コラントッテへの転職は難しい？最新情報と社風・口コミまで徹底解説

「本気の笑顔の実現」を経営理念とし、人々が健やかで幸せな人生を実感できる製品・サービスを提供する株式会社コラントッテ。事業活動を通じて社会の課題解決に貢献することで、社会的価値と企業価値を高めることを企業ビジョンとし、コラントッテの目指す姿勢に共感できる人材を求めているようです。現在はコラントッテ関連商品の販売店舗にて販売員の募集のみ行っています。この記事ではコラントッテの事業内容や転職するうえでのポイントを解説、加えて実際に働く社員の口コミ・評判を踏まえてライフワークバランスの保ちやすさなどを細かく分析していきます。コラントッテへの転職を希望する方はぜひ参考にしてみましょう。

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この記事でわかること

• コラントッテの企業概要
• コラントッテの転職ポイント
• コラントッテの社風や企業文化

コラントッテに転職するポイント

コラントッテの特徴

コラントッテへ転職するポイント

コラントッテの企業概要

会社名	株式会社コラントッテ
本社所在地	大阪府大阪市中央区南船場2-10-26　コラントッテビル
社長	小松克己
設立	1997年10月
株式	東証マザーズ
株主構成	アーククエスト（35.86％） 小松克己（22.42％） 和田百子（8.97％）

コラントッテの売上

コラントッテの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	2,942百万円	2,886百万円	3,752百万円
経常利益	431百万円	490百万円	629百万円

コラントッテの最新ニュース

コラントッテの事業内容

「本気の笑顔の実現」という経営理念実現を目指し、社会問題・社会課題解決への貢献とQOL向上への貢献を目的として、健康に関する領域「コラントッテ事業」と生活不安に関連する領域「CSS事業」の2つの事業をメインとする株式会社コラントッテ。ここでは、これら2つの事業内容について詳しく見ていきましょう。

コラントッテ事業

株式会社コラントッテが販売する中核製品「コラントッテ」と「コラントッテレスノ」を展開することによって、日々の健康ケアに留まらず社会課題である健康寿命の延長への実現を目指す事業です。コラントッテシリーズの各商品は国から認められた医療機器として信頼できる品質を約束し、一般家庭への普及のみならず国内で活躍するスポーツアスリートも利用。フィギアスケーター宇野昌磨選手などとアドバイザリー契約を結ぶなど高い評価を得ながら、事業の展開・拡大を続けています。

CSS事業

CSS（コラントッテ・セーフティ・システム）事業では、「大切な人を守りたい」という思いを基本に緊急時における身元確認、指定された緊急連絡先への連絡などを実現した、人と家族をつなぐサービスを提供しています。販売している専用ペンダント・キーホルダー・カードなどを携帯することで、それぞれに記載されたID番号とフリーダイアルにより、指定された連絡先への身元確認が可能になるシステムを開発。急病や災害など家族との連絡がいち早く必要なタイミングや、認知症患者の徘徊による身元確認などを目的に利用する顧客が多いようです。今後システムのアップデートや対応商品の拡大などにより、更に威力を発揮することが期待されるサービス事業です。

コラントッテの募集要項

販売員

コラントッテ商品を取り扱う小売店又は、店舗で商品の販売・案内をすることがメインの役割です。具体的には接客及び付帯業務、レジ・会計業務、商品陳列・ディスプレイ、在庫管理、店内美化など多岐にわたって業務が発生します。個人的に買い物に来るお客様はもちろんですが、プレゼントを買い求めに来た方に対するヒアリングなどもしっかり行い、最適な商品を見つけるサポートをする必要があります。最も顧客との関わりが多いポジションであり、積極的なコミュニケーションを取りながら自分自身もコラントッテに対する興味・理解を深められることが販売員の魅力です。

コラントッテの転職難易度

コラントッテの転職難易度はやや低いでしょう。現在募集している販売員は特別なスキルや経験なく応募することが可能です。また、コラントッテ商品を取り扱う全国の店舗・小売店で募集しているため、比較的応募しやすくなっています。しかし、過去には大阪にある本社で商品開発やキャンペーンの企画、営業といったポジションでの中途採用者も募集していました。現在は募集を行っていませんが、今後の人員補填や業務拡大に伴いまた募集を再開する可能性があります。その場合は、販売員より転職難易度がやや高くなることが想定されます。本社勤務を希望する場合はこまめに求人をチェックし、気になるポジションがあった際には早めに応募しましょう。

コラントッテが転職者に求める人物像

コラントッテでは、顧客を始めとした縁のあるすべての方から社員・製品・会社が信頼され、評価される企業を目指す姿勢を明確にしており、それを達成するために社員に対して下記の5つの行動規範を示しています。

• ・ミッション、ビジョンのために挑戦し続ける
• ・課題解決にために最善を尽くす
• ・お客様の期待に応えられるよう、自己研鑽を続ける
• ・コミュニケーションを大切にし、意欲的に働きかける
• ・当社を支えてくださるすべての人々に感謝し、正しい行動を心がける

在籍社員にはもちろんですが、転職者に対しても上記の内容に遵守する姿勢を、経営理念への強い共感を求める傾向が強いようです。また、現在募集している販売員などのポジションではお客様の要望を聞き、ヒアリングできる高いコミュニケーション能力を持つ人材を求めています。

コラントッテの転職までの流れ

コラントッテの選考フロー

エントリー・書類選考

1次面接（最終面接）

想定選考官：採用担当
想定内容：コラントッテへの転職を希望する理由や、前職で経験・スキルなど基本的な質問を中心に問われることが想定されます。また、しっかりとコミュニケーションを取ることができるか、企業が求める人材とマッチしているかを重視した内容の質問も想定されるでしょう。

内定

コラントッテの面接形式

コラントッテへでは基本的に1回のみ対面での面接が想定されます。採用担当者と面接を行い、こちらから気になる内容を質問する時間も設けられているようです。

コラントッテの面接内容

転職を希望した基本的な理由やコラントッテを選んだ理由など基本的な質問に加えて、コミュニケーション能力、会社が求める人材にフィットしているかを重視した内容の面接が想定されます。特に難しい質問はありませんが、聞かれたことに対して的確に答えできるだけポジティブな回答を心がけることが重要です。また、応募ポジションによっては休日が必ずしも土日祝日ではない場合もあり、そういった点への理解も求められるでしょう。

コラントッテの選考対策・口コミ

コラントッテで働いている方の評判・口コミ

コラントッテの年収・給与

年収	535万円
ボーナスの有無	年2回（業績による決算賞与支給）
昇給制度	年1回（10月）
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	社会保険完備、社員割引購入制度

コラントッテでの転職者の出世難易度

コラントッテの出世難易度は中程度でしょう。前述したように業績・成果報告のタイミングは多く設けられているようですがそれが直接評価に影響しにくいようです。賞与や昇給が一定であり、年功序列で出世していく社員が多く、会社の定める行動規範5か条を遵守し経営理念に共感する姿勢をみせることが出世に直結するでしょう。

コラントッテはどんな人が働いている?

コラントッテの従業員数

88名

コラントッテの平均年齢

43.2歳

コラントッテの平均勤続年数

5.7年

コラントッテの社風

部署によって環境が異なるようですが、ほとんどの部署はコミュニケーションが盛んであり働きやすいようです。オフィスは清潔感があり、社員が自由に使えるドリンクサーバーなども設置されているため、活用しながらブレイクタイムを楽しむことも可能です。また、企業が掲げる理念・ビジョン・目指す姿勢に共感を求める傾向が強く、社員一丸となって顧客のことを考えていることも大きな特徴です。

コラントッテのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9：00～18：00（所定労働時間8時間）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	なし
リモートワーク	なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	なし

コラントッテの社長

小松克己

1975年株式会社近畿建設入社。1982年株式会社小松建設設立、同社代表取締役就任。1988年株式会社タイムス一級建築事務所設立、同社代表取締役就任。1989年小松コーポレーション設立、同社代表取締役就任。1997年株式会コラントッテ前進である株式会社アーククエスト設立後、2002年同社取締役就任。2004年から同社にて現職代表取締役に就く。

コラントッテ現職、OB/OGの有名人

小松由美子

コラントッテ現取締役。1997年株式会社アーククエスト設立に参画し、同社代表取締役就任。2005年取締役事業本部長就任。2018年取締役営業・マーケティング統括本部長就任。2021年から取締役マーケティング統括本部長と現職を兼任。

コラントッテの転職に関わるQ&A

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