク接続前検疫でパッチ適用を徹底したランサムウェア対策などを行っています。

さらには個人端末利用環境の提案やスマートデバイスセキュリティ対策などを提案・提供し、さまざまな企業のサポートを行う事業です。

テレビ会議・ビデオ会議

テレビ会議・ビデオ会議は、ただ単に繋がるだけでなく、簡単に使えるソリューションを提供する事業です。

出張の交通費や移動時間の削減、全国にある拠点との定例会議をスムーズに開催、簡単かつ簡潔に会議予約やビデオ会議システムを運用などを課題に掲げ、テレビ会議やビデオ会議、Web会議などさまざまな会議システムのコンサルティングから構築・保守サービスまで、一貫したサービスを提供しています。

その結果、学校では高画質な講義配信や複数映像を同時に収録できるようになったオンライン講義ができるようになり、企業からはテレワークやWeb会議の普及に繋がりました。

今後のネットワークを牽引していく事業の一つです。

HCネットワークスの転職の募集要項

ネットワークエンジニア

ネットワークエンジニアはHCネットワークスのシステムエンジニアとして、セキュリティサーバーの設計やネットワークの提案、設計や構築に携わるポジションです。

携わる案件は直受けがメインとなり、自社で開発を行っているセキュリティやサーバーを活用し、システムの設計と提案、構築フェーズまでの上流工程まで行うので、最新技術に携わることができます。

無線や有線LANの構築経験やLinuxによるサーバ構築や設計経験などがある方は、優遇される傾向があります。

プロダクトエンジニア

プロダクトエンジニアは自社開発した@Adapterシリーズ製品の企画や提案などを行い、パートナー支援業も担当します。

顧客の課題やニーズの把握、新製品や新機能を活用して解決することを目指しているます。

営業や関係部署と協働し、顧客の生の声を聞き入れて提案や製品に反映、喜びの声や不満点などが直接聞く業務なため、大きなやりがいを感じることができるポジションです。

無線LANやネットアークセキュリティ製品の提案や構築経験、製品企画やパートナー支援などの経験がある方を求めています。

提案営業

提案営業は製造業や電力会社、鉄道事業者といった民間企業に向けて製品やサービスの営業を行う業務です。

主にネットワークの統合設計や構築やネットワーク機器の物販などを行います。

さらには鉄道や電力といった社会インフラ事業者に対してサービスを提供します。

そういった事業にサービスを提供するパートナーとして、機器販売やネットワークの統合設計などを行う営業職として活躍することができるでしょう。

イーサネットスイッチや無線LAN、情報セキュリティ対策などの商材に携わることによって、マーケティング思考を醸成、市場分析や新しい商材の企画や立案ができるようになります。

HCネットワークスの転職難易度

HCネットワークスの転職難易度は少し高いです。

HCネットワークスは今後の事業拡大のため、優秀な人材を求めている傾向があります。

応募する転職者は全体的にレベルが高く、そのなかで採用を勝ち取るというのは簡単なことではありません。

ほかの人にはないような卓越したスキルや知識があることが採用してもらえるポイントになるでしょう。

これまでに培ってきたスキルや知識を上手にアピールすることが肝心です。

HCネットワークスが転職者に求める人物像

HCネットワークスは業務に対する探求心があり、日々自分自身を成長させたいと思っている人材を求めています。

ネットワークなどのIT業界は日々変化が起こる業界で、変化に対応できるような探求心や好奇心が必要です。

それに加えて、業務遂行のスピード感や正確性を求められます。

また、業務範囲が広くマルチに活躍するため、効率的かつ柔軟に動ける人材を求めている傾向があります。

探求心や向上心、好奇心があることをアピールすると良いでしょう。

HCネットワークスの転職までの流れ

HCネットワークスの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事

今までの経験や志望動機など、基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員

これまでに聞かれた質問を再度深堀し、改めてHCネットワークスにマッチしている人材かを判断されます。

HCネットワークスの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。

面接回数は2～3回です。

1回につき30分程度となります。

HCネットワークスの面接内容

HCネットワークスでは、今までの経験や志望動機といった一般的な質問から始まります。

ただし、こちらの回答に対してさらに深堀してくるので、しっかりと回答できるように準備しておくと良いでしょう。

また、特段変わった質問をされるようなことはほぼありません。

面接の雰囲気は比較的和やかな雰囲気で行われます。

変に緊張せず、自分らしさをアピールすることができるでしょう。

スキルや知識がアピールできるエピソードを用意してから面接に臨むと採用してもらえる可能性が高くなります。

HCネットワークスで働いている方の評判・口コミ

HCネットワークスの年収・給与

年収	400万円～650万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険 雇用保険、労災保険、退職金制度など

HCネットワークスの転職者の出世難易度

HCネットワークスの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は全体的にレベルが高く、幅広い業務をこなすことができます。
そのなかで、実績を残し続け、評価をしてもらうというのは簡単なことではありません。
ただし、HCネットワークスの評価は平等なため、実績を残し続ければ出世することも不可能ではないでしょう
あらゆる業務にマルチに動け、企業に貢献できれば、出世できる可能性が高くなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	なし	800万円
50代前半	部長	1,200万円

HCネットワークスはどんな人が働いている？

HCネットワークスの従業員数

290名

HCネットワークスの平均年齢

42歳

HCネットワークスの平均勤続年数

記載なし

HCネットワークスの社風

HCネットワークスは比較的風通しの良い社風です。

昔ながらな雰囲気がありつつも、働き方改革を取り入れていて、社内でも日頃から変化が起きています。

決して古き考え方なわけではなく、穏やかでありつつも社員が働きやすいような工夫もされているので、必要以上にストレスを感じることなく、業務にあたれるでしょう。

また、業務上において分からないことがあったら気兼ねなく聞ける雰囲気があるので、不明点などがあれば先輩や上司に聞きやすい環境があります。

HCネットワークスのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:50
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	計画年休（年4日）制度、リフレッシュ休暇制度、介護休暇、積立年
平均残業時間	30時間時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

HCネットワークスの社長

大江 愼一

HCネットワークスの社長。2007年より、日立電線ネットワークス株式会社とし、事業をスタートさせHCネットワークスの事業拡大に貢献。
今後、安全かつ豊かで快適な社会の実現に貢献する「ソリューション・サービスカンパニー」を目指し、事業を進めている。

HCネットワークスの転職に関わるQ&A

HCネットワークスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

HCネットワークスの公式HPから採用情報ページに移動することで応募することが可能です。
ですが、2020年11月現在、公式サイトにおいて社会人採用は募集していません。
そのため、公式サイトから応募する場合は、随時求人募集情報をチェックする必要があります。
HCネットワークスの求人情報を今すぐ確認したい方や一般公開されていない求人にも応募したい場合には、転職サイトや転職エージェントに求人が掲載されているケースがあるのでチェックしてみましょう。

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