ドローン開発を行うACSLの転職事情。転職難易度や口コミなどを解説

「技術を通じて、人々をもっと大切なことへ」というミッションのもと、産業向けのドローン開発を行っているACSL。
物流はもちろん、空撮や煙突点検、下水道点検といった幅広い領域での活躍が期待されるドローンを開発していることで注目を集めている企業です。
また、物流や煙突点検に用いられるドローンについては量産開発も行っています。
そんなACSLは、社内SEやマネージャー候補といった職種で中途採用を募集しています。
次世代のコアとなりうる技術開発を手掛けている企業ということもあり、将来性も高い企業です。
この記事では、ACSLへの転職を検討している方へ向けて、事業内容や口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• ACSLの企業概要
• ACSLの転職ポイント
• ACSLの社風や企業文化

ACSLに転職するポイント

ACSLの特徴

ACSLへ転職するポイント

ACSLの企業概要

ACSLの売上

ACSLの売上推移

ACSLの最新ニュース

ニュース - 国産産業用ドローンのACSL | 株式会社ＡＣＳＬ

ニュース - 国産産業用ドローンのACSL | 株式会社ＡＣＳＬ

https://www.acsl.co.jp/news-release/

ACSLからのお知らせやプレスリリースを掲載しています。

ACSLの事業内容

ACSLの主力事業は、ドローンの技術開発です。
上空を飛行することができる小型ロボットであるドローンは、次世代の物流を担うことはもちろん、煙突や下水管の点検など、幅広い分野での活躍が期待されています。
2022年11月現在、ACSLはドローンに関連する企業700社のなかで唯一のドローン専業上場企業です。
ドローンの開発プロセスは、顧客先からの受注と特注システムの設計開発、機体の生産と販売に分かれます。
ACSLでは、顧客先における既存システムに合わせた独自システムの開発設計からプラットフォーム機体の販売まで、一気通貫していることが特徴です。
もともとは千葉大学の研究室からスタートした企業ですが、さまざまな国籍の社員が在籍しており、産学官連携で技術開発に取り組んでいます。

ACSLの募集要項

社内SE

情報システム部門のマネージャー候補として、社内のIT基盤の整備やセキュリティ強化、ネットワークの管理などを行います。
ITプロセスのドキュメント整備や社内教育を含めた運用まで幅広く担当する責任のあるポジションです。

ACSLの転職難易度

ACSLの転職難易度は比較的高いです。
ACSLでは、技術系の職種を中心に中途採用を募集しています。
エンジニアとしての知識や制御工学などの専門知識が求められるものが多いです。
また、ACSLの社内は25%程度の社員が外国籍であり、英語でのコミュニケーション能力も求められます。
専門知識と言語力を兼ね備えた高い能力を持った人材が求められるのがACSLの特徴です。
今後ドローン市場が成長するにつれてACSLの規模も拡大していくことが見込まれます。
将来的に営業や経理、人事など技術系以外の求人が出る可能性もゼロではありません。ACSLへの転職を検討するのであれば、自分に合った求人がないかどうかをよく見極めると良いでしょう。

ACSLが転職者に求める人物像

ACSLは、社員インタビューのなかで採用の際に重視するポイントを3つ掲げています。
1つ目は、「求めているスキルを持っているか」という点です。
ドローンは盛んに技術開発が行われている分野であり、ACSLで活躍するためには同社が求めているスキルや専門知識を持っていることが欠かせません。
2つ目と3つ目は、それぞれ「企業理念にフィットするマインドセットを持っているか」「コミュニケーションスキルを持っているか」という点です。
ACSLで一丸となってドローン開発に臨むために必要なパーソナリティを持った人材だという点をアピールするようにしましょう。

ACSLの転職までの流れ

ACSLの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：チームリーダー・人事担当
想定内容：ACSLに入社したあと、具体的にどのような仕事に携わることができるのかという点が重視されます。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：これまでの面接同様、自身のスキルをどう仕事に活かせるのかやACSLの将来に活かせるのかが重視されます。

内定

ACSLの面接形式

ACSLの面接回数は2回〜3回となっています。
場合によってはWeb面接を実施してもらうことも可能です。
選考の過程で希望があれば、現場見学を行うこともできます。
面接1回あたりの時間については情報がありませんでしたが、標準的な面接時間である30分〜45分程度と想定しておきましょう。

ACSLの面接内容

ACSLの面接では、「あなたの持っているスキルは何か？」や「それをどうACSLでの技術開発に活かせると考えているのか？」という点が非常に重視されます。
ACSLは技術開発に積極的な企業ですが、それをさらに加速させていくためには専門的な知識やスキルが必要不可欠です。
特に技術系の職種への転職を目指す際は、専門知識を持っていることはもちろん、それをどうACSLに活かせると考えているのかまで踏み込んで回答を練っておきましょう。
また、「コミュニケーションに自信はあるか？」という点についても触れられます。
先述したように、ACSLでは社員間のコミュニケーションを重視しているのが特徴です。
また、時には「英語でのコミュニケーションは問題ないか」と聞かれることもあります。
時間に余裕がある場合は事前に英語試験を受験しておくなど、客観的に英語力を証明できるようにしておくと好印象です。

ACSLの選考対策・口コミ

ACSLで働いている方の評判・口コミ

ACSLの年収・給与

ACSLでの転職者の出世難易度

ACSLの出世難易度は中程度です。
ACSLでは、実力主義を中心とした評価を行っています。
ベンチャー企業ということもあり、評価体制がそれほど確立されているというわけではありません。
周囲とのコミュニケーションを積極的に取れる人材が活躍できる環境だという意見がありました。
また、手を挙げれば積極的にやらせてもらえる風土があるため、次々と新しいチャレンジをする人材に出世するチャンスがあるのもACSLの特徴です。
転職者だからといって出世が不利になるということは全くないため、積極的にさまざまな仕事に挑戦していきましょう。

ACSLはどんな人が働いている?

ACSLの従業員数

70名

ACSLの平均年齢

38.2歳

ACSLの平均勤続年数

3.0年

ACSLの社風

ACSLの社風の特徴として、多様性に富んだ雰囲気があるという点が挙げられます。
ACSLの社員は実に25%が外国籍であり、社内では英語も頻繁に飛び交っているのが特徴です。
もちろん英語ができなければ入社できないというわけではありませんが、語学研修に補助金が出るなど、企業は極めて教育に積極的だといえます。
さらに、ベンチャー企業らしい風通しの良さもACSLの特徴です。
社内では「キャンプ」というイベントが開催されることがあり、そこではホテルなどで普段顔を合わせることのない社員同士のディスカッションやグループ活動が行われます。
社員同士の親睦を大切にしながら、和気あいあいと働こうという風土はACSLならではといえるでしょう。

ACSLのワークライフバランス

ACSLの社長

鷲谷 聡之

1987年生まれ。
2013年にマッキンゼー・アンド・カンパニー・インク ジャパンへ入社。
2016年にACSLの執行役員Vice President、その後、取締役最高財務責任者兼再興戦略責任者に就任。
2017年に取締役最高事業推進責任者、2018年に取締役最高執行責任者に就任。
2022年より、代表取締役社長を務めている。

ACSL現職、OB/OGの有名人

早川 研介

2012年にマッキンゼー・アンド・カンパニー・インク ジャパンへ入社。
2015年にKKRキャップストーンへ入社。
2017年にACSLの最高財務責任者兼最高経営管理責任者、取締役最高財務責任者兼最高経営管理責任者に就任。
2021年より、取締役CFOを務めている。

ACSLの転職に関わるQ&A

ACSLへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ACSLの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、企業メッセージや求める価値、行動規範など、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
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