スポーツフィールドの転職難易度は？面接内容や口コミなどを解説

スポーツフィールド転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員
  　　

• 株式会社スポーツフィールドに転職

• 次の転職先

  転職事例はほとんどなし

スポーツフィールドの主な転職元・転職先

スポーツフィールドは、アスリート向けのキャリア支援事業などを行っているスポーツ総合支援会社です。
現在、日本全国に全11拠点を展開しており、同事業分野では日本で唯一の上場を果たしています。
在籍している社員の9割以上が大学の体育会やプロスポーツ出身のアスリート人材であることでも知られている企業です。
この記事では、スポーツフィールドへの転職を成功させるうえで必ず知っておきたい、面接の傾向や対策ポイント、口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• スポーツフィールドの企業概要
• スポーツフィールドの転職ポイント
• スポーツフィールドの社風や企業文化

スポーツフィールドに転職するポイント

スポーツフィールドの特徴

スポーツフィールドへ転職するポイント

スポーツフィールドの企業概要

スポーツフィールドの売上

スポーツフィールドの売上推移

スポーツフィールドの最新ニュース

www.sports-f.co.jp

ニュース＆トピックス | 株式会社スポーツフィールド

https://www.sports-f.co.jp/news/?category=news

全国で体育会人財の就職支援サービス事業を手掛けるスポーツ総合支援会社

スポーツフィールドの事業内容

スポーツフィールドは、アスリートなどのキャリア支援を行う「スポーツ人材採用支援事業」を展開している企業です。
大学の体育会に所属するアスリートなどをメインターゲットとし、人材紹介事業を行うことで就職支援を行っています。
スポーツ人材に特化していることがスポーツフィールドの強みであり、2020年3月卒業生では、5,300名以上の学生を約800社に紹介したという実績があります。
早期退職の防止にも力を入れており、紹介した人材が早期退職した場合は成功報酬金の一部返金なども行っており、既卒者をターゲットとした人材紹介事業も行うなど、幅広く手掛けている企業です。

スポーツフィールドの募集要項

総合職

スポーツフィールドの将来的な幹部の候補として、幅広い仕事に携わるポジションです。
具体的には、個人向け・法人向けの各種営業活動や、学生向けの広報活動、イベントの企画や運営、学生向けサービスの運営などを行います。
非常に幅広く携われるため、さまざまな経験を積むことができる職種です。

エンジニア

スポーツフィールドの展開するWEBサービス「スポナビ」のシステム開発や営業支援などに用いられる各種社内システムの企画、開発や設計などを担当するポジションです。
また、スポナビそのものの開発のほか、管理システムや社内業務システムの開発の担当となる場合もあります。
開発する対象によっては、PHPやRubyなどが用いられる職種です。

スポーツフィールドの転職難易度

スポーツフィールドの転職難易度は中程度です。
基本的に総合職とエンジニア採用を中心に中途採用によるキャリア募集をしており、スポーツフィールドの特徴として、多くのポジションで実務経験が設定されていないことが挙げられます。
実務経験よりも人物面を重視した選考を行っているため、異業種からの転職も可能です。
しかしながら、面接では細かに応募者の人となりをチェックされるため、簡単に転職できるというわけではありません。
スポーツフィールドへの転職を成功させるためには、手抜かりのない面接対策が必要不可欠でしょう。

スポーツフィールドが転職者に求める人物像

スポーツフィールドは、「カスタマーファースト」「ブレイクスルー」「信頼」など、計10この行動指針を掲げています。
転職者には、これらの行動指針を始めとしたスポーツフィールドの経営理念に深く共感するとともに、スポーツに携わりたいという熱意に溢れた人材を求めています。
また、スポーツフィールドが展開している事業は人材紹介であり、企業と紹介業者、紹介業者と個人の間に信頼関係がなくては成立しません。
そのため、採用でも「人間性に富んだ信頼できる人物であるか」を見極められます。
求める人物像をしっかりと頭に入れたうえで面接に臨むと良いでしょう。

スポーツフィールドの転職までの流れ

スポーツフィールドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：役員
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

スポーツフィールドの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分前後であり、標準的かやや短いです。

スポーツフィールドの面接内容

スポーツフィールドの面接は、志望動機や前職の退職理由など、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「自己PRしてください」や「特技や趣味はなんですか？」など、人柄を見るような質問をされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはありませんが、こちらの回答に対して、「それはなぜ？」と深堀されるため、入念な自己分析が必要です。
企業研究もしっかりと行い、どのような質問にも一貫性のある回答ができるように準備してから面接に臨みましょう。

スポーツフィールドの選考対策・口コミ

スポーツフィールドで働いている方の評判・口コミ

スポーツフィールドの年収・給与

スポーツフィールドでの転職者の出世難易度

スポーツフィールドの出世難易度は中程度です。
スポーツフィールドの評価制度は、入社後の経過年数や学歴などに一切関係なく、実力で評価される仕組みがあります。
そのため、中途採用と新卒採用の間で出世に差が出ることはなく、中途採用者でも出世の機会が十分ある企業だといえます。
一方、配属されるエリアごとに出世速度に違いがあり、チームで成果を上げてもポストが開かないと出世ができないなどの不公平感は多少残ります。
評価基準も厳しく感じる社員が少なくなく、決して簡単に出世できるわけではないといえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

スポーツフィールドはどんな人が働いている?

スポーツフィールドの従業員数

233名

スポーツフィールドの平均年齢

28.6歳

スポーツフィールドの平均勤続年数

2.9年

スポーツフィールドの社風

スポーツフィールドは、ベンチャーらしくボトムアップで仕事に取り組んでいくという特徴を持つ企業です。
在籍している社員もスポーツが好きな方が多く、仕事に対する熱意は全体的に高い傾向があります。
また、新規事業の開拓など、自らさまざまな仕事にチャレンジしていく方が評価される風土があるため、積極的行動したいという方には向いている企業だといえるでしょう。

スポーツフィールドのワークライフバランス

スポーツフィールドの社長

篠﨑 克志

1982年生まれ。
2005年に株式会社リンク・ワン入社後、翌年ガーディアンシップへ転職。
さらにその翌年、株式会社ガーディアンウィル（現・株式会社スポーツリンク）へ入社し、2009年に取締役就任。
2010年、株式会社スポーツリンク埼玉（現・株式会社スポーツフィールド）の代表取締役に就任。
そのほかにも楽天株式会社や株式会社ローソン、株式会社角川グループホールディングスなどで取締役を歴任した人物。

スポーツフィールド現職、OB/OGの有名人

伊地知 和義

2006年に株式会社ウィルに入社。
2009年に株式会社スポーツリンク九州の代表取締役に就任。
2014年、株式会社スポーツフィールドに入社し、取締役副社長に就任。
そのほかにも、株式会社エスケイの取締役や株式会社エスエフプラスの取締役社長を務めている人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声が分からない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

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登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞けるうえ、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

スポーツフィールドの転職に関わるQ&A

スポーツフィールドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

スポーツフィールドの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「代表メッセージ」や「スタッフ紹介」、「社員インタビュー」などが掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分も少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募してみたい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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