ポートの転職難易度は高い？口コミや選考フローなどを解説

「世界中に、アタリマエとシアワセを。」というコーポレート・ミッションのもと、採用の現場におけるDX活用支援事業を展開しているポートは、就職系メディア「キャリアパーク！」や「就活会議」を中心にサービスを展開している企業です。
最近では、リフォーム系インターネットメディアやカードローン系インターネットメディアなども展開しています。
また、2022年に座談会や交流会の集客の支援や、医療DX事業の支援を行うなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなポートでは、キャリアアドバイザーやWEBメディア企画、アカウントプランナーといった職種で積極的に中途採用を募集中です。
この記事では、社員からの口コミでは上位1%にランクインする優良企業であるポートの転職難易度や事業内容などについて解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ポートの企業概要
• ポートの転職ポイント
• ポートの社風や企業文化

ポートに転職するポイント

ポートの特徴

ポートへ転職するポイント

ポートの企業概要

ポートの売上

ポートの売上推移

ポートの最新ニュース

ポート株式会社（PORT INC.）

 

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NEWS｜ポート株式会社（PORT INC.）

https://www.theport.jp/news

ポート株式会社（PORT INC.）は、「世界中に、アタリマエとシアワセを。」をコーポレートミッションに掲げています。テクノロジーとマーケティングでリアル産業の社会課題を解決し、新しい時代の1ページを創る会社です。

ポートの事業内容

ポートの主力事業は、採用の現場などにおけるDX支援を行う「マッチングDX事業」です。
特に就活生と採用担当者をマッチングするプラットフォーム作りに力を入れています。
代表的なサービスとしては、就職系メディア「キャリアパーク！」や「就活会議」を運営しており、いずれも採用現場にITの力をもたらした先駆け的な存在で、就活生や採用担当者から根強い支持を得ています。
また、就職系メディアのほかにもリフォーム系メディアである「外壁塗装の窓口」や、カードローン系メディアである「マネット」などを展開しており、DX化が遅れている領域を中心にアプローチしており、事業展開領域は多彩です。
新たに第二新卒向けのマッチングサービスやフリーランスのマッチングサービスの開発も行っており、今後の事業展開の動向が注目されています。

ポートの募集要項

WEBメディア企画編集

コンテンツマーケティングの編集長候補として、コンテンツ企画や編集、分析、改善の提案まで一連のPDCAサイクルを回すことがWEBメディア企画編集の役割です。
既存メディアでの活躍はもちろん、リフォームやファイナンス領域における新規メディアにも携わることができます。

キャリアアドバイザー

新卒紹介事業におけるキャリアアドバイザーグループのマネジメントを行います。
具体的には、グループ全体の営業戦略の立案や計画の策定、KPI管理や実行支援が主な職務内容です。
ポートの主力事業に携わることができる責任のあるポジションです。

広告運用

プロの解説と口コミが集まるカードローン情報サイト「マネット カードローン」の運営に関わるポジションです。
具体的には、集客戦略の立案や広告の配信と運用、結果分析、クリエイティブプランニング、各所交渉、スケジューリングなどを行います。

ポートの転職難易度

ポートの転職難易度は中程度です。
ポートでは、WEBメディア企画編集やキャリアアドバイザーといった職種のほか、リクルーティングアドバイザーやアカウントプランナーといった職種で中途採用を募集しています。
大きく分けるとWEBメディアやSNS運用などの広報系の職種と、キャリアアドバイザーに代表される営業系の職種に分かれるのが特徴です。
いずれの職種においても、幅広い業界の経験を生かした転職が可能です。
ただし、応募へのハードルは低い一方で、東証グロース上場企業ということもあり、専攻の倍率は決して低くありません。
面接前に今一度ポートについてよく調べておくなど、徹底した面接対策が必要不可欠です。

ポートが転職者に求める人物像

ポートは転職者に求める人物像を公式サイト上で3つ掲げています。

・決めたことを確実に成し遂げる力をもっている
・現状維持をよしとはせず、前提を疑い続けられる
・成果のために自己を変革させられる

ポートは現在急速に成長を遂げているとともに、新規事業の創出に非常に積極的です。
変化の激しい職場となるため、常に柔軟な対応が求められます。
現状維持にとどまらず成長を続けることができる変化に強い人材であることが重要です。

ポートの転職までの流れ

ポートの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事担当者
想定内容：これまでのキャリアや人物像についてなど、幅広く聞かれます。

最終面接

想定選考官：社長・役員
想定内容：面接内容はオーソドックスなものですが、1次面接よりも踏み込んだ内容が多くなります。

内定

ポートの面接形式

ポートの面接回数は2回です。
面接形式については細かな情報がありませんでしたが、1次面接は面接官が複数人の形式、最終面接は1対1の形式を想定しておくと良いかもしれません。
面接1回あたりの所要時間は45分前後とやや長い水準です。

ポートの面接内容

ポートの中途採用面接で最もよく聞かれる内容の一つに、「前職で最も力を入れたことは何か」というものが挙げられます。
先述したようにポートでは、社員それぞれの成長を重視する風土があるのが特徴です。
成長するためには、何かに集中的に取り組んで成功を目指す姿勢が欠かせません。
現状に満足せず貪欲に成長できる人材だということをアピールするように心がけましょう。
そのほかには、人物面に関する内容が多く、「あなたの強みと弱みは何か」や「周りにどのような人といわれるか」といった質問をされたという情報があります。
実力面だけでなく人物像も評価されるのだということを頭に入れておき、想定できる質問に対してはあらかじめ答えを考えておくのがおすすめです。

ポートの選考対策・口コミ

ポートで働いている方の評判・口コミ

ポートの年収・給与

ポートでの転職者の出世難易度

ポートでの転職者の出世難易度は中程度です。
ポートでは、実力主義で出世が決定します。
基本的には結果を数字で評価する定量評価がメインですが、役職が上がるにつれて人物面やマネジメント面など、定性的な評価の割合が増えていく傾向があります。
しっかりと実力を発揮することができれば中途社員かどうかに関わらず評価される点がポートの特徴で、実際にマネージャーを務めている中途社員の方もいます。
ポートは常に新しい事業を模索しているため、環境の変化に強い柔軟な人材が活躍しやすい環境です。

ポートはどんな人が働いている?

ポートの従業員数

259名

ポートの平均年齢

29.0歳

ポートの平均勤続年数

2.7年

ポートの社風

ポートの社風として、まさにベンチャー企業といった自由闊達な雰囲気が挙げられます。
社員の年齢層が29歳と比較的若く、社内には活気ある風土があり、人間関係もフラットで風通しの良いのも特徴的です。
手を挙げれば若手かどうかに関わらず抜擢してもらえるという点も特徴的で、この点に惹かれて入社する社員もいます。

また、スピード感ある仕事が求められる風土があるという点もポートの特徴です。
ポートが事業展開しているWEBメディア領域は最近特に競争が激しく、毎日新しいメディアが誕生しています。
トレンドに立ち遅れずに競争力を強化していくためには、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が欠かせません。
目標達成意識や成長意識が高い点もポートの風土といえるでしょう。

ポートのワークライフバランス

ポートの社長

春日 博文

1988年生まれ。
2011年に株式会社ソーシャルリクルーティング（現・ポート株式会社）を設立し、代表取締役社長に就任。
そのほかにも、株式会社ドアーズの代表取締役や就活会議株式会社の代表取締役、株式会社INEの取締役を兼任している人物。

ポート現職、OB/OGの有名人

丸山 侑佑

1986年生まれ。
2009年に株式会社トライアンフへ入社。
2012年にKLab株式会社へ入社。
2013年より、株式会社ソーシャルリクルーティング（現・ポート株式会社）で勤務し、取締役副社長に就任。
また、株式会社ドアーズの取締役や就活会議株式会社の取締役も兼任している人物。

ポートの転職に関わるQ&A

ポートへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ポートの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「CEOメッセージ」や「事業・職種紹介」、「社員紹介」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、少なからず時間がかかってしまいます。
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