コーエーテクモへの転職は難しい？面接の対策やポイントなどを解説

コーエーテクモは、「信長の野望」や「三國無双」などといった有名タイトルを手掛けている株式会社コーエーテクモゲームスなどを傘下に持つ持株会社です。
また、「シブサワ・コウ」や「ω-Force」、「Team NINJA」、「ガスト」、「ルビーパーティー」、「midas」など、数多くのブランドを抱えていることでも非常に有名です。
2022年3月期の連結純利益は前期よりも上回り、最高益を記録しています。「三国志」シリーズが好調で、ロイヤルティーでの収入が増えているようです。
コーエーテクモは、「多くの人に愛されるゲームを作りたい」という熱意を持った方が多く集まる企業なため、転職先として高い人気を誇ります。
今回は、そんなコーエーテクモへの転職を検討している方に向けて、会社の基本情報や面接の傾向、対策のポイントなどを解説します。

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この記事でわかること

• コーエーテクモの企業概要
• コーエーテクモの転職ポイント
• コーエーテクモの社風や企業文化

コーエーテクモに転職するポイント

コーエーテクモの特徴

コーエーテクモへ転職するポイント

コーエーテクモの企業概要

会社名	株式会社コーエーテクモホールディングス
本社所在地	神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
社長	襟川 陽一
設立	2009年4月1日
株式	上場（東証1部）
株主構成	株式会社光優ホールディングス（50.94%） 環境科学株式会社（7.56%） 日本マスタートラスト信託銀行（4.11%）

コーエーテクモの売上

コーエーテクモの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	38,968百万円	42,645百万円	60,370百万円
経常利益	18,307百万円	18,869百万円	39,299百万円

コーエーテクモの最新ニュース

コーエーテクモの事業内容

コーエーテクモは、コーエーテクモゲームスやコーエーテクモウェーブなど、多数の企業を傘下に持つコーエーテクモグループのホールディングカンパニーです。
主に、「シブサワ・コウ」や「ω-Force」、「Team NINJA」、「ガスト」などの各ブランドのもと、魅力溢れるエンタテインメントコンテンツの創造と展開を図っています。
パソコンや家庭用ゲームソフトをはじめ、オンラインゲームやスマートフォンゲームなど、さまざざなプラットフォームを通じてゲームコンテンツの提供も行っています。
さらには、イベント開催やグッズ販売、漫画、アニメなど、総合的なエンタテインメントコンテンツとして幅広く展開している企業です。
また、それらを活用したパチンコやパチスロ機への版権許諾や液晶ソフトの企画と開発なども行っており、アミューズメント施設「テクモピア」の運営も行っています。
今後も、コーエーテクモが誇る独創性溢れる開発力や技術力を活用し、ゲームビジネスを総合的にマネジメントし、拡大していくことを目指しています。

コーエーテクモの募集要項

プログラマー

3Dグラフィックスの基礎研究開発、ゲームエンジンの開発、CDデザイナーやサウンドクリエイターが使用する制作ツールの開発などを行うポジションです。
グラフィックスや表現力というゲームの根幹を担う重要な要素を制作する重要なポジションであり、プレイヤーを感動させる表現力を生み出せるため、非常にやりがいを感じながら働くことが可能です。

社内システムエンジニア

社員が安心してゲーム制作に打ち込めるよう、社内のシステムを保守する役割を担うポジションです。
具体的には、ネットワーク・セキュリティ基盤の設計や構築、運用保守、グループウェアやEメール、社内コミュニケーションツールなどの情報インフラの導入や運用保守を行います。
ゲーム制作における、縁の下の力持ちとして活躍できる職種です。

CG制作

ゲームの顔とも呼べるグラフィックの製作を担当するポジションです。
具体的には、2DCGやエフェクト、3D背景、モーションの制作を行います。
また、そういったCG製作だけではなく、海外子会社やパートナー企業への発注の指示、品質管理も行う場合があります。

コーエーテクモの転職難易度

コーエーテクモの転職難易度は中程度です。
公式サイトや転職サイトなどで、中途採用によるキャリア募集を定期的に行っているため、チャンスは比較的多くあるといえます。
ただし、どのポジションでも、即戦力となることが前提となっているため、一定以上のスキルや経験が必要といえます。
求められるスキルや知識を保有しており、入念な企業研究や面接対策を行うことで、コーエーテクモで採用してもらえる可能性があるでしょう。

コーエーテクモが転職者に求める人物像

コーエーテクモでは、常に前向きで、新しいことにチャレンジできる人材を求めています。
また、チームワークを大切にしながら業務を遂行できる人材や、斬新な発想力があり、アイデアを具体的な形にできる人材なども求めている傾向があります。
コーエーテクモは、積極的に新しいことにチャレンジしている企業なため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを持っていることを上手にアピールできるように準備してから臨むと良いでしょう。

コーエーテクモの転職までの流れ

コーエーテクモの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・筆記試験

想定選考官：人事担当・部門長
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：社長・会長
想定内容：これまでの質問に加え、ゲームに関する質問をされます。

内定

コーエーテクモの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官が複数人で行われます。
面接回数は基本的に2回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分程度です。

コーエーテクモの面接内容

コーエーテクモの面接は、志望動機や前職の退職理由といったオーソドックスな質問から進みます。
それ以外にも、「どんなゲームをするのか」や「新しい分野を新規開拓できるゲームを考えて」といったゲームに関する質問を多くされる傾向があります。
これいった変わった質問をされることはほぼありませんが、こちらの回答に対して深堀されることがあるので、一貫性のある回答ができることが大切です。
面接の雰囲気は、やや圧迫気味な傾向があり、ストレス耐性を判断するような形で面接が行われます。
自己分析はもちろんのこと、企業研究も入念に行い、リラックスして自分らしく臨むと良いでしょう。

コーエーテクモの選考対策・口コミ

コーエーテクモで働いている方の評判・口コミ

コーエーテクモの年収・給与

年収	634万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（職種による）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	退職金制度、寮社宅、ストックオプション、社内特殊会、社員食堂など

コーエーテクモでの転職者の出世難易度

コーエーテクモの出世難易度は中程度です。
コーエーテクモでは、経営理念や会社組織、各種人事制度、ハラスメント防止、メンタルヘルスなど、中途採用者用の研修制度が充実しているため、比較的早く馴染めるでしょう。
また、複数タイトルに携わって業務を遂行する場合もあるため、経験が積める機会は多くあるといえます。
そのようななかでコツコツと努力し、実績を残すことで、出世できる可能性は大いにあるでしょう。

コーエーテクモはどんな人が働いている?

コーエーテクモの従業員数

74名（単独）
1,983名（連結）

コーエーテクモの平均年齢

37.1歳

コーエーテクモの平均勤続年数

8.8年

コーエーテクモの社風

コーエーテクモは、真面目で堅実な社風です。
また、より良いゲームを創り出そうという熱意に溢れた方が多く集まっているため、活気に満ちている雰囲気があります。
「創造と貢献」という企業理念は、社員のチャレンジ精神を掻き立て、「ゲーム」という形で社会に新しい価値を生み出すことを実現している企業です。
一方で、非常に日本的な安定感のある社風も併せ持っています。
チャレンジ精神と安定感というバランスが取れているため、そのような環境のなかで積極的に行動していきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

コーエーテクモのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:30（職種による）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など
平均残業時間	月55時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

コーエーテクモの社長

襟川 陽一

1950年生まれ、栃木県出身。
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社光栄を設立。
1981年に『川中島の合戦』を発売し、このゲームが大ヒット、元々営んでいた染料の年商の3倍の年商を上げる。
これ以降、本格的にゲーム制作ビジネスを始動し、1983年には『信長の野望』を、その2年後には『三國志』を発売。
いずれも大ヒットし、続編が何作も出る名シリーズとなった。
2009年にゲーム制作会社のテクモと経営統合し、株式会社コーエーテクモホールディングスを設立、代表取締役社長に就任。

コーエーテクモ現職、OB/OGの有名人

襟川 恵子

1949年生まれ、神奈川県出身。
多摩美術大学デザイン学部卒業後、夫である襟川陽一とともに株式会社光栄を設立。
会社経営の傍ら、開発チーム「ルビーパーティー」を立ち上げ、『アンジェリーク』などのネオロマンスゲームシリーズの制作を指揮。
世界初の女性向けゲームのジャンルを開拓。
ゲームソフトの著作権保護と、業界の発展のために活動し、7つの社団法人や公益法人の設立に従事した。
「The Wall Street Journal Online」記事である『日本を直せる10人の人々』の一人として選出。
現在は株式会社コーエーテクモホールディングスの代表取締役会長を務めている。

コーエーテクモの転職に関わるQ&A

コーエーテクモへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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