リユース品の買取を行うBuySell Technologiesへの転職情報まとめ。転職難易度などを解説

BuySell Technologiesは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」というミッションのもと、リユースサービス「バイセル」を展開している企業です。
主に自宅への訪問買取を中心に行っており、着物や切手、小銭や貴金属、ブランド品などを中心に取り扱っています。
買い取った品物をオークションによる法人販売を中心に売却することで売上をあげています。
そんなBuySell Technologiesは、セールスやロジスティクス、コーポレートなどの多くの部門で中途採用を募集中です。
この記事では、BuySell Technologiesへの転職を検討している方に向けて、ビジネスモデルや転職難易度、社員の口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• BuySellTechnologiesの企業概要
• BuySellTechnologiesの転職ポイント
• BuySellTechnologiesの社風や企業文化

BuySellTechnologiesに転職するポイント

BuySellTechnologiesの特徴

BuySellTechnologiesへ転職するポイント

BuySellTechnologiesの企業概要

BuySellTechnologiesの売上

BuySellTechnologiesの売上推移

BuySellTechnologiesの最新ニュース

株式会社BuySell Technologies

すべてのニュース | 株式会社バイセルテクノロジーズ(BuySell Technologies Co.,Ltd.)

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BuySellTechnologiesの事業内容

BuySell Technologiesの主力事業は、リユース品の買取サービス「バイセル」の運用です。
出張買取を中心に展開しており、全国の自宅への直接訪問を中心に買取を行っています。
取り扱い品目は多彩で、着物や切手、小銭、貴金属、ブランド品など、幅広い品目を取り扱っているのが特徴です。
また、生前整理や遺品整理などにも力を入れています。
収益性の高いブランド品や時計は同時並行で一般消費者への販売も行っており、自社ECサイトや楽天市場、ヤフオク！などのECモールでの販売にも注力しています。
売上高や経常利益はここ数年安定して成長傾向にあり、今後もさらなる事業規模拡大をしていくことが見込まれている企業です。

BuySellTechnologiesの募集要項

セールス

反響型営業を中心に、問い合わせのあった顧客に対する買取営業を行うのがセールスの役割です。
飛び込み営業やテレアポは一切ないため、成約率は7割程度と非常に高く、受注のやりがいを感じながら仕事に取り組むことができます。

経営管理

事業規模拡大に向けた組織強化のため、予算の策定や管理、内部統制の構築などを担当します。
また、市場ステップアップを含む全社的なプロジェクトのPMO、M&Aなどの特命案件の推進を行います。
CFOや管理本部長と連携しながら責任のある仕事に携わることができるポジションです。

デジタルマーケター

代理店や取引企業との折衝や施策実行の判断と課題の発見、企画アイディアの提示を行うポジションです。
そのほかにも、数字進捗の把握と分析、予測、予算の管理と運用、デジタルメディアチームのマネジメント、デジタルメディア全体のレビュー資料の作成なども行います。

BuySellTechnologiesの転職難易度

BuySell Technologiesの転職難易度は中程度です。
BuySell Technologiesでは、営業や経理といった職種のほかに、人事部やマーケティング、WEBデザイナーなどの幅広い職種で中途採用を募集しています。
また、真贋調査や査定、時計やレコードのメンテナンスといった専門性の高い職種でも中途採用を募集しているのが特徴です。
いずれの職種でも、応募のための必須要件は定められていないことが多く、ポジションによっては未経験でも応募可能なため、異業種からの転職も積極的に狙うことができる企業といえます。
面接では志望動機や入社後にやりたいことなど、オーソドックスな内容を中心に聞かれるため、基本的な面接対策を手抜かりなく行うことが中途採用獲得のポイントです。

BuySellTechnologiesが転職者に求める人物像

BuySell Technologiesは、転職者に対して「同じところから多くの仲間と仲間意識を持ってスタートできること」「ゼロから成長できること」を求めています。
今でこそリユース品の買取サービスを主力としているBuySell Technologiesですが、もともと人材紹介事業を目的とした企業でした。
これまで手を付けたことがない事業へ積極的に挑戦することで成長してきた企業であるため、周囲の社員と協力して同じ場所からスタートできるような人材が重宝されます。
それらに加え、ゼロベースで事業を成長させることができることも重要です。
面接の際も、これらのポイントを意識したアピールを行うと好印象を与えられるでしょう。

BuySellTechnologiesの転職までの流れ

BuySellTechnologiesの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者・部長
想定内容：これまでの経験や志望動機など、基本的な内容が中心となります。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：一次面接と同様に、志望動機や入社後にやりたいことといった基本的な内容がメインですが、より掘り下げて聞かれる傾向があります。

内定

BuySellTechnologiesの面接形式

BuySell Technologiesの面接回数は2回です。
WEBサイト上から応募する形式となっており、応募には写真付きの履歴書と職務経歴書が必要です。
オンライン面接と対面面接が併用されているのが特徴で、居住地やフェーズによって柔軟に対応してもらうことができます。
人数などの面接形式は公開されていませんが、「お一人ずつしっかり向き合う」という文言が公式サイトに記載されているため、1対1形式を想定しておくと良いでしょう。

BuySellTechnologiesの面接内容

BuySell Technologiesの面接でよく聞かれる質問に、「BuySell Technologiesのどのような点に魅力を感じて入社しようと思ったのか」や「BuySell Technologiesの他社と比較した強みは何か」といったものが挙げられます。
全体的にBuySell Technologiesという企業に対する理解を図るような質問が多く、事前の企業研究は必須だという声も多くあります。
会社のことを理解しているということをアピールできるように事業内容やビジネスモデルに対する理解を深めておきましょう。
そのほかにはオーソドックスな内容が多く、志望動機や自己紹介、性格についてなどを幅広く聞かれます。
なかには「最近気になるニュースはあるか」と質問されることもあるため、時事的な内容についても併せておさらいしておくと良いでしょう。

BuySellTechnologiesの選考対策・口コミ

BuySellTechnologiesで働いている方の評判・口コミ

BuySellTechnologiesの年収・給与

BuySellTechnologiesでの転職者の出世難易度

BuySell Technologiesの出世難易度は中程度です。
BuySell Technologiesでは、実力主義の評価が行われています。
出世や給与改定など、さまざまな場面で数字を大切にする風土があるのが特徴で、実績を上げた社員がそのまま出世するという情報も多かったです。
職種によって微妙な差はありますが、基本的に一般からチーフ、チーフからリーダー、リーダーからさらにうえの管理職、役員クラスへと出世していくコースが一般的となっています。
数字をしっかりと意識しながら、一つ一つのステップを着実に突破していきましょう。

BuySellTechnologiesはどんな人が働いている?

BuySellTechnologiesの従業員数

892名（単独）
1,088名（連結）

BuySellTechnologiesの平均年齢

28.3歳

BuySellTechnologiesの平均勤続年数

2.8年

BuySellTechnologiesの社風

BuySell Technologiesの社風として、若手社員が多く非常に活気溢れるという特徴が挙げられます。
社員の平均年齢は28.3歳と比較的若く、実際20代の若手社員が会社を盛り上げている雰囲気があります。
また、数字面に対する意識も高く、しっかりと目標を達成しようという風土も特徴的です。
若い社員が多いということもあり、部署での交流イベントも積極的に行われています。
ベンチャー企業であるためか、風通しの良さを重視する傾向もあるため、周囲とのコミュニケーションを積極的に取ることができる人材が活躍しやすい企業といえるでしょう。

BuySellTechnologiesのワークライフバランス

BuySellTechnologiesの社長

岩田 匡平

1984年生まれ。
2008年に株式会社博報堂へ入社。
2014年にOWL株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
翌年、株式会社日本リーガルネットワークの取締役CMOに就任。
2016年に株式会社エースの取締役CSMOに就任し、翌年より株式会社BuySell Technologiesの代表取締役社長を務めている。

BuySellTechnologies現職、OB/OGの有名人

吉村 英毅

1982年生まれ。
2003年に株式会社Valcomを設立し、代表取締役社長に就任。
2007年に吉村ホールディングス株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
2018年に株式会社BuySell Technologiesの社外取締役に就任後、2019年より取締役会長を務めている。

BuySellTechnologiesの転職に関わるQ&A

BuySellTechnologiesへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

BuySellTechnologiesの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、募集メッセージや会社案内、Q&Aなど、さまざまな情報が掲載されているため、一読しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまう傾向があります。
できるだけ時間をかけずに転職したいと考えている場合や公式サイトに載っていない求人に応募したいと考えている場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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