ファーストリテイリングへの転職情報！中途採用の難易度や年収を調査

• 主な転職元

  ・外資系テクノロジー企業
  ・Web系事業会社
  ・コンサルファーム
  ・SIer

• ファーストリテイリング

• 主な転職先

  ・外資系テクノロジー企業
  ・Web系事業会社
  ・コンサルファーム

ファーストリテイリングの主な転職元・転職先

「ファーストリテイリング」は、「ユニクロ」「GU」といった衣料ブランドを主な事業とし、世界中に店舗を展開する日本トップクラスのアパレル企業です。
社名には「ファースト＝速い」「リテイリング＝小売」という意味が込められています。

品質の良い品を低価格で提供するのが社会貢献につながるという理念のもと、低価格で自由に楽しめるファッションブランドを展開し成長を続けています。

お客様の一番のニーズは何かを常に考え、「情報製造小売業」というファッション業界に変革を起こす企業として、社員が一丸となり世界トップクラスのアパレルブランドという目標に向かって、世界各地で活躍しています。

多くの職種で中途の採用を募集していますが、海外への事業展開を主力としているため、高いレベルの英語力や前職での経験・即戦力となるキャリア・能力が求められます。

一部では、ワークライフバランスに不安を持つ声もありますが、やりがいを持って働く社員の割合は多く、アパレル業界で語学力を活かしながら常に自分の能力向上・キャリアアップを目指したい人には、最適な転職先と言えるでしょう。

この記事でわかること

• ファーストリテイリングの企業概要や事業内容
• ファーストリテイリングへ転職するときのポイント
• ファーストリテイリングの給与や働き方など

ファーストリテイリングに転職する際のポイント

ファーストリテイリングの特徴

ファーストリテイリングへ転職するポイント

ファーストリテイリングの企業概要

会社名	株式会社ファーストリテイリング
本社所在地	山口県山口市佐山717-1
社長	柳井 正
設立	1963年5月1日
株式	上場（東証1部）
株主構成	柳井正（21.67%） 日本マスタートラスト信託銀行（18.06%） 日本トラスティ・サービス信託銀行（10.47%）

ファーストリテイリングの売上

ファーストリテイリングの売上推移

ファーストリテイリングの売上推移

事業年度	2016年	2017年	2018年
売上高	1,786,473百万円	1,861,917百万円	2,130,060百万円
経常利益	90,237百万円	193,398百万円	242,678百万円

ファーストリテイリングの最新ニュース

ファーストリテイリングの事業内容

ファーストリテイリングは、主に7つの事業から成り立っています。

・ユニクロ事業
・ジーユー事業
・セオリー事業
・コントワー・デ・コトニエ事業
・プリンセス タム・タム事業
・プラステ事業
・J Brand事業

企業理念は「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」
主力事業となる「ユニクロ」では、国内で827店舗、海外で1,241店舗を構えているほか、東南アジア・オセアニアでは年間50店舗の出店を計画しています。

ファーストリテイリングの募集要項

デジタルマーケティング

主な業務内容として、

・デジタルマーケティング戦略の立案/実行
・商品プロジェクトでのデジタルコミュニケーションプランの立案/実行
・デジタルを中心とした、オフラインとの境目のない集客施策の立案/実行
・デジタルマーケティングのグローバル化の推進

があります。その後のキャリアとしては、

・全体または個別事業のマーケティング責任者
・全体または個別事業のデジタル分野の責任者
・新規事業開発責任者

等へのキャリアアップが期待できます。

GU　デジタルコンテンツマーケティング

WEBやアプリ、SNS、メディアといったデジタルコンテンツを企画立案・活用し、店舗およびECへの集客最大化とファン化を促進させることが最大のミッションとなります。
新規顧客へのアプローチや、時代やニーズに合ったブランディング戦略の立案・運用・改善が主な業務です。

デジタルマーケティングの知識はもちろん、柔軟な発想と実行力、語学力が求められます。

デジタルマーケティング（ブランドコミュニケーション担当）

ユニクロのマーケティング、Web戦略を駆使し、グローバルでのブランディングを強化していくためのコンテンツ企画、プロジェクト企画を開発していきます。
各国のマーケティング担当とやり取りしながら、連携を組んでいくので難易度は高めですがクリエイティブな仕事に取り組めるチャンスがあります。

GU デジタルマーケティング（カスタマーCRM戦略担当）

「ビックデータを活用した個別最適マーケティングによって、既存顧客満足度・顧客ロイヤルティの向上を目指すこと」が最大のミッションとなります。

EDMやAPP PUSH通知を活用したデジタルコミュニケーション戦略立案、具体的なシナリオ作成、運用、効果検証、改善が主な業務内容です。

ビッグデータの分析を元にした需要予測・顧客へのアプローチ戦略を企画し、売上・ファンの増加といった具体的な結果が求められます。

柔軟な発想と企画力・実行力が求められるため、キャリアアップのチャンスも多く期待できそうです。

顧客戦略を学べるとともに、経営陣と一緒になって商品開発や事業展開を行えるので非常にやりがいのある仕事です。

グラフィックデザイナー

「ブランディングの向上」が最大のミッションとなります。
ショッパーはもちろん、イベント・シーズンキャンペーンに関わるクリエイティブ制作が主な業務です。
職種はさらに、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、エディター等に分かれています。

ファーストリテイリングの転職難易度

年収は同一業界内で高いだけでなく、グローバル企業のため、ブランドやマーケティングの領域では、高いスキル・経験が求められます。実際、リーダークラスでは～1,300万円の求人等もあり、確かな実績とマネジメントの経験が求められる求人も多くあります。

難易度は高いと言えますが（店舗スタッフはその限りではありません）、アパレル業界で今後のキャリアアップを目指したい人、語学力を生かしグローバルな環境で活躍したい人にとっては目指すべき転職先と言えます。

ファーストリテイリングが転職者に求める人物像

ファーストリテイリングが求める人物像として、以下のような人材が挙げられます。

・常に変化する世界市場・環境を楽しみながら、前のめりに新しいことに挑戦できる
・目的意識やビジョン、使命感を持って自主的に働ける
・高い語学力とグローバルな視点を持ち、世界一のアパレルを作っていく、という企業のビジョンに寄り添える

グローバルな環境で高いコミュニケーション能力・成績が求められる他、
社長による意思決定も多く環境の変化が激しい面あるため、素早い対応スキルと柔軟な思考力が必要になります。
ブランドに寄り添い高いパフォーマンスを出せる人物が求められています。

ファーストリテイリングの転職までの流れ

ファーストリテイリングの選考フロー

エントリー（履歴書、職務経歴書の提出）

書類選考

面接（1回目）

想定面接官：チームリーダー
想定内容：職務経歴や志望動機に関する一般的な内容が主。スキルが評価されれば二次面接へ進める可能性が高い。

面接（2回目）

想定面接官：部長
想定内容：一次面接の内容に加え、会社との相性を総合的に判断する質問内容が多い傾向

面接（3回目）

想定面接官：役員・人事
想定内容：一次・二次の内容に加え、簡単な英会話スキルが必要となる質問も。入社意志の最終確認もここで行われる。

オファリング面接

想定面接官：社長
想定内容：経営者視点での発想・意見が求められる質問が多い傾向。面接時間は短く、圧迫面接の傾向も。自分の意見をまとめてはっきりと回答すると良い。

内定

入社

ファーストリテイリングの面接形式

30分程度のスピーディーな面接が多く、合同面接の場合も。

中途採用の面接は通常2回～3回程度行われ、最終面接は社長が同席することもあります。
選考期間は一週間から最大1ヶ月。

面接官はフレンドリーで話しやすい人が多く、悪質な質問もありません。
適性に合った求人情報を送ってもらえる「キャリア登録」のサービスがあり、人事担当者から直接面談の連絡が来る場合も。

ファーストリテイリングの面接内容

質問内容は主に、

・前職で学んだこと
・転職先の会社として選んだ理由
・自分の強み・弱み

など、一般的な内容になります。
自信をもってハキハキと受け答えすること。
海外事業に力を入れているため、語学力や海外キャリアへの熱意などが大きなアピールポイントとなりそうです。

ファーストリテイリングで働いている方の評判・口コミ

ファーストリテイリングの年収・給与は？

平均年収：平均年収は791万5000円となっています。

年収	791万
ボーナスの有無	有り
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	記載なし
住宅手当	記載なし
福利厚生	持株会、社員向け託児所 提携福利厚生プログラムなど

ファーストリテイリングでの転職者の出世難易度

半年に一度業績評価があり、1~6の評価レンジでボーナスが決まっていくシステムです。
上司はもちろん、スタッフ全員がお互いを評価し合うシステムとなっているので、業績を出せばその分周りからもきちんと評価されていくでしょう。転職者が不利ということはありません。

社員の自由な意見を奨励しており、アピール力・企画力・コミュニケーション能力によって、出世できるチャンスが広がります。

ファーストリテイリングの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	400万円
20代中盤	なし	400万円
20代後半	なし	800万円
30代前半	なし	700万円
30代前半	なし	1,100万円
30代中盤	なし	1,200万円
30代中盤	マネージャー	1,300万円
30代後半	なし	1,000万円
40代前半	マネージャー	1,400万円

ファーストリテイリングはどんな人が働いている？

バイタリティーあふれる社員が多く、気持ちが常に若い人たちが集まっています。常に前向きな姿勢が求められる会社でもあるので、自然と積極的な人達が集まっていきます。

「お客様の笑顔のために」という企業理念に重きを置いている社員が多く、一緒に働くことで活力をもらえるという声も。

ファーストリテイリングの従業員数

52,839人（2018年8月時点）

ファーストリテイリングの平均年齢

37.4歳

ファーストリテイリングの平均勤続年数

5年

ファーストリテイリングの社風

競争が厳しいグローバルな環境の中で、全体が足並みを揃えて前向きな姿勢で成長できる会社です。近年まで「ブラック企業」の代名詞がつく企業として有名でしたが、年々ライフワークバランスの改善が見直されているようです。

全管理職で占める女性の割合は36％に達し、障害者の雇用にも前向きに取り組んでいます。仕事にやりがいを感じるという社員も多い一方で、店長クラスでも薄給という状況に不満を感じるという声も。

仕事に一生懸命取り組めるか、社長の考え方に深く共感できるか、が長く働き続けられる大きな要因となりそうです。

ファーストリテイリングのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	7：00～16：00
休日	土曜・日曜
平均残業時間	20～40時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	なし
産休・育休制度	有り
休暇制度	年末年始休暇、慶弔休暇 特別休暇、子の看護休暇 前期・後期休暇
時短勤務	記載なし

ファーストリテイリングの社長

柳井　正

早稲田大学政治経済学部 卒。1949年に兄・柳井政雄が代表を務める小郡商事から繊維・洋服部門を任され、1963年にファーストリテイリングの前身となる小郡商事株式会社を設立。

大学時代は、映画やパチンコ、麻雀に明け暮れる4年間を過ごし、新卒でジャスコ（現在のイオンリテール）に入社するもわずか9ヶ月で退職、帰省して実家の小郡商事に入社する。

1984年、父の跡を継ぎ代表取締役社長に就任。同年「ユニクロ」の第一号店を広島に出店、中国地方を中心に店舗を展開していく。1991年、社名を「ファーストリテイリング」に変更。

2002年には代表取締役会長兼最高経営責任者 (CEO) に就任し、いったん社長を退くも、その後の経営不振を受け2005年、再び社長に復帰。同年グループ各社の会長職を兼務。

他にもソフトバンク株式会社（現　ソフトバンクグループ株式会社）・社外取締役、日本ベンチャーキャピタル株式会社・社外取締役、株式会社リンク・セオリー・ジャパン取締役などの任についている。

ファーストリテイリング現職、OB/OGの有名人

柚木 治

1999年ファーストリテイリング入社後、2000年にファーストリテイリング執行役員ダイレクト販売事業部長、2002年品直接販売事業のエフアール・フーズを立ち上げ代表取締役社長を務めます。しかし事業は失敗し、26億円の借金を負うことに。

その後退職届を出すが、社長の厚意によって続けて働くことになりました。その後経営不振の会社立ち上げに協力した経験もあり、ファーストリテイリンググループ上席執行役員となった。

半林　亨

株式会社ファーストリテイリング社外取締役でありながら、前田建設工業株式会社　顧問、日本国際貿易促進協会・顧問、株式会社大京・社外取締役、ユニチカ株式会社・社外取締役と幅広く務めている。今となってはファーストリテイリングにとって必要不可欠な人材となっています。

ファーストリテイリングの転職に関わるQ&A

ファーストリテイリングへ転職する方法

方法①｜ファーストリテイリングのホームページから申し込む

ファーストリテイリングのホームページには、自社専用の採用ページが存在します。事業ごとに細かく分けられており、気軽にエントリーすることが可能です。

方法②｜求人サイトから申し込む

ファーストリテイリングは、転職サイト「Wantedly」や「doda」などに求人を載せています。こちらからファーストリテイリングに応募できます。

方法③｜転職エージェントを使う

転職エージェントを使うことでファーストリテイリングに応募をすることができます。また転職活動もサポートしてくれるので、転職における雑務を少しでも減らしたいと考えている人は利用していくとよいでしょう。