人・夢・技術グループ株式会社の転職事情。年収や口コミなどを解説

人・夢・技術グループは、社会のニーズや果たすべき責務が多様化と複雑化する世の中に対し、大きな変化に柔軟に対応しながら、地域や社会の安全と安心の実現を目指したサービスを提供している企業です。
確かな技術を活かし、橋やトンネルなどの土木構造物や道路、鉄道など、バイオマスや風力をはじめとした持続可能エネルギーの開発や、自動運転を活用して地域を活性化させるサービスを提供しています。
さらには、空飛ぶ車や水上都市といった「こうだったらいいな」という想像の具現化を目指しています。
その結果、2021年7月に東洋経済新報社の「会社四季報プロ500 2021年夏号」にて取り上げられるなど、非常に注目を集めている企業です。
この記事では、人・夢・技術グループへの転職を目指す前に知っておきたい転職難易度や年収、口コミなどを解説します。

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この記事でわかること

• 人・夢・技術グループの企業概要
• 人・夢・技術グループの転職ポイント
• 人・夢・技術グループの社風や企業文化

人・夢・技術グループに転職するポイント

人・夢・技術グループの特徴

人・夢・技術グループへ転職するポイント

人・夢・技術グループの企業概要

会社名	人・夢・技術グループ株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町一丁目20番4号
社長	永冶 泰司
設立	2021年10月1日
株式	上場（東証1部）
株主構成	記載なし

人・夢・技術グループの売上

人・夢・技術グループの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	29,001百万円	30,954百万円	34,541百万円
経常利益	2,870百万円	3,195百万円	4,024百万円

人・夢・技術グループの最新ニュース

人・夢・技術グループの事業内容

人・夢・技術グループは、複雑化かつ多様化する社会のニーズに応えるべく、技術を活かした持続可能エネルギーの開発や、地域活性化に貢献するサービスを提供している企業です。
「人が夢を持って暮らせる社会の創造に技術で貢献する。」を掲げており、土木構造物や道路・鉄道、水道、電力、港湾といった基盤事業の着実な展開に加え、 バイオマスや風力にも注力しています。
また、国の国土強靭化対策と連携し、インフラ領域をカバーする技術と人々が夢を持てる社会の実現に貢献や、IoT技術による効率化やサービスの高度化の推進も図っています。
さらには、高齢者にやさしい移動手段の開発やこれまでに培ったノウハウを活用した公共施設の提案や設計など、幅広く手掛けている企業です。
今後の展望として、IoTで人を驚かせるダイナミズムを原動力に、業種を超えた多様なコラボレーションの創出を図り、世界中に夢のある未来を広げていくことを目指しています。

人・夢・技術グループの募集要項

2021年12月現在、人・夢・技術グループでは中途採用は行われていません。
ただし、グループ会社では以下のような求人情報があります。

建築設計

建築に関わる調査や計画、設計を担うポジションです。
具体的には、小中学校や高校、大学といった教育施設、研究施設や庁舎、医療・福祉施設などを中心に調査や計画、設計に取り組んでいます。
また、PPP/PFIや海外事業にも積極的に参画し、建築分野の多方面で活躍できる多機能プレーヤーを目指すことが可能な職種です。

道路計画・設計

道路概略や予備、詳細設計など、総合的な検討を行うポジションです。
具体的には、交差点改良やIC改良、施工計画等道路設計に係わる検討を行っています。
また、歩道整備計画や地域の方に道路事業への関心をより深めてもらうための手法として、VR（3次元CGシミュレーション）を用いたプレゼンテーションやPI、アセットマネジメントなども行います。

橋梁設計技術者

橋梁下部や鋼橋、プレストレスト・コンクリート橋の橋梁設計計画、点検、調査、補修設計など、橋梁維持管理を行うポジションです。
主に東京湾レインボーブリッジや韓国仁川国際空港永宗大橋、仁川大橋、スエズ・エジプト橋など、世界に冠たる橋梁の計画、設計に携わっており、国内橋梁設計の分野においては受注量首位を堅持しています。
そのため、大きな責任感は問われますが、それ以上にやりがいを感じられる職種です。

人・夢・技術グループの転職難易度

人・夢・技術グループの転職難易度は非常に高いです。
2021年12月現在、中途採用によるキャリア募集は行われておりません。
そのため、定期的に公式サイトをチェックし、求人募集がされているかを確認する必要があります。
また、人・夢・技術グループは東洋経済新報社ので取り上げられ、注目を集めている企業ということもあって知名度が高いため、中途採用の求人募集がされた場合でも、競争率が激しくなることが想定できます。
人・夢・技術グループへの転職を目指すなら、できる範囲で面接対策を行い、ほかの応募者よりも上手に自己アピールできるようにしておきましょう。

人・夢・技術グループが転職者に求める人物像

人・夢・技術グループでは、技術の研鑽に励み、より良い生活環境づくりに貢献できる人材を求めています。
また、目標に向かってチーム一丸となって頑張れる人材も求めている傾向があります。
人・夢・技術グループは、複雑で多様化している社会のニーズに応えるサービスを積極的に展開しているため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを持っていることをアピールできるエピソードを複数用意してから面接に臨むと良いでしょう。

人・夢・技術グループの転職までの流れ

人・夢・技術グループの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や忍耐力を確認するような質問をされます。

内定

人・夢・技術グループの面接形式

面接は1対1や1対複数など、状況によって異なります。
面接回数は2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

人・夢・技術グループの面接内容

面接は、志望動機や前職までの経験など、一般的な質問から進みます。
それ以外にも、「学生時代に頑張ったことは？」や「夜遅くまで仕事になっても大丈夫か」、「力仕事は平気か」など、人柄や忍耐力を確認するような質問されます。
これといった変わった質問をされることはありませんが、こちらの回答に対して「それはなぜ？」と深堀される傾向があるため、自己分析をしっかりと行っておくことが肝心です。
自己分析を行うのはもちろんのこと、企業研究も入念に行い、どんな質問にも一貫性をもって回答できるように準備してから面接に臨みましょう。

人・夢・技術グループの選考対策・口コミ

人・夢・技術グループは2021年10月に設立された企業なため、これといった口コミはありません。
しかし、グループ会社では口コミがあるため、そちらを掲載いたします。

人・夢・技術グループで働いている方の評判・口コミ

人・夢・技術グループの年収・給与

年収	800万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度、新人社員研修など

人・夢・技術グループでの転職者の出世難易度

人・夢・技術グループの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員は優秀な方が多く、それぞれ多くの実績を残しています。
そのなかから自分が出世するということは簡単ではありません。
また、実績のほかにも、自発的に行動できることやチームをけん引できるリーダーシップを持っていることも必要不可欠です。
人・夢・技術グループでの出世を目指すなら、これらを意識し、周囲に認めてもらうことで出世への道は拓けるでしょう。

人・夢・技術グループはどんな人が働いている?

人・夢・技術グループの従業員数

782名（単独）
1,530名（連結）

人・夢・技術グループの平均年齢

45.5歳

人・夢・技術グループの平均勤続年数

記載なし

人・夢・技術グループの社風

人・夢・技術グループは、風通しが良く、居心地の良い社風です。
また、ベンチャー気質なところもあるため、新しいことに積極的にチャレンジするという姿勢があります。
社員同士は比較的仲が良く、定期的にコミュニケーションを取るという風土もあります。
自発的に行動し、新しいことにチャレンジしながら働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

人・夢・技術グループのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:30（職種による）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇など
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

人・夢・技術グループの社長

永冶 泰司

1952年生まれ、岐阜県出身。
名古屋大学大学院修了後、株式会社長大橋設計センター（現・株式会社長大）に入社。
主に情報システム分野の業務を中心に従事し、2006年に取締役上席執行役員事業推進本部副本部長及び国際事業部長に就任。
2008年に取締役上席執行役員事業推進本部長に就任、その翌年には代表取締役社長最高執行役員に就任。
2021年より、人・夢・技術グループ株式会社の代表取締役社長を務めている。
2015年度に建設事業関係功労者等国土交通大臣表彰を受賞した人物。

人・夢・技術グループ現職、OB/OGの有名人

野本 昌弘

1959年生まれ。
1983年に株式会社長大橋設計センター（現・株式会社長大）に入社。
2010年に取締役上席執行役員構造事業本部長に就任。
2014年に取締役常務執行役員構造事業本部長に就任。
その後も、取締役常務執行役員海外事業本部長や取締役専務執行役員海外事業本部長を歴任。
2021年より、人・夢・技術グループ株式会社の取締役副社長を務めている。

人・夢・技術グループの転職に関わるQ&A

人・夢・技術グループへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

人・夢・技術グループの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
2021年12月現在、公式サイトでは中途採用によるキャリア募集は行われておりません。
そのため、公式サイトを定期的にチェックし、求人募集をされていないかを確認しておくことが必要不可欠です。
今すぐ人・夢・技術グループへ転職したい場合や素早く転職活動をしたい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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