ギックスの転職事情。2022年に上場した新進気鋭のITコンサル企業について解説します

ギックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  医療機器、光学機器、製鉄などのメーカー
  Web事業会社
  証券会社
  コンサルファーム
  SIer

• 株式会社ギックスに転職

• 次の転職先

  転職事例はほとんどなし

ギックスの主な転職元・転職先

ギックスは、戦略コンサルティング企業としてクライアント企業の事業課題を把握し、一貫した独自のITコンサルティングを行う企業です。
データを用いて考える思考態度「データ・インフォームド」をキーワードに据え、様々なコンサルティングやプロダクトの開発などを行っています。
また、2022年に個別選択型スタンプラリーやキャンペーンの作成と管理機能を提供を開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなギックスは、バックエンドエンジニアやフロントエンドエンジニア、データアナリストなどの職種を中心に中途採用を行っています。
ITの専門職での採用がメインですが、なかにはコンサルティングやセールスなどの求人もあり、募集職種は幅広いです。
この記事ではギックスへの転職を検討している方に向けて、近年急成長を遂げているギックスの事業内容や将来性、社員の口コミなどについて解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• ギックスの企業概要
• ギックスの転職ポイント
• ギックスの社風や企業文化

ギックスに転職するポイント

ギックスの特徴

ギックスへ転職するポイント

ギックスの企業概要

ギックスの売上

ギックスの売上推移

ギックスの最新ニュース

GiXo Ltd.

 

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NEWS Archive - GiXo Ltd.

https://www.gixo.jp/news-press/

ギックスの事業内容

ギックスの主力事業は、ギックスの提唱する独自のコンセプト「データインフォームド」に基づいたコンサルティング事業です。
データインフォームドとは、ギックスによると「データを用いて考える思考態度」とされています。
ギックスでは、単なるDX化にとどまらない徹底したデータ分析に基づいたコンサルティングを行っていることが特徴です。
戦略の提案やデータ分析、実装など、さまざまな観点からサポートを行い、クライアント企業の「データインフォームド」化に向けたサポートを行っています。
ギックスでは、クライアント企業の必要とするプロダクトの開発なども一気通貫して手掛けていることも強みです。
機械学習など最新のアルゴリズムに基づいた設計開発を行うなど、常に最新のテクノロジーに基づいた開発を行っています。
2013年の創業当初から東日本グループのクレジットカード会社であるビューカードがクライアント企業につくなど、成長性の高さでも話題になりました。
上場後も安定した経常利益を出すことができるか注目されています。

ギックスの募集要項

データアナリスト

ギックスのクライアント企業に対し、データ分析を活用した各種コンサルティング業務を行うことがデータアナリストの主な役割です。
データ分析に関わるツールなどの研究開発、分析システムの構築なども行います。

事業企画（マネージャー候補）

ギックスの経営戦略を実現するために必要な短期・中長期の課題設定、方針の策定、実行などを行うのが事業企画の役割です。
経営陣や事業部門の責任者とともにギックスの経営に直接携わることのできる裁量の大きな職種です。

ギックスの転職難易度

ギックスの転職難易度は中程度です。
ギックスでは、エンジニアやセールスなどをはじめとする幅広い職種で中途採用を行っています。
特にエンジニアはバックエンドエンジニアやフロントエンドエンジニア、データ基盤エンジニアなど細分化された募集が行われていることが特徴です。
マネージャー候補や事業企画など責任のあるポジションでの中途採用も多く、経営に直接携わりたいという意志のある方も活躍できる環境といえます。
応募のために必要な必須要件もそれほど厳しくありませんが、反面多数の応募者が求人に殺到する可能性があるので注意が必要です。
2022年2月に株式を上場して企業の知名度が高まったこともあり、今後も倍率は上がり続ける可能性があります。
志望動機をしっかり練っておくなど、油断せずに面接対策を行っておきましょう。

ギックスが転職者に求める人物像

ギックスは、求人にそれぞれの職種へ求める人物像を明記しています。
職種によって求める細かな人物像は異なりますが、共通して見られるキーワードは「セルフスターターで、自ら課題設定を行って業務に取り組めること」と「新しい技術の取得や活用を楽しめること」の2点です。
ギックスはまだまだ社員数の少ない企業で体制も確立されきっていないため、社員それぞれが主体性を持って働くことが求められます。
また、機械学習のモデリングなど、最新のテクノロジーを活用した事業を数多く展開していることから、絶えず変化し続ける技術を学び続ける学習意欲も欠かせません。
常に世の中の動きをキャッチアップするとともに、そのような過程を楽しむことのできる人材が求められています。

ギックスの転職までの流れ

ギックスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：前職での経験やギックスでやりたいことなど、オーソドックスな質問が多くされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの面接同様にこれまでのキャリアについて聞かれるほか、ギックスにどう貢献できるかといった視点からも質問されます。

内定

ギックスの面接形式

ギックスの面接回数は2回〜3回です。
職種によって面接回数に差がありますが、多くの職種は2回で採用が決定し、一部の責任あるポジションなどは3回程度の面接となります。
面接形式はいずれも1対1で、面接1回あたりの所要時間は45分ほどと標準的です。
標準的な選考期間は3週間ほどとなっており、やや長い選考といえます。

ギックスの面接内容

ギックスの面接では、「あなたの強みは何か」や「どうギックスに貢献出来るのか」といった、スキルや能力をストレートに聞く質問が多いです。
また、「あなたの強みと、ギックスという会社がどうマッチしているのか説明して」といった切り口で聞かれることもあります。
戦略コンサルティング企業らしく、論理性の高い回答が評価される傾向があるのが特徴です。
アピールポイントそれぞれに根拠を提示するなど、工夫しながら答えると好印象を与えることができます。
そのほかにも、「どこでギックスという企業を知ったのか」や「他社ではなくギックスを選んだ理由は何か」といった志望動機ベースの基本的な内容が目立ちます。
他社ではなくギックスを選んだ理由を明確化させておくなど、志望動機をよく練っておくことがギックスへの転職を成功させるポイントです。

ギックスの選考対策・口コミ

ギックスで働いている方の評判・口コミ

ギックスの年収・給与

ギックスでの転職者の出世難易度

ギックスでの転職者の出世難易度は中程度です。
ギックスでは、時期を問わずに毎月昇給や出世が判断される「リアルタイムプロモーション」という制度が導入されています。
実力主義の風土があるため、中途採用だからといって出世が不利になることは全くありません。
目立った実績を挙げるとともに、しっかりとアピールを行うことがギックスで出世を狙ううえでのポイントです。
また、ギックスでは社内外での学習を推進する風土があります。
年に1回海外カンファレンスへの参加を推奨しているなど、常に学習する姿勢のある社員が評価されやすい風土です。
ギックスで出世するためには、最新のテクノロジーなどを常に学び続けようとする姿勢が重要といえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ギックスはどんな人が働いている?

ギックスの従業員数

31名

ギックスの平均年齢

33.7歳

ギックスの平均勤続年数

2.3年

ギックスの社風

ギックスには、論理性を重視する風土があります。
戦略コンサルティング企業ということもあり、ロジカルシンキングの能力が高い社員が多く在籍しているという口コミが多く見られました。
熱意や想いももちろん重要ですが、それと同等以上に数字や論理性を大切にする風土がギックスの特徴です。
そのほかにも、社員の学習をサポートする風土があるのもギックスの特徴です。
年に1回の海外カンファレンス参加推奨制度のほか、社内外で開催されるセミナーへの積極参加も進められています。
社内にも学習意欲の高い優秀な社員が多いため、このような風土に馴染むことができるかどうかがギックスへの転職を検討するうえでのポイントです。

ギックスのワークライフバランス

ギックスの社長

網野 知博

1973年生まれ。
1998年に株式会社CSKへ入社。
2004年にアクセンチュア株式会社へ入社し、2011年に日本IBMへ転職。
2012年に株式会社ギックスを設立し、代表取締役社長に就任。

ギックス現職、OB/OGの有名人

花谷 慎太郎

1976年生まれ。
2001年に日本工営株式会社へ入社。
2008年にIBM Business Consulting Services社（現・日本IBM株式会社）へ入社。
2012年に網野知博氏とともにギックスを設立し、取締役に就任。

ギックスの転職に関わるQ&A

ギックスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ギックスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業メッセージや業種についてなど、さまざまな情報が掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいます。
できるだけ時間をかけずに転職したい場合や公式サイトに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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