ポーラオルビスへの転職は難しい？口コミや年収などを解説

ポーラオルビスは、婦人用の化粧品の製造と販売を行っている企業です。
化粧品を中心とした「美と健康」に関わる製品を展開しており、訪問販売をはじめ、百貨店の化粧品売り場やファッションビルに「ポーラコーナー」を設けるなど、店頭販売にも力を入れています。
また、2021年に中国海南島の免税店に進出するなど、グローバル展開も推進している企業です。
そんなポーラオルビスでは、人事労務や労務企画マネージャーなどの労務関連ポジションで、感受性が豊かであり、未来に向かって貪欲に成長できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ポーラオルビスの企業概要
• ポーラオルビスの転職ポイント
• ポーラオルビスの社風や企業文化

ポーラオルビスに転職するポイント

ポーラオルビスの特徴

ポーラオルビスへ転職するポイント

ポーラオルビスの企業概要

会社名	株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
本社所在地	東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル
社長	鈴木 郷史
設立	2006年9月29日
株式	上場（東証1部）
株主構成	公益財団法人ポーラ美術振興財団（35.51%） 鈴木郷史（22.87%） 日本カストディ銀行（2.83%）

ポーラオルビスの売上

ポーラオルビスの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	248,574百万円	219,920百万円	176,311百万円
経常利益	38,954百万円	30,630百万円	12,579百万円

ポーラオルビスの最新ニュース

ポーラオルビスの事業内容

ポーラオルビスは、化粧品を中心とした「美と健康」に関わる製品の製造と販売を手掛けている化粧品メーカーです。
化粧品以外にも、健康食品や婦人用ファッションブランド「POLA」「ORBIS」「THREE」なども手掛けています。
販売方法にも力を入れており、消費者と直接接点を持ち販売する「ダイレクトセリング」や、百貨店の化粧品売り場やファッションビルに「ポーラコーナー」を設けて販売するなど、多岐にわたって提供しています。
さらには、日本国内だけでなく、中国をはじめとしたアジア市場にて、マルチブランド展開を加速させ、海外売上高向上とシェアの拡大を図っている企業です。
今後も、より実用的で安心安全な製品を幅広く展開し、グローバルな事業展開を拡大することを目指しています。

ポーラオルビスの募集要項

人事労務

人事労務の企画や実行に関わる業務を担当するポジションです。
具体的には、グループ子会社の労務業務のBPO導入や運用、円滑なBPO導入と導入後の業務運用を主導します。
また、子会社との調整や一部実務も含め、業務集約やBPOに関する主要な役割も担います。
非常に幅広い業務に携わることができ、将来的に組織のリーダーとして活躍できる職種です。

労務企画マネージャー

健康経営を実践し、社員のウェルビーイングに配慮した職場環境の実現に積極的に関与するポジションです。
具体的には、従業員の活力向上や組織活性化のためのグループ健康経営の推進、エンゲージメント強化タスクのリーダーとして企画や実行を行います。
また、グループ健康経営に関する方針や目標の策定や、健康経営を全社的に進めるための企画立案と仕組みづくり、ストレスチェックやメンタルヘルス対応なども行います。
在籍している社員のための健康経営を担うため、非常に責任のある職種です。

ポーラオルビスの転職難易度

ポーラオルビスの転職難易度は非常に高いです。
その理由として、知名度が非常に高く、人気のある企業であるということが挙げられます。
また、中途採用によるキャリア募集数はそれほど多くはないため、どのポジションでも倍率が高く、競争率が激しいということが推測できます。
そのため、ポーラオルビスへの転職難易度は非常に高いといえるでしょう。
ポーラオルビスへの転職を目指すなら、ほかの応募者よりも優れた能力を持っていることが肝心です。

ポーラオルビスが転職者に求める人物像

ポーラオルビスでは、感受性が豊かであり、未来に向かって貪欲に成長できる人材を求めています。
また、好奇心が溢れ、チーム一丸となってお互いに高め合える人材や、可能性を信じてリスクにも果敢にチャレンジできる人材も求めている傾向があります。
ポーラオルビスは、常に新しいことにチャレンジし、より良い製品の創出に注力しているため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意してから面接に臨みましょう。

ポーラオルビスの転職までの流れ

ポーラオルビスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、化粧品関連について質問されます。

内定

ポーラオルビスの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数で行われます。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

ポーラオルビスの面接内容

ポーラオルビスの面接は、志望動機や前職までの経験など、定型的な質問から進みます。
それ以外にも、「あなたにとって化粧品とは？」や「どんな化粧品を手掛けたい？」といった化粧品に関する質問を多くされます。
基本的な質問が多く、これといった変わった質問をされることはありませんが、回答一つ一つをしっかりと見られ、コミュニケーション能力があるかどうかを判断されるため、一貫性のある回答できることが大切です。
面接の雰囲気は、圧迫面接などはほぼありません。
そのため、リラックスして自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

ポーラオルビスで働いている方の評判・口コミ

ポーラオルビスの年収・給与

年収	783万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度、従業員持株会制度、社員割引制度など

ポーラオルビスでの転職者の出世難易度

ポーラオルビスの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は優秀な方が多く、それぞれ実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単なことではありません。
ポーラオルビスでの出世を目指すなら、ほかの社員よりも多くの実績を残すことはもちろん、マネジメントスキルや高いコミュニケーション能力を持っていることなども重要な要素です。
これらを意識し、日々努力することで、出世への道は拓けるでしょう。

ポーラオルビスはどんな人が働いている?

ポーラオルビスの従業員数

154名（単独）
4,374名（連結）

ポーラオルビスの平均年齢

44.3歳

ポーラオルビスの平均勤続年数

5.0年

ポーラオルビスの社風

ポーラは、社員一人一人を大切にしており、どんな方でも働きやすい環境がある企業です。
そのため、研修や教育といった制度に注力しており、スキルアップできる制度が充実しています。
さらには、産休や育休といった福利厚生も充実しているため、安心して働くことができる企業といえます。
成長できる環境のなかで、安心して働きたいという方には、向いているといえるでしょう。

ポーラオルビスのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:40
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇など
平均残業時間	月20時間前後
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ポーラオルビスの社長

鈴木 郷史

1954年生まれ、静岡県出身。
早稲田大学大学院理工学研究科修了後、本田技研工業株式会社に入社。
1986年に株式会社ポーラ化粧品本舗（現・株式会社ポーラ）に入社。
総合調整室長や新規事業開発室長、IS事業部長などを歴任し、1996年にポーラ化成工業株式会社の代表取締役社長に就任。
その後も、株式会社ポーラ化粧品本舗の代表取締役社長を務め、2006年より株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの代表取締役社長に就任。
現在は、株式会社ポーラの代表取締役会長も務めている。

ポーラオルビス現職、OB/OGの有名人

久米 直喜

1961年生まれ。
1984年に株式会社ポーラ化粧品本舗（現・株式会社ポーラ）に入社。
2004年に経理部長に、翌年には執行役員 グループ組織戦略室長に就任。
その後も、取締役 執行役員 総合企画室長兼グループ組織戦略室長やH2O PLUS HOLDINGS, LLC（現・H2O PLUS HOLDINGS, INC.）の取締役、Jurlique International Pty. Ltd. の取締役などを歴任。
2018年より、常務取締役 海外事業管理室長を務めている。

ポーラオルビスの転職に関わるQ&A

ポーラオルビスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ポーラオルビスの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「グループについて」や「企業情報」、「研究開発」などが掲載されているため、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、2021年9月現在、中途採用によるキャリア募集はされていません。
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