ワークマンに中途採用されるには？面接内容や口コミなどを解説

ワークマン転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員

• 株式会社ワークマンに転職
• 次の転職先

  はるやま商事などの大手アパレル

ワークマンの主な転職元・転職先

ワークマンは、ベイシアグループの一員であり、工場や現場で用いられる作業服やユニフォームなどの専門店として、日本トップシェアを誇ることで知られている企業です。
これまでは主に男性向けの商品を展開していましたが、女性向けの商品の拡充や、2021年より、世界初となる電熱ヒーター付スーツや蓄熱ビジネスコートの生産も行っています。
低めの価格設定ながら、売上高営業利益率は8%を維持しているなど、安定した経営が魅力の一つとして挙げられる企業です。
そんなワークマンは、その高い知名度と安定性から転職先としても注目が集まっており、少ないポストに多くの応募者が集まる傾向があります。
そのため、ワークマンの転職に応募するには、あらかじめ面接の傾向や内容を把握し、入念な対策を行っておくことが欠かせません。
今回は、ワークマンへの転職を検討している方に向けて、面接の内容や実際に働いている社員の口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• ワークマンの企業概要
• ワークマンの転職ポイント
• ワークマンの社風や企業文化

ワークマンに転職するポイント

ワークマンの特徴

ワークマンへ転職するポイント

ワークマンの企業概要

ワークマンの売上

ワークマンの売上推移

ワークマンの最新ニュース

ワークマン公式サイト

 

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ニュース＆トピックス | ワークマン公式サイト

https://www.workman.co.jp/news

ワークマンの事業内容

ワークマンは、作業服や作業に関連する商品を手掛けている企業です。
ワークマンの取り扱っている作業用品は、細かく6つの分野に分けられますが、そのなかでも、つなぎや作業服などの「ワーキングウェア」や、シャツやスポーツウェアなどの「カジュアルウェア」は主力商品となっています。
そのほかにも、下着類やタオルといった「ファミリー衣料」や安全靴などの「履物」、軍転や雨具などの「作業用品」なども手掛けています。
また、近年では、医療用白衣や企業向けユニフォームの生産などを展開するなど、作業用品の枠を超えた生産と販売を行っている企業です。
今後の展望として、一般客向けにアウトドア製品を販売している「WORKMAN Plus（ワークマンプラス）」の拡大とともに、アンバサダーを巻き込んだ製品開発を行い、さらなる客層の拡大を目指しています。

ワークマンの募集要項

総合職

フランチャイズ加盟店への経営アドバイスを行うスーパーバイザー（SV）からスタートするポジションです。
具体的には、約10店舗を担当し、各店舗を訪問しながら経営指導を実施します。
また、販売動向データなどの商品情報を分析する商品企画や、広告宣伝や新規出店などのイベントといった販促企画など、幅広いキャリアを積むことができるポジションです。

ワークマンの転職難易度

ワークマンの転職難易度は中程度です。
ワークマンは中途採用によるキャリア募集を行っていますが、制度上応募できる職種は多くの場合が総合職に限られています。
しかし、ワークマンは他社と比べて中途採用に対する条件が比較的低く設定されており、小売業界での経験がなくても応募することが可能です。
そのため、どんな方にとってもチャンスがあるといえます。
募集されているポジションが限定的であるため、倍率が高く、競争率が激しくなる傾向がありますが、しっかりと面接対策を行ってから臨むことで、ワークマンへ転職できる可能性があるでしょう。

ワークマンが転職者に求める人物像

ワークマンでは、公式サイト上に掲載されている中途採用の募集要項で、「新しいことを学び成長したい」や「数字やデータに強い」といった能力を求める人物像として掲げています。
ワークマンにはジョブローテーション制度があり、入社後も現場経験をはじめとしてさまざまな職種に取り組む機会があります。
そのため、新しい仕事や人間関係にも積極的に順応できる人物を求めていると考えられます。
また転職者であっても、後々はワークマンの中核として活躍することが期待されているため、コミュニケーションやリーダーシップなどは必須です。
数字やデータに強いなど、これまでの経歴を生かした理系的な素養に優れた人物も求められています。

ワークマンの転職までの流れ

ワークマンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・筆記試験・適性検査

想定選考官：人事担当
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を判断するような質問をされます。

内定

ワークマンの面接形式

面接は1対1の場合や、面接官が複数人の場合があるなど、状況によって変わります。
面接回数は基本的に2回です。
1回あたりの時間は30分程度で終わります。

ワークマンの面接内容

ワークマンの面接は、志望動機やぜんしょくまでの経験など、定型的な質問から進みます。
そのほかにも、「趣味はどんなこと？」や「ストレス発散方法は？」といった人柄や性格を判断するような質問をされる傾向があります。
質問全体を通して、コミュニケーション能力を持っているかどうかを判断しているため、どんな質問にも一貫性を持ってハキハキと回答できることが重要です。
面接の雰囲気は、フランクで話しやすい雰囲気があり、圧迫面接などはほぼありません。
リラックスして平常心で面接に臨むと良いでしょう。

ワークマンで働いている方の評判・口コミ

ワークマンの年収・給与

ワークマンでの転職者の出世難易度

ワークマンの出世難易度は中程度です。
ワークマンでは、採用後に2年間ほど店舗での勤務を経験する必要があり、店舗で実際に販売されている商品などを一通り学んだのち、より高度な職種にランクアップしていくという仕組みがあります。
そのため、入社後すぐに出世するということはできません。
しかし、店舗での勤務を経験後のキャリアについては面談などを行いながら、本人の希望を尊重して決定されることが多く、キャリアについて明確な意思があれば、出世できる可能性があります。
転職者であっても出世が不利になるようなこともなく、店舗での勤務期間中に自らのキャリアについて事前に考えておけば、出世もスムーズになるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ワークマンはどんな人が働いている?

ワークマンの従業員数

322名

ワークマンの平均年齢

36.9歳

ワークマンの平均勤続年数

11.4年

ワークマンの社風

ワークマンは、社員一人一人の努力をしっかりと認めるという社風があります。
上場企業であるため、会社のなかにも余裕のある雰囲気があり、個々の努力をしっかりと評価しようという風潮があります。
また、努力が給与に素直に反映されることも多く、モチベーションに繋げることもできます。
一方で、未だに紙ベースの仕事も多く、体育会系の風土がある部署が残っているため、古い日本企業のような体質を感じるかもしれません。
最近では売上高などの数字やデータを重視した経営へと意識的にシフトしていますが、古い体質が抜けきっていない部分がある企業です。

ワークマンのワークライフバランス

ワークマンの社長

小濱 英之

1969年生まれ、群馬県出身。
高崎商科短期大学商学科卒業後、株式会社ワークマンに入社。
2003年に商事部長代理に就任。
2009年に商事部長に就任。
その後も、執行役員商品部長や取締役スーパーバイズ部長などを歴任。
2019年より、ワークマンの代表取締役社長を務めている。

ワークマン現職、OB/OGの有名人

土屋 嘉雄

1932年生まれ、埼玉県出身。
ワークマンの創業者であり、ベイシアグループの総帥。
伊勢崎市でベイシアグループの前身となる「いせや」を創業後、ワークマンなどの数多くの会社を創業し、成功に導いた。
息子の裕雅はカインズホーム会長、甥の哲雄はワークマンの専務を務めている。

ワークマンの転職に関わるQ&A

ワークマンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ワークマンの公式HPにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業紹介や身に付くスキルや能力の紹介などが掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか載っておらず、不透明なところも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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• ・空いた時間に転職活動できる手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
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また、求人案件が豊富であり、案件確認から応募までがスピーディーに行えます。
できるだけ素早く転職をしたい方やまずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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