エブレンの転職事情。面接内容や転職難易度などを解説

エブレンは、情報や通信、制御などの分野を対象に、産業用電子機器や工業用コンピューターの設計と製造を専門としているメーカーです。
バックプレーンやバスラック、システムシャーシを中心に、電子機器本体まわりの開発や試作、設計などに関連する全てのニーズに対応しています。
幅広く手掛けている結果、2022年に電波新聞に掲載されるなど、今注目を集めている企業です。
そんなエブレンでは、技術職を中心に、顧客を第一に考えて多様なニーズに対応できる柔軟性を持っている人材を求めています。

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この記事でわかること

• エブレンの企業概要
• エブレンの転職ポイント
• エブレンの社風や企業文化

エブレンに転職するポイント

エブレンの特徴

エブレンへ転職するポイント

エブレンの企業概要

会社名	エブレン株式会社
本社所在地	東京都八王子市石川町2970-6
社長	上村 正人
設立	1973年10月22日
株式	上場（東証JASDAQ）
株主構成	上村正人（32.60%） カーム有限会社（16.28%） 小林寛子（3.91%）

エブレンの売上

エブレンの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	3,309百万円	3,183百万円	3,202百万円
経常利益	388百万円	303百万円	300百万円

エブレンの最新ニュース

エブレンの事業内容

エブレンは、情報や通信、制御、映像などの幅広い分野に対し、産業用電子機器や工業用コンピューターの設計や製造を専門的に行っているメーカーです。
産業用電子機器の設計や製造の分野において、最高のソリューションを提供し続けられるブレインでありたいと考えて事業展開を図っています。
主に、バックプレーンやコンピューターバスラック、システムシャーシを中心とした本体まわりの設計や開発に注力しています。
その結果、情報や通信、計測、制御などのさまざまな分野にわたり設計と製造の実績を重ねており、過去の類似案件を応用した多種少量のカスタム製品でも設計期間の短縮化、コストの低減など、量産効果を発揮できる企業です。
今後も、設立以来の経験を活用してカスタム設計や製造などを行い、高品質な製品を納入することを目指しています。

エブレンの募集要項

電子系技術職

デジタル回路やアナログ回路といった電子回路設計を行うポジションです。
具体的には、LinuxやWindowsといった組み込み系OSのポーティングやBSP、ドライバ開発を行います。

生産管理職

産業用制御コンピュータのボードやユニット生産の生産管理業務を担うポジションです。
具体的には、購買や資材管理、工程管理などを行います。
空調の整った清潔な環境でデスクワークが中心となる職種です。

製造職

電子機器の組立や配線、検査を行うポジションです。
具体的には、電子機器の組立や配線、外観調査や電気調査といった電子機器関連の検査を行います。

エブレンの転職難易度

エブレンの転職難易度は中程度です。
中途採用によるキャリア募集数は比較的多くあり、どのポジションでもそれほど高いスキルや経験は求められません。
求人によっては必要なスキルや経験が不問となっているものもあるので、未経験者でもチャンスがあるといえます。
ただし、注目度の高い企業であるため、倍率が高くなる傾向があります。
ほかの応募者に負けないように、志望動機や入社後のキャリアプランなどをしっかりと考えておくと良いでしょう。

エブレンが転職者に求める人物像

エブレンでは、顧客を第一に考えて行動し、多様なニーズに対応できる柔軟性がある人材を求めています。
また、成長意欲が高く、積極的に取り組んでいける人材も求められている傾向にあります。
エブレンは、専門性に富んだ製品を数多く手掛けている企業であり、多様なニーズに対応することを目指している企業です。
これらを保有していることをアピールできるエピソードを用意してから面接に臨むと良いでしょう。

エブレンの転職までの流れ

エブレンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人物面を判断するような質問をされます。

内定

エブレンの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度であり、標準的な長さです。

エブレンの面接内容

エブレンの面接は、志望動機や前職の経験など、一般的な質問から進みます。
また、「自分の長所と短所は？」や「今欲しいものはあるか」など、人物面を判断するような質問をされます。
そのほかにも、「将来の夢は？その夢を実現するために何かしているか」といった未来志向の質問もされるため、自己分析はしっかりと行っておくことが大切です。
面接の雰囲気は比較的フランクであり、話しやすい雰囲気があります。
そのため、必要以上に緊張することなく、自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

エブレンの選考対策・口コミ

エブレンで働いている方の評判・口コミ

エブレンの年収・給与

年収	449万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険完備、特務手当、家族手当、退職金制度など

エブレンでの転職者の出世難易度

エブレンの出世難易度は比較的高いです。
業務に対する評価は正当であり、頑張ったら頑張った分だけちゃんとした評価を得ることができます。
そのため、自分の努力次第では出世できる可能性は高くなるでしょう。
ただし、エブレンには優秀な社員が多く在籍しており、それぞれ多くの実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単ではありません。
エブレンでの出世を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

エブレンはどんな人が働いている?

エブレンの従業員数

94名（単独）
111名（連結）

エブレンの平均年齢

44.0歳

エブレンの平均勤続年数

11.7年

エブレンの社風

エブレンは部署によって異なりますが、比較的風通しが良い社風です。
こちらの声に耳を傾けてくれる上司や先輩がいるため、比較的意見がしやすい環境があります。
また、専門性のある製品を開発しているものの安定性のある企業であるため、将来性も期待できるといえます。
将来的に安心できる環境のなかで積極的に業務を進めていきたいという方には、向いている企業でしょう。

エブレンのワークライフバランス

副業可否	可能（応相談）
勤務時間	9:00～17:45
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月20時間前後
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り（職種による）
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

エブレンの社長

上村 正人

1944年生まれ。
1963年に日本電気株式会社へ入社。
1973年にエブレン株式会社の取締役に就任。
1984年に常務取締役に就任。
1986年に代表取締役常務に就任。
その1年後より、代表取締役社長を務めている。
現在は、カーム有限会社の代表取締役社長や蘇州惠普聯電子有限公司執行董事も務めている人物。

エブレン現職、OB/OGの有名人

清水 旬

1969年生まれ。
1994年に株式会社読売折込センターへ入社。
翌年、エブレン株式会社に入社。
2013年に営業統括部長に就任。
2018年に取締役営業統括部長に就任。
同年、取締役営業本部長に就任。

エブレンの転職に関わるQ&A

エブレンへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

エブレンの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「ニュース」や「製品情報」、「受注設計・生産」など、有益な情報が掲載されているため、企業研究に役立てることが可能です。
ただし、公式HPに載っている求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
より具体的な内容が知りたい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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