タンゴヤへの転職。面接内容や社風・年収を徹底解説

メンズ、レディースのオーダースーツやオーダーシャツの販売を行っているタンゴヤ。オーダースーツやオーダーシャツの販売をメインとしていますが、関連商品としてコートやシューズ、ネクタイやベルトなど幅広いチャネルの商品を扱う、大阪に本社を置くアパレルメーカーです。高品質なオーダースーツを製造していることで定評があり、1949年の設立以降堅調な成長を続けてきました。

そんなタンゴヤは、2021年8月に東証JQへ株式を上場するなど最近注目の高まってきている企業です。スタイリストやWEBマーケターなどの職種で中途採用を行っています。この記事では、転職先としてタンゴヤを検討している人に向けて、タンゴヤへ転職するメリットや事業内容、入社までの流れなどを徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• タンゴヤの企業概要
• タンゴヤの転職ポイント
• タンゴヤの社風や企業文化

タンゴヤに転職するポイント

タンゴヤの特徴

タンゴヤへ転職するポイント

タンゴヤの企業概要

タンゴヤの売上

タンゴヤの売上推移

タンゴヤの最新ニュース

www.tangoya.co.jp

お知らせ｜タンゴヤ株式会社

https://www.tangoya.co.jp/news/

タンゴヤの事業内容

タンゴヤの主力事業は、オーダースーツやオーダーシャツの販売です。1949年に毛織物の卸売商としてスタートしたタンゴヤは、1964年にタンゴヤ株式会社へ商号を変更しました。2009年にはタンゴヤのグループ会社である株式会社デパーチュアにて「Global Style」という独自ブランドを開始するなど、商品のブランディングにも力を入れています。オーダースーツのみならず、オーダーコートやオーダーシューズ、ネクタイやベルトなども販売中です。

販売店舗として、仙台や東京、大阪、京都などに計27店舗を展開しています。それぞれの店舗にはプライベートのフィッティングルームを用意しているなど、高品質な接客が行われていることでも有名です。2018年にはレディースのオーダースーツブランド「GINZA Global Style Ladies」を立ち上げました。新型コロナウィルス感染症の影響でスーツ需要に逆風が吹く中、IPOによる巻き返しが図れるか注目されています。

タンゴヤの募集要項

スタイリスト

タンゴヤの展開している店舗にて、接客業務やフィッティングなど、販売に関わる業務を全般的に担当します。接客に定評のあるタンゴヤですが、接客技術の研修が用意されているため未経験でも応募することが可能です。

WEBマーケター

ネットマーケティング部門に所属し、WEBサイトやSNSなどを用いた集客施策を担当します。コンテンツの作成や情報発信、サイト分析やアクセス解析など、マーケティング業務に幅広く携わることの出来る職種です。

タンゴヤの転職難易度

タンゴヤの転職難易度は中程度です。タンゴヤでは、スタイリストやWEBマーケターの他に、管理本部員などの募集が行われていることがあります。専門職ポジションでの採用が多く求められる技術はそれぞれの職種で異なりますが、未経験でも応募しやすい職種が多いです。研修も充実しているため、応募へのハードルが低め設定されていることが特徴と言えます。

ただし、管理本部員など責任のあるポジションでの採用の場合はある程度シビアな選考が行われているようです。IPOを機に注目が集まっており、選考の倍率も高まってきています。タンゴヤへの転職を成功させるためには、油断せずに面接対策を行うことが必要です。

タンゴヤが転職者に求める人物像

タンゴヤが転職者に求める人物像としては、「主体的に業務を学ぶ姿勢」「アパレル業界に関する興味と意欲」が挙げられます。タンゴヤには、設立以来60年以上に渡って蓄積されてきた独自のオーダースーツのノウハウが蓄積されています。直接接客する職種はもちろんですが、アパレル全体に関する知識はいずれの職種でも必要です。タンゴヤで働いていくために必要な知識を積極的に吸収することの出来る、学習意欲に富んだ人材が求められています。

タンゴヤの転職までの流れ

タンゴヤの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員
想定内容：1次面接の想定面接官は、30代から40代程度の中堅社員です。タンゴヤへ応募しようと思ったきっかけや、これまでの職務経験など基本的な内容が聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：最終面接の想定面接官は役員です。役員面接でもそれほど踏み込んだ質問は少なく、志望動機や転職をしようと思ったきっかけなどシンプルな内容がほとんどとなっています。

内定

タンゴヤの面接形式

タンゴヤの面接回数は2回です。職種や募集時期によっては面接が1回のみで終了する場合もあります。1対1形式の面接です。面接はかなり手短に終わることが多いようで、早ければ20分強程度で終了することがあります。選考期間は2週間程度と、ややスピーディーな選考です。

タンゴヤの面接内容

タンゴヤの面接内容は、志望動機やアパレル業界での経験など、オーソドックスな内容がほとんどです。他社に比べてもかなり手短な面接となっているようで、3つほどの形式的な質問と逆質問で面接が終了したという応募者もいました。前職での経験を問われることもあるようですが、アパレル業界での経験よりも人物面、特にタンゴヤで働くことへの熱意が重視される傾向にあります。

また、中途採用ながら「学生時代に注力したことを聞かれた」という情報が多くなっています。部活動などについて深堀りされることも珍しくありません。チームワークを発揮した経験や自己PRの内容などと絡めながら、学生時代の努力の成果をアピールすることも有効です。

タンゴヤの選考対策・口コミ

タンゴヤで働いている方の評判・口コミ

タンゴヤの年収・給与

タンゴヤでの転職者の出世難易度

タンゴヤでの転職者の出世難易度は中程度です。タンゴヤでは年功序列を基本とした、いわゆる日本型の評価体型となっています。勤続年数が長くなるとある程度の出世が見込めますが、一定以上の役職につくためには実績や上司との付き合いが重要になるようです。

社内には中途採用の社員も多いため、新卒採用の社員と中途採用の社員の間で出世の有利不利に大きな差があるわけではありません。ただ、やはり上司、特に本部長や社長などとの関係が出世の上では重要になるという情報が目立ちました。タンゴヤで確実に出世をしていくためには、コツコツと勤務を続けるとともに、実績を上司へ上手くアピールすることが重要です。

タンゴヤはどんな人が働いている?

タンゴヤの従業員数

220人

タンゴヤの平均年齢

33.8歳

タンゴヤの平均勤続年数

5.1年

タンゴヤの社風

タンゴヤの社風の特徴として、社内のつながりが強い家族的な風土があることが挙げられます。特に中間管理職が少ない組織体制となっているため、上下関係はかなりフラットです。プライベートで積極的に交流する社員も多く、役員も含めて非常に話しやすい環境があるという声が多く見られました。出世のことを常に考えているようなキャリア志向の社員は少なく、それぞれがのびのびと働いているのも特徴です。

また、店舗勤務の場合は店長などによってかなりカラーが異なります。売上など数字を重視した積極的な営業を行う店舗もあれば、のびのびと自由な経営を重視する店舗もあるようです。店舗勤務の場合は事前にその店舗を訪問するなどして、お店の雰囲気を確かめておくのも一つの手です。

タンゴヤのワークライフバランス

タンゴヤの社長

田城 弘志

1965年生まれ。1988年、株式会社幸福銀行へ入行。同行で業務課長、営業企画部主査などを務めた後、2000年株式会社オンリーへ入社。取締役管理本部長、常務取締役企画管理部長、常務取締役商品物流部長などを歴任し、2004年株式会社オンリーファクトリーの監査役。2013年、タンゴヤの取締役へ就任。2018年より代表取締役社長。

タンゴヤ現職、OB/OGの有名人

名本育広

タンゴヤの取締役管理本部長。1981年生まれ。2004年、タキヒヨー株式会社へ入社。2012年より株式会社リンクアンドモチベーションで勤務し、2014年にタンゴヤへ入社。GSカンパニー管理部長や管理本部副本部長などを経て、2020年より取締役管理本部長。

吉田招代

タンゴヤの取締役ネットマーケティング本部長。1991年生まれ。2013年、株式会社イーエムネットへ入社。2015年よりダイヤモンドヘッド株式会社で勤務し、同年タンゴヤへ転職。ネットマーケティング室長、ネットマーケティング部長などを務め、2018年より取締役ネットマーケティング本部長。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声が分からない
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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

タンゴヤの転職に関わるQ&A

タンゴヤへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

タンゴヤの採用ページから応募が可能です。
公式サイトでは、タンゴヤの社員インタビューや、現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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