スパイダープラスの転職事情。選考難易度や対策ポイントなどを解説

スパイダープラスは、建設業を主要なターゲットとした建築図面や現場管理アプリケーション「SPIDERPLUS」を展開している企業です。
「SPIDERPLUS」は、2011年リリースにされて以降、利用アカウント数は拡大を続け、2020年12月時点では全国793社、38,560名もの利用者を抱える業界標準サービスとなっています。
また、蓄積したデータをAI活用で高効率に、顧客対応スピードも加速したBPOサービス提供を本格的な強化も図っています。
事業規模も順調に拡大を続け、2020年には経常利益が1億669万円を記録するなど、今後の発展も期待できる企業です。
そんなスパイダープラスでは、iOSエンジニアやプロダクトディレクターなど、数々の職種で中途採用を募集しています。
管理職や事務職など幅広い職種の募集があるのはもちろんのこと、エンジニアなど技術系の職種の求人が非常に豊富であることも特徴の一つです。
この記事では、スパイダープラスへの転職を検討している方に向け、スパイダープラスの事業内容や面接の傾向、社員の口コミなどを解説します。

スパイダープラスを目指す人におすすめの転職エージェント

・スパイダープラスの口コミや年収も気になるけど、確実な人から適切な転職先を紹介されたい！

そんな方はまず転職エージェント「DX CAREER AGENT」をチェックしましょう。

DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• スパイダープラスの企業概要
• スパイダープラスの転職ポイント
• スパイダープラスの社風や企業文化

スパイダープラスに転職するポイント

スパイダープラスの特徴

スパイダープラスへ転職するポイント

スパイダープラスの企業概要

スパイダープラスの売上

スパイダープラスの売上推移

スパイダープラスの最新ニュース

建築図面・現場管理アプリSPIDERPLUS（スパイダープラス）

プレスリリース | 図面・現場施工管理｜工事写真SPIDERPLUS（スパイダープラス）｜...

https://spider-plus.com/news/press_release/

スパイダープラスの事業内容

スパイダープラスは、建築現場で用いられる各種管理アプリケーションの開発や運用を行っている企業です。
以前は熱絶縁工事などの施工会社として事業を展開していましたが、建築現場のIT化の必要性に目をつけ、2011年に「SPIDERPLUS」をリリースしました。
また、リリース以降は、「風力測定オプション」や「騒音計連携オプション」など、幅広い機能の拡充を続けています。
「SPIDERPLUS」は、月額制のサブスクリプションモデルを採用しているため、安定した収益源となっていることも特徴です。
その結果、2020年12月には利用ID数は38,000以上となるなど急激にシェアの拡大を続けています。
今後は、音声入力やAIによるデータ活用機能など、さまざまな機能拡張を行う予定であり、グローバル展開にも注力していくことを目指しています。

スパイダープラスの募集要項

iOSエンジニア

SPIDERPLUSの新機能追加やUI/UXの改善、パフォーマンスの向上や技術刷新などを担当するポジションです。
設計や開発はもちろん、開発要件の整理や要件定義、コードレビューやテストなども行います。
サーバーサイド言語としてはPHPとRbuy、アプリ言語としてはSwiftとObjective-Cが用いられています。

プロダクトディレクター

SPIDERPLUSに関わる各種調整業務を担当するポジションです。
具体的には、ユーザーから寄せられる要望や改善点などの整理、ソリューションの検討、営業やユーザーに対するプロダクトの説明や開発チームとの調整などを行います。
将来的には、新規プロダクトの開発を担うなど、幅広い活躍が期待されている職種です。

スパイダープラスの転職難易度

スパイダープラスの転職難易度は中程度です。
スパイダープラスでは、非常に多彩な職種で中途採用を行っています。
そのなかでも特に、iOSエンジニアを始めとした技術系の職種の求人が非常に充実していることがスパイダープラスの特徴です。
そのため、大規模なSaaSアプリケーションの開発に携わることのできる貴重な環境といえるでしょう。
エンジニア以外にも、プロダクトディレクターといった裁量の大きな職種やマネージャー候補など、キャリアパスが魅力的なポジションも多数あります。
ただし、スパイダープラスは2021年に東証マザーズへ上場するなど、近年注目の集まっている企業であるため、面接の倍率が高まりつつあるのも事実です。
SaaS業界の特徴やスパイダープラスの事業内容についてはあらかじめ理解してから面接に望む必要があります。
業界研究を始めとした面接対策は手を抜かずに行っておくようにしましょう。

スパイダープラスが転職者に求める人物像

スパイダープラスは、ミッションとして「私達は”働く”にもっと『たのしい』を創造します。」という文言を掲げています。
有価証券報告書に記載されている内容によると、スパイダープラスは働くうえで「楽しいと感じることができるか」を重視していることが伺えます。
楽しみながら業務に取り組み、生産性を向上させることができる人物が求められているといえるでしょう。
また、中途採用の募集背景は事業規模の拡大がほとんどです。
スパイダープラスは現在、SPIDERPLUS以外のサービスのローンチも検討しており、将来的に新規事業へ関わることを見据えた採用を行っています。
新たなことにも意欲的に取り組むことのできるチャレンジ精神に溢れた人物であることも重要です。

スパイダープラスの転職までの流れ

スパイダープラスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：志望動機や前職の退職経緯など、基本的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人物面に関する質問をされます。

内定

スパイダープラスの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官複数人で行われます。
面接回数は2～3回ありますが職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は45分前後です。

スパイダープラスの面接内容

スパイダープラスの面接は、志望動機や前職の退職経緯といった基本的な質問はもちろん、人物面について深く掘り下げるような質問が多いのが特徴です。
「今まで何かをチームで達成した経験はあるか」や「困難を乗り越えたエピソードを教えて」といった基本的なものから、「どうしてSaaS業界で働きたいと思ったのか」など、スパイダープラスならではの質問まで幅広く聞かれます。
これらの質問に対する回答の軸は志望動機なので、事前にどうしてスパイダープラスで働こうと思ったのかをしっかりと固めておきましょう。
また、技術職の場合は、Swiftなどの実際に用いられている環境にどの程度慣れているかを確かめるような質問が多い傾向があります。
事前に募集要項を確認し、開発環境についての簡単な下調べを行っておくことが肝心です。

スパイダープラスの選考対策・口コミ

スパイダープラスで働いている方の評判・口コミ

スパイダープラスの年収・給与

スパイダープラスでの転職者の出世難易度

スパイダープラスの出世難易度は中程度です。
スパイダープラスは、近年急速に成長を続けている企業であり、中途採用を積極的に行っています。
その影響で社内は中途採用の社員がほとんどいっても過言ではないような状況であり、ほかの企業でよくあるような中途採用と新卒採用の間で出世に差があるということは全くありません。
また、上司との面談が最低でも月に1回の頻度で行われており、比較的多い面談となっています。
この面談の機会などで業務の実績をアピールしつつ、コツコツと日々の業務をこなしていくことが出世につながるでしょう。

スパイダープラスはどんな人が働いている?

スパイダープラスの従業員数

92名

スパイダープラスの平均年齢

33.5歳

スパイダープラスの平均勤続年数

2.7年

スパイダープラスの社風

スパイダープラスの社風の特徴としては、まさにベンチャー企業らしい非常に風通しの良い風土が挙げられます。
業務がオンライン化されたときも、常に社員同士がオンラインでつながっているような環境を作るなど、社員間のつながりを非常に大切にしていることが特徴です。
最近は部署をまたいだ交流の機会の拡充にも力を入れています。
また、社員の平均年齢は33.5歳と比較的若く、大学のサークルのようなノリがあり、活気のある風土があるという口コミもあります。
このあたりは人によって合う合わないが分かれるポイントとなるといえるでしょう。

スパイダープラスのワークライフバランス

スパイダープラスの社長

伊藤 謙自

建築資材の商社営業や熱絶縁工事の施工管理などの実務経験を積んだのち、1997年に伊藤工業を創業。
建設業界のIT化の遅れを痛感し、建築現場をターゲットとしたサービスの開発を決意。
タブレット端末の登場に合わせ、ICT事業を開始した。

スパイダープラス現職、OB/OGの有名人

石戸 祐輔

スパイダープラスのICT事業部長。
建築業界にて、施工管理技士として現場管理を経験。
ITベンチャーにて営業職、コンサルティング企業でコンサルタントなどの経験を積んだのち、ディレクターを務める。
2019年、スパイダープラスへ参画。
現在はSPIDERPLUS事業を統括している人物。

スパイダープラスの転職に関わるQ&A

スパイダープラスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

スパイダープラスの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、企業メッセージや社員インタビューなど、有益な情報が掲載されているので、企業研究に役立てることができるでしょう。
ただし、公式HPからの応募の場合は、どうしても時間がかかってしまう傾向にあります。
できるだけ時間をかけずに転職したいと考えている場合や公式HPに載っていない求人に応募してみたいと考える方は、転職サイトの活用がおすすです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、スパイダープラスの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます！
ビズリーチには、年収1,000～2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

競合他社の募集要項をまとめて確認するなら「転職サイト」

転職サイトを活用してスパイダープラスに転職するなら、競合他社の募集要項を比較できる「doda X（旧：iX転職）」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは、

• ・気軽に転職活動を行える手軽さ
• ・求人案件数の豊富さ
• ・案件確認から応募までの早さ

転職サイトは、空いた時間を活用して転職活動を行える手軽さがあるため、比較的時間をかけずに転職することができます。
また、求人案件が比較的豊富であり、案件確認から応募までにスピード感があります。
今すぐ転職をしたい方やまずはさまざまな企業を比較したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。

webサービス業を行う企業の募集を比較するなら「doda X（旧：iX転職）」

doda X（旧：iX転職）には、webサービス業界の募集要項を確認することが可能です。

※画像はイメージです。

doda X（旧：iX転職）から届くスカウトメールのwebサービス業の平均年収は800万円～1,200万円程度となっており、別サイトよりも比較的高くなっています。
また、doda X（旧：iX転職）は表に掲載していない非公開求人が多い転職サイトとしても知られており、ヘッドハンターに相談することで、自分に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
「サービス業の求人はどれほどあるのか」や「それぞれ募集要項はどのように違うのか」などを調べたい場合は、doda X（旧：iX転職）に登録してスカウトメールの確認をすることをおすすめです。

業界最大手のハイキャリア転職「リクルートダイレクトスカウト」