ソースネクストへ転職。年収やキャリアステップなどを解説

▼下記は、ソースネクストに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからソースネクストに転職してくるのか
・転職先：ソースネクストからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・富士通、日立製作所などの大手メーカー
  ・ITソフトウェアベンチャー企業
  　　

• ソースネクスト株式会社

• 主な転職先

  ・グリー、DMM、UUUM、DeNAなどのIT系メガベンチャー

ソースネクストの主な転職元・転職先

ソースネクストは、日本のPCソフトやスマートフォンアプリ、ハードウェアの開発と販売を行っている企業です。
Windows用の加速ユーティリティソフト「驚速」やタイピング習得ソフト「特打」、セキュリティソフト「ZERO」、ハガキ作成ソフト「筆王」や「筆まめ」など、さまざまな分野のソフトを提供しています。
その中でもハガキ作成ソフトは、市場占有率70％以上を獲得しており、非常に多くのユーザーに活用されています。
1996年設立、東京都港区に本社を構え、151名の社員が在籍しています。
ソースネクストでは、製品企画やクリエイターといった専門職ポジションで、高い専門性を持ち、大胆なチャレンジができるような人材を求めています。

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この記事でわかること

• ソースネクストの企業概要
• ソースネクストの転職ポイント
• ソースネクストの社風や企業文化

ソースネクストに転職するポイント

ソースネクストの特徴

ソースネクストへ転職するポイント

ソースネクストの企業概要

ソースネクストの売上

ソースネクストの売上推移

ソースネクストの最新ニュース

sourcenext.co.jp

 

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プレスリリース｜ソースネクスト企業サイト

https://sourcenext.co.jp/pr/

ソースネクストの事業内容

ソースネクストは、「世界一エキサイティングな企業」を目指し、PCソフトウェアやスマートフォンアプリ、ハードウェアなどの開発・販売を行っている企業です。
「次の常識を作る」という社名の由来通り、さまざまな常識への挑戦と変革を起こしてきました。
PCソフトウェア「驚速」や「特打」をはじめ、さまざまなPCソフトウェアを提供し、その中でも「いきなりPDF」は、16年連続でシェア率1位を獲得しています。
スマートフォンの普及に伴い、PCソフトウェア開発のノウハウを活用し、アプリを開発、100本のさまざまな種類のアプリが使い放題になる「アプリ超ホーダイ」のサービスを開始、そのほかにも使い放題のサービスを提供しています。
さらには、ハードウェア製品「POCKETALK（ポケトーク）」を発売し、言葉が通じなくても対話できるという夢のAI通訳機を提供、IoT分野でも新たな常識を作り出している企業です。
その結果、1,500万人の利用者がおり、ANAやイオン、資生堂などのさまざまな企業の導入実績を誇っています。
今後もサービスの向上と新しいサービスの開発に注力し、利用者がより安心して利用できることを目指しています。

ソースネクストの募集要項

製品開発

「POCKETALK」など、IoT製品を中心に開発ディレクションを担当するポジションです。
具体的には、開発案件の要件定義や仕様書作成、詳細仕様打ち合わせに関するオペレーションなどを行います。
それ以外にも、プロジェクト管理やテスティング管理なども行うため、さまざまな業務を経験することができるでしょう。

Webクリエイター

自社ECサイトのサイトコーディングやサイトコンセプト策定などを行うポジションです。
具体的には、「SOURCENEXTeSHOP」の更なるユーザー数増加や売上拡大を行い、製品ページを中心に業務を担当します。
サイトコーディングやサイトデザイン、サイトの企画～運営、Web開発など、スキルに応じて携わる業務が異なります。

製品プランナー

IoT製品やソフトウェア製品のプランナーを担当するポジションです。
具体的な業務内容としては、企画会議起案や取引先契約、関係部署との調整業務などを行います。
また、営業用資料作成や製品ページ原稿作成といった製品情報管理なども行います。
製品担当者として利益責任を持ち、製品化までのフローを進めるため、責任とやりがいを感じることができるでしょう。

ソースネクストの転職難易度

ソースネクストの転職難易度は中程度です。
ソースネクストは知名度が高く、人気の企業です。
そのため、応募者が多くなることが予測できます。
しかし、中途採用枠は比較的多くあるため、狭き門というわけではありません。
一定以上のスキルや経験があれば、採用してもらえる可能性は十分あるでしょう。

ソースネクストが転職者に求める人物像

ソースネクストでは、変革を加速していけるような大胆なチャレンジができる人材を求めています。
また、技術や市場のニーズを理解し、常日頃から考えられるような人材も求めている傾向があります。
ソースネクストは、世界一エキサイティングな企業を目指しているため、こういった能力が必要になってくるのです。
面接では、これらをアピールできるエピソードをいくつか用意し、面接官を関心させられるかどうかがポイントです。

ソースネクストの転職までの流れ

ソースネクストの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：マネージャー・人事担当
想定内容：志望動機や前職の退職理由など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、ストレス耐性や柔軟性があるかどうかを判断されます。

内定

ソースネクストの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、応募人数や職種によって異なります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

ソースネクストの面接内容

面接は、「志望動機」や「前職の退職理由」といった定型的な質問から進みます。
また、「今後のキャリアビジョン」や「将来どんな人物になりたいか」など、将来設計に関する質問をされることがあります。
それ以外にも、「何か質問はあるか」を繰り返し聞かれる場合があるので、企業研究はしっかりと行っておくことが大切です。
面接の雰囲気は、比較的和やかですが、面接官によっては圧迫面接のようなときもあります。
ただし、この圧迫面接では、ストレス耐性や柔軟性を判断している場合が多いので、自分らしく回答することがポイントといえるでしょう。

ソースネクストで働いている方の評判・口コミ

ソースネクストの年収・給与

ソースネクストでの転職者の出世難易度

ソースネクストの出世難易度は中程度です。
優秀な人材が多く在籍しており、それぞれ実績を残しているため、一見出世しづらそうに感じますが、評価は差別なく平等に行われます。
年齢や性別などは一切関係なく、実力があればどんどん等級を上げていくことが可能で、年に2回の査定もあるので、実力のある人にとってはステップアップを早める後押しとなるでしょう。
また、実力に加え、積極性を兼ね備えていると尚良いです。
出世を目指すなら、これらに注力して実績を残し続けることが肝心といえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ソースネクストはどんな人が働いている?

ソースネクストの従業員数

137名（単体）
151名（連結）

ソースネクストの平均年齢

36.3歳

ソースネクストの平均勤続年数

7.2年

ソースネクストの社風

ソースネクストは、積極的に挑戦することを重んじる社風です。
積極的な人も好む傾向があり、難易度の高い業務でもどんどん任せてもらえます。
また、外資系企業のような能力成果主義な傾向があるため、実力があればどんどん等級が上がっていくという風土があります。
バリバリ働いて出世したいという方には、向いている企業といえるでしょう。
その反面、常に自分に何ができるかを考えながら行動できる方でなければ、働くことは難しい企業といえます。

ソースネクストのワークライフバランス

ソースネクストの社長

松田 憲幸

1965年生まれ、兵庫県出身。
大阪府立大学工学部数理工学科卒業後、日本IBMに入社し、システムエンジニアとして従事。
1993年にシステムコンサルタントとして独立を果たし、トリプル・エーを設立、代表取締役社長に就任。
1996年にソース（現:ソースネクスト）を創業、代表取締役社長に就任。
その後も、SOURCENEXTInc .の設立やロゼッタストーン・ジャパンの代表取締役社長を兼任、さらには新経済連盟理事も務めている。

ソースネクスト現職、OB/OGの有名人

小嶋 智彰

1977年生まれ。
2001年にソースネクスト入社。
執行役員や常務取締役を歴任し、2012年に取締役に就任。
さらには、2017年に株式会社筆まめ（現:EUS株式会社）の取締役に就任。
そのほかにも、Sourcenext B.V.Managing DirectorやSourcenext B.V.CEOも兼任している。

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